Дело №
УИД 75RS0№-67
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 октября 2025 года <адрес>
Центральный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Рыбакова В.А., при секретаре судебного заседания Новожиловой Е.В., с участием истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Проектно-строительная компания «Вершина» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на должность менеджера договорного отдела с окладом <данные изъяты> рублей. С ДД.ММ.ГГГГ истец предоставила ответчику уведомление о приостановке работы в связи с задержкой заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по собственному желанию. Согласно трудовому договору ответчик обязан производить выплату заработной платы дважды в месяц 5-го и 20-го числа. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачивалась заработная плата.
Истец просит взыскать с ООО «ПСК Вершина» в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 264 480 рублей, сумму районного коэффициента и северной надбавки за период с февраля 2025 г. по июль 2025 г., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, всего 456 247 рублей.
В ходе рассмотрения дела в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда <адрес>.
Истец в судебном заседании поддержала исковые требования.
Ответчик ООО «ПСК Вершина» в судебное заседание своего представителя не направили, о слушании дела извещены надлежащим образом.
Третье лицо в судебное заседание своего представителя не направили, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.
Суд рассматривает гражданское дело в порядке заочного производства с учетом согласия истца.
Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно статье 56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).
В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «ПСК Вершина» заключен трудовой договор № №, согласно которому истец принята на должность менеджера договорного отдела с окладом <данные изъяты> рублей.
Согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 принята на работу на должность менеджера договорного отдела в основное подразделение на основное место работы с тарифной ставкой <данные изъяты> рублей.
Согласно п. 4.3. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается два раза в месяц за фактически отработанное время на основании табелей учета рабочего времени в следующие сроки: за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, за вторую половину – 10 числа следующего месяца, путем выдачи наличных денег в кассе ООО «ПСК Вершина» или перечислением денежных средств на банковскую карту работника.
ДД.ММ.ГГГГ истец передала ответчику уведомление о приостановке работы в связи с задержкой заработной платы.
Как следует из иска и пояснено истцом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачивалась заработная плата, задолженность по заработной плате перед истцом составляет 264 480 рублей.
Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
Ответчиком контррасчет суду не представлен, суд принимает во внимание расчет заработной платы, сделанный истцом, как арифметически верный и обоснованный.
Невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 264 480 рублей, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Кроме того, из пояснений истца, не оспоренных ответчиком, следует, что заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась без учета районного коэффициента 20 % и процентной надбавки за стаж 30 %. Ответчиком не представлено доказательств начисления к заработной плате истца районного коэффициента и северной надбавки. Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу недоначислена заработная плата в виде районного коэффициента 20 % и процентной надбавки за стаж 30 % в размере 93 767 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Истцу также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 48 000 рублей за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Данные обстоятельства ответчик не оспорил, оснований не доверять истцу у суда не имеется, а потому суд полагает требования о компенсации за неиспользованный отпуск подлежащими удовлетворению.
Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При вышеизложенных обстоятельствах, принимая во внимание, что заработная плата ответчиком выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме, компенсация за задержку заработной платы рассчитывается следующим образом.
февраль 2025 г
Сумма задержанных средств 16 950,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 103 2 444,19
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 1 107,40
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 996,66
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 806,82
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2025 16,5 1 18,64
5 373,71
февраль 2025
Сумма задержанных средств 16 950,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 90 2 135,70
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 1 107,40
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 996,66
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 806,82
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2025 16,5 1 18,64
5 065,22
март 2025
Сумма задержанных средств 16 950,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 75 1 779,75
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 1 107,40
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 996,66
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 806,82
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2025 16,5 1 18,64
4 709,27
март 2025
Сумма задержанных средств 16 950,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 59 1 400,07
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 1 107,40
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 996,66
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 806,82
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2025 16,5 1 18,64
4 329,59
апрель 2025
Сумма задержанных средств 16 950,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 44 1 044,12
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 1 107,40
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 996,66
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 806,82
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2025 16,5 1 18,64
3 973,64
апрель 2025
Сумма задержанных средств 16 950,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 29 688,17
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 1 107,40
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 996,66
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 806,82
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2025 16,5 1 18,64
3 617,69
май 2025
Сумма задержанных средств 60 030,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 14 1 176,59
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 3 921,96
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 3 529,76
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 2 857,43
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2025 16,5 1 66,03
11 551,77
май 2025
Сумма задержанных средств 60 030,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 47 3 761,88
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 3 529,76
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 2 857,43
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2025 16,5 1 66,03
10 215,10
июнь 2025
Сумма задержанных средств 62 670,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 32 2 673,92
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 3 685,00
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 2 983,09
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2025 16,5 1 68,94
9 410,95
июнь 2025
Сумма задержанных средств 62 670,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 20 1 671,20
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 3 685,00
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 2 983,09
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2025 16,5 1 68,94
8 408,23
июль 2025
Сумма задержанных средств 19 080,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 20 508,80
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 1 121,90
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 908,21
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2025 16,5 1 20,99
2 559,90
отпуск
Сумма задержанных средств 48 000,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 20 1 280,00
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 2 822,40
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 2 284,80
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2025 16,5 1 52,80
6 440,00
Учитывая установленный факт невыплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, районного коэффициента и процентной надбавки за стаж за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск, взысканию с ответчика подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы, которая по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 75 655,07 рублей.
Требования истца о взыскании заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты за указанный период являются законными и обоснованными, а потому подлежат удовлетворению, в том числе и требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы.
Частью 1 статьи 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, характер допущенных при увольнении истца нарушений, степень вины работодателя, нарушения, допущенные работодателем при начислении заработной платы истцу, требования разумности и справедливости, представленные суду пояснения, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца, в размере 30 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет городского округа «<адрес>» государственная пошлина в размере 17 548 рублей (14 548 рублей за требование имущественного характера+3000 рублей за требование о компенсации морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Проектно-строительная компания «Вершина» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 264 480 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48 000 рублей, сумму районного коэффициента и северной надбавки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 93 767 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Проектно-строительная компания «Вершина» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 75 655,07 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 238 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ до даты фактического исполнения решения суда в части взыскания невыплаченной заработной платы.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Проектно-строительная компания «Вершина» в бюджет городского округа «<адрес>» государственную пошлину в размере 17 548 рублей.
Ответчик вправе подать в Центральный районный суд <адрес> заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда путем подачи апелляционной жалобы в <адрес>вой суд через Центральный районный суд <адрес>.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в <адрес>вой суд через Центральный районный суд <адрес>.
Судья В.А. Рыбаков
Мотивированное решение изготовлено 05.11.2025