Решение по делу № 2-712/2025 от 26.05.2025 - о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

11RS0003-01-2025-000662-54 Дело № 2-712/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Утиной И.И.,

при секретаре Яковлевой О.Ю.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, пом.прокурора Вертинской Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в ____ Республики Коми

21 мая 2025 года исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТеплоЭнергия» о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТеплоЭнергия» (далее - ООО «ТеплоЭнергия») о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий: №__-д от __.__.__, №__-д от __.__.__, №__-д от __.__.__, №__-д от __.__.__, №__-д от __.__.__, №__-д от __.__.__, восстановлении на работе в должности начальника участка водогрейных котельных 13 разряда с __.__.__, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за дни вынужденного прогула на дату решения суда, компенсации морального вреда в размере 300000 руб. В обоснование исковых требований истец указала, что с __.__.__ по __.__.__ работала в ООО «ТеплоЭнергия» в должности начальник участка водогрейных котельных. Приказом от __.__.__ №__-д на нее было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. С данным приказом истец не согласна, в приказе четко не указано какое именно нарушение допущено ФИО1, не установлена конкретная вина работника. Приказом №__-д от __.__.__ на ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившемся в ненадлежащем руководстве работниками котельных и контроле за соблюдением ими производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, с данным приказом не согласна, поскольку совершение проступка работниками Б., М.В., С. имело место за пределами рабочего времени начальника водогрейных котельных. Приказами №№__-д, 4-д, 5-д от __.__.__ привлечена к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих обязанностей, выразившееся в допуске к самостоятельной работе машиниста (кочегара) котельной УВК И., В., С.А. соответственно, без прохождения дублирования и до издания приказа о допуске к самостоятельной работе. Нарушения по указанным эпизодам выявлены практически одновременно, являются однородными, при этом при вынесении приказа по факту допуска к работе С.А. работодатель учел аналогичные нарушения при допуске к работе И. и В. Приказом от __.__.__ №__-д на ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ по факту нарушения пропускного и внутриобъектового режимов, по факту нахождения мастера УВК О. и ФИО1 в здании котельной без средств индивидуальной защиты. Полагает, что нарушений пропускного и внутриобъектового режимов не допущено, О. был обеспечен защитной каской на котельной. В данном приказе работодатель ссылается на недействующее Положение о СУОТ. Приказ об увольнении не содержит указания о получении вышестоящим выборным органом проекта приказа об увольнении ФИО1, которая является председателем первичной профсоюзной организации ООО «Теплоэнергия», примененная мера взыскания является несоразмерной допущенному проступку. Истец полагает, что работодателем допущено предвзятое отношение к ней как работнику, на дискриминационные действия работодателя указывает привлечение ФИО1 к дисциплинарной ответственности, неправомерность которого подтверждена решением суда, лишение ее выплаты премии за январь 2024 года, доплат за работу за отсутствующих работников за январь и февраль 2024 года. Директором ей постоянно поручаются незаконные задания. Акты от __.__.__ и __.__.__, указанные в приказе о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в обоснование тяжести совершенного истцом проступка признаны судом несостоятельными.

В судебном заседании ФИО1 на исковых требованиях настаивала, поддержала доводы искового заявления, пояснила, что __.__.__ на нее наложено взыскание в виде выговора в связи с отклонениями среднесуточной температуры теплоносителя, на котельной организована ручная подача угля, то есть подача угля зависит непосредственно от машинистов – кочегаров, а также от качества угля, в связи с чем возможны отклонения в температуре теплоносителя. Показания приборов снимает мастер участка, но при этом привлекли к ответственности только ее, хотя она работает в кабинете, а обеспечение температуры зависит непосредственно от кочегаров. О наличии отклонений от температурного режима она узнает только из отчетов, представленных мастерами.

За время ее работы на предприятии была сложившаяся практика издания приказов после фактического допуска к работам. ФИО1 представила проекты приказов о доплате за наставничество в отношении указанных работников, допуске к работе, директор отказался подписывать приказы, несмотря на то, что работники уже были допущены к самостоятельной работе, полагает, что данное обстоятельство могло нарушать трудовые права работников. В соответствии с Положением о стажировке и дублировании в ООО «Теплоэнергия» от __.__.__ дублирование на рабочем месте может быть заменено на проведение противоаварийной и противопожарной тренировок. Для того, чтобы организовать стажировку, проверку знаний вновь принимаемых работников она издавала распоряжения об этом, определяла ответственных лиц. Программа дублирования на предприятии отсутствовала.

По факту привлечения к дисциплинарной ответственности в связи с отсутствием на рабочем месту машинистов (кочегаров) __.__.__ ФИО1 пояснила, что она не располагает сведениями о том, какие именно кочегары находятся на смене, непосредственный контроль за работой машинистов кочегаров осуществляет мастер, в связи с этим она не могла контролировать наличие кочегаров на котельной пгт. Верхняя Инта, по данному факту к дисциплинарной ответственности также привлечен мастер УВК ФИО4, машинисты. Полагала, что ответственность полностью лежит на мастере УВК и кочегарах, которые должны были быть на смене __.__.__.

ФИО1 пояснила, что __.__.__ она с мастером УВК ФИО5 находилась в котельной по ____, по прибытию на котельную запросили дежурные каски, которые им выдали. В котельной также находился слесарь мобильной бригады по непонятной причине, оснований находиться в котельном зале у него не было. В котельную прибыла Н., она не имела права составлять акт. На вопрос суда ФИО1 не могла пояснить, находилась ли она и ФИО5 в котельном зале в касках. Относительно нарушения пропускного и внутриобъектового режима полагала, что ответственность за их соблюдением несут дежурные сотрудники котельной, при этом вход в котельный зал может быть открыт как в связи с погрузкой угля, чисткой котлов, так и работой грузчиков. Во время ее нахождения в котельном зале, погрузка угля, чистка котлов, ремонтные работы не производились. По ее прибытию на котельную работники открыли дверь, впустили их, затем закрыли дверь.

Также ФИО1 полагала, что работодателем не соблюден порядок получения согласия вышестоящего профсоюзного выборного органа на ее увольнение. Работодатель направил документы на электронную почту, между ответчиком и Рескомом не было договоренности об обмене сообщениями электронной почтой.

ФИО1, полагала, что работодатель предвзято относится к ней, о дискриминации свидетельствует то, что ей постоянно давались какие-то непонятные поручения о составлении графиков температур по всем котельным, составлении таблиц соблюдения температурных режимов, при этом никто не говорил, каким образом она должна это сделать без представления ей всей информации. В отношении ее необоснованно применяются меры дисциплинарного взыскания, в ноябре 2024 года директором не предоставлен по ее заявлению день без сохранения заработной платы для обращения за медицинской помощью (документов, подтверждающих необходимость обращения к врачу работодателю не представляла), директором ООО «Теплоэнергия» оставлена без внимания ее докладная от __.__.__ о доплатах работникам за ноябрь 2024 года, не произведена доплата за время переработки.

Представитель истца ФИО2 поддержал исковые требования, полагал, что работодатель безосновательно привлек ФИО1 к дисциплинарной ответственности за отклонение от температурного графика, поскольку такие отклонения вызваны условиями хранения топлива – угля (на улице), его качеством, а также тем, что подача топлива обеспечивается в ручном режиме, таким образом, необходимо время для нагрева теплоносителя. Кроме этого за каждой котельной закреплен мастер, который непосредственно контролирует работу кочегаров и температурный режим. Отклонение температуры допускается Приказом Минэнерго №__ от __.__.__, факт несоблюдения температурного графика зафиксирован директором единолично. Также полагал безосновательным привлечение ФИО1 к дисциплинарной ответственности в связи с отсутствием кочегаров в ночное время на рабочем месте, поскольку начальник УВК не обязан контролировать и проверять выход на работу всех кочегаров, руководитель не возлагал на нее обязанности по контролю за выходом на работу. Относительно допуска машинистов котельной (кочегаров) к самостоятельной работе полагал, что возможна замена дублирования на проведение противоаварийной и противопожарной тренировок. Привлечение ФИО1 к дисциплинарной ответственности за нарушение пропускного и внутриобъектового режима, нахождение без СИЗ в котельном зале полагал безосновательным, поскольку дежурные каски расположены в помещении, расположенной в конце котельного зала. Нахождение в котельном зале иных лиц фиксируется дежурными сотрудниками в журнале. Дверь в котельную могла быть открыта после прибытия ФИО1 В котельной находился слесарь аварийной службы при отсутствии необходимости к этому, также безосновательно прибыл инженер ГО и ЧС Нестерович, которая постоянно проверяла участок, возглавляемый ФИО1, полагает, что указанный факту свидетельствуют о том, что в отношении ФИО1 собиралась информация для увольнения.

Представитель ответчика ФИО6 с иском не согласился в полном объеме, поддержал доводы письменного отзыва, пояснив, что в отношении ФИО1 какой-либо дискриминации не имеется, привлечение к дисциплинарной ответственности вызвано неисполнением/ненадлежащим исполнением обязанностей. В связи с ненадлежащим исполнением истцом своих должностных обязанностей по обеспечению теплоснабжения потребителей в соответствии с утвержденным температурным графиком в результате чего имело с __.__.__ по __.__.__ на котельных: по ____, пст. Юсьтыдор, пгт. В. Инта котельная №__ и №__ имели место отклонения более чем на +/-3% от температурного графика в режиме работы котельных. Приказом №__-д от __.__.__ ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Нарушение допущено в связи с неисполнением обязанностей по осуществлению контроля и учета сжигаемого на котельных топлива, чистки, орошения и полностью режима работы котельных, а также по подготовке и предоставлению плана мероприятий организационно-технических, направленных на снижение удельного расхода топлива по всем котельным. За неисполнение данных трудовых обязанностей ФИО1 ранее уже привлекалась к дисциплинарной ответственности в виде замечания приказом №__-д от __.__.__, однако не изменила отношения к исполнению трудовых обязанностей, что привело к нарушению обеспечения бесперебойного теплоснабжения потребителей в соответствии с утвержденным графиком.

