Решение по делу № 02-10336/2024 от 19.03.2025 - о взыскании затрат, связанных с обучением работника.

УИД 77RS0018-02-2024-018671-67

Дело № 2-3030/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 марта 2025 года Никулинский районный суд города Москвы в составе судьи Голяниной Ю.А. при помощнике ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании с применением средств аудио-видео-протоколирования гражданское дело по иску ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» к ФИО2 о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании затрат, связанных с обучением работника в размере 144 838 руб., государственной пошлины в размере 5 345 руб.

Требования мотивированы тем, что ответчик на основании ученического договора на профессиональное обучение кандидата, отобранного на должность бортпроводника № 002.41-7/126 от 01.03.2023 и дополнительного соглашения от 02.05.2023 к нему, приказом от 03.03.20203 № 158/у была направлена на обучение в частное профессиональное образовательное учреждение «Авиационная школа Аэрофлота». В соответствии с ученическим договором ответчик была направлена на обучение в период с 28.02.2023 по 22.05.2023 по программе «Программа подготовки бортпроводников на ВС А-319/320/321»; «Основная программа профессионального обучения – Программа повышения квалификации по профессии 11217 «Бортовой проводник» «Переучивание членов кабинного экипажа с ВС А-319/320/321 на ВС А-320/А321 NEO»; «Программа подготовки специалистов, входящих в состав кабинного экипажа «Переучивание (переподготовка) на другой тип ВС». Модуль 1» (Б737); «Программа подготовки специалистов, входящих в состав кабинного экипажа «Переучивание (переподготовка) на другой тип ВС». Модуль 1, Модуль 2» (Б777); «Программа подготовки специалистов, входящих в состав кабинного экипажа «Переучивание (переподготовка) на другой тип ВС». Модуль 1, Модуль 2» (А330) с последующим вводом в строй в рейсовых условиях (с проверяющим) после первоначальной подготовки АУЦ и на каждый новый тип ВС; Разовые лекции и семинары по теме «Технология торгового обслуживания на борту ВС». При этом ответчик ФИО2 взяла на себя обязанность после окончания обучения проработать у работодателя не менее 5 лет после заключения трудового договора. В соответствии с условиями договора, в случае если работник без уважительных причин не исполняет обязательства по договору, он возмещает работодателю: стоимость обучения; полученную за время ученичества стипендию; фактические расходы за медицинское обследование и получение медицинского заключения в ПАО «Аэрофлот»; иные расходы, связанные с обучением. Ответчик прошла обучение и была принята в ПАО «Аэрофлот» на должность бортпроводника с 06.06.2023. 10.06.2024 трудовой договор был прекращен по инициативе работника. Расходы ПАО «Аэрофлот» оставили 183 508,34 руб. Уважительных причин при расторжении трудового договора не установлено. Количество неотработанного времени составляет 1442 дня. 24.06.2024 в адрес ответчика направлена претензия, поскольку до настоящего времени затраты не возмещены, истец обратился с данным иском в суд.

Представитель истца ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещался надлежащим образом.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного разбирательства извещалась судом надлежащим образом.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Ответчик на основании ученического договора на профессиональное обучение кандидата, отобранного на должность бортпроводника № 002.41-7/126 от 01.03.2023 и дополнительного соглашения от 02.05.2023 к нему, приказом от 03.03.20203 № 158/у была направлена на обучение в частное профессиональное образовательное учреждение «Авиационная школа Аэрофлота». В соответствии с ученическим договором ответчик была направлена на обучение в период с 28.02.2023 по 22.05.2023 по программе:

«Программа подготовки бортпроводников на ВС А-319/320/321»;

«Основная программа профессионального обучения – Программа повышения квалификации по профессии 11217 «Бортовой проводник» «Переучивание членов кабинного экипажа с ВС А-319/320/321 на ВС А-320/А321 NEO»;

«Программа подготовки специалистов, входящих в состав кабинного экипажа «Переучивание (переподготовка) на другой тип ВС». Модуль 1» (Б737);

«Программа подготовки специалистов, входящих в состав кабинного экипажа «Переучивание (переподготовка) на другой тип ВС». Модуль 1, Модуль 2» (Б777);

«Программа подготовки специалистов, входящих в состав кабинного экипажа «Переучивание (переподготовка) на другой тип ВС». Модуль 1, Модуль 2» (А330) с последующим вводом в строй в рейсовых условиях (с проверяющим) после первоначальной подготовки АУЦ и на каждый новый тип ВС;

Разовые лекции и семинары по теме «Технология торгового обслуживания на борту ВС».

