Дело №02-7871/2025

УИД 77RS0004-02-2024-012290-83

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 ноября 2025 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7871/2025 по исковому заявлению ... ООО «СИТИ РАПИД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

...атился в суд с иском к ООО «СИТИ РАПИД» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, мотивируя свои требования тем, что 18.01.2021 г. заключен трудовой договор N013-2021, в соответствии с которым он принят на работу в должности водителя- экспедитора. Дополнительным соглашением от 10 апреля 2023 года к трудовому договору № N013-2021 должность истца переименована в должность «водителя автомобиля на корпоративном транспорте». Пунктом 3.1 указанного трудового договора урегулированы условия оплаты труда: оплата труда работника производится не ниже минимального месячного размера оплаты труда и составляет сумма. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 20.12.2022 года истцу установлен размер оплаты труда в размере сумма. Приказом №220-У от 26.09.2024 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. За период с мая 2024 года заработная плата выплачена частично и задолженность за указанный период по заработной плате составила сумма. До настоящего времени указанная задолженность перед истцом работодателем не погашена. Уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 26.09.2024 года 15.10.2025 года в размере сумма и возложить обязанность на ответчика внести в справку 2-НДФЛ корректирующие сведения о фактическом доходе.

Истец ... представитель ответчика ООО «СИТИ РАПИД» в суд не явились, извещались надлежащим образом, ходатайств о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявили, о причинах неявки суду не сообщили, ответчик возражений или отзыва на иск не представил, при таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Огласив исковое заявление, исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам:

В соответствии со ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. ст. 50, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть, представлены сторонами.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 18.01.2021 года между ... ООО «СИТИ РАПИД» заключен трудовой договор N013-2021, в соответствии с которым он принят на работу в должности водителя- экспедитора. Дополнительным соглашением от 10 апреля 2023 года к трудовому договору № N013-2021 должность истца переименована в должность «водителя автомобиля на корпоративном транспорте».

Пунктом 3.1 указанного трудового договора урегулированы условия оплаты труда: оплата труда работника производится не ниже минимального месячного размера оплаты труда и составляет сумма.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 20.12.2022 года истцу установлен размер оплаты труда в размере сумма.

Приказом №220-У от 26.09.2024 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

За период с мая 2024 года заработная плата выплачена частично и задолженность за указанный период по заработной плате составила сумма.

Согласно действующему законодательству бремя представления доказательств в подтверждение размера заработной платы, возлагается на работодателя, как на экономически более сильную сторону трудовых правоотношений, а не на работника.

Утверждения истца о задолженности по заработной плате в размере сумма работодателем не опровергнуты, Доказательств выплаты истцу полной суммы заработной платы за спорный период ответчиком не представлено.

С учетом предусмотренного ст. 12 ГПК РФ принципа состязательности и равноправия сторон для восстановления нарушенного права истца суд принимает расчет предоставленный истцом и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате с мая по сентябрь 2024 года в размере сумма.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

За просрочку выплаты заработной платы в пользу истца подлежит взысканию компенсация, размер которой с учетом изменяющейся ключевой ставки, периодов просрочки (за период с 27.09.2024 года по 15.10.2025 года и сумм задолженности составит сумма, согласно расчета приведенного истцом и принятого судом, поскольку данный вывод основан на правильном применении положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В данном случае имеются основания для обращения к немедленному исполнению решения суда в пределах взысканной с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ... ООО «СИТИ РАПИД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СИТИ РАПИД» ... (паспортные данные) задолженность по заработной плате за период с мая 2024 года по сентябрь 2024 года в размере сумма, компенсацию за время задержки выплат за период с 27.09.2024 года по 15.10.2025 года в размере сумма. В удовлетворении остальной части требований, отказать.

Решение суда в части взыскания с ... задолженности по заработной плате за период с мая 2024 года по сентябрь 2024 года в размере сумма, компенсации за время задержки выплат за период с 27.09.2024 года по 15.10.2025 года в размере сумма, подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «СИТИ РАПИД» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 27 мая 2026 года.

Судья: Гуляева Е.И.