Решение по делу № 2-1363/2023 от 28.08.2023 - об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1363/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Комсомольск-на-Амуре 28 августа 2023 года

Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Вальдес В.В.,

при секретаре судебного заседания Лушниковой О.Ю.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО10, представителя ответчика ФИО9,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, указав в обоснование заявленных требований о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала у ответчика в магазине самообслуживания администратором торгового зала на основании трудового договора.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала у ответчика без оформления трудового договора в магазине самообслуживания «Десяточка», расположенного по адресу: <адрес>, в должности администратора торгового зала. В ее должностные обязанности входил контроль за торговым залом, наблюдение за посетителями, помощь продавцам в осуществлении ревизии, а также выявление случаев кражи товара. Заработная плата составляла <данные изъяты> за 60 минут рабочего времени, также выплачивалась премия, график работы был установлен с 09 часов 00 минут до 21 часа 00 минут, три рабочих дня и три выходных дня. Заработную плату истец получала своевременно и в полном объеме. Несмотря на не заключение трудового договора, работодателем она была допущена к работе. За время работы истец не использовала отпуск, при этом компенсация за неиспользованный отпуск ей не выплачена.

Полагая свои права нарушенными, ФИО1 просит суд установить факт трудовых отношений между ней и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в качества администратора торгового зала в магазин самообслуживания и запись об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме. Дополнительно пояснила о том, что она дважды письменно обращалась к работодателю с заявлением о заключении трудового договора, однако заявления были оставлены без рассмотрения. Один раз в полгода в магазине проводилась ревизия, по результатам которой работникам выплачивалась премия, при получении которой работники расписывались в «директорской» ведомости. За все время работы у ИП ФИО2 трудовой договор она никогда не получала, представленные представителем ответчика табеля учета рабочего времени она никогда не видела, поскольку в магазине всегда имелся график учета рабочего времени, заведующая магазина составляла табеля расчета заработной платы на основании, в том числе данного графика. Представленные суду видеозаписи, фотоматериалы подтверждают факт наличия трудовых отношений между ней и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель истца ФИО10 просила удовлетворить исковые требования, пояснив, что представленные стороной истца доказательства подтверждают заявленные требования.

Представитель ответчика ФИО9 в судебном заседании просил отказать в удовлетворении заявленных исковых требований, поскольку истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии между сторонами трудовых отношений в спорный период времени. Представленные истцом документы, а также видео являются недопустимыми доказательствами, поскольку не заверены надлежащим образом. Кроме того, видеосъемка в магазине не запрещена, поэтому любой посетитель может снять видео.

В судебное заседание ответчик ФИО2 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствии.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в пункте 20 содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ является индивидуальным предпринимателем, основным видом его деятельности является розничная торговля преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах, дополнительными видами деятельности является, в том числе розничная и оптовая торговля пищевыми продуктами и бытовыми товарами.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2, работая в должности администратора торгового зала, между сторонами были заключены трудовые договоры.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принята на работу в магазин «Десяточка», расположенный по адресу: <адрес>.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из искового заявления и из пояснений ФИО1, данных в судебном заседании, после расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала у ИП ФИО2 без оформления трудовых отношений в магазине «Десяточка», расположенном по адресу: <адрес>, в должности администратора торгового зала. Режим ее работы не менялся после расторжения трудового договора – 3 рабочих дня, 3 дня выходных. Заработная плата выплачивалась наличными, размер заработной платы составлял <данные изъяты> за 1 час рабочего времени.

В подтверждение своих доводов ФИО1 представлены копии графиков учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, табелей расчета заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ, скриншоты переписки в мессенджере WhatsApp между истцом и заведующей магазином «Десяточка» ФИО14 за период с ДД.ММ.ГГГГ, из содержания которых следует, что стороны обсуждали вопросы относительно сотрудника магазина, а также итоги ревизии, скриншоты переписки в мессенджере WhatsApp между истцом и директором магазина ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, из содержания которых следует, что стороны обсуждали размер выплаченной заработной платы; фотографии и скриншоты видео, сделанные в магазине «Десяточка».

Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснил о том, что является постоянным покупателем в магазине «Десяточка», в котором он познакомился с работником магазина ФИО1 В ДД.ММ.ГГГГ он видел, что истец работает в магазине, у нее имелся бейжджик, она сидела на мониторах, ходила по залу, работала на кассе.

