ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 октября 2022 года г.о. Самара

Советский районный суд г Самары в составе:

председательствующего судьи Пряниковой Т.Н.,

секретаря судебного заседания Красновой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2860/2022 по исковому заявлению Прокуратуры Октябрьского района г.Уфы в интересах ФИО2 к ООО «Флоринт» об установлении факта наличия трудовых отношений и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокуратура Октябрьского района г.Уфы в интересах ФИО2 в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерацииобратилась в Советский районный суд г.Самары с иском к ООО «Флоринт» об установлении факта наличия трудовых отношений между ФИО2 Т,Г. в должности уборщика помещений в период с 01.01.2022 по 31.03.2022, взыскании заработной платы в размере 14 000 рублей за февраль 2022, март 2022, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, обязании внести корректировки в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности в электронном виде), а именно информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности уборщика помещений ФИО2 в ООО «Флоринт» в период с 01.01.2022 по 31.03.2022.

В обоснование иска указано, что Прокуратурой Октябрьского района г.Уфы проведена проверка на основании коллективного обращения о нарушении ООО «Флоринт» требований трудового законодательства.

ООО «Флоринт» зарегистрировано по адресу: <адрес> Руководителем общества является ФИО3, основной вид деятельности общества - деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая.

Установлено, что 14.01.2022 между ПАО «Т Плюс» в лице филиала «Самарский» и ООО «Флоринт» заключен договор № на оказание клининговых услуг. Исполнитель обязался в соответствии с условиями контракта оказать клининговые услуги, а заказчик обязался принять их и оплатить обусловленную договором цену в порядке и на условиях, предусмотренных договором. Кроме того, в обязанности исполнителя входили обеспечение уборкой объекта заказчика достаточным количеством персонала, предоставить документальное подтверждение оформления трудовых отношений с персоналом. Акты оказанных услуг подписаны 31.01.2022, 28.02.2022, 31.03.2022.

В соответствии с условиями договора ООО «Флоринт» допустило на объект по адресу: <адрес>, ФИО2, что подтверждается объяснениями последней. По истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе трудовой договор с ФИО2 не заключен, что свидетельствует об уклонении ответчика от трудовых отношений.

Из обращения ФИО2 и её объяснений следует, что в период с 01.01.2022 по 31.03.2022 она осуществлял трудовую деятельность в ООО «Флоринт» в должности уборщика. Площадь убираемой им территории составляла 2 822 кв.м, сумма заработной платы оговаривалась в устном виде с сотрудниками ООО «Флоринт». График работы был с 16.00 до 19.00в понедельник, среду, пятницу. Имелась устная договоренность с представителем ООО «Флоринт» о заработной плате в размере 7 000 рублей в месяц. За январь 2022 года работнику выплачена заработная плата в размере 8 000рублей, что подтверждается выпиской и платежной ведомостью. Выплата заработной платы работнику в период с 01.02.2022 по 31.03.2022 в размере 14 000рублей не произведена.

Данные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд.

В судебное заседание представитель истца Прокуратуры Октябрьского района г.Уфы, обеспечена явка старшего помощника прокурора Советского района г. Самары Сорокиной Н.А., действующей на основании доверенности от 06.09.2022 (приобщена к материалам дела), которая исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.

ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена, в предыдущем судебном заседании поддержала исковые требования, просила их удовлетворить.

В судебное заседание ответчик не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны, ходатайств об отложении слушания дела не поступало.

О времени и месте судебного заседания ответчик извещен судом путем направления почтовой корреспонденции по последнему известному адресу регистрации, судебная корреспонденция возвращена в адрес суда, с отметкой истек срок хранения.

В соответствии с пунктом 1 статьи 165.1 Гражданскогокодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, приведенным в п. 63, п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Отсутствие надлежащего контроля за поступающей в адрес регистрации по месту жительства корреспонденции о ненадлежащем извещении не свидетельствует.

При таких обстоятельствах суд считает извещение ответчика надлежащим и в силу статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть исковое заявление в порядке заочного производства.

Третье лицо ПАО «Т Плюс» в судебное заседание представителя не направило, о слушании дела извещено надлежаще, представлен отзыв, в котором третье лицо считает заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Из материалов дела следует, что 29.06.2022 ФИО2 обратилась в Прокуратуру Октябрьского района г.Уфы с заявлением, в котором указала, что с 01.01.2022 по 31.03.2022 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Флоринт» в должности уборщицы на объекте по адресу: <адрес>. Трудовой договор с ней не заключен. В должностные обязанности входила уборка помещений, расположенных на объекте по указанному адресу. Заработная плата за февраль 2022 года составляла 7 000 рублей, за март 2022 года - 7000 рублей, зависела от участков убираемой территории. Площадь убираемой территории составляла около 2 822 кв.м. Сумма заработной платы оговаривалась в устном виде с сотрудниками ООО «Флоринт». График работы был с 16.00 часов до 19.00 часов в течение 5 дней. Ей не выплачена заработная плата за февраль и март 2022 года в размере 14 000 рублей. Действиями ООО «Флоринт» ей причинен моральный вред, выразившийся в отсутствии денежных средств на проживание, который она оценивает на сумму 10 000 рублей.

