ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 марта 2023 г. г.Минусинск

дело № 2- 944/2023 24RS0035-01-2023-000196-78

Минусинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего Музалевской Н.В., при секретаре Алексеевой Ю.С., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению

к ООО «КАДАНО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности совершить действия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ООО «КАДАНО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности совершить действия, требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, ФИО1 был трудоустроен в организации ответчика машинистом ДЭС, местом работы был определен «УКПГ-2» обустройство Ковыктинского ГКМ», установлен суммированный учет рабочего времени, заработная плата состоит из оклада 15279 руб., надбавки (районный коэффициент 1,3, за работу вахтовым методом -92719,45 руб., предусмотрен сменный график работы, 23.12.2022 трудовой договор расторгнут, фактически с 16.11.2022 по 23.11.2022 отработал, как утверждает истец ежедневно 24 часа в сутки, работа в подобных условиях подорвала его здоровье, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 995548,5 руб., компенсацию по ст.236 ТК РФ в размере 16426,55 руб., компенсацию морального вреда в размере 500000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 896796,5 руб., компенсацию по ст.236 ТК РФ в размере 17858,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 500000 руб.

В судебном заседании истец поддержал требования с учетом уточнения, выразил согласие относительно рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебном заседании также не присутствовал, о рассмотрении дела сторона ответчика уведомлена.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I ч.1 Гражданского кодекса РФ" юридически значимое сообщение считается доставленным, если оно поступило лицу, которому направлено, но по зависящим от него обстоятельствам не было вручено или адресат не ознакомился с ним (п.1 ст.165.1 ГК РФ). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, и она возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Кроме того, в силу ч.2.1 ст.113 ГПК РФ органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.

С учетом изложенного, в порядке ч.3 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившейся стороны ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст.15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим кодексом.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из ст.146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в ООО «КАДАНО» на должность машиниста дизельной электростанции в Транспортный отдел с возложением на него обязанностей по данной должности в соответствии с должностной инструкцией (п.1.1), место работы работника в ООО «КАДАНО» в Иркутской области на объекте «УКПГ-2» обустройство Ковыктинского ГКМ» (п.1.2), работа осуществляется вахтовым методом, организованным в соответствии с действующим законодательством и Положением о вахтовом методе работ в ООО «КАДАНО» (п.1.2). Трудовой договор предусмотрен на срок с 16.11.2022 по 15.05.2023 (п.1.5), испытательный срок не установлен (п.1.6).

Заработная плата состоит из оклада 15279 руб. (п.2.3), надбавки (районный коэффициент 1,3, за работу вахтовым методом -92719,45 руб. (п.2.4).

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени в учетным периодом 3 ме. (п.3.4). Работнику установлен сменный график работы в соответствии с графиком сменности, установленном на предприятии (п.3.5).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут (Приказ ДД.ММ.ГГГГ от №) по инициативе работника, на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ содержащего просьбу об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ

Обращаясь в суд с требованием о защите нарушенных прав, истец утверждал о том, что фактически с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал, как утверждает истец ежедневно 24 часа в сутки.

В материалы дела истцом представлены путевые листы ООО «КАДАНО», из которых следует, что в указанный период выезд из гаража фиксирован в 00:00 час., возвращение в гараж в 24:00 час.

В письменных пояснениях ответчик указал на то, что путевые листы не ведутся в ООО «КАДАНО», однако данный довод не убедителен, у суда нет оснований ставить под сомнение действительность представленных истцом копий документов, содержащих печать организации. В письменных пояснениях сторона ответчика указала на то, что намерена заявить о фальсификации доказательств, однако утверждение о фальсификации возможно лишь на основании приговора суда, поскольку означает уголовно наказуемое деяние, при этом в материалы дела ответчиком не представлено сведений, опровергающих позицию истца.

Суд обращает внимание на то, что предложено стороне ответчика представить доказательства для выяснения обстоятельств, имеющих значение для дела, однако стороной ответчика указания суда игнорированы, суду не представлены ни Положение о вахтовом методе работы, ни Правила внутреннего трудового распорядка, ни график работы на вахте, ни график работы в соответствии с графиком сменности, установленном на предприятии (п.3.5 трудового договора).

Учитывая уклонение ответчика от представления доказательств, принимая во внимание, что иным способом истец не может защитить свои права, тогда как ответчик не опроверг утверждения истца, принимая во внимание положения ст.56 ГПК, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, суд приходит к выводу о том, что утверждения истца не опровергнуты, принимает во внимание сведения о длительности смены, исходя из представленных истцом путевых листов.

В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Истцом приведен расчет исковых требований, исходя из того, что общее количество рабочих дней составило 37, из них 29 дней истец работал 24 часа в сутки, т.е. свыше положенных 8 часов в рабочий день на 16 час., итого 464 час. сверхурочно, заработная плата истца за 1 мес. при норме рабочего времени составляет 140398 руб. (15279 руб. +92719,45 руб.) х1,3 коэффициент), т.е. за 8 дней по норме заработная плата составляет 36231,74 руб. ((140398 руб. /31 день) х 8 дней), 4529 руб. – за один день, за 29 дней по норме – 131341 руб. Часовая оплата рабочего времени истца равна 853,95 руб. (140398 руб. / (1973 /12)) по формуле ЧО = МО /(ГО/12), где ЧО –часовая оплата, МО – месячная оплата, ГО – годовая норма по производственному календарю (1973 при 40-часовой рабочей неделе), 12- количество месяцев в году.

Итого, размер оплаты сверхурочных часов работы:

- за первые два часа 2 х 1,5 х 853,95 = 2559 руб.

- за последующие часы (464-2) х 2 х 853,95 руб. = 788172 руб.,

А всего 790731 руб.

Часовая оплата рабочего времени от оклада равна 92,93 ру. (15279 руб. / 1973/12).

Таким образом, размер оплаты часов работы в ночное время (с 22:00 час. до 06:00 час. составляет 21559,76 руб. ((92,93 х 20%) х 232 час. (8 час. х29 дней).

Размер оплаты в выходные дни (24 час. х 8 дней) в размере двойной ставки за час работы от оклада, сверх оклада, т.к. работа сверх месячной нормы рабочего времени: 35685 руб. ((92,93 руб. х 192 час.) х 2).

Итого 896796,50 руб. ((36231,74 руб. +131341 руб. +790731 руб. +21559,76 руб. +35685 руб.) – выплаченные 20000 руб. и 31333 руб. и 67419 руб.

В связи с этим суд полагает возможным удовлетворить требование о взыскании заработной платы в размере 896796,50 руб.

За задержку выплаты указанных сумм статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом изменения ставки рефинансирования, расчет следующий:

Период с 14.01.2023 по 21.02.2023 ставка 7,5% дней 39, компенсация 17487,52 руб. на сумму 896796 руб.

Период с 13.01.2023 по 24.01.2023 ставка 7,5% дней 11, компенсация 380,80 руб. на сумму 67419 руб.

Итого 17858,32 руб.

Заявлено истцом о взыскании в этой части 17858,32 руб., суд полагает возможным исходить при вынесении решения из суммы, заявленной истцом, соответственно в этой части требование также подлежит удовлетворению.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз.2 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в данном случае ответчик ограничил права истца на своевременное получение заработной платы в полном объеме, т.е. совершил действия, противоречащие Трудовому кодексу РФ, повлекшие умаление прав работника, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «КАДАНО» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № с Общества с ограниченной ответственностью «КАДАНО» (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 896796,50 руб., компенсацию 17858,32 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен и подписан 07.04.2023.

Председательствующий Н.В. Музалевская