Решение в окончательной форме изготовлено 18 июля 2025 г.
УИД: №
Дело №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Ленинский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Гунченко В.Ю.,
при секретаре ФИО3,
с участием представителя истца ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Восторг 53» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Восторг 53» (далее – ООО «Восторг 53») о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Восторг 53» был заключен срочный трудовой договор № сроком на один год, в соответствии с которым истец был принят на должность <данные изъяты> с окладом в размере 22 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по истечении срока трудового договора. Задолженность по заработной плате составила 159 159 рублей 52 копейки. Кроме того, истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 85 747 рублей 49 копеек.
Просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 244 906 рублей 81 копейки, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 46 973 рублей 13 копеек.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, воспользовался правом на ведение дела через представителя.
Представитель истца в судебном заседании требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что представленные работодателем расчетные листки работника с мая 2024 г. по август 2024 г. не соответствуют по содержанию ранее направленным расчетным листкам истцу. ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в <адрес>, однако в трудовом договоре содержатся сведения об ином месте работы, что нарушает права истца, при этом исходя из расчетных листков, он осуществлял работу в районе Крайнего севера, за что ему выплачивалась полярная надбавка и районный коэффициент. Согласно п. 5.2 Трудового договора работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней, однако, учитывая, что ФИО1 работал в <адрес>, то есть в районе Крайнего севера, он вправе рассчитывать на отпуск продолжительностью 52 календарных дня. Из представленного работодателем расчетного листка за ноябрь 2024 г. работнику была начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 18,99 дней, при этом доказательства перечисления денежных средств в материалы дела не представлены. Кроме того, доказательства простоя по вине ФИО1 ответчиком не представлены, поскольку должен был быть составлен акт с указанием даты и времени его начала, причин возникновения и вины работника, приказ об объявлении простоя по вине работника, а также документы, подтверждающие применение к работнику дисциплинарных взысканий за ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей. В качестве приложения к возражениям со стороны ответчика представлена копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания за нарушение п. 2.20 трудового договора, при этом исходя из содержания указанного пункта, представлять информацию по запросам куратора или финансового директора в обязанности ФИО1 не входило. Более того, согласно п. 1.2 трудового договора работник непосредственно подчиняется директору ООО «Восторг 53», запросы от которого не поступали. Механизм представления отчетов данным пунктом не установлен. С учетом изложенного применение дисциплинарного взыскания истец считает незаконным. Заработная плата за апрель 2024 г. была выплачена не в полном объеме, задолженность составила 7656 рублей, задолженность за май 2024 года составила 17 310 рублей 18 копеек, за июнь – 22 161 рубль 68 копеек. Работодателем ООО «Восторог 53» были произведены выплаты: ДД.ММ.ГГГГ – 20 138 рублей 83 копейки, ДД.ММ.ГГГГ – 7322 рубля 39 копеек, а всего 27 416 рублей 22 копейки. Разница в оплате заработной платы за июль составила 14 646 рублей 78 копеек. Общая сумма задолженности с апреля по август 2024 г. составила 61 774 рубля 64 копейки. С учетом наличия задолженности по выплате заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в адрес работодателя было направлено уведомление о приостановке работы, в связи с задержкой выплаты заработной платы. Результат рассмотрения направленного уведомления в адрес истца не поступал. Кроме того, из ответа Государственной инспекции труда в <адрес> следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ документы, подтверждающие применение к ФИО1 дисциплинарного взыскания работодателем представлены не были. Просил заявленные требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом. Представил возражения, в которых указано, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. Истец, за период исполнения трудовых обязанностей, нарушал трудовую дисциплину: уклонялся давать объяснения, не получал письменные запросы работодателя, в связи с чем в учете рабочего времени ставилось «НН», и как следствие его уровень заработной платы был минимальным. ФИО1 обращался в Государственную инспекцию труда с жалобой о нарушении его трудовых прав, однако каких-либо нарушений выявлено не было. При заключении трудового договора истец был ознакомлен с размером заработной платы, премия в силу ст. 129 Трудового кодекса является частью заработной платы. ФИО1 в переписке с представителем работодателя заявлял о том, что за такой уровень дохода он работать не будет, при этом волеизъявление на расторжение трудового договора не изъявлял. Если простой по вине работника возник вследствие неисполнения им трудовых обязанностей, это является нарушением трудовой дисциплины, за что работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. В таких случаях за время простоя заработная плата не выплачивается. Истец игнорировал поручения работодателя и финансового департамента. Поскольку работник перестал выходить на работу и на связь, в табелях учета рабочего времени стоят «НН». У работодателя отсутствовали основания по выплате заработной платы, в связи с прекращением работником выполнения трудовых обязанностей. Оправдательные документы от истца в адрес работодателя не поступали. С работником велась переписка по электронной почте. Позднее работодатель направил работнику курьерской почтой пакет документов, но никаких объяснений от истца не поступило. ФИО1 не представил доказательств уважительности либо невозможности исполнения им трудовых обязанностей. Просил в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.
В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
В связи с отсутствием сведений об уважительных причинах неявки ответчика, отсутствием ходатайства о рассмотрении дела в его отсутствие, с учетом отсутствия возражений со стороны представителя истца на рассмотрение дела в заочном порядке, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Заслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.
Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В силу положений Трудового кодекса Российской Федерации как для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, так и для трудовых договоров, заключенных на определенный срок, обязательными для включения в договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 57).
