Дело № 2-6543/2022

УИД № 77RS0004-02-2022-011615-23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 ноября 2022 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

с участием истца ФИО1, представителя истца фио, представителя ответчика адрес фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6543/2022 по иску ФИО1 ... к адрес об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскании расходов за использование услуг такси,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с указанным иском к адрес, ссылаясь на то, что с .... стороны состоят в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором №...... фио занимает в адрес должность начальника управления персоналом. Приказом ......... истец была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишения премии за апрель 2022 г. Приказ был вынесен на основании акта служебного расследования от ...., в соответствии с которым в нарушение ... Положения об организации транспортного обеспечения адрес с использованием услуг агрегатора такси при пользовании услугами агрегатора такси ООО «...» в период с ... г. истец использовала для поездок в личных целях тарифный план «Корпоративная поездка», оплату поездок осуществлял институт, истец причинила ущерб на сумму сумма, в нарушение приказа № ... «Об утверждении и введении в действие Порядка выплаты компенсаций и возмещения расходов дистанционным работникам», истец в ...... необоснованно начисляла работникам компенсации за работу в удаленном режиме. Истец виновных противоправных действий не совершала. ... г. начальник отдела собственной безопасности фио и 4 члена комиссии явились к истцу и потребовали возмещения ущерба, фио на тот момент не являлся членом комиссии, был включен в нее позднее. После получения акта истец обращалась к генеральному директору с письменными объяснениями, с просьбой отменить приказ, но безрезультатно. В связи с этим, истец просила отменить дисциплинарное взыскание, признать незаконным дисциплинарное взыскание за использование услуг такси в ...

Истец фио и ее представитель по доверенности фио в суд явились, иск поддержали в полном объеме по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика адрес по доверенности фио в суд явилась, иск не признала по доводам письменных возражений по заявленным требованиям, где указано, что .... Управлением безопасности Общества были выявлены допущенные истцом нарушения требований локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов Института, что зафиксировано в служебной записке Отдела собственной безопасности № ...... По результатам проведенного служебного расследования был составлен акт служебного расследования от .... Истец использовала такси для личных поездок, не обеспечивала формирование списков дистанционных работников с указанием количества часов работы в дистанционном режиме, а также обеспечение расчета компенсации и возмещения расходов, понесенных такими работниками. В частности, возможность пользоваться услугами такси для прибытия на работу и убытия с работы была предоставлена истцу по устному указанию генерального директора в ...а период неблагоприятной эпидемиологической обстановки, в связи с необходимостью присутствия истца в офисе и наличия у истца ... В соответствии с Положением об организации транспортного обеспечения пользоваться услугами корпоративного такси работники, занимающие должность начальника Управления, могут по дополнительному согласованию на основании служебной записки на имя заместителя генерального директора по общим вопросам исключительно для служебного пользования и в производственных целях Института (командировки (поездки между аэропортом, ж/д вокзалом, гостиницей), участие в совещаниях и рабочих встречах, проводимых на территории адрес и адрес, корпоративные мероприятия, перевозки работников, связанные с необходимостью исполнения служебных обязанностей, в т.ч. за пределами рабочего времени, с целью соблюдения режима труда и отдыха персональных водителей, закрепленных за руководителями) (п.п... Положения. В случае необходимости пользования услугами такси в личных целях работник обязан воспользоваться тарифом «...» (п. 5.4 Положения). Использование такси для поездок на работу было согласовано в служебной записке от ......... В служебной записке от .... истец ссылается на Положение, т.е. она была ознакомлена с ним, кроме того, оно размещено в открытом доступе на сайте Института. Необходимость работы на стационарном рабочем месте в период с ... на который истцу был установлен дистанционный режим работы, не подтверждена. В период с ... истец работала в офисе по распоряжению работодателя. Контроль транспортной службой Института за использованием работником такси был невозможен из-за отсутствия у кураторов доступа к персональным данным работника (адреса ее места жительства). Истец в нарушение требований п.п. ... Должностной инструкции, п. 2 Приказа № ... «Об утверждении и введении в действие Порядка выплаты компенсаций и возмещения расходов дистанционным работникам», не давала устные указания и резолюции в СЭД подчиненным работникам о порядке исполнения Приказа, не осуществляла надлежащий контроль за подчиненными работниками, что повлекло за собой необоснованное начисление им компенсации за дистанционную работу в периоды, когда они работали в офисе.

