Решение по делу № 2-410/2022 от 21.12.2022 | Козульский районный суд (Красноярский край)

Дело № 2-410/2022

24RS0029-01-2022-000558-70

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 декабря 2022 года пгт. Козулька

Козульский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Чижиковой О.В.,

с участием ответчика ФИО1,

при секретаре Салажан Е.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Красноярской дирекции по энергообеспечению – структурного подразделения Трансэнерго - филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» в лице Красноярской дирекции по энергообеспечению – структурного подразделения Трансэнерго - филиала ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение с учетом уточненных требований в сумме 69161,97 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины. Требования мотивируя тем, что ответчик был принят на работу, на должность электромонтера контактной сета Района контактной сети <адрес> дистанции электроснабжения – структурного подразделения ОАО «РЖД». ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №, в соответствии с которым истец организовывает обучение ответчика по профессии – электромонтер контактной сети с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в Красноярском учебном центре. Ответчик прошел обучение и ему было выдано свидетельство №. В связи с обучение ответчика, истец произвел затраты в сумме 19129,11 руб. В период обучения ответчику была выплачена стипендия в общем размере 45576,17 руб. Всего истцом понесены расходы на обучение ответчика в сумме 64705,28 руб. В нарушение условий ученического договора ответчик не отработал на предприятии истца не менее трех лет по полученным профессиям и был уволен по собственному желанию на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №, в соответствии с которым ответчик прошел обучение по профессии – вальщик леса с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ Ответчик прошел обучение и ему было выдано свидетельство № КП-30727. В связи с обучение ответчика, истец произвел затраты в сумме 6435,99 руб. В период обучения ответчику была выплачена стипендия в общем размере 39740,90 руб. Всего истцом понесены расходы на обучение ответчика в сумме 46176,89 руб. В нарушение условий ученического договора ответчик не отработал на предприятии истца не менее трех лет по полученным профессиям и был уволен по собственному желанию на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

После обучения, по ученическому договору – 1, ответчик отработал 573 дня из 1095 дней, возмещению подлежат 522 дня, из расчета 522х64705,28/1095=30846,71 руб. Таким образом, истцом понесены расходы на обучение ответчика по ученическому договору – 1 в сумме 30846,71 руб.

После обучения, по ученическому договору – 2, ответчик отработал 139 дней из 1095 дней, возмещению подлежат 956дней, из расчета 956х46176,89/1095=40315,26 руб. Таким образом, истцом понесены расходы на обучение ответчика, по ученическому договору – 2, в сумме 40315,26 руб. Итого истцом на обучение ответчика понесены расходы в сумме 71161,97 руб.

Представитель истца ОАО «РЖД», в судебное заседание не явилась, о времени слушания дела извещена, просила рассмотреть дело в своё отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании требования иска признал частично, суду пояснил, что поскольку после окончания обучения работодателем ему не была предоставлена работа, соответствующая специальности и квалификации, по которой он прошел обучение «вальщик леса», он не должен возмещать затраты указанные расходы связанные с обучение данной профессии. При этом электромонтеры при выполнении своих обязанностей так же занимаются очисткой территории от леса.

Суд, выслушав ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец и ответчик состояли в трудовых отношениях, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. согласно которого ФИО1 принят на работу в Красноярскую дистанцию электроснабжения – структурное подразделение Красноярской дирекции по энергообеспечению – структурного подразделения Трансэнерго – филиала ОАО «РЖД» электромонтером контактной сети 3 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор №, в соответствии с которым ФИО1 направлялся на профессиональное обучение для приобретения профессии электромонтер контактной сети в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.

Согласно п. 3.1.7 ученического договора, работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной квалификацией, не менее 3 лет.

По условиям ученического договора работодатель обязуется обеспечить работнику при выполнении им условий договора возможность профессионального обучения за счет средств работодателя в соответствии с порядком, установленном в ОАО "РЖД" (п. 3.2.2). Работнику, направленному на профессиональное обучение по программе профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего работодатель выплачивает стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы в размере 23597,91 руб. (п. 3.2.4).

Из п. 3.1.10 ученического договора следует, что в случае расторжения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ до истечения сроков указанных в п. 1.1 и п. 3.1.7 данного договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 - 8, 11 части 1 статьи 81, пунктом 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прошел обучение на курсах профессиональной подготовки «Электромонтер по обслуживанию и ремонту контактной сети 2-3 разряд». После прохождения обучения ответчику присвоен 2 разряд, он получил соответствующее свидетельство о квалификации.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор №, в соответствии с которым ФИО1 направлялся на профессиональное обучение для приобретения профессии вальщик леса в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с должности электромонтера контактной сети 3 разряда, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).