__.__.__ в ходе проверки работы котельных №__ и №__ пгт. Верхняя Инта в смену с 20:00 __.__.__ по 08:00 __.__.__ директором Р. зафиксировано отсутствие на рабочем месте машинистов (кочегаров) котельных участка водогрейных котельных Б., М., С. Ненадлежащее исполнение ФИО1 должностных обязанностей в части руководства работниками котельных и контроля соблюдения ими производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, привело к самовольному уходу с рабочих мест машинистов (кочегаров) котельных, что не обеспечивало безопасность работы оборудования котельной и создало угрозу возникновения аварийной (пожарной) ситуации на котельной, могло привести к нарушению бесперебойного теплоснабжения потребителей в соответствии с утвержденным графиком (негативным последствиям для большого числа потребителей – граждан).

После получения от ФИО1 служебной записки от __.__.__ о доплате за наставничество в период стажировки И. проведена проверка прохождения И. всех этапов стажировки, установлено, что И. фактически допущен __.__.__ ФИО1 к самостоятельной работе машинистом (кочегаром) котельной без прохождения дублирования, до издания приказа о допуске к самостоятельной работе. По данному факту приказом от __.__.__ №__-д к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

__.__.__ ФИО1 представлен проект приказа о допуске В. к самостоятельной работе. В. был фактически допущен начальником УВК ФИО1 к самостоятельной работе машинистом (кочегаром) котельной __.__.__ без прохождения дублирования. У ФИО1 истребованы объяснения по данному факту. По данному факту приказом от __.__.__ №__-д к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

ФИО1 директору ООО «ТеплоЭнергия» представлена служебная записка от __.__.__ с просьбой произвести доплату за наставничество в период стажировки С.А. В целях проверки обоснованности установления доплаты ФИО1 предложено представить в срок до __.__.__ документы, подтверждающие прохождение С.А. этапов стажировки (резолюция на служебной записке). С.А. с __.__.__ фактически допущен ФИО1 к работе машинистом (кочегаром) котельной без прохождения дублирования и до издания приказа о допуске к работе. По данному факту приказом от __.__.__ №__-д к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. При принятии решения о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности учтено её предыдущее отношение к работе (аналогичные нарушения при допуске к самостоятельной работе И. и В. с __.__.__), тяжесть совершенного поступка, обстоятельства, при которых он совершён.

ФИО1, имея дисциплинарные взыскания за ненадлежащее исполнение своих трудовых (должностных) обязанностей, вновь допустила виновное ненадлежащее исполнение своих трудовых (должностных) обязанностей, выразившееся в ненадлежащем контроле над соблюдением подчинёнными ей работниками производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, охраны труда и безопасной работы оборудования.

__.__.__ выявлен факт нарушения пропускного и внутриобъектового режимов, а так же факт нахождения мастера УВК О. в здании котельной (котельном зале) без средств индивидуальной защиты (каски защитной) в присутствии начальника УВК ФИО1, также находящейся в здании котельной (котельном зале) без средств индивидуальной защиты (каски защитной). Данные нарушения зафиксированы в акте проверки объектов ООО «ТеплоЭнергия» отделом ОТ и ТБ, ГО и ЧС и правового обеспечения от __.__.__.

ФИО1 допустила нахождение мастера участка водогрейных котельных О. в котельном зале на объекте по ____ без средств индивидуальной защиты, а также не обеспечила соблюдение пропускного режима на котельной по ____. ФИО1 назначена лицом, ответственным за соблюдением пропускного режима на объекте – котельная по ____ №__ от __.__.__ «Об усилении пропускного и внутриобъектового режимов и мер антитеррористической безопасности» (далее – Приказ №__ от __.__.__) установлен запрет на проникновение и нахождение посторонних лиц в помещениях котельных. При принятии решения о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности, применение которого влечёт её увольнение, учтена тяжесть совершённого поступка, обстоятельства, при которых он совершён - отсутствие объективных обстоятельств, препятствовавших ФИО1 исполнить трудовые обязанности по надлежащему контролю за соблюдением подчиненным работником норм охраны труда и техники безопасности, а также соблюдению пропускного режима, обеспечивающего безопасную работу котельной; - нарушение работником норм охраны труда и техники безопасности и неисполнение требований пропускного режима на объекте – котельная по ____, в момент непосредственно нахождении на нём ФИО1

__.__.__ ООО «ТеплоЭнергия» в порядке ч. 5 ст. 374 ТК РФ в Общественную организацию профессионального союза работников жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми республиканский комитет профсоюза (далее - Республиканский комитет профсоюзов) на электронный адрес: profgkhrk@yandex.ru направлен проект приказа об увольнении и копии документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении ФИО1 по основанию, предусмотренному п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ (запрос мотивированного мнения). Поступление запроса мотивированного мнения подтверждается электронным сообщением почтовой системы yandex о доставке сообщения __.__.__. Ранее __.__.__ ООО «ТеплоЭнергия» в адрес Республиканского комитета профсоюзов направлялось письмо №__ с просьбой сообщить форму и способ переписки. Письмом от __.__.__ №__ Республиканский комитет профсоюзов предложил способ переписки по адресам официальной электронной почты (ООО «ТеплоЭнергия» - ref@intate.ru и Республиканский комитет профсоюзов – profgkhrk@yandex.ru). В установленный семидневный срок мотивированное мнение по проекту приказа представлено не было, о чем составлен акт, __.__.__ приказом №__- к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Третье лицо - Общественная организация профессионального союза работников жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми республиканский комитет профсоюза по запросу суда представил письменные пояснения о том, что запрос мотивированного мнения по приказу о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде увольнения на электронную почту организации не поступал. Также представитель третьего лица полагал, что между Республиканским комитетом профсоюзов и ООО «Теплоэнергия» соглашение об обмене информацией посредством электронной почты не достигнуто, поскольку ООО «Теплоэнергия» не подтвердила такой способ обмена информацией. Проект приказа об увольнении и копии документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении ФИО1 по основанию, предусмотренному п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ (запрос мотивированного мнения) получены Рескомом __.__.__ (направленные ООО «Теплоэнергия» почтовым отправлением), мотивированное мнение направлено __.__.__ таким же способом – посредством почтового отправления в течение 7 рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа.

Свидетель Н. в судебном заседании пояснила, что на основании устного распоряжения директора ООО «Теплоэнергия» проводила периодические проверки объектов ООО «Теплоэнергия», в том числе объектов участка водогрейных котельных. Как инженер по ОТ ТБ, ГО и ЧС, проверяла наличие и ведение журналов на котельных, __.__.__ прибыла на котельную по ____ складе угля находился грузчик. Центральный вход в котельную (котельный зал) был открыт настежь, в котельном зале работников не было, она прошла через котельный зал, проверила запасный выход, который был закрыт, затем вернулась в котельный зал, из бытового помещения вышли И.В. и ФИО1, которые были без средств индивидуальной защиты. Она предупредила работников, что проверяет наличие и использование СИЗ. Также она сделал фотографию, на которой зафиксировала факт нахождения ФИО7 в котельном зале без СИЗ. О выявленном нарушении она сообщила руководителю, акт о выявлении указанного факта составила в этот же день.

Свидетель И.В. в судебном заседании пояснил, что __.__.__ у него был последний рабочий день, он являлся мастером участка, в связи с чем с ФИО1 прибыли на котельную по ____ был без спецодежды и каски, ФИО1 была в спецодежде (куртке) без каски. Дежурные каски у работников не запрашивались, работниками каски не предоставлялись, ими проверено наличие документов, оборудования. С ФИО1 находились в котельном зале, в это время подошла Нестерович с претензией по поводу отсутствия спецовки и каски. Когда приехали на котельную, прошли через центральный вход, не мог пояснить была ли заперта входная дверь.

Свидетель Ф. пояснил, что является начальник отдела ОТ и ТБ, ГО и ЧС и правового обеспечения, при его участии разработаны Положения о пропускном режиме в ООО «ТеплоЭнергия», Приказ №__ от __.__.__ «Об усилении пропускного и внутриобъектового режимов и мер антитеррористической безопасности», ФИО1 назначена лицом, ответственным за соблюдением пропускного режима на объекте – котельная по ____. С данными документами ФИО1 ознакомлена, вопросов по исполнению данных локальных актов у ФИО1 не возникало, за разъяснениями по вопросам реализации, исполнения Положения и приказа ФИО1 не обращалась. На основании устного распоряжения директора ООО «Теплоэнергия» Р. инженером отдела ОТ и ТБ, ГО и ЧС Н. проводились проверки производственной деятельности, соблюдения требований охраны труда, гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, мобилизационной подготовки. Положением о пропускном режиме предусмотрено, что соблюдение пропускного режима обеспечивает дежурный персонал, то есть работники, находящиеся на рабочем месте(смене), ответственным за соблюдением внутриобъектового режима на объектах являются руководители структурных подразделений.

Свидетель Т. в судебном заседании пояснила, что работает в должности машиниста (кочегара) котельной ____, на котельной предусмотрены дежурные каски, которые предоставляются лицам, прибывшим на котельную. Ознакомлена с Положением о пропускном режиме, осуществляют пропускной режим машинисты (кочегары). Вход на котельную осуществляется через центральный вход, если кто-то прибывает на котельную, об этом уведомляется мастер или начальник, при наличии их согласования/разрешения лицо допускается на котельную. За соблюдением сменности машинистов следит мастер участка, в случае необходимости отсутствие на рабочем месте согласовывает с мастером участка.

Заслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего исковые требования, подлежащими отклонению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.3 Трудового кодекса РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с ч.1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно ст. 57 ТК РФ трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации.

Статьей 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Статьей 189 ТК РФ определено, что дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с названным Кодексом, иными федеральным законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Согласно ст.215 ТК РФ работник обязан соблюдать требования охраны труда; использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в части второй статьи 227 настоящего Кодекса, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления;

Согласно положениям ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (часть третья статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В силу ч.5 ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч.ч.5, 6 ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (часть первая статьи 194 Трудового кодекса Российской Федерации).

В п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от __.__.__ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 33 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания. При этом следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от __.__.__ N 2).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (абзац первый пункта 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от __.__.__ N 2).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.____ этом бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе. Работник может быть уволен на основании пункта 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации только при условии неоднократного нарушения работником трудовых обязанностей без уважительных причин. Нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения.

Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы, определены статей 374 Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части 1 статьи 81 данного кодекса, руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (часть 1).

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 5 части 1 статьи 81 данного кодекса, работников, указанных в части 1 данной статьи, допускается помимо общего порядка увольнения только с учетом мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (часть 5).

В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 данного кодекса, работника из числа указанных в части 1 данной статьи работников, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое мотивированное мнение (часть 6).

Работодатель вправе произвести увольнение без учета мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое мнение не представлено в установленный срок (часть 7).

Согласно подпункту "в" пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от __.__.__ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случаях, когда участие выборного профсоюзного органа при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, является обязательным, работодателю надлежит, в частности, представить доказательства того, что в случае увольнения работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, 3 или 5 части 1 статьи 81 данного кодекса проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, направлялись в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации; работодатель провел дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации в тех случаях, когда выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым увольнением работника; был соблюден месячный срок для расторжения трудового договора, исчисляемый со дня получения работодателем мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 373 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае несоблюдения работодателем требований закона о предварительном (до издания приказа) получении согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора либо об обращении в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе (пункт 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от __.__.__ N 2).

Согласно ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Установлено, что с __.__.__ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО "Теплоэнергия", будучи принятой на должность старшего мастера 10 разряда, с __.__.__ - начальником участка водогрейных котельных, установлен 13 разряд (т.2 л.д.80-89).

В силу положений п.п. 3.2.1, 3.2.2, 3.2.3, 3.2.7, 3.2.9, __.__.__ трудового договора работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии со специальностью, должностной инструкцией, подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину и требовать соблюдения от подчиненных сотрудников, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, обеспечить контроль их соблюдения другими подчиненными ему работниками, организовывать выполнение сотрудниками своего подразделения заданий работодателя, обеспечивать максимальную эффективность деятельности возглавляемого подразделения, обеспечивать планирование составление и своевременное предоставление отчетности о деятельности подразделения; выполнять распоряжения по указанию непосредственного руководителя.

В рамках надлежащего исполнения должностных обязанностей согласно должностной инструкции начальника участка водогрейных котельных:

Раздел: должностные обязанности: осуществляет руководство и контроль за производственно-хозяйственной деятельностью котельных (пункт 1); обеспечивает бесперебойное теплоснабжение потребителей в соответствии с утвержденным графиком, безопасную работу оборудования, соблюдение требований правил технической эксплуатации, правил охраны труда и пожарной безопасности (пункт 2); организация разработки и внедрения организационно-технических мероприятий по повышению надежности работы котельного оборудования, снижению потерь тепловой энергии, рациональному оптимальному использованию тепло-энергетических ресурсов, сокращению простоев оборудования в период ремонта, подготовке к работе с учетом сезонных условий(п.3), принятие мер по внедрению новой техники и прогрессивной технологии производства, передовых приемов методов труда (п.4); определение текущих и перспективных объёмов работ котельных (п.7); руководит работниками котельных (пункт 12); осуществляет контроль соблюдения правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка (пункт 14).

Согласно п. 1, 2, 3, 6, 7 раздела «Ответственность» должностной инструкции, начальник несет ответственность за своевременное и качественное осуществление возложенных должностных обязанностей, организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений, поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности; развитие материально-технической базы котельной, рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов; в установленном порядке предоставление статистической и иной информации о деятельности участка; обеспечение соблюдения исполнительской дисциплины и выполнения своих должностных обязанностей и подчиненных работников.

Согласно должностной инструкции начальник участка водогрейных котельных в своей деятельности руководствуется законодательными актами РФ, Уставом ООО "Теплоэнергия", правилами трудового распорядка, другими нормативными актами ООО "Теплоэнергия", приказами и распоряжениями директора, главного инженера, должностной инструкцией (т.2 л.д.108-109). ФИО1 ознакомлена с должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Теплоэнергия»

Согласно п. 12.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Теплоэнергия» за совершение работником дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право привлечь Работника к дисциплинарной ответственности, согласно п. 14.5. За нарушение ПВТР Работник привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с ТК РФт.1 л.д.159-219).

В соответствии с п. 4.3, 4.4, 4.9, 4.10 Положения об участке водогрейных котельных ООО «ТеплоЭнергия», к функциям участка относится разработка и внедрение организационно-технических мероприятий по повышению надежности работы котельного оборудования, снижению потерь тепловой энергии, рациональное использование тепло-энергетических ресурсов, сокращение простоев оборудования в период ремонта, подготовке к работе с учетом сезонных условий; учет и анализ работы оборудования, своевременная подготовка отчетности о результатах деятельности котельных(т.2 л.д.107).ФИО1 ознакомлена с Положением об участке водогрейных котельных ООО «ТеплоЭнергия».

В ООО «Теплоэнергия» с __.__.__ создана первичная профсоюзная организация, которая состоит на учете Общественной организации профессионального союза работников жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми, ФИО1 является председателем ППО ООО «Теплоэнергия» (т.1 л.д.136-144).

Приказом от __.__.__ №__-д ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за несвоевременное и качественное осуществление возложенных на нее должностных обязанностей, не исполнение приказов, распоряжений, поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности, не обеспечение соблюдения исполнительской дисциплины и выполнения своих должностных обязанностей и подчиненных работников.

Решением Интинского городского суда Республики Коми __.__.__ исковое заявление ФИО1 к ООО «ТеплоЭнергия» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания от __.__.__ №__-д, взыскании компенсации морального вреда оставлено без удовлетворения. __.__.__ решение вступило в законную силу.

Приказом №__-д от __.__.__ ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности – объявлен выговор за неисполнение должностных обязанностей начальника участка водогрейных котельных, выразившееся в нарушении контроля за производственно-хозяйственной деятельностью котельных и в нарушении утвержденного графика бесперебойного теплоснабжения потребителей (т.2л.д.113).

В соответствии с п. п. 9.2.1. Приказа Минэнерго Российской Федерации от __.__.__г. №__ «Об утверждении Правил технической эксплуатации тепловых энергоустановок», отклонение среднесуточной температуры воды, поступившей в системы отопления, вентиляции, кондиционирования и горячего водоснабжения, должно быть в пределах +-3% от установленного температурного графика. Среднесуточная температура обратной сетевой воды не должна превышать заданную температурным графиком температуру более чем на 5%.

Распоряжением №__ от __.__.__ ФИО1 обязана в срок до __.__.__ предоставить сведения о фактической средней температуре наружного воздуха за сутки с __.__.__ по __.__.__ по всем котельным в виде таблицы, с распоряжением ФИО1 ознакомлена __.__.__ (т.2 л.д.135).

Указанные сведения в виде таблицы представлены ФИО1 __.__.__ (л.д.136 т.2).

Как следует из объяснений ФИО1 данная таблица составлена ею на основании данных журналов по учету температуры наружного воздуха, приборов учета, установленных на каждой из котельных, которые ведутся в текущем режиме на каждой из котельных, с учетом данных значений определены значения отклонений среднесуточной температуры теплоносителя. В период с __.__.__ по __.__.__ котельные по ____, №№__, 2 пгт. Верхняя Инта оборудованы приборами учета, которые являлись исправными. В указанный период ею выявлялся единичный случай несоответствия текущей температуры теплоносителя на котельной ____, на что было указано машинистам(кочегарам). Сведений о принятии мер, направленных на контроль за соблюдение значений среднесуточной температуры, исключение отклонений, превышающих допустимое значение, предусмотренное ПТЭТЭ, обеспечение бесперебойного теплоснабжение потребителей в соответствии с утвержденным графиком, ФИО1 не представлено.

Согласно табличным сведениям о фактическом расходе топлива и отпуске теплоэнергии на основное производство котельными ООО «Теплоэнергия» с __.__.__ по __.__.__ по котельным по ____ допущен перерасход топлива. (т.2 л.д.120).

Распоряжением от __.__.__ в срок до __.__.__ у ФИО1 истребованы копии журналов «Учета суточного отпуска тепловой энергии и теплоносителя на источники теплоты» за период с __.__.__ по __.__.__ по всем котельным (л.д.121 т.2).

Распоряжением от __.__.__ №__ у ФИО1 в срок до __.__.__ истребованы письменные объяснения о причинах отклонения более чем на +-3% от температурного графика в режиме работы котельных по ____, пст.Юсьтыдор, котельная №__, котельная №__, с __.__.__ по __.__.__; ФИО1 с распоряжением ознакомлена, распоряжением №__ от __.__.__ дата представления объяснений изменена на __.__.__ (т.2 л.д.124-125).

__.__.__ ФИО1 представила пояснительную записку, указав, что по ее мнению отклонения в десятых долях % являются неизбежным фактором при работе в ручном режиме, на значения средневзвешенной температуры влияет время между закладками топлива, может быть вызвано допустимой погрешностью приборов учета на источнике теплоснабжения (т.2 л.д.127).

