Решение по делу № 02-0100/2023(02-3219/2022)~М-3590/2022 от 23.03.2023 - о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ, по встречному иску ООО «ЧУЛКОВО РЕЗОРТ» к <ФИО> о признании дополнительного соглашения не заключенным.

УИД 77RS0008-02-2022-008058-06

Дело №2-100/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 марта 2023 года город Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Михайловой И.А.,

при секретаре судебного заседания Титовой Ю.С.,

с участием истца ФИО1, представителя истца по адвоката Кулинича П.В.,

представителя ООО «ЧУЛКОВО РЕЗОРТ» по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ЧУЛКОВО РЕЗОРТ» о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ, по встречному иску ООО «ЧУЛКОВО РЕЗОРТ» к ФИО1 о признании дополнительного соглашения не заключенным,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЧУЛКОВО РЕЗОРТ» о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ. В обоснование заявленных требований истец указал на то, что 10.01.2019 между ФИО1 и ООО «ЧУЛКОВО РЕЗОРТ» был заключен Трудовой договор №б/н, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность «Управляющего» с окладом 55 000 рублей в месяц. В соответствии с Дополнительным соглашением о внесении изменений в трудовой договор от 01.04.2022 должностной оклад Работника установлен в размере 139 000 рублей. На основании п.4.5 трудового договора Работодатель обязан выплачивать Работнику заработную плату следующим образом: 25 числа текущего месяца - за первую половину отработанного месяца, и 10 числа каждого месяца, следующего за отработанным — за вторую часть отработанного месяца, путем выдачи денег в кассе или перечисления на банковский счет Работника. Истцу Ответчиком не выплачена заработная плата за 1, 6, 7 июня 2022 года (заработная плата не начислена и не выплачена Работодателем). В соответствии с п.4.6.1. Дополнительного соглашения от 02.06.2022 к Трудовому договору Работодатель выплачивает Работнику ежемесячную премию в размере 90 000 руб. Премия выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за вторую часть отработанного месяца, т.е. 10 числа следующего за отчетным месяцем. Работодателем не выплачена премия за январь, февраль, май, июнь, июль 2022 года. 26.07.2022 истец по электронной почте уведомил Ответчика о приостановке выполняемой работы на основании положений ст.142 ТК РФ, поскольку Работодателем в сроки, установленные трудовым договором, не была выплачена заработная плата и ежемесячные премии. Также, 30.07.2022 уведомление о приостановке работы было направлено Ответчику почтовым отправлением с описью вложения. Средний заработок Истца, рассчитанный в порядке ст. 139 ТК РФ и п.4 «Положения о средней заработной плате», утв. Постановлением Правительства РФ №922, составляет 6 496,17руб, за период с 26 июля по 28 ноября 2022 (89 рабочих дней), который подлежит взысканию с Ответчика. На основании изложенного, уточнив исковые требования, истец просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период: 1, 6,7 июня 2022 года в размере 19 018,20 рублей; невыплаченные премии, установленные трудовым договором в общем размере 1 008 969 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере 29 132,30 рублей; средний заработок за период с 26.07.2022 по 28.11.2022 в размере 578 159,13 рублей; компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей.

