Решение по делу № 2-302/2022 от 13.10.2022 | Борисовский районный суд (Белгородская область)

31RS0003-01-2022-000400-98 Дело № 2-302/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Борисовка 13 октября 2022 года

Борисовский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего: судьи Стародубова В.Ю., при секретаре Несвитайло О.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Производственная компания «Русь» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с названным иском, в котором с учетом увеличения исковых требований, просит взыскать с ООО «Производственная компания «Русь» ОП «Борисовский» задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за 2021 год в размере 46802,88 руб., задолженность по заработной плате за работу в праздничные и выходные дни за 2021 год в размере 33 802,08 руб., компенсацию за отсутствие на рабочем месте за период с 31.12.2021 г. по 10.01.2022 г. в размере 9 480 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В обоснование своих требований ФИО1 сослался на то, что с 30.11.2013 г. по 01.10.2014 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Борисовский Агрокомбинат» в должности <данные изъяты>

30.09.2014 г. ООО «Борисовский Агрокомбинат» прекратило деятельность юридического лица путем реорганизации в форме присоединения к ООО «Производственная компания «Русь» ОП «Борисовский», в связи с этим, ДД.ММ.ГГГГ он переведен на должность <данные изъяты>

В ходе осуществления трудовой деятельности, был установлен внутренних график смен – сутки через трое.

Приказом руководителя ООО «Производственная компания «Русь» ОП «Борисовский» от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой договор с ФИО1 прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

19.04.2022 г. ФИО1 направил заявление в Государственную инспекцию труда в Белгородской области о нарушении его трудовых прав со стороны ООО «Производственная компания «Русь» ОП «Борисовский», в котором указал, что за весь период работы не был премирован, надбавки за работу в выходные и праздничные дни, за переработку времени в ночное время суток не получал.

Из результатов проведенной Государственной инспекцией труда в Белгородской области проверки ему стало известно, что работодатель представил сведения о том, что он осуществлял трудовую деятельность по пятидневной рабочей неделе с 08-00 до 17-00, с чем не согласен, поскольку характер работы в должности <данные изъяты>, в том числе в выходные и праздничные дни.

Кроме того, в связи с задержкой заработной платы работодателем в 2021 году, он написал заявление о приостановлении своей деятельности в период с 31.12.2021 г. по 10.01.2022 г., в связи с чем не выходил на работу.

Таким образом, считает, что работодатель не выплатил ему компенсацию за сверхурочную работу, в праздничные и выходные дни за 2021 год, а также за отсутствие на рабочем месте за период с 31.12.2021 г. по 10.01.2022 г.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика извещался судом о времени и месте судебного разбирательства телефонограммой 26.09.2022 г., а также путем направления уведомления по электронной почте, в судебное заседание не явился.

На основании ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав пояснения истца, исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд приходит к следующему выводу.

В силу положений ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, далее ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Положениями ч. 2 ст. 57 ТК РФ установлено, что существенными условиями трудового договора являются условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) и условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.ч.2, 4 ст. 91 ТК РФ).

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): - для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ); - если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

Частью 1 ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 99 ТК РФ).

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Частью 7 ст. 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В силу ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Как установлено ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Борисовский Агрокомбинат».

Согласно трудовому договору №, ФИО1 был принят на работу по месту нахождения Общества в <адрес>, на должность <данные изъяты> Работнику установлен оклад – сдельная оплата труда (п. 5.1). Работнику устанавливается посменный режим работы, в соответствии с графиком работы утвержденным исполнительным директором или иным лицом заменяющим его. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха определяются правилами внутреннего распорядка (п.п. 6.1, 6.2).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Производственная компания «Русь» ОП «Борисовский» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № о переводе работника на другую должность с изменением оклада. ФИО1 переведен на должность <данные изъяты> В остальном договор остается неизменным.

Из приложения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 ознакомлен с нормативными документами ООО «Производственная компания «Русь» ОП «Борисовский».

Согласно правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных 19.06.2017 г. директором ООО «Производственная компания «Русь» ОП «Борисовский», общий для всех работников предприятия режим рабочего времени устанавливается настоящими Правилами. В случае если режим работы конкретного работника отличается от установленного в настоящей статье Правил, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, устанавливаются трудовым договором (п. 6.1). Нормальная продолжительность рабочего времени для работников ООО «ПК «Русь» в организации устанавливается 40 часов в неделю (п. 6.2.). Продолжительность работы при сменном режиме работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утверждаемыми директором предприятия, с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за месяц или другой учетный период. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работники чередуются по сменам равномерно (п. 6.3.).

Допрошенный в судебном заседании ФИО4 сообщил, что работал <данные изъяты>» в период с сентября 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ, совместно с 4 сотрудниками, в том числе ФИО1 Трудовую деятельность осуществляли сутки через трое. График сменности и табель учета рабочего времени составлял он и после его согласования с остальными контролерами, передавал работодателю. В 2021 году он находился на больничном, в связи с чем ФИО1 работал сутки через двое, в какой именно период он не помнит. Кроме того, они работали в праздничные и выходные дни.

Изложенные свидетелем обстоятельства противоречат данным, указанным в графиках сменности и табелях учета рабочего времени.

Так, из графиков сменности и табелей учета рабочего времени, представленных работодателем за 2021 год следует, что ФИО1 работал 5 дней в неделю с предоставлением 2 выходных дней, находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Доказательств того, что ФИО1 осуществлял сверхурочную работу, не представлено.

Поэтому суд критически относится к показаниями свидетеля ФИО4

Согласно представленным табелям учета рабочего времени за 2021 год ФИО1 работал в занимаемой должности, фактически отработанное им время не превышает времени для работника, работающего в режиме рабочего времени пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями.

Из расчетных листов за 2021 год и платежных поручений за 2021 год следует, что ФИО1 начислены и выплачены денежные суммы за период работы в ООО «Производственная компания «Русь» ОП «Борисовский» в должности <данные изъяты>

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что факт работы ФИО1 сверх нормальной продолжительности рабочего времени не нашел своего подтверждения, поскольку он к сверхурочной работе не привлекался, так как и в ночное время, выходные и праздничные дни.

Доказательств, исследовав которые суд пришел бы к иному выводу по делу, не представлено.

Кроме того, суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за отсутствие на рабочем месте за период с 31.12.2021 г. по 10.01.2022 г. в связи со следующим.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Частью 1 статьи 142 ТК РФ установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Как следует из материалов дела, 30.12.2021 г. ФИО1 представил директору ООО «Производственная компания «Русь» ОП «Борисовский» уведомление о приостановлении трудовых обязанностей с 01.01.2022 г. Срок приостановления трудовых обязанностей не указан, указана дата возникновения задолженности с 30.11.2021 г.

К работникам, приостановление работы которыми не допускается, истец не относится.

Вместе с тем, доказательств задержки заработной платы ФИО1 со стороны ООО «Производственная компания «Русь» ОП «Борисовский», которая составила более 15 дней, суду не представлено.

Как следует из платежных поручений представленных работодателем, заработная плата выплачивалась ФИО1, в том числе в период указанного им в своем заявлении.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Производственная компания «Русь» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Борисовский районный суд.

Решение изготовлено в окончательной форме 20.10.2022 г.

Судья В.Ю. Стародубов

Решение03.11.2022