Дело № 2-4132/2025

УИД 48RS0001-01-2025-003173-44

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 августа 2025 года г. Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Устиновой Т.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Мещеряковой В.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений. В обоснование заявления указала, что в период с25 апреля 2024 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в настоящее рвемя ФИО2 содержится в ФКУ СИЗО-1 УФСИН Росии по Липецкой области, в ее отношении избрана мера пресечения в виде заключения под стражу. Офис, в котором заявитель осуществляла свою трудовую деятельность опечатан и у заявителя в настоящее время отсутствует возможность увольнения по собственному желанию. Просила установить факт прекращения трудовых отношений по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

В судебное заседание заявитель не явилась, извещалась надлежащим образом.

ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещалась по месту своего нахождения.

Представитель ОСФР по Липецкой области в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом. Письменно просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов (статья 265 ГПК РФ).

В соответствии со статьей 267 ГПК РФ в заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.

Судом установлено, что истец с 25 апреля 2024 состоит в трудовых отношениях с ИП ФИО2, работает в должности офис-менеджера на условиях неполного рабочего дня, сведения о прекращении трудовых отношений отсутствуют.

Указанные обстоятельства подтверждаются сведениями, указанными в трудовой книжке заявителя.

Судом установлено, что ФИО2 с 14.09.2023 года зарегистрирована в налоговом органе как индивидуальный предприниматель.

Согласно справке УМВД РФ по Липецкой области ФИО2 21 мая 2024 года задержана в порядке ст.ст.91-92 УПК РФ. 22 мая 2024 года в ее отношении избрана мера пресечения в виде заключения под стражу. В настоящее время ФИО2 содержится в ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Липецкой области.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что деятельность ИП ФИО2 в настоящее время приостановлена.

Согласно представленной в материалы дела копии электронной трудовой книжки заявителя, в ней отсутствуют сведения о прекращении трудовых отношений с ИП ФИО2.

Как следует из материалов дела установление факта прекращения трудовых отношений необходимо заявителю для дальнейшего трудоустройства на другую работу, поскольку у ИП ФИО2 в настоящее время отсутствует возможность уволить заявителя по инициативе работника, а отсутствие увольнения является препятствием для дальнейшего трудоустройства заявителя.

Согласно ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Учитывая, что оформление прекращения трудовых отношений со стороны ИП ФИО2 в настоящее время не возможно в силу объективных причин не зависящих от ФИО2, суд считает возможным установить факт прекращения трудовых отношений, что является основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку новым работодателем.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Установить факт прекращения трудовых отношений ФИО1 (СНИЛС №) с ИП ФИО2 (ИНН <***>) по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Считать дату увольнения ФИО1 от ИП ФИО2 17 марта 2025.

Обязать нового работодателя внести в трудовую книжку ФИО1 запись о прекращении 17 марта 2025 года трудовых отношений с ИП ФИО2 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи жалобы в Липецкий областной суд через Советский районный суд г. Липецка в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Т.В. Устинова

Решение в окончательной форме изготовлено 27 августа 2025г.