ООО «ЧУЛКОВО РЕЗОРТ» заявлено встречное исковое заявление к ФИО1 о признании дополнительного соглашения не заключенным. В обоснование заявленных требований ООО «ЧУЛКОВО РЕЗОРТ указало на то, что 10.01.2019 между Обществом и Работником заключен трудовой, согласно которому Общество обязуется предоставить Работнику работу в должности управляющего. Пунктом 1.2 Трудового договора определено, что рабочее место Работника расположено по адресу: ***. 01.02.2022 Общество выпустило доверенность на С. - заместителя генерального директора Общества. Полномочия С. в части работы с кадрами, определены следующим образом: «принимать работников в штат Общества, увольнять работников Общества в соответствии с действующим трудовым законодательством, заключать трудовые договоры с принимаемыми работниками, подписывать кадровые документы, в т.ч. приказы». 01.06.2022 работник отсутствовал на рабочем месте, о чем составлен акт. 02.06.2022 работник и С. подписали Дополнительное соглашение, предусматривающее: перевод работника на дистанционную работу на постоянной основе, ежемесячную выплату премий в размере 90 000 рублей, ежемесячную выплату премий при выполнении плановых показателей по размеру выручки (в процентах от размера выручки). О подписании Дополнительного соглашения ни Работник, ни С. не уведомили ни генерального директора Общества, ни специалиста по кадровому делопроизводству. 28.06.2022 Обществом отменены доверенности, ранее выданные на имя С. С 12.07.2022 по настоящее время работник отсутствует на работе без уважительных причин. 26.07.2022 Обществом получено уведомление о приостановлении работником трудовой деятельности ввиду невыплаты заработной платы. У работодателя отсутствует экземпляр Дополнительного соглашения от 02.06.2022. У С. отсутствовали полномочия на премирование и перевод работника на дистанционную работу. На основании изложенного, уточнив исковые требования, ООО «ЧУЛКОВО РЕЗОРТ» просит суд признать недействительной ничтожную сделку — дополнительное соглашение от 02.06.2022, подписанное С. от имени ООО «ЧУЛКОВО РЕЗОРТ» и ФИО1, о внесении изменений в трудовой договор от 10.01.2019, заключенный между ООО «ЧУЛКОВО РЕЗОРТ» и ФИО1.

ФИО1 и ее представитель адвокат Кулинич П.В. в судебное заседание явились, уточненный иск поддержали, просили его удовлетворить, в удовлетворении встречного иска отказать. Истец суду пояснила, что весь период трудовой деятельности она работала удаленно, работать очно у нее не было физической возможности ввиду удаленности места работа от ее места жительства. По всем вопросам, связанным с исполнением своих трудовых обязанностей она обращалась и фактически была подконтрольна М., который являлся бизнес консультантом генеральных директоров. Взаимодействие истца и М. подтверждается, в частности, перепиской с ним. Вопрос о выплате премий и премий от выручки был согласован М. и такие премии выплачивались, однако весной 2022 года возникла конфликтная ситуация, при разрешении которой было решено заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, однако его условия выполнены не были, в связи с этим она приостановила работу.

Представитель ООО «ЧУЛКОВО РЕЗОРТ» по доверенности ФИО2 в судебное заседание явился, возражал против требований ФИО1, просил встречное исковое заявление удовлетворить, поскольку С. не имел полномочий на подписание оспариваемого дополнительного соглашения от 02.06.2022 к трудовому договору с истцом, совершенная сделка в силу ст.168 ГК РФ.

Государственная инспекция по труду г.Москвы, привлеченная к участию в деле, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, в судебное заседание не явился, извещена, о причинах неявки суду не сообщено.

Суд, выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, изучив исковое заявление, приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Как следует из п.2 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Согласно ст.8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между ООО «ЧУЛКОВО РЕЗОРТ» и ФИО1 заключен трудовой договор от 10.01.2019, согласно условиям которого, истец принимается на работу в административный отдел на должность управляющего по основному месту работы на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца (том 1 л.д. 7).

Согласно п. 1.2 трудового договора местом работы работника является ООО «ЧУЛКОВО РЕЗОРТ» (местонахождение – ***). Рабочее место работника оборудовано по адресу: ***.

Истцу установлен оклад в размере 55 000 рублей, работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходные дни – суббота и воскресенье. Режим рабочего времени работнику установлен с 09.00 до 18.00, в предпраздничные дни с 09.00 до 17.00. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25 числа текущего месяца – за первую половину отработанного месяца, и 10 числа каждого месяца, следующего за отработанным – за вторую часть отработанного месяца путем выдачи денег в кассе организации или перечисления на банковский счет работника.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора (п.7.1).

Истец ознакомлен с должностной инструкцией управляющего, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда работника, инструкцией по охране труда, что подтверждается ее подписью в трудовом договоре (том 1 л.д. 10).

Дополнительным соглашением от 01.04.2022 в трудовой договор от 10.01.2019 внесены изменения в части установленного истцу оклада, который с 01.04.2022 установлен в размере 139 467 рублей (том 1 л.д. 11).

Дополнительным соглашением от 02.06.2022 в трудовой договор от 10.01.2019 внесены изменения, а именно:

«Изложить п. 1.2 Трудового договора в следующей редакции:

«Местом работы Работника является ООО «ЧУЛКОВО РЕЗОРТ» (местонахождение: ***).