__.__.__ ФИО1 предоставлены часы отдыха (т.3 л.д.183). В период с __.__.__ по __.__.__ ФИО1 находилась в очередном трудовом отпуске (т.3 л.д.186).

Оценивая представленные письменные доказательства, суд приходит к выводу о доказанности нарушения истцом должностной инструкции, Положения об участке водогрейных котельных ООО «ТеплоЭнергия», Приказа №__ от __.__.__ «Об утверждении правил технической эксплуатации тепловых энергоустановок. Факт нарушения со стороны истца подтверждается письменными материалами дела, исходя из которых следует, что допущены отклонения более чем на +-3% температурного графика в режиме котельных по ____, пст.Юсьтыдор, котельная №__, котельная №__.

Поручение о предоставлении сведений о фактической средней температуре наружного воздуха за сутки с __.__.__ по __.__.__ по всем котельным в виде таблицы дано ФИО1 в пределах возложенных на нее должностных обязанностей, исполнено ею, не возлагало на нее дополнительных функций и не нарушало ее трудовые права, данное поручение исполнено ФИО1

Доводы истца о том, что отклонения от температурного графика, определенные в десятых долях %, подлежат округлению, равно как и доводы о том, что превышение отклонений может быть обусловлено погрешностью приборов учета, суд находит несостоятельными. Приказом №__ возможный диапазон отклонений установлен в пределах от -3% до +3% от установленного температурного графика, как следует из представленных ФИО1 табличных данных допускаемый размер отклонений превышен по котельной по ____ __.__.__, __.__.__, по котельной пст. Юсьтыдор __.__.__, 01, 03, 09, 12, 13, 15, 16, 18, __.__.__, по котельной №__, 21, __.__.__, по котельной №__ – 03, __.__.__;.

ФИО1 не представлено доводов о принятии ей, как лицом, ответственным за контроль за производственно-хозяйственной деятельностью котельных и обеспечение бесперебойного теплоснабжения потребителей в соответствии с утвержденным графиком, исчерпывающих мер направленных на исполнение указанных обязанностей.

Как следует из приказа №__-д, представленных материалов, послуживших основанием для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности, факт отклонения среднесуточной температуры воды, поступившей в системы отопления, на значение более, чем +-3% от установленного температурного графика, выявлено __.__.__ по факту предоставления ФИО1 сведений на основании распоряжения работодателя от __.__.__.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что о совершении проступка руководителю ООО «Теплоэнергия» стало известно __.__.__. Доводы представителя ответчика о том, что днем обнаружения проступка является __.__.__ – день предоставления ФИО1 объяснительной записки, суд находит не состоятельными, представленная сводная таблица наружных температур от __.__.__ не содержит сведений об отклонениях среднесуточных температур теплоносителя за период с __.__.__ по __.__.__.

С учетом положений ст.ст.14, 192 ТК РФ, принимая во внимание, что с __.__.__ по __.__.__ ФИО1 находилась в очередном трудовом отпуске (т.3 л.д.186) последний день привлечения к дисциплинарной ответственности приходился на первый рабочий день после окончания отпуска - __.__.__. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности вынесен __.__.__.25, то есть с нарушением сроков привлечения к дисциплинарной ответственности, что свидетельствует о его незаконности.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 о признании приказа №__-д от __.__.__ подлежат удовлетворению.

Приказом №__-д от __.__.__ ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания по факту отсутствия на рабочем месте машинистов (кочегаров) котельных участка водогрейных котельных Б., М., С. (т.2 л.д.142).

В результате обхода рабочих мест котельных №__, №__ участка водогрейных котельных директором ООО «Теплоэнергия» установлен факт отсутствия на рабочем месте машиниста-кочегара котельной №__ А.В., машиниста-кочегара котельной №__ С., машиниста-кочегара котельной №__ Б. (смена с 04 на __.__.__) (т.2 л.д.148).

Приказом №__ от __.__.__ создана комиссия по расследованию факта нарушения Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Теплоэнергия» (т.2 л.д.143).

По данному факту у машинистов-кочегаров К., А.В., С., Б., мастера УВК Г. __.__.__ истребованы письменные объяснения, а также у ФИО1 __.__.__ и __.__.__.

Согласно объяснений Б. (машинист-кочегар котельной №__) она отсутствовала на рабочем месте с 00.15 до 00.45 __.__.__ по семейным обстоятельствам с разрешения ФИО1(т.2 л.д.128). Отсутствие Б. на рабочем месте подтверждается объяснениями П. (т.2 л.д.152) Е.В. (т.2 л.д.157).

Согласно объяснений С., она, находясь на смене, почувствовала себя нехорошо, отпросилась у начальника УВК ФИО1, пошла домой, отсутствовала с 00.40 до 00.50 __.__.__. (т.2 л.д.154).

М.В. в объяснительной указал, что в связи с плохим самочувствием ушел домой около 23.30 __.__.__, вернулся около 03.00, об отсутствии предупреждал ФИО1 в СМС (т.2 л.д.155).

Согласно объяснений машиниста кочегара котельной №__ К., он, предварительно позвонив начальнику УВК ФИО1, отпустил С. с 00.40 до 00.50 домой, отпустил М. с 23.30 до 03.00 так как он отпросился у начальника УВК (т.2 л.д.153-).

Согласно объяснений Г. - мастера УВК __.__.__ после смены ему никто не звонил, об отсутствии кочегаров на рабочем месте узнал из сообщения директора в 00.20 __.__.__ (т.2 л.д.151).

ФИО1 в объяснениях указала, что по факту отсутствия кочегаров на смене не может дать пояснений, поскольку в ночное время спала (т.2 л.д.150).

По факту отсутствия на рабочем месте работников машиниста-кочегара котельной №__ А.В., машиниста-кочегара котельной №__ С., машиниста-кочегара котельной №__ Б. комиссией составлен акт, рассмотрен вопрос о применении дисциплинарных взысканий как к машинистам кочегарам в виде выговора, так и к мастеру УВК Г. и начальнику УВК ФИО1 в виде замечания (т.2 л.д.147).

Участок водогрейных котельных является структурным подразделением ООО «ТеплоЭнергия» возглавляемый начальником ФИО1

В соответствии с Положением об участке водогрейных котельных участок осуществляет функции: бесперебойного теплоснабжения потребителей в соответствии с утвержденным графиком; обеспечивает безопасность работы оборудования, соблюдение правил технической эксплуатации, правил пожарной безопасности (пункты 4.1, 4.2 Положения). Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения обязанностей возложенных Положением на Участок несет начальник участка (пункт 7.1 Положения).

ФИО1 в рамках надлежащего исполнения должностных обязанностей согласно должностной инструкции начальника участка водогрейных котельных: осуществляет руководство и контроль за производственно-хозяйственной деятельностью котельных (пункт 1); обеспечивает бесперебойное теплоснабжение потребителей в соответствии с утвержденным графиком, безопасную работу оборудования, соблюдение требований правил технической эксплуатации, правил охраны труда и пожарной безопасности (пункт 2); руководит работниками котельных (пункт 12); осуществляет контроль соблюдения правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка (пункт 14).

Оценивая представленные письменные доказательства, суд приходит к выводу о доказанности ненадлежащего исполнения истцом должностной инструкции, Положения об участке водогрейных котельных ООО «ТеплоЭнергия».Отсутствие сотрудников участка водогрейных котельных на рабочем месте подтверждается представленными материалами, не оспаривается ФИО1

ФИО1 не представлено доказательств принятия мер для надлежащих организации и контроля за соблюдением подчиненными работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, которые должны обеспечить безопасность работы оборудования котельной и исключить создание угрозы возникновения аварийной (пожарной) ситуации на котельной и нарушения бесперебойного теплоснабжения потребителей в соответствии с утвержденным графиком (негативным последствиям для большого числа потребителей – граждан).

Доводы ФИО1 о том, что совершение проступка работниками УВК имело место за пределами ее рабочего времени суд находит несостоятельными, поскольку данное обстоятельство не исключает ненадлежащего исполнения ФИО1 своих трудовых обязанностей по руководству подчиненными сотрудниками, организации соблюдения ими производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, не освобождает её от ответственности за необеспечение соблюдения исполнительской дисциплины работников. Ненадлежащее исполнение ФИО1 своих должностных обязанностей в части руководства работниками котельных и контроля соблюдения ими производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка привело к самовольному уходу с рабочих мест машинистов (кочегаров) котельных, не обеспечивало безопасность работы оборудования котельной и создало угрозу возникновения аварийной (пожарной) ситуации на котельной, могло привести к нарушению бесперебойного теплоснабжения потребителей в соответствии с утвержденным графиком (негативным последствиям для большого числа потребителей – граждан).

Уважительных причин ненадлежащего исполнения служебных обязанностей ФИО1 не приведено.

Ввиду того, что истцом было допущено неисполнение своих должностных обязанностей без уважительных причин, у работодателя имелись основания для применения к ней дисциплинарного взыскания. Вид наложенного взыскания соразмерен совершенному проступку.

При назначении наказания работодателем были учтены тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, характер допущенного нарушения.

Работодателем принято во внимание предыдущее отношение ФИО1 к работе, отсутствие уважительных причин, не позволивших должным образом исполнять свои должностные обязанности и тяжесть совершенного проступка.

В период с __.__.__ по __.__.__ ФИО1 находилась в очередном оплачиваемом отпуске.

Требования частей 1, 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем соблюдены, у истца своевременно истребовано объяснение по указанным обстоятельствам, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности издан в установленные законом сроки.

С учетом изложенного исковые требования ФИО1 о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания от __.__.__ №__-д, удовлетворению не подлежат.

Приказом №__-д от __.__.__ ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности – объявлено замечание за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, выразившееся в допуске к самостоятельной работе машиниста (кочегара) котельной УВК И. с __.__.__ без прохождения дублирования и до издания приказа (распоряжения) о допуске к самостоятельной работе (т.2 л.д.161).