В соответствии с абзацем 5 части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу части четвертой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (часть первая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к директору ООО «Восторг 53» с заявлением о принятии на его должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Восторг 53» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен срочный трудовой договор, согласно которому работодатель принимает работника на должность <данные изъяты> (п. 1.1).
Из пункта 1.2 договора следует, что работник подчиняется непосредственно директору ООО «Восторг 53».
Пунктом 1.6 договора определено, что датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ.
Место работы работника- отдел развития (<адрес>) (п. 1.4 договора).
Из пункта 1.7 договора следует, что дата окончания договора: на время выполнения работ по открытию торговых точек, которые должны быть завершены не позднее года. Если работы, для выполнения которых принимается работник, не будут завершены до года, настоящий договор подлежит расторжению либо продлевается на неопределенный срок по соглашению сторон согласно п. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ – с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Пунктами 4.1, 4.2 договора предусмотрено, что работнику устанавливается оклад в размере 22 000 рублей, процентная (северная) надбавка в размере 80% и районный коэффициент в размере 1,40%. Заработная плата выплачивается: за первую половину месяца 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 15 числа следующего месяца.
Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя, с выходными днями – суббота, воскресенье. Работнику устанавливается разъездной характер труда (п. 5.1 договора)
Пунктами 5.2, 5.3 договора установлено, что работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Экземпляр трудового договора ФИО1 получил в день его подписания, что подтверждается его подписью в договоре и не оспаривалось им в ходе рассмотрения дела.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на работу в ООО «Восторг 53» в <данные изъяты> с должностным окладом в размере 22 000 рублей, районным коэффициентом – 1,40% и северной надбавкой – 80%.
Из материалов дела следует, что трудовой договор, заключенный с ФИО1 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса, по истечении срока его действия.
В обоснование исковых требований истцом указано, что в нарушение статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «Восторг 53» окончательный расчет при увольнении с ним не произведен. Согласно расчету истца задолженность ответчика по заработной плате составила 159 159 рублей 52 копейки.
В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом истребованы у ответчика приказ о приеме на работу, справка о среднем заработке истца, табеля учета рабочего времени, расчетные листки, с подтверждением перечисления денежных средств, справка о размере среднего заработка истца, документы, подтверждающие отсутствие задолженности перед истцом, которые не были представлены ответчиком в материалы дела.
Ответчик в своих возражениях ссылается на отсутствие задолженности перед истцом, поскольку истец, за период исполнения трудовых обязанностей, нарушал трудовую дисциплину: уклонялся давать объяснения, не получал письменные запросы работодателя, в связи с чем в учете рабочего времени ставилось «НН», и как следствие его уровень заработной платы был минимальным. По вине ФИО1 возник простой, в связи с чем было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Истец игнорировал поручения работодателя и финансового департамента. Поскольку работник перестал выходить на работу и на связь, в табелях учета рабочего времени стоят «НН». У работодателя отсутствовали основания по выплате заработной платы, в связи с прекращением работником выполнения трудовых обязанностей.
При этом в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком табеля учета рабочего времени, доказательства составления актов об отсутствии истца на рабочем месте, истребования у истца объяснений по факту его отсутствия на рабочем месте, с подтверждением направления уведомлений о необходимости дать объяснение, доказательства проведения служебной проверки по данному факту, не предоставлены. Как и не представлены сведения о перечислении истцу заработной платы по представленным ответчиком расчетным листкам.
Кроме того, по сведениям Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, представленным в материалы дела, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ документы, подтверждающие применение дисциплинарного взыскания к ФИО1 в адрес инспекции по запросу представлены не были.
Также из содержания пункта 1.2 трудового договора следует, что работник подчиняется непосредственно директору ООО «Восторг 53», при этом доказательства направления в адрес ФИО1 каких-либо уведомлений о необходимости дать объяснения от директора ООО «Восторг 53», которому непосредственно подчиняется ФИО1, материалы дела не содержат.
Таким образом суд приходит к выводу об обоснованности заявленного истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате.
Проверив представленный истцом расчет задолженности по заработной плате суд находит его арифметически верным, ответчиком свой расчет задолженности не представлен, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 159 159 рублей 52 копейки.
Разрешая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
Согласно статье 115 Трудового кодекса ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно части первой статье 321 Трудового кодекса кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.
В соответствии с частью первой статьи 127 Трудового кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно части первой статьи 140 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Как следует из искового заявления, ответчиком не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 85 747 рублей 29 копеек, при этом ответчиком представлен расчетный листок ФИО1 за ноябрь 2024 года, исходя из которого истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 18,99 дней в размере 23 047 рублей 59 копеек, однако доказательства перечисления начисленных указанный денежных средств истцу в материалы дела не представлено. Обоснованность начисления компенсации за неиспользованный отпуск за 18,99 дней, а также обоснованность их начисления без учета полярной надбавки и районного коэффициента также не представлена, тогда как исходя из характера спорных правоотношений, подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск за 52 дня с начислением полярной надбавки и районного коэффициента с учетом работы истца в городе Мурманске, который относится к району Крайнего Севера.
Проверив расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, суд находит его арифметически верным, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 85 747 рублей 49 копеек.
В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Проверив представленный истцом расчет компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ на основании ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд находит его арифметически верным, ответчиком свой расчет не представлен, таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46 973 рублей 13 копеек.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Восторг 53» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Восторг 53» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) задолженность по заработной плате в размере 159 159 рублей 52 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 85 747 рублей 29 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46 973 рублей 13 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Восторг 53» в доход муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 9 756 рублей 40 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья В.Ю. Гунченко