Работник обязуется выполнять обязанности вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

Работник вправе выполнять трудовую функцию в любом месте по его усмотрению -в случае неотложной необходимости, а также при затруднительности выполнения отдельных обязанностей удаленно, Работник может осуществлять трудовую функцию по месту нахождения Работодателя. В ходе выполнения Работником своих обязанностей допускается его нахождение на территории иных субъектов Российской Федерации.

Работник подчиняется Правилам внутреннего трудового распорядка в части, не противоречащей условиям настоящего Трудового договора».

Изложить п. 4.6. в следующей редакции:

«Переработка сверх нормативной продолжительности рабочего дня, компенсационные выплаты производятся Работодателем ежемесячно в порядке, установленном законодательством РФ.

4.6.1. По результатам работы за месяц при отсутствии дисциплинарных взысканий Работнику выплачивается премия в размере 90 000 (девяносто тысяч) рублей, включая налог на Доходы физических лиц. При отсутствии надлежащим образом наложенных дисциплинарных взысканий выплата премии, предусмотренной настоящим пунктом, является обязанностью Работодателя. Премия, предусмотренная настоящим пунктом, выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за вторую часть отработанного месяцам.

4.6.2. При выполнении плановых, показателей по месячному размеру выручки Работнику выплачивается премия в следующем размере:

- при выполнении ежемесячного плана по выручке на 100% премия выплачивается в размере 1% от полученной выручки,

- при выполнении ежемесячного плана по выручке на 101% и более — в размере 1,5% от полученной выручки.

Работник направляет Работодателю предложение по установлению плановых показателей по месячному размеру выручки на электронную почту (merkushenko@.gmail.com или merkushenko@.dmfund.ru или по телефону (+7(985)767-04-41), в том числе с использованием мессенджеров. Если в течение трех рабочих дней от Работодателя не поступят возражения, план считается согласованным.

По итогам планового месяца Работник направляет Работодателю, на указанную выше электронную почту или по указанному номеру телефона отчет о выполнении плановых показателей. Если по истечении трех рабочих дней от Работодателя не поступят возражения, отчет о выполнении плановых показателей считается согласованным. Наличие основания для премирования и размер премии определяются на основании указанного отчета. При выполнении плановых показателей по месячному размеру выручки выплата премии в согласованном размере является обязанностью работодателя. Премия, предусмотренная настоящим пунктом, выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за вторую часть отработанного месяца».

Внести в Трудовой договор п. 8.5 следующего содержания:

«Допускается взаимодействие Работника и Работодателя путем обмена электронными - сообщениями электронными документами (подписанным, в том числе простой электронной подписью или электронными образами документов (обмен сканированными документами, подписанными собственноручной подписью), в том числе по электронной почте или с использованием мессенджеров. Взаимодействие осуществляется только в рабочее время Работника. Ни одно положение Трудового договора не должно, рассматриваться в качестве препятствия для подписания Работником и Работодателем документов в бумажной форме».

Внести в Трудовой договор п. 8.6 следующего содержания:

«При осуществлении взаимодействия Работника и Работодателя путем обмена электронными документами каждая из осуществляющих взаимодействие сторон обязана направлять в форме электронного документа (в том числе подписанного простой электронной подписью) подтверждение получения электронного документа от другой стороны в течение рабочего дня, следующего за днем получения соответствующего документа. Если по истечении установленного срока сторона не подтвердила получение электронного документа, считается, что такой документ был получен в момент доставки сообщения получателю. Пока не доказано иное, при взаимодействии по электронной почте или в мессенджерах презюмируется, что сообщение было доставлено получателю в момент его отправки отправителем.

Подтверждать получение подтверждения получения электронного документа не требуется».

Внести в Трудовой договор п. 8.7 следующего содержания:

«При осуществлении взаимодействия Работника и Работодателя в иной форме (путем обмен электронными сообщениями, электронными образами документов, сообщениями в мессенджере, СМС, а также иными способами за исключением обмена электронными документами) каждая из осуществляющих взаимодействие сторон обязана подтвердить получение соответствующего сообщения или документа в течение рабочего дня, следующего за днем получения соответствующего документа. Подтверждение получения сообщения или документа может осуществляться с помощью отправки электронного сообщения, сообщения в мессенджере или СМС. Если по истечении установленного срока сторона не подтвердила получение электронного документа, считается, что такой документ был получен в момент доставки сообщения получателю. Пока не доказано иное, при взаимодействии по электронной почте или в мессенджерах презюмируется, что сообщение было доставлено получателю в момент его отправки отправителем.