При этом ответчик ФИО2 взяла на себя обязанность после окончания обучения проработать у работодателя не менее 5 лет после заключения трудового договора. В соответствии с условиями договора, в случае если работник без уважительных причин не исполняет обязательства по договору, он возмещает работодателю: стоимость обучения; полученную за время ученичества стипендию; фактические расходы за медицинское обследование и получение медицинского заключения в ПАО «Аэрофлот»; иные расходы, связанные с обучением.

В соответствии с п. 5.1 ученического договора предусмотрено, что в случае, если работник без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору, он в соответствии со ст. 249 ТК РФ возмещает работодателю: стоимость обучения в соответствии с п. 4, дополнительные затраты (проживание в гостинице, суточные, транспортные расходы, медицинское обслуживание и др.).

Согласно п. 5.2 ученического договора возмещение расходов, предусмотренных пунктами 5.1.1 - 5.1.2, производится путем внесения работником суммы, затраченной работодателем, пропорционально времени, не отработанному работником в соответствии с п. 2.1.4, наличными в кассу департамента бухгалтерского учета или перечислением суммы на расчетный счет работодателя.

Стоимость обучения установлена в п. 4.1 ученического договора и составила 100 785 руб.

Согласно дополнительному соглашению к ученическому договору № 002.41-7/126 от 01.03.2023, стороны внесли изменения в пункт 4.1 о размере стоимости обучения – 102 735 руб.

Для прохождения обучения по предусмотренным ученическим договором программам ФИО2 направлена в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» и успешно прошла переобучение, о чем ей выдано свидетельство серии III № 0166628.

По окончании теоретической и тренажерной подготовки распоряжением от 07.06.2023 № 805-114/р ответчик была допущена к вводу в строй на ВС А-319/320/321 (в том числе NEO), В737 NG, В-777, А-330.

Во исполнение п. 2.2.6 ученического договора ФИО2 на основании трудового договора от 05.06.2023 № 358, Приказом от 05.06.2023 № 7255/л была принята на работу в ПАО «Аэрофлот» с 06.06.2023 на должность бортпроводника.

Понесенные истцом расходы на обучение ответчика составили 183 508 руб. 34 коп., что подтверждается расчетными листами о выплатах стипендии, заявкой на обучение работников ПАО «Аэрофлот» в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», актами сдачи-приемки, платежными поручениями.

На основании заявления ответчика от 10.06.2024 и в соответствии с выпиской из приказа № 8063/л от 17.06.2024, трудовой договор расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по инициативе работника с 24.06.2024.

Уважительных причин для расторжения трудового договора не установлено. 24.06.2024 в адрес ответчика направлена претензия.

Из материалов дела следует, что количество не отработанных ФИО2 в ПАО «Аэрофлот» дней после окончания обучения составило 1442 дня, соответственно задолженность за обучение составляет: 183 508,34 /1827 дней х 1442 дня = 144 838 руб.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Как следует из положений ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (статья 249 ТК РФ).

Таким образом, оценив представленные доказательства в их совокупности и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что требования ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» о взыскании расходов на обучение подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку при рассмотрении дела нашли свое подтверждение факты заключения сторонами ученического договора, содержащего условие о том, что после окончания обучения работник обязуется отработать у данного работодателя не менее трех лет, тем самым компенсировав расходы последнего на обучение, а в случае увольнения ранее истечения данного срока возместить работодателю расходы пропорционально отработанному времени, однако ФИО2 свои обязательства по договору не исполнила, 5 лет после обучения не отработала и понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством не возместила.

С расчетом расходов, представленным истцом суд соглашается, расчет арифметически верен, соответствует требованиям закона, условиям ученического договора и фактическим обстоятельствам дела.

Как следует из заявления об увольнении и приказа об увольнении, ответчик уволилась без уважительных причин.

Возмещение затрат на обучение и их взыскание пропорционально отработанному времени основано на положениях ст. 249 Трудового кодекса РФ, которые предусматривают обязанность ученика или работника возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении, и трудовых прав ответчика не нарушает.

При таких обстоятельствах требования подлежат удовлетворению, а также на основании ст. 98 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика расходы по оплате госпошлины в размере 5 345 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 98, ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО2 в пользу ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» расходы на обучение в размере 144 838 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 5 345 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Московский городской суд через Никулинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья

Решение изготовлено в окончательной форме 17 июня 2025 года.