ДД.ММ.ГГГГ ответчику было направлено уведомление об оплате образовавшейся перед работодателем задолженности в размере 71161,97 руб. Ответчик указанную сумму не выплатил.

В обоснование доводов о взыскании задолженности по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истцом предоставлен расчет суммы подлежащей взысканию. После обучения, по ученическому договору №, ответчик отработал 573 дня из 1095 дней (п.3.1.7 Договора не менее 3 лет), возмещению подлежат 522 дня, из расчета 522х64705,28/1095=30846,71 руб. Таким образом, истцом понесены расходы на обучение ответчика по ученическому договору № в сумме 30846,71 руб. данный расчет суд признает верным.

Проверяя расчет задолженности по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленный истцом, а именно после обучения, по ученическому договору №, ответчик отработал 139 дней из 1095 дней, возмещению подлежат 956 дней, из расчета 956х46176,89/1095=40315,26 руб. Таким образом, истцом понесены расходы на обучение ответчика, по ученическому договору №, в сумме 40315,26 руб. С данным расчетом суд не может согласиться, по следующим основаниям.

Так согласно п. 3.1.7 Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной квалификацией, не менее 1 года.

Таким образом, исходя из условий названного договора, расчет ущерба следует рассчитывать следующим образом: 139 дней из 365 дней, возмещению подлежат 226 дней, из расчета 226х46176,89/365=28591,72 руб.

Таким образом, понесенные истцом расходы на обучение ответчика, по ученическому договору № и № составили в общей сумме 59438,43 руб. (30846,71 руб.+28591,72). С учетом предоставленного платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком оплачено в счет возмещения расходов по ученическим договорам 2000 руб., с ответчика подлежит взысканию 57438,43 руб.

Доводы ответчика, что работодателем ему не была предоставлена работа по профессии, по которой он прошел обучение «вальщик леса» и он не обязан оплачивать данные расходы, связанные с его обучением по данной профессии, суд отклоняет, поскольку ФИО1 был принят и уволен с должности электромонтера контактной сети 3 разряда, после окончания обучения он продолжил работать в должности электромонтера контактной сети 3 разряда, что не может расцениваться как нарушение условий договора.

Материалами дела подтверждается, что со стороны истца условия договора были исполнены, оплата за обучение произведена, ответчик прошел курс обучения и получил соответствующие документы об образовании, подтверждающий обучение.

По условиям ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ. работодатель обязуется предоставить работнику, успешно завершившему обучение и сдавшему квалификационные экзамены после обучения в установленные сроки, рабочее место по полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии) (п.3.2.5). Договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует до исполнения ими принятых обязательств (п.6.3).

Как установлено судом, ответчик прошел обучение по вышеуказанному договору, по окончании которого получил соответствующее свидетельство о квалификации. Договор не содержит срока, в течение которого истец обязан предоставить работнику работу по должности в соответствии с полученной профессией. После прохождения обучения ответчик прекратил работу на основании личного заявления без уважительных причин, то есть трудовые отношения были прекращены по инициативе работника.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о нарушении ответчиком условий по договору обязательства по ученическим договорам № и № и не отработал в ОАО "РЖД" по полученной профессии по окончании обучения не менее трех лет по договору № от ДД.ММ.ГГГГ и не менее 1 года по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем уточненные требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Красноярской дирекции по энергообеспечению – структурного подразделения Трансэнерго - филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, следует удовлетворить частично.

Суд полагает, что действиями ответчика в связи с не возвратом денежных средств, работодателю причинен материальный ущерб, сумма которого подлежит взысканию с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» в сумме 57438,43 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (часть 1).

С ответчика ФИО1 подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1983,15 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Красноярской дирекции по энергообеспечению – структурного подразделения Трансэнерго - филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» в лице Красноярской дирекции по энергообеспечению – структурного подразделения Трансэнерго - филиала ОАО «РЖД» затраты, понесенные на обучение работника в размере 57438 рублей 43 копейки, а также расходы по оплате государственной пошлины 1983 рубля 15 копеек, а всего взыскать 59421 (пятьдесят девять тысяч четыреста двадцать один) рубль 58 копеек.

В остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Козульский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий судья: О.В. Чижикова

Мотивированное решение изготовлено: 27.12.2022