Подтверждать получение подтверждения получения электронного документа не требуется».

Внести в Трудовой договор п. 8.8. следующего содержания:

«По требованию Работодателя Работник представляет Работодателю отчет о работе, проделанной за день или за неделю. Срок предоставления отчета:

- не позднее рабочего дня, следующего за днем получения требования, при необходимости подготовки отчета о работе, проделанной за день;

: не позднее двух рабочих дней, следующих за днем получения требования, при необходимости подготовки отчета о работе, проделанной за неделю»

Остальные положения Трудового договора остаются без изменения и применяются в части, не противоречащей условиям настоящего Дополнительного соглашения. Настоящее Дополнительное соглашение распространяет свое действие на отношения сторон, возникшие с 01.01.2022 (том 1 л.д. 12-13).

Указанное Дополнительное соглашение подписано работником с одной стороны и заместителем генерального директора ФИО3 со стороны работодателя.

26.06.2022 истцом в адрес работодателя составлено и 30.07.2022 направлено заявление о невыплате заработной платы, в котором ФИО1 уведомляет заместителя генерального директора С. о приостановлении работы на основании ст. 142 ТК РФ (том 1 л.д. 15, 16-18).

В материалы дела представлены электронные больничные листы на имя ФИО1, из которых следует, что последняя была нетрудоспособна в период с 08.06.2022 по 15.06.2022, с 16.06.2022 по 22.06.2022, с 27.06.2022 по 04.07.2022, с 05.07.2022 по 11.07.2022.

01.02.2022 генеральным директором ООО «ЧУЛКОВО РЕЗОРТ» ФИО4 на имя С., сроком действия до 31.12.2022 без права передоверия. Исходя из указанной доверенности, С. уполномочен, в том числе, принимать работников в штат Общества, увольнять работников Общества в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, заключать трудовые договоры с принимаемыми работниками; подписывать кадровые документы, в том числе приказы. Доверенность отозвана не была, что не оспаривается стороной работодателя.

Согласно должностной инструкции заместителя генерального директора ООО «ЧУЛКОВО РЕЗОРТ», данная должность относится к категории руководителей. В силу п.2.6 инструкции генеральный директора принимает работников в штат компании, увольняет работников компании в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, заключает трудовые договоры с принимаемыми работниками, подписывает кадровые документы в соответствии с кадровым документооборотом компании.

В ходе рассмотрения судом по ходатайству ответчика в качестве свидетелей были допрошены С., ФИО5, К.., М., К.

Из показаний свидетеля С. следует, что он находится в должности заместителя генерального директора с 01.02.2022, ему была выдана доверенность, в его обязанности также входил контроль за персоналом. Спорное дополнительное соглашение от 02.06.2022 подписывал он. Свидетель пояснил, что подпись истца в соглашении, когда его принесли на подпись, уже вероятно стояла, далее он передал документы в бухгалтерию, подписание дополнительного соглашения свидетель не согласовывал с генеральным директором, так как подписание таких документов входит в круг его обязанностей, содержание дополнительного соглашения вопросов не вызвало, все было в рабочем порядке. Непосредственным руководителем С. является ФИО4, у которого вопросов по содержанию не возникло. Свидетель также указал, что между Обществом и работником велись переговоры о повышении заработной платы. Должность истца подконтрольна заместителю генерального директора, график работы был построен таким образом, что с истцом свидетель не пересекался.

Из показаний свидетеля Ф. следует, что она работает старшим бухгалтером в ООО «ЧУЛКОВО РЕЗОРТ» и специалистом по кадрам с 16.11.2015, истец работает в Обществе с января 2019 года на должность управляющего и Ф., находилась у нее в подчинении. У директора К. есть экономический консультант М., в штате он не оформлен, он родственник. По указанию М. свидетель не выдала аванс истцу, после чего отношения с ней изменились к худшему. В Обществе была проведена аудиторская проверка, которая показала снижение прибыли. Свидетель пояснил, что график работы истца отличался, у нее имелось рабочее место в ООО «ЧУЛКОВО РЕЗОРТ». От С. она не получала Дополнительное соглашение, как специалист она готовит подобного рода документы, и они должны согласовываться с руководителем.