Приказом от __.__.__ №__ И. принят на работу машинистом (кочегаром) котельной участка водогрейных котельных, Приказом о приеме на работу установлена стажировка с __.__.__ по __.__.__, закреплен за Ф.С. (т.2 л.д.162).

Порядок допуска к самостоятельной работе на тепловых энергоустановках установлен Правилами технической эксплуатации тепловых энергоустановок, утвержденных Приказом Минэнерго России от __.__.__ N 115.

Согласно п. 2.3.1. Эксплуатация тепловых энергоустановок осуществляется подготовленным персоналом. Специалисты должны иметь соответствующее их должности образование, а рабочие - подготовку в объеме требований квалификационных характеристик.

Согласно п. __.__.__ Правил вновь принятые работники или имевшие перерыв в работе более 6 месяцев получают право на самостоятельную работу после прохождения необходимых инструктажей по безопасности труда, обучения (стажировки) и проверки знаний, дублирования в объеме требований настоящих Правил. Согласно п.__.__.__. Правил допуск к самостоятельной работе оформляется распорядительным документом руководителя организации или структурного подразделения.

Дублирование проходит оперативный, оперативно-ремонтный персонал и оперативные руководители после первичной проверки знаний настоящих Правил, длительного (более 6 месяцев) перерыва в работе или в других случаях по усмотрению руководителя организации или структурного подразделения(п.__.__.__ Правил). Допуск к дублированию оформляется распорядительным документом руководителя организации или структурного подразделения (п. __.__.__). Дублирование осуществляется по программам, утверждаемым руководителем организации (п.__.__.__).

При сезонном характере работы тепловых энергоустановок и необходимостью в связи с этим принятия на работу дополнительного персонала, дублирование на рабочем месте для всего персонала может быть заменено противоаварийной и противопожарной тренировкой длительностью не менее 2 смен (дней), проводимой ответственным за безопасную эксплуатацию сезонных тепловых энергоустановок по программе, утвержденной руководителем организации. При сезонном характере работы тепловых энергоустановок и необходимостью в связи с этим принятия на работу дополнительного персонала, дублирование на рабочем месте для всего персонала может быть заменено противоаварийной и противопожарной тренировкой длительностью не менее 2 смен (дней), проводимой ответственным за безопасную эксплуатацию сезонных тепловых энергоустановок по программе, утвержденной руководителем организации (п.__.__.__).

В период дублирования, после проверки знаний, работник принимает участие в контрольных противоаварийных и противопожарных тренировках с оценкой результатов и оформлением в журнале противоаварийных тренировок. Количество тренировок и их тематика определяются программой дублирования (п. __.__.__). Допуск к дублированию оформляется распорядительным документом руководителя организации или структурного подразделения. В этом документе указывается срок дублирования и лицо, ответственное за подготовку дублера. (п. __.__.__).

Положением о стажировке и дублировании в ООО «Теплоэнергия», утвержденном __.__.__, также предусмотрен, что допуск к дублированию оформляется распорядительным документом (п.4.2), в период дублирования, после проверки знаний, работник должен принять участие в контрольных противоаварийных и противопожарных тренировках с оценкой результатов и оформлением в соответствующий журнал (п. 4.7), основными документами, свидетельствующими о прохождении дублирования являются: приказ допуска к дублированию, приказ допуска к самостоятельной работе, журнал учета противоаварийных и противопожарных тренировок (п.4.11). Приложением №__ к Положению предусмотрено, что машинисты(кочегары) котельной подлежат дублированию. Этим же Приложением установлено, что дублирование на рабочем месте может быть заменено противоаварийной и противопожарной тренировкой, длительностью не менее 2-х смен(дней), проводимой ответственным за безопасную эксплуатацию по программе, утвержденной руководителем Общества.

ФИО1 директору ООО «ТеплоЭнергия» представлена служебная записка от __.__.__ с просьбой произвести доплату за наставничество в период стажировки И. (т.2 л.д.163).

В целях проверки обоснованности установления доплаты начальнику УВК ФИО1 директором Общества предложено представить в срок до __.__.__ заключение об итогах стажировки, распоряжение о прохождении стажировки, копии журналов инструктажей, протокол проверки знаний у И., программу стажировки.

Распоряжением __.__.__ №__ ФИО1 обязана в срок до __.__.__ представить письменные объяснения о неназначении прохождения дублирования в связи с прохождением стажировки И., заключение о результатах прохождения на рабочем месте И., копии утвержденных программ стажировки на рабочем месте и дублирования машинистов(кочегаров) участка УВК. С распоряжением ФИО1 ознакомлена __.__.__ (т.2 л.д.163).

__.__.__ составлен акт о непредставлении указанных документов (т.2 л.д.163-оборот).

__.__.__ ФИО1 вручено требование о предоставлении письменного объяснения по факту допуска к самостоятельной работе машиниста (кочегара) котельной УВК И. с __.__.__ без прохождения дублирования и до издания приказа (распоряжения) о допуске к самостоятельной работе.

__.__.__ приказом №__ И. назначено дублирование, приказом от __.__.__ И. в связи с успешным прохождением стажировки и дублирования И. допущен к самостоятельной работе. (т.2, л.д. 164).

Приказом №__-д от __.__.__ ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности – объявлено замечание за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, выразившееся в допуске к самостоятельной работе машиниста (кочегара) котельной УВК В. с __.__.__ без прохождения дублирования и до издания приказа (распоряжения) о допуске к самостоятельной работе (т.2 л.д.166).

Приказом от __.__.__ №__ В. принят на работу машинистом (кочегаром) котельной участка водогрейных котельных, Приказом о приеме на работу установлена стажировка с __.__.__ по __.__.__, закреплен за В.Н. (т.2 л.д.-167).

Начальником УВК ФИО1 директору ООО «ТеплоЭнергия» представлен проект приказа от __.__.__ о допуске к самостоятельной работе В. В связи с тем, что В. был фактически допущен начальником УВК ФИО1 к самостоятельной работе машинистом (кочегаром) котельной без прохождения дублирования, ФИО1 дано распоряжение завершить подготовку оперативного персонала - машиниста (кочегара) котельной В. (т.2 л.д.168)

__.__.__ у ФИО1 истребованы объяснения по факту допуска к самостоятельной работе машиниста (кочегара) котельной В. с __.__.__ без прохождения дублирования и до издания приказа (распоряжения) о допуске к самостоятельной работе.

__.__.__ приказом №__ В. назначено дублирование, приказом от __.__.__ в связи с успешным прохождением стажировки и дублирования В. допущен к самостоятельной работе. (т.2, л.д. 168-169).

В период с __.__.__ по __.__.__ ФИО1 находилась в очередном оплачиваемом отпуске.

В объяснениях от __.__.__ ФИО1 со ссылкой на Положение о стажировке и дублировании в ООО «ТеплоЭнергия» от __.__.__ указала, что дублирование машиниста (кочегара) заменено на проведение противоаварийной и противопожарной тренировок, приказ о допуске к самостоятельной работе составлен после прохождения стажировки и проверки знаний машиниста (кочегара) котельной И., В.

В соответствии с Положением об участке водогрейных котельных, участок является структурным подразделением ООО «ТеплоЭнергия», руководство которым осуществляет начальник, который несет персональную ответственность за соответствие оформляемых им документов.

Лицом, ответственным за исправное состояние и безопасную эксплуатацию тепловых энергоустановок (котельных) УВК в ООО «ТеплоЭнергия», является начальник участка водогрейных котельных, в силу положений п.2 должностной инструкции, пунктов 4.2, 7.1 Положения об УВК и приказа руководителя ООО «ТеплоЭнергия» от __.__.__ №__.

ФИО1 в судебном заседании пояснила, что дублирование И., В. заменено на проведение противоаварийной и противопожарной тренировок, программы дублирования в ООО «Теплоэнергия» не утверждены руководителем, о необходимости утверждения программы дублирования руководителя не уведомляла, мер к ее утверждению не принимала.

Как следует из представленного журнала противоаварийных и противопожарных тренировок УВК котельная ____ котельной №__ ФИО8 __.__.__ пройдена противоаварийная тренировка по теме «Прекращение подачи холодной воды», __.__.__ пройдена противопожарная тренировка по теме «Возгорание сажи в газоходе котла, противоаварийная тренировка по теме «Действия персонала при повреждении сальникового уплотнителя на насосе кот.Юсьтыдор», пройдена противоаварийная тренировка по теме «Действия персонала при повреждении сальникового уплотнителя на насосе».

Как следует из представленного журнала противоаварийных и противопожарных тренировок Котельная №__ В. пройдена противоаварийная тренировка по теме «Действия персонала при повреждении сальникового уплотнителя на насосе» __.__.__. Противопожарная тренировка по теме «Возгорание сажи в газоходе котла» В. пройдена __.__.__.

Принимая во внимание, что Приложение №__ Положения О стажировке и дублировании в ООО «Теплоэнергия» в части возможности замены дублирования, противоречит п.__.__.__ ПТЭТЭ, применению при допуске работников к самостоятельной работе при эксплуатации тепловых энергоустановок подлежат положения ПТЭТЭ.

Доводы ФИО1 о том, что дублирование может быть заменено противоаварийной и противопожарной тренировками, суд находит несостоятельными, поскольку возможность замены дублирования такими тренировками ПТЭТЭ предусмотрена только при принятии дополнительного персонала при сезонном характере работы тепловых энергоустановок (п. __.__.__ Правила №__), противоаварийные и противопожарные тренировки являются частью дублирования, при этом до фактического допуска к самостоятельной работе В. противоаварийные и противопожарные тренировки не пройдены.

Таким образом, установлено, что И. и В. допущены __.__.__ к самостоятельной работе без проведения дублирования и до издания приказа (распоряжения) о допуске к работе.