Суд, заслушав объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ГК РФ работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Как следует из смысла данной статьи, дисциплина труда предполагает обязательное подчинение работников правилам поведения, установленным нормами Трудового Кодекса, коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами, другими законами, иными правовыми актами и распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.

В ст. 192 ТК РФ установлены дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Проанализировав содержание указанных правовых норм, суд приходит к выводу о том, что основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, которое в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать, как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом, следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников.

Как разъяснено в абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с .... стороны состоят в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № ...... фио занимает в адрес должность начальника управления персоналом.

Приказом №... был утвержден порядок выплаты компенсации и возмещения расходов дистанционным работникам, в связи с использованием ими программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, принадлежащих работнику, за каждый час дистанционной работы, на истца была возложена обязанность обеспечить формирование отделом кадров списков дистанционных работников с указанием количества часов работы в дистанционном режиме, передачу их в отдел системного администрирования и в отдел организации труда и заработной платы до ..., до ... формировать списки в течение 5 рабочих дней после дня передачи табелей учета рабочего времени за месяц, следующий за отчетным.

.... Отделом собственной безопасности Управления безопасности Общества была составлена служебная записка о совершении истцом приведенных ниже нарушений.

... истец предоставила письменные объяснения, в которых сообщила, что корпоративным тарифом стала пользоваться с ...о согласованию с генеральным директором, большинство поездок были связаны с работой, истец перерабатывает, приезжает на работу к 7 утра и уезжает в 9 вечера, никаких претензий к ней по этому поводу не предъявлялось, Порядок выплаты компенсаций ей не нарушался.

Приказом ......... истец была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишения премии за апрель 2022 г.

Приказ был вынесен на основании акта служебного расследования от ...., в соответствии с которым в нарушение ... Положения об организации транспортного обеспечения адрес с использованием услуг агрегатора такси при пользовании услугами агрегатора такси ООО «...» в период с ... г. истец использовала для поездок в личных целях тарифный план «Корпоративная поездка», оплату поездок осуществлял институт, истец причинила ущерб на сумму сумма, в нарушение приказа № ... «Об утверждении и введении в действие Порядка выплаты компенсаций и возмещения расходов дистанционным работникам», истец в ...... необоснованно начисляла работникам компенсации за работу в удаленном режиме.

... фио, занимавшая должность генерального директора в период с ...оставила на имя генерального директора фио заявление о том, что в период введения режима повышенной готовности в адрес она дала указания своему заместителю по общим вопросам организовать истцу на период неблагоприятной эпидемиологической обстановки доступ к такси по тарифу «корпоративная поездка», в т.ч. за пределами рабочего времени, к поездкам из дома на работу и с работы домой. Это было обусловлено необходимостью присутствия истца в офисе и наличия у истца ...

Письмом от ... на имя генерального директора фио истец просила рассмотреть возможность отмены приказа ........., т.к. пользование услугами такси было согласовано ей с руководителем, работодателю на протяжении двух лет не могло не быть известно о передвижениях истца на такси, с Положением об организации транспортного обеспечения адрес ее не знакомили. Реализация процесса компенсации затрат дистанционным работникам осуществлялась согласно полученному от руководства письма № .... «О порядке выплат компенсации и возмещения расходов дистанционным работникам» и Регламента, утвержденного приказом № ..., на основании которого формировался список и проводился расчет и выплаты компенсации за использование оборудования, программно-технических средств, иных ресурсов труда.

.... истцу было предложено возместить ущерб на сумму сумма

... истец запросила для ознакомления материалы проверки.

... фио составила на имя генерального директора фио докладную записку о том, что готова возместить часть средств, затраченных на оплату ей такси по корпоративному плану в период с ... г. при условии распределения вины за вменяемый ей проступок на всех причастных лиц, что обусловлено не ознакомлением ее в устной или письменной форме с Положением об организации транспортного обеспечения адрес с использованием услуг агрегатора такси, дополнительно указала, что комиссия проигнорировала данный факт, а также просьбу истца об ознакомлении ее с материалами проверки.

Основанием для обращения истца с настоящим иском в суд послужило незаконное, по его мнению, применение к ней дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Как разъяснил Конституционный Суд РФ в Определении от 23 сентября 2010 года №1178-О-О, заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 Трудового кодекса РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В спорах между работодателем и работником возникшие при рассмотрении дела неустранимые сомнения следует толковать в пользу работника как наименее защищенной стороны спорного правоотношения.

Истец, выделив в просительной части иска одно нарушение (связанное с такси), тем не менее оспаривает приказ в части выговора в целом, т.е. за два нарушения, которые подлежат оценке.

Оценивая доводы сторон и представленные ими доказательства, суд приходит к следующему.

Срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности во всяком случае не может превышать полугода с даты совершения проступка.

Первое нарушение датировано периодом с ... г., второе нарушение ...... сами нарушения не являются едиными и непрерывными, состоят из отдельных эпизодов (каждой поездки на такси по тарифу корпоративный, каждого составленного списка и расчета компенсации).

Вопреки доводам ответчика работодатель был вправе в любое время получать информацию о поездках своих сотрудниках (в т.ч. об адресах таких поездок) от агрегатора и проверять их на соответствие Порядку.

Компенсации рассчитывались по каждому отчетному периоду (ежемесячно) и также могли быть проверены работодателем в любое время.

Приказ был вынесен ..., т.е. по всем фактам вменяемых истцу нарушений, имевших место до ... пропущен срок давности привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

В соответствии с Положением об организации транспортного обеспечения пользоваться услугами корпоративного такси работники, занимающие должность начальника Управления, могут по дополнительному согласованию на основании служебной записки на имя заместителя генерального директора по общим вопросам исключительно для служебного пользования и в производственных целях Института (командировки (поездки между аэропортом, ж/д вокзалом, гостиницей), участие в совещаниях и рабочих встречах, проводимых на территории адрес и адрес, корпоративные мероприятия, перевозки работников, связанные с необходимостью исполнения служебных обязанностей, в т.ч. за пределами рабочего времени, с целью соблюдения режима труда и отдыха персональных водителей, закрепленных за руководителями) (п.п... Положения. В случае необходимости пользования услугами такси в личных целях работник обязан воспользоваться тарифом «...» (п. 5.4 Положения).

Часть поездок на такси (на период неблагоприятной эпидемиологической обстановки в адрес) была согласована истцом с руководителем.

Касаемо остальной части поездок, достоверных доказательств того, что истец была ознакомлена с Положением, нет, в служебной записке от .... о предоставлении ей возможности пользоваться такси по корпоративному тарифу, истец лишь упомянула отдельный пункт Положения, что не может свидетельствовать об ознакомлении с ним в целом.

В Приказе № ... прямо указано на то, что выплата компенсаций работникам, переведенным на дистанционную работу, осуществляется только на основании приказов о переводе на дистанционную работу и табелей учета рабочего времени. Для выполнения распоряжения истец не была обязана проводить дополнительные мероприятия по установлению факта присутствия или отсутствия работников в офисных помещениях (совершать обходы, опросы, проверять данные контрольно-пропускной системы).

При вынесении приказа ответчик не принял надлежащих мер по установлению вины работника, должным образом не исследовал письменные объяснения истца.

При таких обстоятельствах приказ №...... о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора подлежит отмене.

Оспариваемым приказом поручений на взыскание с истца материального ущерба не давалось, лишь упоминалось о его причинении поездками истца на такси, сведений о фактическом удержании указанной суммы, нет, ввиду чего иск в соответствующей части удовлетворен быть не может.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес следует взыскать госпошлину в сумме сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ... к адрес об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскании расходов за использование услуг такси, удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ №... года о применении к ... дисциплинарного взыскания в виде выговора. В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с адрес госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 11 ноября 2022 года.