Из показаний свидетеля К. следует, что он учредитель ООО «ЧУЛКОВО РЕЗОРТ», в разные периоды был генеральным директором, с декабря 2019 года по июль 2022 года был директором ООО «ЧУЛКОВО РЕЗОРТ». Все дела он поручал К. и С., М. постоянно консультировал его. М. двоюродный брат свидетеля, сотрудником Общества он не является. Свидетель принимал истца на работу в январе 2019. К работе истца претензий не было, однако с начала 2022 года показатели прибыли упали. Режим работы у истца был свободный, ее никто не контролировал, так как она занимала руководящую должность, показатели были хорошие, однако операционные расходы увеличились. В полномочия М. входило решение кадровых проблем, переговоров. С. не уведомил свидетеля о подписании с истцом Дополнительного соглашения, но должен был это сделать, поскольку у истца руководящая должность. В ООО «ЧУЛКОВО РЕЗОРТ» М. был чаще, чем К..

Из показаний свидетеля М., следует, что он бизнес консультант в ООО «ЧУЛКОВО РЕЗОРТ», генеральные директоры К.. и К. приходятся ему двоюродными братьями. Истец являлась управляющим, он как бизнес консультант оценивал эффективность работы истца для генерального директора. Истец подотчетен генеральному директору через него, регулярной отчетности истец не предоставляла, взаимодействие носило информационный характер. Даваемые истцу распоряжения письменно не фиксировались, она появлялась на объекте 2 раза в месяц, после чего перешла на дистанционную работу. В подчинении у свидетеля работников от Общества не было. Истец предоставляла ежемесячно сводку по финансовому состоянию объекта и один раз в месяц отчет. Фактически она была подотчетна ему, но документально это не зафиксировано. Свидетель пояснил, что ФИО3 не мог подписывать дополнительное соглашение.

Из показаний свидетеля К., следует, что он с 2015 по февраль 2022 года работал в ООО «ЧУЛКОВО РЕЗОРТ» в должности заместителя генерального директора. Истец работала управляющей. Свидетель также пояснил, что приказ от 01.10.2020 вероятнее подписывал он, его текст готовился в период пандемии, он обсуждался с бухгалтером Ф., оформление проходило через центральный офис. Свидетель пояснил, что не присутствовал при ознакомлении сотрудников с приказом, и как проходила эта процедура ему не известно. С истцом у него происходило взаимодействие в области общехозяйственной части, ФИО1 сообщала ему о том, что необходимо приобрести или сделать, и он решал этот вопрос, М. говорил, что он должен выполнять поручения Якимовской. В период работы в должности заместителя директора по кадровым документам у К. всего было взаимодействие с бухгалтером Ф., и он занимался только подписанием документов. Также свидетель указал, что в здании ООО «ЧУЛКОВО РЕЗОРТ» на третьем этаже есть офисная часть.

Истец и представитель истца возражали против показаний свидетелей, Ф., К., М., К.

В материалы дела ООО «ЧУЛКОВО РЕЗОРТ» представлено заявление К. от 22.11.2022, удостоверенное нотариусом города Москвы ФИО6, из которой следует, что он с 09.06.2022 является генеральным директором ООО «ЧУЛКОВО РЕЗОРТ», ФИО1 с даты вступления в должность генерального директора, не видел ни разу, лично не общался. Документально подтверждена ее неявка на работу , пояснений от нее работодателем не получено, ее перевод на дистанционный режим работы им не согласовывался как и выплата дополнительных денежных средств.

Суд не усматривает оснований для принятия данного заявления в качестве доказательства по делу, поскольку изложенные в нем сведения не соотносятся со спорным периодом деятельности К. в качестве генерального директора и истца.

Оценивая изложенные показания свидетелей, в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд находит их допустимыми доказательствами, исходя из совокупности данных показаний приходит к выводу, что между истцом и работодателем сложились трудовые отношения при которых, истец, занимала руководящую должность, график ее работы, несмотря на установленный в трудовом договоре, фактически был изменен, что не было задокументировано, кроме как спорным дополнительным соглашением, истец осуществляла работу удаленно, кадровые и иные вопросы в Обществе разрешались фактически М..