Уважительных причин ненадлежащего исполнения служебных обязанностей ФИО1 не приведено.

Ввиду того, что истцом было допущено неисполнение своих должностных обязанностей без уважительных причин, у работодателя имелись основания для применения к ней дисциплинарного взыскания. Вид наложенного взыскания соразмерен совершенному проступку.

При назначении наказания работодателем были учтены тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, характер допущенного нарушения, выразившегося в нарушении правил подготовки и допуска к самостоятельной работе вновь принятого машиниста (кочегара) котельной, что могло привести к авариям на тепломеханическом оборудовании котельных, производственным травмам и несчастным случаям вследствие допуска необученного в полном объеме персонала.

Работодателем принято во внимание предыдущее отношение ФИО1 к работе, отсутствие уважительных причин, не позволивших должным образом исполнять свои должностные обязанности и тяжесть совершенного проступка.

В период с __.__.__ по __.__.__ ФИО1 находилась в очередном оплачиваемом отпуске.

Требования частей 1, 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем соблюдены, у истца своевременно истребовано объяснение по указанным обстоятельствам, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности издан в установленные законом сроки.

С учетом изложенного исковые требования ФИО1 о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания от __.__.__ №__-д, от __.__.__ №__-д удовлетворению не подлежат.

Приказом №__-д от __.__.__ ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности – объявлен выговор за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, выразившееся в допуске к самостоятельной работе машиниста (кочегара) котельной ФИО9 с __.__.__ без прохождения дублирования и до издания приказа (распоряжения) о допуске к самостоятельной работе (т.2 л.д. 173).

__.__.__ в ООО «ТеплоЭнергия» на работу принят С.А. машинистом (кочегаром) котельной на УВК. Приказом о приеме на работу установлена стажировка с __.__.__ по __.__.__ (т.2 л.д.174).

Начальником УВК ФИО1 директору ООО «ТеплоЭнергия» представлена служебная записка от __.__.__ с просьбой произвести доплату за наставничество в период стажировки ФИО10 УВК ФИО1 предложено представить в срок до __.__.__ документы, подтверждающие прохождения С.А. этапов стажировки.

В ходе проверки установлено, что С.А. фактически допущен начальником УВК ФИО1 к работе машинистом (кочегаром) котельной с __.__.__ без прохождения дублирования.

__.__.__ у ФИО1 истребованы объяснения по факту допуска к самостоятельной работе машиниста (кочегара) котельной ФИО9 с __.__.__ без прохождения дублирования и до издания приказа (распоряжения) о допуске к самостоятельной работе.

ФИО1 в объяснении от __.__.__ указала, что дублирование машиниста (кочегара) заменено на проведение противоаварийной и противопожарной тренировок, приказ о допуске к самостоятельной работе составлен после прохождения стажировки и проверки знаний машиниста (кочегара) котельной С.А.

__.__.__ приказом №__ С.А. назначено дублирование, приказом от __.__.__ в связи с успешным прохождением стажировки и дублирования С.А. допущен к самостоятельной работе. (т.2, л.д. 175).

ФИО1 в судебном заседании пояснила, что дублирование О.В. заменено на проведение противоаварийной и противопожарной тренировок, программы дублирования в ООО «Теплоэнергия» не утверждены руководителем, о необходимости утверждения программы дублирования руководителя не уведомляла, мер к ее утверждению не принимала.

Как следует из представленного журнала противоаварийных и противопожарных тренировок котельной ____ С.А. пройдена противоаварийная тренировка по теме «Действия персонала при повреждении сальникового уплотнителя на насосе» __.__.__. Противопожарная тренировка по теме «Возгорание сажи в газоходе котла» О.В. пройдена __.__.__.

Принимая во внимание, что Приложение №__ Положения о стажировке и дублировании в части возможности замены дублирования, противоречит п.__.__.__ ПТЭТЭ, при допуске машиниста (кочегара) к самостоятельной работе ФИО1 должна была руководствоваться ПТЭТЭ.

Доводы ФИО1 о возможности замены дублирования противоаварийной и противопожарной тренировками, суд находит несостоятельными, поскольку такая замена ПТЭТЭ предусмотрена только при принятии дополнительного персонала при сезонном характере работы тепловых энергоустановок (п. __.__.__ Правила №__), противоаварийные и противопожарные тренировки являются частью дублирования, при этом до фактического допуска к самостоятельной работе С.А. противоаварийная и противопожарные тренировки не пройдены.

Таким образом, установлено, что С.А. допущен к самостоятельной работе с __.__.__ без проведения дублирования и до издания приказа (распоряжения) о допуске к работе, а также до прохождения противоаварийной и противопожарной тренировок.

Уважительных причин ненадлежащего исполнения служебных обязанностей ФИО1 не приведено.

Ввиду того, что истцом допущено неисполнение своих должностных обязанностей без уважительных причин, у работодателя имелись основания для применения к ней дисциплинарного взыскания. Вид наложенного взыскания соразмерен совершенному проступку.

При назначении наказания работодателем были учтены отношение к работе (аналогичные нарушения при допуске к самостоятельной работе машинистов (кочегаров) котельной УВК И. и В. с __.__.__), тяжесть совершенного поступка, обстоятельства, при которых он совершён, а именно отсутствие каких-либо объективных препятствий для исполнения своих должностных обязанностей. Тяжесть совершенного проступка по неисполнению своих должностных обязанностей ФИО1 обусловлена нарушением правил подготовки и допуска к самостоятельной работе вновь принятого машиниста (кочегара) котельной, что могло привести к авариям и инцидентам на тепломеханическом оборудовании котельных, производственным травмам и несчастным случаям, в следствии допуска не обученного в полном объеме персонала.

Требования ч.ч. 1, 3 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем соблюдены, у истца своевременно истребовано объяснение по указанным обстоятельствам, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности издан в установленные законом сроки.

При применении дисциплинарного взыскания по факту допуска к работе О.В. в нарушение ПТЭТЭ, работодателем принято во внимание предшествующее поведение начальника УВК, а именно то, что нарушения в виде допуска к работе С.А. без прохождения дублирования допущено ФИО1 после того, как руководителем Общества ей письменно указано на недопустимость допуска работников (И., В.) к самостоятельной работе без прохождения дублирования. Приказ №__-д от __.__.__ также не содержит указаний на повторность совершения проступка, мера дисциплинарного воздействия в виде выговора применена работодателем с учетом предыдущего отношения ФИО1 к труду.

С учетом изложенного исковые требования ФИО1 о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания от __.__.__ №__-д, удовлетворению не подлежат.

Доводы ФИО1 о том, что по факту допуска к работе И., В., С.А. к ней необоснованно применено несколько дисциплинарных взысканий за фактически одно нарушение, суд находит несостоятельными, поскольку имели место три самостоятельных нарушения (проступка) в отношении разных работников.

Доводы истца о дискриминации со стороны работодателя на почве наличия неприязненных отношений суд находит не состоятельными, представленные в материалы дела решения Интинского городского суда от __.__.__ по делу №__, от __.__.__ по делу №__, от __.__.__ по делу №__, от __.__.__ по делу №__ преюдициального значения для разрешения спора не имеют, свидетельствуют о наличии индивидуальных трудовых споров между ООО «Теплоэнергия» и ФИО1

По мнению ФИО1 о дискриминации свидетельствуют в частности затребование у нее различных сведений, требующих составления таблиц, графиков. Вместе с тем как следует из материалов настоящего дела, решения по делу №__ поручения по предоставлению сведений даны в пределах возложенных на нее должностных обязанностей, исполнены ею, дополнительных функций не возлагали.

Непредоставление ФИО1 дня отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) (т.3 л.д.86), не противоречит положениям ст.128 ТК РФ, согласно которой по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Предоставление такого отпуска является правом работодателя, как следует из объяснений ФИО1 работодателю доказательств необходимости обращения в лечебное учреждение она не представляла.

ФИО1 также полагала, что дискриминация в отношении нее обусловлена ее активной позицией по защите трудовых прав, является следствием того, что она неоднократно обращалась с жалобами в ГИТ, прокуратуру Республики Коми, по которым проводились проверочные мероприятия. Привлечение ее к дисциплинарной ответственности полагала связанным с ее профсоюзной деятельностью, подачей обращений в защиту трудовых прав работников в трудовую инспекцию, прокуратура.

Представитель ответчика полагал, что в отношении ФИО1 дискриминационных действий по возрасту, полу, национальности, происхождению, по ее положению, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника работодателем не допущено. При этом, сведениями об авторах обращений в трудовую инспекцию, а равно в прокуратуру субъекта и города, работодатель не располагал.

ФИО1 представлены копии рапортов, служебных, докладных записок на имя руководителя о необходимости приобретения оборудования, установки расширительного бака, выделения транспорта, об установлении доплат работникам, объяснения по условиям хранения угля, которые подтверждают то, что начальник УВК ФИО1 в рамках своих должностных обязанностей обращалась с такими докладными записками к руководителю по собственной инициативе, сведений о безосновательном их отклонении не имеется.

С учетом изложенного доводы о дискриминации в отношении ФИО1 со стороны работодателя суд находит несостоятельными.

__.__.__ в ходе проверки объекта - котельная по ____, инженером ГО и ЧС Н. выявлен факт нарушения пропускного и внутриобъектового режимов, а так же факт нахождения мастера УВК О. в котельном зале без средств индивидуальной защиты (каски защитной) в присутствии начальника участка водогрейных котельных ФИО1, также находящейся в здании котельной (котельном зале) без средств индивидуальной защиты (каски защитной).

При эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок работниками обязательны для исполнения правила по охране труда (пункт 2), утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от __.__.__ №__н.

Пунктом 6 Правил установлено, что при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок на работников возможно воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов.

