Дело № 2-3290/2025 (М-2684/2025)

(43RS0001-01-2025-002186-26)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 10 июля 2025 года

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

председательствующего судьи Бессараповой Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Казаковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «ВМП «АВИТЕК» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

АО «ВМП «АВИТЕК» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение работника, указав, что {Дата изъята} между Истцом и Ответчиком был заключён Трудовой договор, в соответствии с которым ответчик принят на работу в качестве ученика фрезировщика в механический цех №26. Также, между АО «ВМП «АВИТЕК» (Работодатель) и ФИО1 (Ученик), был заключен ученический договор от {Дата изъята}. Согласно предмету Договора, «Работодатель» обязуется обучить «Ученика» профессии фрезеровщик. Период обучения с {Дата изъята} по {Дата изъята}. Свидетельство {Номер изъят} о получении профессии согласно программы обучения выдано Ответчику {Дата изъята}. Согласно пункта 2.2.7 Договора «Ученик» обязуется отработать на предприятии по полученной специальности не менее года с момента заключения трудового договора. Дополнительное соглашение о выводе Ответчика из учеников и присвоении ему разряда заключено {Дата изъята}. Таким образом, срок окончания отработки из расчета полных двенадцати месяцев – {Дата изъята}. При расторжении трудового договора {Дата изъята} по личной инициативе в соответствии с п.3 ч.2 ст.77 ТК РФ, ответчик нарушил условие ученического договора, в части предусмотренного срока отработки после полученной специальности, в связи с чем, за ФИО1 образовалась задолженность перед АО «ВМП «АВИТЕК». Согласно условиям договора, если Ученик в период обучения или по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе прекращает свою деятельность в связи с увольнением по личному желанию, он по требованию Работодателя возмещает все затраты, связанные с обучением. В соответствии с Положением 6{Дата изъята}, оплата труда учеников при индивидуальном обучении в процентном отношении от тарифной ставки повременщика второго разряда по получаемой профессии, производится за работу в течение нормального рабочего времени по 062 виду оплаты за фактически отработанное время и составляет: за первый - третий месяц обучения — 100%; за четвертый месяц обучения - 70 %; последующие месяцы - 50%. Затраты на обучение ФИО1 за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}. составили, с учетом ст.133 ТК РФ 102918,66 руб. На условиях трудового соглашения на производственное обучение {Номер изъят} за некрасовым А.О. был закреплен инструктор производственного обучения Ш.М.В.. За наставничество инструктору Ш.М.В. в декабре 2023 года по ведомости выплачено вознаграждение в размере 13049,35 руб. Таким образом, с учетом отработанного времени, сумма затрат, понесенная Истцом на обучение Ответчика, составила 115968,01 руб. Пунктом 4.3 ученического договора предусмотрен срок на возмещение расходов за обучение, который составляет 10 дней со дня увольнения. В добровольном порядке ответчиком возмещено 5000 руб. {Дата изъята} Истцом были предприняты действия, направленные на примирение, что подтверждается уведомлением о погашении задолженности, уведомление Ответчиком не получено, долг до настоящего времени не погашен. На основании изложенного просит взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму затрат, понесенных Истцом на обучение работника, в размере 33656 руб., госпошлину в размере 4000 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещался надлежащим образом, от получения корреспонденции уклонился.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, {Дата изъята} между Истцом и Ответчиком был заключён Трудовой договор {Номер изъят}, в соответствии с которым ответчик принят на работу в качестве ученика фрезировщика в механический цех № 26, являющийся структурным подразделением АО «ВМП «АВИТЕК».

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ между АО «ВМП «АВИТЕК» (Работодатель) и ФИО1 (Ученик), был заключен ученический договор от {Дата изъята}.

Согласно предмету Договора, «Работодатель» обязуется обучить «Ученика» профессии монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов с присвоением разряда, с назначением «Ученику» инструктора производственного обучения.

Период обучения с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

Свидетельство {Номер изъят} о получении профессии согласно программы обучения выдано Ответчику {Дата изъята}, т.е. срок обучения был сокращен в силу условий пункта 3.3 Договора, которым предусмотрено условие о возможном сокращении срока ученичества в случае досрочного освоения программы обучения.

Согласно пункта 2.2.7 Договора «Ученик» обязуется отработать на предприятии по полученной специальности не менее года с момента заключения трудового договора. Дополнительное соглашение о выводе Ответчика из учеников и присвоении ему разряда заключено {Дата изъята}. Таким образом, срок окончания отработки из расчета полных двенадцати месяцев {Дата изъята}.

При расторжении трудового договора {Дата изъята} по личной инициативе в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 77 ТК РФ, ФИО1 нарушил условие ученического договора, в части предусмотренного срока отработки после полученной специальности.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч.2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В разделе 4 Договора предусмотрена ответственность за нарушение его условий. Согласно п. 4.1 указанного раздела, в случае, если Ученик в период обучения или по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе прекращает свою деятельность в связи с увольнением по личному желанию, он по требованию Работодателя возмещает все затраты, связанные с обучением. Затраты, связанные с обучением предусмотрены п. 4.2 указанного раздела. В состав затрат входит: выплаченные за время обучения ученические (в/о 062) по Положению 6{Дата изъята}; оплата труда инструктора производственного обучения, надбавки за наставничество (в/о 500).

В соответствии с Положением 6{Дата изъята}, оплата труда учеников при индивидуальном обучении в процентном отношении от тарифной ставки повременщика второго разряда по получаемой профессии, производится за работу в течение нормального рабочего времени по 062 виду оплаты за фактически отработанное время и составляет: за первый - третий месяц обучения — 100%; за четвертый месяц обучения - 70 %; последующие месяцы - 50%.

Согласно представленной суду бухгалтерской справки, затраты на обучение ФИО2 за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}. составили:

102918,66 руб. по в/о 062;

13049,35 руб. по в/о 500.

Сумма затрат на обучение по 062 в/о для взыскания уменьшена исходя из требований ст. 133 Трудового кодекса РФ, а также действующего на предприятии положения № 63.03.022 «О порядке начисления и выплаты работникам до минимального размера оплаты труда». Часть затрат на обучение вошла в состав сумм заработной платы, с учетом отработанного времени, равной минимальному размеру оплаты труда, т.е. освобождена от взыскания, в связи с чем, сумма затрат на обучение ФИО1 составила 115968,01 руб.

Таким образом, с учетом отработанного времени, сумма затрат, понесенная Истцом на обучение Ответчика, по расчету истца составила 38656 руб.

Заключая ученический договор за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при не исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышении профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

В силу ст.249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении (ученическим договором) за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Пунктом 4.3 ученического договора предусмотрен срок на возмещение расходов за обучение, который составляет 10 дней со дня увольнения. В добровольном порядке, в указанный срок задолженность Ответчиком не была погашена.

{Дата изъята} Истцом в адрес ответчика было направлено уведомление о необходимости погасить образовавшуюся задолженность, уведомление Ответчиком получено, что подтверждается отметкой в почтовом уведомлении. Письмо ответчиком не получено.

В добровольном порядке ответчиком возмещено 5000 руб., что подтверждено приходным ордером от 05.09.2024г. {Номер изъят}. Остальной долг до настоящего времени Ответчиком не погашен.

Ответчик в судебное заседание не явился. Каких- либо возражений о относительно заявленных требований не высказал, контррасчет взыскиваемых сумм не представил.

Таким образом, оценивая представленные доказательства, учитывая, что до настоящего времени обязательства перед истцом по погашению имеющейся задолженности не исполнены, исходя из вышеназванных правовых норм и условий договора, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании затрат на обучение в заявленных истцом суммах являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Кроме того, на основании ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина уплаченная при подаче искового заявления в суд в размере 4000 руб.

Руководствуясь ст.194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «ВМП «АВИТЕК» к ФИО1 взыскании затрат, понесенных на обучение работника, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, {Дата изъята} г.р. (паспорт {Номер изъят}) в пользу АО «ВМП «АВИТЕК» (ИНН <***>) затраты на обучение работника в сумме 33656 руб., расходы на оплату госпошлины в сумме 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 21.07.225г.

Судья Е.Н.Бессарапова