Прокуратурой Октябрьского района г.Уфы на основании коллективного обращения от 14.04.2022 о нарушении ООО «Флоринт» требований трудового законодательствапроведена проверка.

В ходе проверки установлено, что ООО «Флоринт» (ОГРН №, ИНН №) зарегистрировано по адресу: <адрес>. Руководителем ООО «Флоринт» является ФИО3

Согласно выписки из ЕГРЮЛ основной вид деятельности ООО «Флоринт» - деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая.

Судом установлено, что 14.01.2022 между ПАО «Т Плюс» в лице филиала «Самарский» ПАО «Т Плюс» и ООО «Флоринт» заключен договор № на оказание клининговых услуг.

Исполнитель обязался в соответствии с условиями контракта оказать клининговые услуги, а заказчик обязался принять их и оплатить обусловленную договором цену в порядке и на условиях, предусмотренных договором. (п.5.1.3-ДД.ММ.ГГГГ договора)

Кроме того, в обязанности исполнителя входили обеспечение уборкой объекта заказчика достаточным количеством персонала, предоставить документальное подтверждение оформления трудовых отношений с персоналом.

Актами № от 31.01.2022, № от 28.02.2022, № от 31.03.2022 года, пописанными ООО «Флоринт» и ПАО «Т Плюс», подтверждается оказание услуг ООО «Флоринт».

В соответствии с условиями договора ООО «Флоринт» допустило на объект по адресу: <адрес>, ФИО2, что подтверждается объяснениями последней.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3).

В силу ст. 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 15, 16, 56, 67, 68, 135 Трудового кодекса Российской Федерации) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", установлено, что, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как изложено в определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

По истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе трудовой договор с ФИО2 не заключен, что свидетельствует об уклонении ответчика от трудовых отношений.

Из обращения ФИО2 и её объяснений следует, что в период с 01.01.2022 по 31.03.2022 она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Флоринт» в должности уборщика.

Площадь убираемой им территории составляла 2 822 кв.м, сумма заработной платы оговаривалась в устном виде с сотрудниками ООО «Флоринт».

График работы установлен с 16.00 часов до 19.00 часов в понедельник, среду, пятницу.

Имелась устная договоренность с представителем ООО «Флоринт» о размере заработной платы в размере 7 000 рублей в месяц.

За январь 2022 года работнику выплачена заработная плата в размере 8 000рублей, что подтверждается выпиской и платежной ведомостью.

Выплата заработной платы работнику в период с 01.02.2022 по 31.03.2022 в размере 14 000 рублей не произведена.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что между сторонами в вышеуказанный период с 01.01.2022 по 31.03.2022 в установленном порядке достигнуто соглашение об исполнении истцом определенных трудовых функций уборщика и об иных существенных условиях, характерных для заключения трудового договора.

Доказательств того, что истец не была фактически допущена к выполнению работы с ведома или по поручению работодателя или его представителя по определенной штатной должности в соответствии со штатным расписанием, с подчинением правилам внутреннего распорядка ответчика, стороной ответчика суду представлено не было.

Кроме того, суд принимает во внимание, что трудовые отношения между сторонами подтверждены фактическим выполнением работ, а также служебной запиской, согласно которой ПАО «Т Плюс» указало, что клининговые услуги на территории филиала «Самарский» оказывались ежедневно по рабочим дням следующими работниками исполнителя в том числе и ФИО2

Таким образом, суд, установив факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с 01.01.2022 по 31.03.2022, приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности внесения в электронную трудовую книжку сведений о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности уборщика помещений ФИО2 в ООО «Флоринт» в период с 01.01.2022 по 31.03.2022и о взыскании задолженности по заработной плате за февраль и март 2022 года в сумме 14 000рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в полном объеме в сумме 10 000рублей, данный размер, по убеждению суда, отвечает требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика в доход бюджета подлежит государственная пошлина исходя из требований имущественного и неимущественного характера в размере 860 рублей(560 рублей + 300 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявлениеПрокуратуры Октябрьского района г.Уфы в интересах ФИО2 к ООО «Флоринт» об установлении факта наличия трудовых отношений и взыскании заработной платы удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО2, проживающей по адресу, <адрес>, и ООО «Флоринт», ОГРН №, ИНН №, в должности уборщика помещений в период с 01.01.2022 по 31.03.2022.

Обязать ООО «Флоринт», ОГРН № ИНН № внести в электронную трудовую книжку сведения о трудовой деятельности должности ФИО2 в должности уборщика помещений ООО «Флоринт» в период с 01.01.2022 по 31.03.2022.

Взыскать с ООО «Флоринт», ОГРН №, ИНН №, в пользу ФИО1 заработную плату в размере 14 000 рублей за февраль 2022 года и март 2022 года, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Флоринт», ОГРН № ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 860рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Советский районный суд г. Самары в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Советский районный суд г. Самары в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 18.10.2022.

Судья: Т.Н. Пряникова