Решение по делу № 2-270/2023 от 24.07.2023 - о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат и компенсации морального вреда, о возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2023 г. Елецкий районный суд Липецкой области в составе

Председательствующего судьи Рыжковой О.В.

При секретаре Денисовой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ельце гражданское дело №2-270/2023 по иску ФИО1 к ООО «БАУЭР Технология» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат и компенсации морального вреда, о возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «БАУЭР Технология» о взыскании задолженности по заработной плате, командировочных расходов, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат и морального вреда. Требования мотивирует тем, что с 08.12.2010 по 17.03.2023 г. работал в ООО «БАУЭР Технология» в должности машиниста буровых установок. Дополнительным соглашением к трудовому договору № 16 от 01.04.2022г. ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один месяц. Должностной оклад составил 24 038 руб., при наличии работы на строительной площадке или ином объекте общества работнику дополнительно к ежемесячному окладу выплачивается 454 руб. за каждый час работы. За вредные условия труда предусмотрена доплата в размере 4% к ежемесячному окладу, в результате он составляет 25 000 руб., а почасовая оплата 473 руб. С января 2023 года заработная плата истцу выплачивалась нерегулярно и в меньшем размере, без учета сверхурочной работы. Кроме того, при увольнении ему не выплачены командировочные расходы за декабрь 2022 г., январь и февраль 2023 г., а также компенсация за неиспользованный отпуск. ФИО1 просил взыскать с работодателя задолженность по оплате сверхурочной работы за январь и февраль 2023 г. в сумме 58 187 руб.; командировочные расходы – 45 500 руб.; задолженность по заработной плате за март 2023 г. в сумме 98 611 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 31 119 руб., за задержку выплаты заработной платы в полном размере в период с 10.02.2023 г. по 20.03.2023 г. 3 413.54 руб. + за период с 10.03.2023 г. по 10.04.2023 г. - 1297,40 руб.+ за период с 17.03.2023 г. по день фактического исполнения обязательства; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей и расходы на представителя.

Впоследствии истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по оплате сверхурочной работы за январь и февраль 2023 г. в сумме 66 882 руб.; за март 2023 г. просил взыскать 113 346,60 руб., а также возложить на ответчика обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в установленном законом порядке. В остальной части поддержал иск.

В судебном заседании представитель истца адвокат Овсянникова А.А. уменьшила размер требуемой суммы за март 2023 г. до 53 507,88 руб., пояснив, что среднедневной заработок истца по подсчетам самого работодателя составил 4 149,20 руб., поэтому за период приостановления истцом работы с 4 по 17 марта 2023 г. ему должно быть выплачено 53 939 руб. + неоспариваемая сторонами сумма за четыре отработанных дня 26 641,81 руб.= 80 581,41 руб. 14.06.2023 г. истцу от ответчика поступили две суммы – 46 255 руб. (командировочные расходы с частичной компенсацией задержки выплат) и 27 073,53 руб. (задолженность по заработной плате за март 2023 г.) 80 581,41 руб. – 27 073,53 руб.=53 507,88 руб. От требования о взыскании командировочных расходов сторона истца отказалась. В остальной части представитель ФИО1 иск поддержала, просила взыскать задолженность по оплате сверхурочной работы – 66 882 руб., компенсацию за отпуск - 31 119 руб., компенсацию за задержку выплат за три периода, а также моральный вред.

Ответчик в судебное заседание не явился. В письменном отзыве на иск представитель просил отказать ФИО1 в удовлетворении иска. Сослался на то, что для должности машиниста буровой установки установлен 3 класс 1 подкласс (вредные условия труда первой степени), что не предусматривает сокращенной продолжительности рабочего времени. Задолженность по выплате заработной платы имеется, однако, она погашалась и на 19.05.2023 г. составила 50 251,81 руб. Работа ФИО1 не приостанавливалась. Средний заработок за март подсчитан им неправильно.

Суд, руководствуясь ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

На основании ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в Постановлении Пленума от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как установлено судом, истец ФИО1 с 08.12.2010 г. по 17.03.2023 г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «БАУЭР Технология», занимая должность машиниста буровой установки.

Согласно дополнительному соглашению №16 от 01.04.2022 г. к трудовому договору работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц. Ежемесячный должностной оклад составляет 24 038 руб. + почасовая доплата за работу на строительной площадке или ином объекте общества в сумме 454 руб.

Согласно трудовому договору от 08.12.2010 г. работнику установлен ненормированный рабочий день, он может привлекаться к работе в выходные и праздничные дни, а также в ночное время. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней. Условия труда на рабочем месте работника в качестве машиниста буровой установки относятся к вредным (класс 3, подкласс 3.1), к ежемесячной окладной ставке выплачивается доплата за вредные условия труда в размере 4%.

Согласно Положению об оплате труда и премирования работников общества, утвержденному генеральным директором ООО «БАУЭР Технология» 01.04.2022 г., у работодателя установлена окладная и простая повременная система оплаты труда (п.2.2). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (п. 2.4.5). В случае командирования работника для выполнения служебных поручений и заданий, командирования в места ведения строительно-монтажных работ работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого (служебного) помещения, а также выплачиваются суточные в следующих размерах: 700 рублей за 1 день пребывания в командировке на территории Российской Федерации (п.2.4.6).

