Дело № 2-655/2025

УИД 42RS0018-01-2025-000292-79

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 20 июня 2025 года

Орджоникидзевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Фоминой Е.А.

при секретаре Акпыжаевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г. Прокопьевска Кемеровской области-Кузбасса в интересах ФИО1 к Общество с ограниченной ответственностью "Универсал-Трейд-Плюс" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Прокопьевска Кемеровской области-Кузбасса в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением ООО «Универсал-Трейд-Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Свои уточненные требования мотивирует тем, что Прокуратурой города проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства. По результатам проверки установлено, что ФИО1 с .. .. ....г. состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Универсал-Трейд-Плюс», работая машинистом экскаватора, о чем в трудовую книжку работника внесена соответствующая запись. .. .. ....г. трудовой договор был расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). На момент проверки установлено, что ответчик перед работником ФИО1 имеет задолженность по заработной плате за .. .. ....г. года в сумме 154 445, 88 руб.

Согласно п.5.8. Правил внутреннего трудового распорядка, утверждённых директором .. .. ....г., заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц- 25 числа расчетного месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Срок выплаты заработной платы за .. .. ....г. года по Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Универсал-Трейд-Плюс» - .. .. ....г.: с .. .. ....г. по .. .. ....г. - 173 дня задержки: 54873, 49 руб.*173 дня* 16/150 итого 10125,98 руб. За август срок выплаты с .. .. ....г. по .. .. ....г. срок задержки - 142 дня: 93451,86 руб.* 142 дня* 16/150 итого 14154,84 руб. За сентябрь срок выплаты с .. .. ....г. по .. .. ....г. срок задержки - 112 дней: 25225,15руб.* 112 дней*16/150 итого 3013,56 руб. За октябрь срок выплаты с .. .. ....г. (день увольнения) по .. .. ....г. срок задержки - 88 дней: 35768, 87 руб.*88 дней* 16/150 итого 3357, 50 руб. Итого проценты за просрочку выплаты заработной платы составляют 30 651,88 руб.

Из-за длительной невыплата задолженности по заработной платы у работника возникли просроченные обязательства по выплате алиментов на содержание ребенка, все это причиняет ФИО1 нравственные страдания. ФИО1, рассчитывая на своевременное исполнение ответчиком обязанностей по уплате задолженности по заработной плате, планировал использовать указанные суммы на содержание своей семьи.

С учетом уточнения исковых требований просит суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Универсал-Трейд-Плюс» в пользу ФИО1, .. .. ....г. года рождения, заработную плату за .. .. ....г. в сумме 154 445,88 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в сумме 30 651,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Помощник прокурора ул.....г..... ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.26,139).

Представитель ответчика ООО «Универсал-Трейд-Плюс» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д.139).

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно пункту 1 части 2 статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно п. 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от .. .. ....г. №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Судом установлено, что согласно трудовом договору от .. .. ....г., ФИО1 был принят на работу ООО «Универсал-Трейд-Плюс» на должность машиниста экскаватора, трудовой договор расторгнут 08.11.2024г. по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.13-15).

Согласно сведениям о задолженности ООО «Универсал-Трейд-Плюс» по заработной плате на .. .. ....г., задолженность ответчика перед истцом ФИО1 за .. .. ....г., в размере 54873,49 руб., 93451,86 руб., 25225,15 руб., 35768,87 руб., соответственно, составляет 209 319,37 руб.

Согласно сведениям, предоставленным ООО «Универсал-Трейд-Плюс», ответчик факт наличия задолженности по выплате заработной платы перед истцом за .. .. ....г., .. .. ....г., в сумме 154 445,88 руб. не оспаривает (л.д.90).

Задолженность по выплате заработной платы за .. .. ....г. была ответчиком погашена, после подачи настоящего искового заявления (.. .. ....г.) – .. .. ....г., в размере 54 873,49 руб., что подтверждается отчетом по банковской операции, в связи с чем, истцом были уточнены исковые требования.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Поскольку судом достоверно установлено, что после увольнения у ответчика имеется перед истцом ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы за август, сентябрь и октябрь 2024 года в сумме 154 445,88 руб., что ответчиком не оспорено, суд считает, что указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1 в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету, проценты за просрочку выплаты заработной платы составляют 30 651,88 руб.:

За июль с .. .. ....г. по .. .. ....г. - 173 дня задержки: 54873, 49 руб.*173 дня* 16/150 итого 10125,98 руб.

За август срок выплаты с .. .. ....г. по .. .. ....г. срок задержки - 142 дня: 93451,86 руб.* 142 дня* 16/150 итого 14154,84 руб.

За сентябрь срок выплаты с .. .. ....г. по .. .. ....г. срок задержки - 112 дней: 25225,15руб.* 112 дней*16/150 итого 3013,56 руб.

За октябрь срок выплаты с .. .. ....г. (день увольнения) по .. .. ....г. срок задержки - 88 дней: 35768, 87 руб.*88 дней* 16/150 итого 3357, 50 руб.

Поскольку задолженность по заработной плате за июль 2024 года перед истцом была погашена ответчиком после обращения в суд с исковыми требованиями, суд не находит оснований для освобождения ответчика от оплаты процентов за просрочку выплаты заработной платы за июль 2024 года, рассчитанной за период с .. .. ....г. по .. .. ....г..

Суд признает представленный расчет арифметически верным, ответчик не оспорил представленный истцом расчет, суду не представил доказательств добровольной оплаты процентов за просрочку выплаты заработной платы.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 30 651,88 руб.

Разрешая исковые требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд считает возможным удовлетворить требования о взыскании компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства дела, соотношение степени нравственных страданий с последствиями нарушения трудовых прав, учитывая критерии разумности и справедливости, индивидуальные особенности истца, материальное и семейное положение истца и степень нравственных страданий в связи с невыплаченной заработной платой и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000.

В удовлетворении оставшейся части требований о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 199,14 руб. (8199,14 руб. (имущественные требования) + 3 000 руб. (требование о компенсации морального вреда)).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Универсал-Трейд-Плюс», ИНН <***>, КПП 540201001, в пользу ФИО1, ....... невыплаченную заработную плату в размере 154 445 (сто пятьдесят четыре тысячи четыреста сорок пять) рублей 88 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 30 651 (тридцать тысяч шестьсот пятьдесят один) рубль 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

В остальной части в удовлетворении требований Прокурора г. Прокопьевска Кемеровской области-Кузбасса в интересах ФИО1 к Общество с ограниченной ответственностью "Универсал-Трейд-Плюс" - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Универсал-Трейд-Плюс», ИНН <***>, КПП 540201001, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 199 (одиннадцать тысяч сто девяносто девять) рублей 14 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения судом в окончательной форме через Орджоникидзевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области.

Мотивированное решение суда изготовлено 04.07.2025г.

Судья: Е.А. Фомина