Допрошенная в качестве свидетеля Свидетель №1 в судебном заседании пояснила о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП ФИО2 в магазине «Десяточка», расположенном по адресу: <адрес>, в должности продавца-кассира. ФИО1 работала с ней в должности администратора торгового зала. Старший кассир вел ежемесячно график учета рабочего времени, после окончания периода данный график передавался заведующей магазина, которая составляла табель расчета заработной платы за расчетный период. Несмотря на указание в трудовом договоре, заработная плата была почасовая, при этом расчетные листы работодателем не выдавались, трудовой договор также не вручался. При увольнении на основании ее заявления ей выдан трудовой договор, расчетные листки и табеля расчета заработной платы. Один раз в полгода в магазине проходила ревизия, по результатам которой выплачивалась премия, в получении которой все работники расписывались в соответствующей ведомости.

Свидетель Свидетель №3 в судебном заседании пояснил, что ФИО1 приходится ему родной тетей, в период с ДД.ММ.ГГГГ он периодически работал в магазине «Десяточка» вместе с ФИО1 Последний период работы с ДД.ММ.ГГГГ, он работал неофициально, по договоренности с работодателем. Заработная плата была почасовой, выплачивалась наличными денежными средствами, велся учет рабочего времени. Иногда выплачивалась премия.

Как следует из просмотренных в судебном заседании видеозаписей, и подтверждено свидетелем Свидетель №1, которая опознала себя и истца на видео, которое было сделано в ДД.ММ.ГГГГ, в спорный период ФИО1 находилась в магазине «Десяточка».

Представленные свидетелем Свидетель №1 табели расчета заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ аналогичны по содержанию с документами, представленными истцом.

Представитель ответчика ФИО9 отрицал факт наличия между сторонами трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, пояснил о том, что трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Опроверг факт составления у ответчика представленных истцом графиков учета рабочего времени и табелей расчета заработной платы. При этом полагал, что необходимости у ответчика в предоставлении дополнительных документов, в том числе платежных ведомостей за спорный период, штатного расписания, не имеется, поскольку в материалах дела достаточно доказательств, подтверждающих возражения ответчика.

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» приведено разъяснение о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе пояснения сторон, показания свидетелей, обстоятельства, касающиеся характера возникших правоотношений между истом и ответчиком, с учетом подлежащих применению норм трудового законодательства, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт наличия между ИП ФИО2 и ФИО1 трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что ФИО1 была допущена ИП ФИО2 к работе в качестве администратора торгового зала в магазине самообслуживания «Десяточка», работа носила постоянный характер, истец выполняла трудовую функцию в интересах и под контролем работодателя в лице уполномоченных ответчиком лиц, ФИО1 ежемесячно выплачивалась заработная плата.

Судом установлено, что перед допуском к работе сторонами было достигнуто соглашение о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции – администратора торгового зала, осуществляющей трудовую деятельность в магазине, принадлежащем ответчику, данная работа носила возмездный характер, сторонами был оговорен размер заработной платы при приеме на работу, в работе истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка и режиму рабочего времени - истцу был установлен сменный режим рабочего времени 3 дня через 3, смена по 12 часов.

При этом ответчик, являясь работодателем и обладая более широкими возможностями по доказыванию, в подтверждение своих возражений не представил достоверных доказательств в подтверждение своей позиции об отсутствии между сторонами трудовых отношений.

Представленные стороной ответчика табели учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ не являются основанием для бесспорного вывода об отсутствии между сторонами трудовых отношений в спорный период.

В представленных табелях указано, что администратором торгового зала в магазине «Десяточка» (<адрес>) является ФИО7

<данные изъяты>

При этом при наличии в штатном расписании ответчика должности администратора торгового зала, стороной ответчика не приведены мотивы, по которым данную должность после ДД.ММ.ГГГГ никто не замещал.

Доводы представителя ответчика о том, что представленные ФИО1 видеозаписи являются недопустимыми доказательствами, отклоняются судом, поскольку судом использованы сведения, полученные из всех перечисленных в абзаце 2 части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации средств доказывания, к которым в том числе относиться видеозапись. В соответствии с требованиями статьи 77 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцом было указано когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи. При этом свидетель Свидетель №1 подтвердила, что представленная видеозапись с ее участием сделана в ДД.ММ.ГГГГ

Доводы представителя ответчика об отсутствии трудовых отношений между сторонами со ссылкой на то обстоятельство, что кадровых решений в отношении ФИО1 в спорный период ответчиком не принималось, трудовой договор между сторонами не заключался, противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку именно эти обстоятельства явились основанием для обращения ФИО1 за судебной защитой в связи с нарушением ее трудовых прав, допущенных ИП ФИО2, надлежащим образом не исполнившим свою обязанность по оформлению трудовых отношений с работником.

Ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений с работниками, не исключает возможности признания отношений трудовыми, с учетом той совокупности обстоятельств, которая установлена судом и которая характеризует факт возникновения именно трудовых отношений.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между ней и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности администратора торгового зала подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Учитывая, что судом установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности администратора торгового зала, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме ее на работу ДД.ММ.ГГГГ к ИП ФИО2 и об увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть первой статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней (часть 1 статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом вышеизложенного, ФИО1 в случае отработки полного календарного года должен быть предоставлен отпуск в количестве 44 календарных дней (28 календарных дней – основной отпуск, 16 календарных дней - за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера).

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, разъяснениям Роструда, содержащимся в письме от ДД.ММ.ГГГГ №-ТЗ, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Соответственно, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск неполный рабочий месяц, в котором работники отработали менее 15 дней, отбрасывается, а тот, в котором работником отработано 15 дней и более, считается как полный.

С учетом приведенных законоположений для расчета компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 отработано 1 год 2 месяца, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что за фактически отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу должен был быть предоставлен отпуск в количестве 51,33 дня (44 дн. + (44 дн.:12 мес.*2 мес.)).

Истом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 44 календарных дней.

Согласно расчету истца, расчетным периодом для предоставления отпуска в количестве 44 календарных дней ФИО1 определен период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 месяцев), средний дневной заработок истцом рассчитан исходя из количества отработанных дней и полученной заработной платы за указанный период и составил <данные изъяты>.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Проверив представленный расчет среднего заработка ФИО1, суд признает его неверным, выполненным в нарушении Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Кроме того размер заработной платы, указанный в расчете истца, не соответствует сведениям, изложенным в представленных табелях расчета заработной платы, при этом содержание данных документов истцом не оспаривалось.

Расчетным периодом для расчета среднего заработка ФИО1 является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

По данным Управления Федеральной службы государственной статистики по <адрес> и Чукотсткому автономному округу, статистическая информация о средней заработной плате администратора торгового зала на территории <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время отсутствует. Средняя заработная плата работников по <адрес> по виду деятельности 47 «Торговля розничная, кроме торговли автотранспортными средствами и мотоциклами» за ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>.

Учитывая, что из представленных в материалы дела доказательств следует, что заработная плата ФИО1 не превышала средний размер заработной платы работников по <адрес> по виду деятельности 47 «Торговля розничная, кроме торговли автотранспортными средствами и мотоциклами», размер ежемесячно получаемой ФИО1 заработной платы, превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда, при том, что данных об ином размере заработной платы истца ответчиком не представлено, суд считает возможным произвести исчисление компенсации за неиспользованный отпуск исходя из фактически начисленной заработной платы, указанной в табелях расчета заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ, а также указанного истцом размера заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ

Средний дневной заработок ФИО1 за отработанное время составит <данные изъяты> (<данные изъяты> (заработная плата, начисленная за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) / 12 месяцев / 29,3 (коэффициент для расчета неиспользованного отпуска).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за 51,33 календарный день составит <данные изъяты> (<данные изъяты>*51,33 дн.).

Учитывая положения ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку ФИО1 заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 44 календарных дней, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ИП ФИО2 в пользу ФИО8 компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 44 календарных дней в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>*44 дн.).

Разрешая требования ФИО1 о взыскании процентов за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом, днем увольнения ФИО1 является ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, вопреки утверждению истца, именно ДД.ММ.ГГГГ у работодателя возникла обязанность выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты денежных средств при увольнении ФИО1, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, исходя из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> х 69 дн. х 1/150 х 7,5% = <данные изъяты>;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> х 22 дн. х 1/150 х 8,5% = <данные изъяты>;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> х 14 дн. х 1/150 х 12% = <данные изъяты>

Также с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от задолженности, составляющей <данные изъяты>, за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, длительности нарушения ее прав, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городского округа «<адрес>» в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности администратора торгового зала.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность внести записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2 на должность администратора торгового зала с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении ФИО1 по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН № №) в пользу ФИО1 (паспорт №, выдан Отделением УФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от задолженности, составляющей <данные изъяты>, за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета муниципального образования городского округа «<адрес>» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.В. Вальдес