На основании ст.221 ТК РФ, Приказа ООО «ТеплоЭнергия» №__ от __.__.__ «Об утверждении Порядка обеспечения работников СИЗ и форм документов» для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Приказом министерства труда и социальной защиты РФ №__н от __.__.__ «Об утверждении правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», Приказом ООО «ТеплоЭнергия» №__ от __.__.__ «Об утверждении Порядка обеспечения работников СИЗ и форм документов» установлено, что Работник обязан эксплуатировать (использовать) по назначению выданные ему средства индивидуальной защиты; соблюдать правила эксплуатации (использования) средств индивидуальной защиты.

В соответствии с пунктом 4.__.__.__ Положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Общества №__ от __.__.__, работник обязан правильно применять средства индивидуальной защиты.

В силу пункта 4.4.2.9 Положения на ФИО1, как на начальнике участка водогрейных котельных, лежит обязанность по организации контроля в подчиненном подразделении за использованием и применением работниками организации средств индивидуальной защиты.

В соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 12 Федерального закона от __.__.__ № 256-ФЗ «О безопасности объектов топливно-энергетического комплекса» субъекты топливно-энергетического комплекса, владеющие на праве собственности или ином законном основании объектами, обязаны осуществлять меры по обеспечению безопасного функционирования объектов топливно-энергетического комплекса, локализации и уменьшению последствий чрезвычайных ситуаций.

В целях обеспечения общественной безопасности объектов ООО «ТеплоЭнергия», предупреждения террористической, экстремистской деятельности и других противоправных деяний в отношении сотрудников и имущества компании Приказом Общества №__ от __.__.__ «О пропускном режиме на объектах ООО «ТеплоЭнергия» утверждено Положение о пропускном режиме в ООО «ТеплоЭнергия», данным приказом ФИО1 назначена лицом, ответственным за соблюдением пропускного режима на объекте – котельная по ____ (т.2 л.д.220-222), с приказом ФИО1 ознакомлена.

Приказом Общества №__ от __.__.__ «Об усилении пропускного и внутриобъектового режимов и мер антитеррористической безопасности» (далее – Приказ №__ от __.__.__) установлен запрет на проникновение и нахождение посторонних лиц в помещениях котельных (т.2 л.д.223).

В соответствии с Положением об участке водогрейных котельных, участок является структурным подразделением ООО «ТеплоЭнергия», руководство которым осуществляет начальник, который несет персональную ответственность за не соблюдение требований правил охраны труда (п. 4.2).

Согласно должностной инструкции мастер участка водогрейных котельных непосредственно подчиняется начальнику участка (п.5).

__.__.__ истребованы требование по факту нахождения __.__.__ в котельной по ____ без средств индивидуальной защиты (т.2 л.д.197-198).

О., являясь с __.__.__ работником другого участка, представил объяснительную, в которой указал, что __.__.__ на момент его присутствия на котельной по ____, средства индивидуальной защиты были сданы на склад в связи с увольнением в этот день(т.2 л.д.197).

ФИО1 направила служебную записку на имя директора о предоставлении ей акта о нахождении ее __.__.__ на объекте по ____ без средств индивидуальной защиты. __.__.__ копия акта, составленного инженером ГО и ЧС Н., получена ФИО1 (т.2 л.д.198)

В срок установленный ч. 1. ст. 193 ТК РФ письменное объяснение ФИО1 не представила, о чем __.__.__ составлен акт об отсутствии таких объяснений.

__.__.__ ФИО1 вручено требование о предоставлении письменных объяснений по факту нахождения подчиненного ей работника мастера УВК О. на объекте котельная по ____ __.__.__ без средств индивидуальной защиты (каска защитная), а также требование о предоставлении письменных объяснений по факту нарушения пропускного и внутриобъектового режимов на объекте котельная по ____ __.__.__ (т.2 л.д.200).

__.__.__ ФИО1 представила объяснительную записку, указав, что на котельную по ____ О. был допущен в СИЗ. Считает акт проверки объектов ООО «ТеплоЭнергия» от __.__.__, составленный инженером ГО и СЧ Н., не соответствующим требованиям законодательства РФ и не имеющим юридическим силу. ФИО1 представила объяснительную записку, в которой указала, что на котельной по ____ __.__.__ помимо оперативного персонала котельной так же находился работник оперативно-ремонтного участка, находящийся в непосредственном подчинении другого руководителя; - с требованием о закрытии двери котельной на засов не была ознакомлена, тем не менее, пропускной режим на котельной установлен (т.2 л.д.201).

В судебном заседании с достоверностью установлено, что __.__.__ ФИО1 и мастер участка УВК, находящийся в ее подчинении, находились в котельной по ____ без средств индивидуальной защиты, что подтверждается актом от __.__.__, составленным Н., ее объяснениями, данными в судебном заседании, объяснениями И.В., пояснившего, что он находился в помещении котельной без спецовки и защитной каски, ФИО1 также находилась без каски. Доводы ФИО1 о том, что по прибытию на котельную ими были затребованы дежурные каски, которые были предоставлены, опровергаются пояснениями И.В., пояснившего, что дежурные каски они не истребовали, предоставлены им не были.

Доводы ФИО1 о том, что она не ознакомлена с требованием о необходимости закрывать дверь котельной являются несостоятельными, так ФИО1 ознакомлена с приказами о пропускном режиме на объектах ООО «Теплоэнергия», приказом «Об усилении пропускного и внутриобъектового режимов и мер антитеррористической безопасности», которыми предписано исключить незаконный проход лиц на территорию объектом, запретить проникновение и нахождение посторонних лиц в помещении котельных, ФИО1 назначена лицом ответственным за осуществление общего контроля за соблюдением пропускного режима на объектах (котельных) ООО «Теплоэнергия» Как следует из п.1.2.1 Положение о пропускном и внутриобъектовом режиме пропускной режим - совокупность мероприятий и правил, определяющих порядок допуска лиц на объекты, исключающий возможность их бесконтрольного входа (выхода), а также перемещения материальных ценностей и иного имущества в здание и из здания. Исключение бесконтрольного входа и выхода в здание котельной подразумевает под собой отсутствие свободного доступа через вход в котельную посторонних лиц, что обеспечивается закрытием входа.

Факт нарушения пропускного и внутриобъектового режима на котельной по ____ подтверждается актом от __.__.__ (т.2 л.д.193), пояснениями Н., пояснившей, что по прибытии на указанную котельную обнаружила центральный вход открытым настежь, в котельном зале отсутствовали работники, она прошла через котельный зал, проверила запасный выход, после чего вернулась в котельный зал. Таким образом, на объект ООО «Теплоэнергия» (котельную) фактически допущена возможность бесконтрольного входа в том числе посторонних лиц.

Доводы ФИО1 о том, что производственная деятельность допускает случаи, когда входные двери в котельную должны оставаться открытыми – погрузка угла, чистка котлов, ремонтные работы, не влияют на оценку выявленного факта, поскольку, как следует из пояснений самой ФИО1, в указанный период таких действий в котельной не производилось.

Нахождение __.__.__ на котельной по ____ __.__.__ помимо оперативного персонала котельной работника оперативно-ремонтного участка, находящегося в подчинении руководителя структурного подразделения Общества, не влияет на оценку допущенного нарушения пропускного и внутриобъектового режимов.

Довод ФИО1 о том, что акт проверки объектов ООО «ТеплоЭнергия» от __.__.__, составленный инженером ГО и ЧС Н., являются незаконным, суд находит несостоятельным, поскольку действующее законодательство не устанавливает требований к форме фиксации нарушений трудового законодательства, локальных актов и трудовых (должностных) обязанностей работником, контроль за соблюдением требований охраны труда и производственной безопасности является прямой обязанностью ООО «ТеплоЭнергия». Как установлено в судебном заседание инженер ГО и ЧС Н., проводя проверку объектов ООО «Теплоэнергия», действовала на основании устного распоряжения руководителя ООО «Теплоэнергия».

Таким образом, начальник участка водогрейных котельных ФИО1 при не надлежащем исполнении своих трудовых обязанностей, установленных пунктами 3.2.1; 3.2.2; 3.2.3 трудового договора, пунктами 2, 12, 14 должностной инструкции, пункта 4.4.2.9 Положение о системе управления охраной труда, допустила нахождение мастера участка водогрейных котельных О. в котельном зале на объекте по ____ без средств индивидуальной защиты (каска защитная), а также не обеспечила соблюдение пропускного режима на котельной по ____.

Уважительных причин ненадлежащего исполнения служебных обязанностей ФИО1 не приведено.

Ввиду того, что истцом допущено неисполнение своих должностных обязанностей без уважительных причин, у работодателя имелись основания для применения к ней дисциплинарного взыскания.

Суд соглашается с доводами ответчика о том, что тяжесть совершенного проступка заключается в том, что ФИО1, обязанной соблюдать требование охраны труда и как должностным лицом, в обязанности которого входит контроль за соблюдением требований охраны труда подчиненными работниками, нарушены требования охраны труда допущено нахождение без средств индивидуальной защиты в зале котельной мастера УВК О., что создает реальную угрозу возникновения несчастного случая на производстве, причинения вреда жизни или здоровью работника, находящегося в её непосредственном подчинении. Несоблюдением пропускного режима создается реальная угроза проникновения посторонних лиц на объект теплоснабжения, что может привести к возникновению чрезвычайной (аварийной) ситуации, причинению вреда жизни или здоровья работников, наступлению негативных последствий для неопределенного круга лиц – потребителей тепловой энергии в жилом фонде в период отопительного периода в районах Крайнего Севера.