В п.3.4 Положения установлен порядок начисления заработной платы работникам с суммированным учетом рабочего времени, с учетным периодом один месяц.

Заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 10 и 25 числа. 25 числа выплачивается первая часть заработной платы (аванс) за текущий месяц в сумме 15 000 руб.; 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет.

Из представленных истцом и ответчиком документов следует, что задолженность за предприятием на начало января 2023 составляла 84 733 руб. В этом месяце работником отработано 28 дней, 302 часа. За январь 2023 года начислено 206 508,70 руб., выплачено 09.01.2023 – 30 000 рублей и 20.01.2023 – 54 733 руб. (заработная плата за декабрь), 15000 руб. аванс за январь. Долг за предприятием на конец месяца составлял 164 660,70 руб.

В феврале 2023 г. ФИО1 отработано 15 дней, 176 часов. Ему начислена заработная плата в размере 113 451 рублей, долг за предприятием на конец месяца составил 263 363,70 рублей.

В марте 2023 года отработано 4 дня, 41 час., начислено 57 760,81 руб., в том числе, 4023 руб. компенсация стоимости проезда и 31 119 руб. компенсация за 7,5 дней отпуска. 20.03.2023 г. ФИО1 перечислено 164 660 руб. (долг за январь) и 15 000 руб. Долг на конец месяца 133 954,81 руб.

10.04.2023 г. ФИО1 перечислено г. 83 703 руб. (зарплата за февраль), долг за предприятием – 50 251.81 руб.

Из заявления истца об уточнении исковых требований следует, что 19.05.2023 г. ему перечислено еще 23 178,28 руб. При этом ответчик не указал, в счет погашения какой суммы следует учесть данное перечисление.

Как указано представителем истца, 14.06.2023 г. ответчик перечислил ФИО1 46 255 руб. и 27 073,53 руб. Последняя сумма – задолженность по зарплате за март 2023 г.

Ответчик данные обстоятельства не опроверг.

Относительно довода истца об установлении ему сокращенной продолжительности рабочего времени суд приходит к следующему.

Согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

На основании ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья.

Из письменного отзыва ответчика следует, что в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «БАУЭР Технология», условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо опасным условиям труда - устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

Поскольку условия труда на должности, занимаемой истцом, относятся к вредным (класс 3, подкласс 3.1), они являются вредными условиями труда первой степени, для которых сокращенная продолжительность рабочего времени не предусмотрена.

При обычной продолжительности рабочего времени (40-часовая рабочая неделя), как указано выше, в январе 2023 г. ФИО1 отработано 28 дней, 302 часа, из которых 63 часа в выходные и праздничные дни, 136 часов в пределах нормы рабочего времени, а 103 часа - сверхурочно, что не оспорено ответчиком.

Оплата сверхурочной работы расчитывается так: 473 руб. х 1,5 х 2 = 1419 руб. 473 х 2 х 101=95 546 руб. Всего 96 965 руб.

Из расчетного листка ФИО1 следует, что 103 часа, отработанных свыше нормы, оплачены по 473 руб. час., всего – 48 719 руб. Следовательно, доплате подлежит сумма 96 965 руб. - 48 719 = 48 246 руб. (без учета НДФЛ).

В феврале 2023 г. истцом отработано 176 часов, из которых 11 – в выходные и праздничные дни. Они подлежат оплате в двойном размере 473 руб. х 2 х 11=10 406 руб. 143 часа (норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе) х 473 руб.= 67 639 руб. 22 часа – сверхурочная работа, должна оплачиваться так: 2 часа в сумме 1419 руб., а далее 473 руб. х 2 х 20 = 18 920 руб. 25 000 руб. – оклад.

Всего за февраль 2023 г. ФИО1 причитается 25 000 руб.+ 10 406+67 639+18 920 = 121 965 руб. Ему за февраль 2023 г. выплачено 98 703 руб., задолженность 121 965 руб. – 98 703 руб.+ 13% НДФЛ = 10 430,61 руб.

В марте месяце ФИО1 отработан 41 час. Начислен оклад 3225.80 руб. и оплата по часам – 19 393 руб., итого 22 618,80 руб.

Требование ФИО1 о взыскании денежных средств за период приостановления им работы с 04.03.2023 по 17.03.2023 г. удовлетворению не подлежит.

Из материалов дела следует, что 27.02.2023 г. истец ФИО1 направил работодателю заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы за январь 2023 г. Предупредил о своем невыходе на работу с 01.03.2023 г. Однако, продолжил работу на вахте до окончания срока командировки (по приказу с 13.02.2023 г. по 03.03.2023 г.), 04.03.2023 г. убыл из <адрес> и с 05.03.2023 г. отдыхал. 17.03.2023 г. трудовой договор с ним был расторгнут (по инициативе работника).