Дисциплинарных взысканий к истцу относительно графика ее работы не предъявлялось, до возникновения обстоятельств подписания дополнительного соглашения. Акты об отсутствии работника на рабочем месту и уведомления о даче объяснений начали составляться с 01.06.2022. При этом как следует из табеля учета рабочего времени за период до июня 2022, при том, что истец работала удаленно и фактически не находилась в офисе Общества, что не оспорено ответчиком и подтверждается свидетелями, на имя ФИО1 отсутствуют отметки о неявке.

В подтверждение того обстоятельства, что фактически у истца с работодателем был согласован ее режим удаленной работы, и она находилась за пределами Московского региона, в материалы дела истцом представлены распечатки от мобильного оператора.

Истец возражала против представленного стороной работодателя листа ознакомления с приказом от 01.10.2020 №*** о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка ООО «ЧУЛКОВО РЕЗОРТ», подпись не оспаривала, однако указала, что с Приказом ознакомлена не была.

Стороной ответчика в материалы дела представлены расчетные листки за период трудовой деятельности истца, в дело ООО «ЧУЛКОВО РЕЗОРТ» также представлен ряд справок о среднем дневном заработке, однако с данными справками сторона истца не согласилась по мотивам неверного расчетного периода.

В силу части 1, части 2 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» определено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п.4). При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п.9).

Согласно разделу 6 «Оплата труда» Правил внутреннего трудового распорядка, заработная плата определяется в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Система заработной платы, установленная в организации, определяется локальными нормативными актами организации и конкретизируется в трудовом договоре.

Истцом представлен в материалы дела отчет о ее работе, содержащий показатели работы, отчет обозревался свидетелем М., представителем ООО «ЧУЛКОВО РЕЗОРТ» доказательств в опровержении не представлено.

С представленными справками о среднем дневном заработке суд не соглашается, приводя следующий расчет. Расчетный период для среднего заработка суд исчисляет с июня 2021 года по май 2022 года, поскольку невыплата заработной платы истцу произошла в июне 2022 года. Суд принимает для расчета премии в размере 90 000 рублей в месяцах январь, февраль, март, май 2022 года, установленные дополнительным соглашением, а также премии, рассчитываемые как % от выручки в январе, феврале, марте, апреле 2022 года.

С приозведенным расчетом истца по причитающимся премиям суд соглашается.

Исходя из расчетных листков, имеющихся в материалах дела, за июнь 2021 года истцу начислено 221 275 рублей, из них оклад 121 575 рублей, 100 000 рублей за 21 раб.дней; за июль 2021 года 166 150 рублей, из них оклад 66 150 рублей, 100 000 рублей за 12 раб.дней; за август 2021 года 121 275 рублей, из них оклад 121 575 рублей за 22 раб.дней; за сентябрь 2021 года 121 275 рублей, из них оклад 121 575 рублей за 22 раб.дней; за октябрь 2021 года 221 275 рублей, из них оклад 121 575 рублей, 100 000 рублей за 21 раб.дней; за ноябрь 2021 года 121 275 рублей, из них оклад 121 575 рублей за 20 раб.дней; за декабрь 2021 года 121 275 рублей, из них оклад 121 575 рублей за 22 раб.дней; за январь 2022 года 357 345 рублей из них оклад 121 575 рублей, премия 90 000 рублей, премия % 146 070 рублей за 16 раб.дней; за февраль 2022 года 340 299,58 рублей, из них оклад 121 275 рублей, премия 90 000 рублей, премия % 129 024,58 рублей за 19 раб.дней; за март 2022 года 308 640,88 рублей из них 71 662,50 рублей оклад, премия 90 000 рублей, премия % 145 978,38 рублей за 13 раб.дней; за апрель 2022 года 352 363,27 рублей из них 139 467 оклад, 75 000 премия, премия % 137 896,27 рублей за 21 раб.дней; за май 2022 года 229 467 рублей, из них оклад 139 467 рублей, премия 90 000 рублей за 18 раб.дней.

Всего начислено 2 680 915,73 рублей / 227 рабочих дней за период (с 01.06.2021 по 31.05.2022) = 11 810,20 средний дневной заработок. 11 810,20 рублей * 246 раб.дней / 12 = 242 109,10 рублей средний заработок.