ФИО1, имея дисциплинарные взыскания за ненадлежащее и неоднократное исполнение своих должностных обязанностей в виде замечаний и в виде выговора вновь допустила виновное, ненадлежащее исполнение, без уважительных причин, своих трудовых (должностных) обязанностей выразившееся в ненадлежащем контроле над соблюдением подчинёнными ей работниками производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, охраны труда и безопасной работы оборудования. Таким образом, у работодателя имелись правовые основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения с работы по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Поскольку ФИО1 является председателем первичной профсоюзной организации ООО «ТеплоЭнергия», её увольнение по основанию, предусмотренному п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, допускается только с учетом мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

__.__.__ ООО «ТеплоЭнергия» в Республиканский комитет профсоюзов на электронный адрес: profgkhrk@yandex.ru с сопроводительным письмом от __.__.__ №__ направлен проект приказа об увольнении и копии документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении ФИО1 по основанию, предусмотренному п. 5 ч.1 ст.81 ТК РФ (запрос мотивированного мнения) (т.3 л.д.34-38).

Ранее, __.__.__ ООО «ТеплоЭнергия» в адрес Республиканского комитета профсоюзов направлялось письмо №__ с просьбой сообщить форму и способ переписки между ООО «ТеплоЭнергия» и Республиканским комитетом профсоюзов.

Письмом от __.__.__ №__ Республиканский комитет профсоюзов предложил способ переписки по адресам официальной электронной почты (ООО «ТеплоЭнергия» - ref@intate.ru и Республиканский комитет профсоюзов – profgkhrk@yandex.ru).

__.__.__ составлен акт о непоступлении мотивированного отзыва (т.2 л.д.239).

__.__.__ ООО «Теплоэнергия» издан приказ №__-д, которым ФИО1 уволена __.__.__ по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Тугаринова ознакомлена с приказом __.__.__ (т.2 л.д.192).

В обоснование соблюдения процедуры получения мотивированного отзыва Рескома, представитель ответчика указал на то, что запрос мотивированного отзыва направлен на официальную электронную почту Рескома, обмен информацией именно посредством электронной почты согласован с Рескомом, факт поступления запроса мотивированного мнения Республиканским комитетом профсоюзов подтверждается электронным сообщением почтовой системы yandex о том, что сообщение было успешно доставлено __.__.__ (распечатка сообщения представлена в адрес суда). Указанный запрос мотивированного мнения в силу положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации считается доставленным Республиканскому комитету профсоюзов __.__.__ (дата поступления на адрес электронной почты: profgkhrk@yandex.ru). Семь рабочих дней, со дня получения Республиканским комитетом профсоюзов запроса мотивированного мнения, истекли с __.__.__ (22 и 23 марта выходные дни). Таким образом, Республиканский комитет профсоюзов в установленный срок не представил мотивированное мнение по проекту приказа об увольнении и копии документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении ФИО1, в связи с чем в соответствии с ч. 3 ст. 374 ТК РФ работодатель вправе был произвести увольнение без учета решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае.

С учетом представленных материалов, суд не соглашается с доводами представителя ответчика о соблюдении процедуры получения мотивированного мнения по проекту приказа об увольнении Республиканского комитета профсоюзов.

Ответчиком указано, что запрос мотивированного мнения направлен __.__.__ на официальную электронную почту Рескома profgkhrk@yandex.ru, факт поступления подтверждается отчетом почтовой системы yandex о доставке сообщения.

Как следует из представленных ответчиком, а также третьим лицом копий документов переписка, обмен информацией между ними осуществлялся посредством электронной почты.

Положения ст.374 ТК РФ предусматривают право работодателя на принятие решения об увольнении работника по основанию, предусмотренному п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ без учета мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое мнение не представлено в установленный срок. При этом соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое мотивированное мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении.

Течение указанного семидневного срока связывается с днем получения вышестоящим выборным профсоюзным органом работодателя проекта приказа.

Третьим лицом Общественной организацией профессионального союза работников жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми республиканский комитет профсоюза (Реском) неоднократно указано на неполучение запроса мотивированного мнения, проекта приказа об увольнении ФИО1 на адрес электронной почты организации, также указано на отсутствие сведений о сбое в работе сервиса электронной почты, лиц, ответственных за проверку электронной почты.

Третьи лицом отрицается получение проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по основанию, предусмотренному п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в отношении ФИО1 на электронную почту Республиканского комитета профсоюза.

Принимая во внимание характер спорных правоотношений, установленную специальную процедуру увольнения для отдельных категорий работников, направленную на обеспечение гарантий их трудовых прав, тот факт, что работник, интересы которого в данном случае затрагиваются в наибольшей степени, представляет в трудовом правоотношении более слабую сторону, суд приходит к выводу о том, что сам по себе отчет почтовой системы yandex о доставке сообщения на официальную электронную почту Рескома profgkhrk@yandex.ru, не может служить достаточным доказательством факта получения Республиканским комитетом профсоюза запроса мотивированного мнения.

Ответчиком не представлено иных допустимых доказательств получения Республиканским комитетом профсоюза проекта приказа (запроса мотивированного мнения) __.__.__, а равно уклонения от его получения.

Согласно материалам, представленным по запросу суда, запрос мотивированного мнения также направлен в адрес Рескома __.__.__ заказным почтовым отправлением с описью вложений (т.1 л.д.86-88), данное почтовое отправление получено Рескомом __.__.__.

На заседании Президиума Республиканского комитета __.__.__ рассмотрен проект приказа о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде увольнения, принято решение о невозможности принятия работодателем решения о возложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.(т.1 л.д.107 оборот-108)

Мотивированный отзыв направлен в адрес ООО «Теплоэнергия» почтовым отправлением __.__.__ (т.1 л.д.89, 107).

Направляя проект приказа (запрос мотивированного отзыва) как на электронную почту, так и посредством почтового отправления, работодатель, принимая решение о наложении дисциплинарного увольнения в виде увольнения без учета мотивированного мнения вышестоящего выборного профсоюзного органа, должен был убедиться в том, что указанный запрос получен адресатом.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что у ответчика не имелось оснований для вынесения __.__.__ приказа об увольнении ФИО1 в связи с непредставлением мотивированного отзыва в установленных срок (7 рабочих дней). При отсутствии достоверных доказательств получения Рескомом проекта приказа __.__.__ вывод о том, что 7-дневный срок, установленный для предоставления мотивированного отзыва, истек __.__.__, является преждевременным и несоответствующим требованиям ст.374 ТК РФ.

Данные обстоятельства свидетельствуют о несоблюдении работодателем процедуры получения предварительного (до издания приказа) согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора с работником, когда это является обязательным, в связи с чем увольнение ФИО1 __.__.__ является незаконным.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 о признании приказа №__ от __.__.__ незаконным, восстановлении ее на работе с __.__.__ подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии с ч. 1 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от __.__.__ №__ Постановлением Правительства РФ от __.__.__ №__, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (пункт 2). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4). При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9).

Ответчиком представлен расчет среднедневного заработка истца, согласно которому среднедневной заработок составляет 6957,67 руб. (т.2 л.д. 106), при расчете среднедневного заработка ответчиком учтены все виды выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения, данный расчет признается судом верным.

Таким образом, компенсацию за время вынужденного прогула за период с __.__.__ по __.__.__ составит 6957,67*38 р.д.= 264392,46 руб. без учета (удержания) НДФЛ, так как в силу ч. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не относится к налоговым агентам, в связи с чем, при исчислении заработной платы в судебном порядке суд не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При расчете денежной компенсации за задержку спорных выплат следует учитывать размер недополученной заработной платы, причитающейся работнику к выплате фактически.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за время вынужденного прогула составит 4 347,39 руб.(расчет в материалах дела).

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение о восстановлении на работе, судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

С учетом ходатайства истца, суд приходит к немедленном исполнению решения также в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В силу ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Учитывая, установленный факт нарушения трудовых прав истца, принимая во внимание неправомерными действиями ответчика, выразившимися в нарушении срока привлечения к дисциплинарной ответственности, а также порядка привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, безусловно были нарушены трудовые права истца и причинены нравственные страдания, а также тот факт, что указанное нарушение не повлекло за собой тяжких последствий для нее, то суд считает возможным взыскать в возмещение морального вреда 50000 руб. Исходя из фактических обстоятельств дела, и учитывая характер спорных правоотношений, период нарушения прав истца и объем наступивших для истца последствий, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает, что указанная сумма будет способствовать восстановлению баланса прав и законных интересов сторон. Заявленную сумму компенсации морального вреда суд находит завышенной.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «Теплоэнергия» от __.__.__ №__-д о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении ФИО1.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании незаконными приказов общества с ограниченной ответственностью «Теплоэнергия» №__-д от __.__.__, №__-д от __.__.__, №__-д от __.__.__, №__-д от __.__.__ о применении дисциплинарных взысканий отказать.

Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «Теплоэнергия» от __.__.__ №__-д о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Восстановить ФИО1 <....> на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Теплоэнергия» (ОГРН<***> ИНН <***>) в должности начальника водогрейных котельных (13 разряда) с __.__.__.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Теплоэнергия» (ОГРН<***> ИНН <***>) в пользу ФИО1 <....> оплату вынужденного прогула за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 264391,46 руб. ( без удержания НДФЛ).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Теплоэнергия» (ОГРН<***> ИНН <***>) в пользу ФИО1 <....> компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ по состоянию на __.__.__ в размере 4 347,39 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Теплоэнергия» (ОГРН<***> ИНН <***>) госпошлину в размере 12062 руб.

Решение в части восстановления на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 264391,46 руб. подлежит немедленному исполнению.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

В соответствии со ст.ст. 376, 376.1 ГПК РФ вступившее в законную силу судебное постановление может быть обжаловано в Третий кассационный суд общей юрисдикции (почтовый адрес: 190195, Санкт-Петербург, ____) путем подачи кассационной жалобы через Интинский городской суд Республики Коми в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления.

Судья И.И.Утина

Мотивированное решение составлено 26.05.2025