Как указал истец, задолженность по начисленной заработной плате за март 2023 г. ему выплачена 14.06.2023 г. Также погашен долг по командировочным расходам.

Не погашена задолженность компенсации за отпуск – 31 119 руб.

Требование истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату денежных средств обоснованно.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в судебном заседании установлено, что истцу несвоевременно выплачена заработная плата, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в соответствии с указанной выше нормой трудового законодательства.

Порядок расчёта: компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты.

На сумму задержанных средств 179 660 руб. -

Период Ставка % Дней Компенсация

11.02.2023 – 20.03.2023 7,5 38 3 413,54

На сумму задержанных средств 83 703 руб. -

Период Ставка % Дней Компенсация

11.03.2023 – 10.04.2023 7,5 31 1 297,40

На сумму задержанных средств 63 795,80 руб. -

Период Ставка % Дней Компенсация

18.03.2023 – 14.06.2023 7,5 89 2 838,91

На сумму задержанных средств 78 122,52 руб. (48 246+10 430,61+31 119=89 796-13% НДФЛ)

Период Ставка % Дней Компенсация

18.03.2023 – 23.07.2023 7,5 128 4 999,84

24.07.2023 – 24.07.2023 8,5 1 44,27

5 044,11

Также подлежит удовлетворению иск в части компенсации морального вреда.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение прав работника действиями работодателя, имеются законные основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

При определении размера компенсации морального вреда, суд с учетом требований разумности и справедливости исходит из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, степени вины работодателя.

Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда суд исходит из сроков задержки выплаты заработной платы ответчиком, которые имели систематический характер, при том, что истец работал вахтовым методом, с ненормированным рабочим днем, во вредных условиях труда. При таких обстоятельствах он был вправе расчитывать на своевременную и в полном объеме выплату заработанной им платы за труд. В целях защиты своих прав ФИО1 обращался в государственную инспекцию труда г. Москвы, которая согласилась с доводами работника о наличии задолженности по заработной плате. Однако, ответчик предписание надзорного органа от 02.05.2023 г. не исполнил, в связи с чем 30.05.2023 г. было вынесено решение о принудительном исполнении обязанности.

Суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 требуемую им в счет компенсации морального вреда сумму 30 000 руб., которая при конкретных обстоятельствах дела не является завышенной и в то же время не символична для истца.

Довод стороны ответчика, изложенный в отзыве на исковое заявление, об аресте счетов работодателя, что привело к невозможности своевременной выплаты денежных средств работнику, не может служить основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований в части ответственности работодателя за задержку выплат, а также компенсации морального вреда.

В период образования задолженности по заработной плате истец, вопреки доводам ответчика, в иной организации не работал.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате 48 246 руб.+10 430,61= 58 676,61 руб. + компенсация за отпуск 31 119 руб. + компенсация за задержку выплат – 12 593,96 руб. + 30 000 руб. моральный вред.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Поэтому решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Требование о возложении на ответчика обязанности произвести за ФИО1 отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование не подлежит удовлетворению, поскольку взысканные денежные средства рассчитаны с учетом НДФЛ, удержание которого является обязанностью работодателя. Факт не отчисления необходимых страховых взносов ответчиком какими-либо объективными доказательствами не подтвержден.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с п. 11 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21.01.2016 г. №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

При рассмотрении дела интересы истца представляла адвокат коллегии адвокатов ЛОКА Филиал «Елецкий № 1» Овсянникова А.А., которая составила исковое заявление, а также письменные уточнения к нему, и участвовала в одном судебном заседании.

Факт несения расходов на оплату услуг представителя в сумме 17 000 руб. подтверждается чеками о внесении денежных средств на счет коллегии адвокатов ЛОКА Филиал «Елецкий № 1».

Учитывая значимость для истца защищаемого блага, небольшую сложность дела, продолжительность судебного заседания с участием представителя Овсянниковой А.А., объем оказанной юридической помощи, исходя из требований разумности и справедливости, а также частичного удовлетворения иска, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО2 7 000 руб. (2 000 руб. составление иска и уточнений к нему + 5 000 руб. участие в судебном заседании).

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче искового заявления в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в бюджет Елецкого муниципального района Липецкой области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 248 руб. (исходя из удовлетворенных требований имущественного характера) + 300 руб. (за требование имущественного характера, не подлежащее оценке), всего - 3 548 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98,100, 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «БАУЭР Технология» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат и компенсации морального вреда, о возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «БАУЭР Технология» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №, выдан УМВД России по Липецкой области ДД.ММ.ГГГГ г.) задолженность по заработной плате в размере 58 676,61 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 31 119 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 12 593,96 руб. компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя – 7 000 руб.

Проценты на сумму 78 122,52 руб. начислять с 24.07.2023 г. по день фактической выплаты задолженности включительно.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 58 676,61 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «БАУЭР Технология» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в бюджет Елецкого муниципального района государственную пошлину в размере 3 548 (три тысячи пятьсот сорок восемь) руб.

Ответчик вправе подать в Елецкий районный суд заявление об отмене данного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Елецкий районный суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 26.07.2023 г.

Судья: