Решение по делу № 02-10553/2024 от 04.04.2025

УИД 77RS0018-02-2024-020284-78

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 апреля 2025 года Никулинский районный суд адрес в составе судьи Голяниной Ю.А., при помощнике судьи Павловой К.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3232/25 по иску Никулинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Структура» о признании бездействий незаконными, обязании выплатить заработную плату и компенсацию за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Никулинский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 о признании бездействий по невыплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении незаконным, обязании совершить определенные действия в виде выплаты заработной платы и окончательного расчета в размере 62 653,47 руб., признании незаконным бездействий по невыполнению требований ст. 236 ТК РФ, обязании совершить определенные действия в виде выплаты компенсации за задержку выплат в размере 9 702,92 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 22.02.2024 принят на работу на должность подсобного рабочего в ООО «Структура». 18.07.2024 уволен. Между тем, заработная плата за июль 2024 года и окончательный расчет при увольнении не выплачены, что и явилось основанием для обращения в суд с иском.

Представитель истца помощник Никулинского межрайонного прокурора Снетковский В.Г. в судебном заседании доводы иска поддержал, настаивал на удовлетворении.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещался судом надлежащим образом, представил подтверждение о выплате задолженности по заработной плате.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 22.02.2024 ФИО1 принят на работу в ООО "Структура" на должность подсобного рабочего, на определенный срок с 22.02.2024, с установлением часовой тарифной ставки в размере 242,42 руб., что подтверждается приказом о приеме на работу №41-лс от 22.02.2024 и трудовым договором №48/24 от 22.02.2024.

01 марта 2024 г. между ООО "Структура" и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №48/24 от 22.02.2024, согласно которому работник принимается на работу монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций, часовая тарифная ставка составляет 310 руб. (п.п.1,4 дополнительного соглашения).

На основании приказа №86-лс от 18.07.2024 трудовой договор расторгнут с 18.07.2024, ФИО1 уволен по основаниям п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе.

Согласно материалам дела, расчетным листам, за июль 2024 начислена и не выплачена заработная плата и окончательный расчет при увольнении, размер задолженности составляет 62 653,47 руб.

Как следует из письменных пояснений ответчика, задолженность по заработной плате взыскана с ООО "СТРУКТУРА" в пользу ФИО1 на основании судебного приказа №2-5732/2024.

17.12.2024 судебным приставом-исполнителем Тропарево-Никулинское ОСП ГУФССП России по г.Москве вынесено постановление о возбуждении исполнительного производства №693261/24/77027-ИП на основании судебного приказа №2-5732/2024, предмет исполнения: оплата труда и иные выплаты по трудовым отношениям в размере 72 004,76 руб.

Согласно платежному поручению №1778 от 20.12.2024 АО "МСУ-1" за ООО "СТРУКТУРА" выплатил ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 73 041,41 руб., в том числе НДС 20% в размере 12 173,57 руб.

Принимая во внимание представленные в материалы дела документы, учитывая, что задолженность по заработной плате, окончательному расчету,компенсации за задержку выплат ответчиком погашена в период рассмотрения дела, решение в данной части исполнению не подлежит.

Согласно ст. 88 ГПК РФ Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, поскольку в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела в виде государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден, подлежат взысканию с ответчика, в общем размере 400 руб., пропорционально присужденным судом суммам.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 129, 135, 136, 236 ТК РФ, ст.ст. 56, 67, 98, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Признать незаконными бездействие ООО «Структура» по невыплате заработной платы, окончательного расчета при увольнении и по невыполнению требований ст. 236 ТК РФ в отношении ФИО1

Взыскать с ООО «Структура» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 62 653,47 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 9 702 рублей 92 копеек. Решение суда в части указанного взыскания исполнению не подлежит.

Взыскать с ООО «Структура» (ИНН <***>) госпошлину в бюджет г. Москвы в размере 400 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 1.08.2025.

Судья