Разрешая заявленные требования ФИО1 о взыскании в ее пользу заработной платы за 1, 06, 07 июня 2022 года суд находит их подлежащими удовлетворению в размере 35 430,60 рублей из расчета 11 810,20 рублей * 3 раб.дня.

В силу ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Требование о взыскании с работодателя среднего заработка за период приостановления деятельности с 26.07.2022, суд полагает обоснованным, поскольку как указано в трудовом договоре и ПВТР (Правила внутреннего трудового распорядка) заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 и 25 числа, за июнь была выплачена часть заработной платы. Так за период с 26.07.2022 по 23.03.2023 (день вынесения решения) в польщу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 1 936 872,80 рублей из расчета 11 810,20 рублей * 164 раб.дня.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд взыскивает с ответчика также проценты за невыплату премии за январь, февраль, март в размере 90 000 рублей и премии за январь 146 070 рублей, февраль 129 024,58 рублей, за марта 145 978,38 рублей, за апрель 137 896,27 рублей в общем размере 193 174,35 рублей = 24 801 + 40 252,02 + 22 461 + 32 200,23 + 18 759 + 30 426,76 + 24 274,34.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которого с учетом принципа разумности и справедливости судом определяется в 20 000 рублей, не находя достаточных и обоснованных оснований для взыскания морального вреда в большем или меньшем размере, учитывая объем нарушенных прав истца, степень вины ответчика.

Встречное исковое заявление ООО «ЧУЛКОВО РЕЗОРТ» к ФИО1 о признании дополнительного соглашения не заключенным удовлетворению не подлежит, ввиду следующего.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 и 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Представителем работодателя, уполномоченным на заключение трудового договора, является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников.

Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ и определяется как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заявляя требование о признании дополнительного соглашения к трудовому договору недействительным, ООО «ЧУЛКОВО РЕЗОРТ» указывает, что оно является недействительной сделкой, ввиду того, что заместитель генерального директора не был уполномочен на его заключение, со ссылкой на ст. 183, ст. 168 ГК РФ.

Трудовой договор в соответствии со ст. 56 ТК РФ не является гражданско-правовой сделкой, к нему в силу п. 2 ст. 420 ГК РФ не применяются правила о двух- и многосторонних сделках, предусмотренные главой 9 ГК РФ (сделки).

Отношения, регулируемые гражданским законодательством, определены в ст. 2 ГК РФ. Гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Гражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг. Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, должны быть зарегистрированы в этом качестве в установленном законом порядке, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

На основании ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а именно: указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из анализа трудового законодательства, в отличие от гражданского законодательства, в нем отсутствует понятие недействительности трудового договора. В силу специфики предмета и метода регулирования, а также с учетом невозможности возвращения сторон в первоначальное положение после исполнения условий трудового договора полностью или частично, в трудовом законодательстве отсутствуют нормы о недействительности трудового договора.

Таким образом, трудовое законодательство Российской Федерации не содержит механизма признания трудового договора недействительным. В соответствии с вышеизложенным общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок к трудовым отношениям не применимы.

Как установлено при рассмотрении дела, между работодателем и работником сложились трудовые отношения, истец исполняла возложенные на нее обязанности, ввиду особенностей управления Обществом, все значимые сферы деятельности Общества, в том числе трудовая, определялись генеральным директором через внешнего консультанта, что не оспорено, который в штате не состоит, и сложившиеся трудовые отношения с ФИО1 в том режиме, который подтвержден материалами дела, дистанционный режим работы, выплата премий, предусмотренных дополнительным соглашением от 02.06.2022 сложились до его подписания, что позволяет сделать суду вывод о признании их в таком виде сторонами.

На основании изложенного, руководствуясь положениями ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «ЧУЛКОВО РЕЗОРТ» о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЧУЛКОВО РЕЗОРТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 1 972 302,80 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 193 174,35 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «ЧУЛКОВО РЕЗОРТ» в доход бюджета Российской Федерации государственную пошлину в размере 25 027 рублей.

В удовлетворении встречного искового заявления ООО «ЧУЛКОВО РЕЗОРТ» к ФИО1 о признании дополнительного соглашения не заключенным – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение составлено 24.04.2023.