Решение по делу № 2-765/2025 от 06.02.2025 - об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Дело № 2-765/2025

64RS0045-01-2024-010787-62

Решение

Именем Российской Федерации

06.02.2025 года г. Саратов

Кировский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Стоносовой О.В.,

при ведении протокола помощником судьи Карповой Д.Д.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

помощника прокурора Сидоровой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Быстросрой» об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Быстро-Строй» об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Быстро-Строй» на должность начальника цеха производства металлоконструкций, место работы: <адрес>.

С генеральным директором ООО «Быстро-Строй» была достигнута договорённость о размере заработной платы 90 000 руб. в месяц или при достижении плановых показателей - 9% от стоимости выполненных работ, но не менее 90 000 руб.; за использование личного транспорта - 10 000 руб. в месяц + 20 руб. за каждый километр пробега» личного автомобиля; выплата командировочных.

Для заключения трудового договора истцом в ООО «Быстро-Строй» был предоставлен пакет документов, но в итоге трудовой договор он на руки не получил.

Истец выполнял свои трудовые обязанности надлежащим образом со ДД.ММ.ГГГГ.

В его трудовые обязанности входила организация производства металлоконструкций от заказа и приема материалов, разбор чертежей и пояснительных записок к ним, согласование разногласий по чертежам с проектировщиками, снабжение производства расходными материалами, контроль качества изготовленной продукции, распределение работ по участкам и по работникам, организация доставки готовых изделий до заказчика, контакты с поставщиками и контрагентами.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен без объяснения причин. Нареканий в его адрес относительно исполнения им должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.

В период своей работы истец также находился в командировке в <адрес> 8 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), за этот период «пробег» автомобиля в <адрес> составил 1730 км; «пробег» автомобиля по городу Саратову - 500 км за весь период работы в компании.

Кроме того, истец выполнил работу, не входящую в его должностные обязанности и в его функционал - ремонт двух воздушных компрессоров окрасочного производства, за выполнение которой ответчик планировал заплатить ему 10 000 руб.

На протяжении всего периода работы со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель ООО «Быстро-Строй»выплачивал истцу заработную плату не в полном объеме, ссылалась на отсутствие денежных средств у организации.

На основании вышеизложенного истец просит суд взыскать с ООО «Быстро-Строй» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и по иным выплатам, связанным с трудовыми отношениями за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 277 128 руб., проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за период со ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда; признать установленным факт наличия трудовых отношений между ООО «Быстро-Строй» и ФИО1 в должности начальника цеха производства металлоконструкций со ДД.ММ.ГГГГ; признать незаконным увольнение и восстановить ФИО1 на работе в ООО «Быстро-Строй» в должности начальника цеха производства металлоконструкций с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Быстро-Строй» в пользу ФИО1 средний заработок за все время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на день подачи иска) в сумме 91 384,70 руб. и далее с ДД.ММ.ГГГГ в размере 4153,85 руб. в день за каждый день вынужденного прогула по день фактического восстановления на работе; признать трудовой договор между ООО «Быстро-Строй» и ФИО1 заключенным на неопределенный срок; взыскать с ООО «Быстро-Строй» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере 30 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении иска в полном объеме, поддержал возражения на иск.

Свидетель ФИО3 показал суду, что он работает в ООО «Бысторо- Строй» на складе, по договору подряда, заработную плату получает 2 раза в месяц, договор у него пролонгируется, делает инвентаризацию склада и текущую работу на складе. Рабочее место на складе, 2 выходных, выполняет задания руководства.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены надлежаще о времени и месте судебного заседания, причины неявки суду неизвестны.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующим выводам.

Статья 15 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из системного анализа норм трудового права, содержащихся в ст. ст. 15, 16, 56, 57, 65 - 68 ТК РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном названным Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работников - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу ч. 1 ст. 67 и ч. 3 ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии с п. 21 указанного Постановления Пленума при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Быстро-Строй» и ФИО1 был заключен трудовой договор на работу в должности начальника цеха производства металлоконструкций, место работы: <адрес>.

Истец пояснил, что на руки ему трудовой договор не выдавался.

Представитель ответчика суду пояснил, что с истцом был заключен договором подряда в должности начальника цеха производства металлоконструкций, который трудовым не является, заключался на месяц, в дальнейшем пролонгировался, представил образец договора, который сторонами не подписан.

Факт выполнения ФИО1 обязанностей по должности начальника цеха производства металлоконструкций подтвержден перепиской в чате мессенджера «Вотсап», представленной истцом и ответчиком (л.д.21- 58, 88-106). Из пояснений истца следует, что он заказывал материалы, принимал работы, что подтверждается представленными доказательствами.

Доводы истца о перечислении на его счет физическими лицами денежных средств в счет оплаты, указанной им, как заработная плата, подтверждаются представленными в материалы дела чеками по операции ПАО Сбербанк (л.д.107-115), справкой о движении средств ООО «Озон банк» (л.д.158-164), актами выполненных работ (л.д.131-150).

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Положениями ч. 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Из представленного представителем ответчика образца договора с начальником цеха ООО «БыстроСтрой», который согласно пояснениям стороны ответчика, был направлен для подписания истцу на электронную почту (л.д.121) следует, что настоящий договор не является трудовым, регулирует отношения между Заказчиком и Исполнителем, связанные с выполнением Исполнителем обязанностей по должности начальника цеха, расположенного по адресу: <адрес>, стр.№

работу по которой предоставляет работодатель (п.1).

2. Настоящий договор заключается на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.

4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей ДД.ММ.ГГГГ.

5. Местом работы руководителя является учреждение.

6. По настоящему договору Заказчик поручает, а Исполнитель обязуется своими силами и материалами выполнить комплекс работ, указанных в Приложении № Заказчик обязуется оплатить услуги в полном объеме согласно Договору, Приложению №, являющегося неотъемлемой частью Договора, в сроки, предусмотренные Договором.

Согласно разделу 2 Права и обязанности Сторон:

2.1. Подрядчик обязан:

2.1.1. Выполнить Работы указанные в Приложении № согласно техническому заданию Заказчика

2.1.2. Выполнить Работу своими силами, за счет средств Заказчика.

2.1.3. Выполнить Работу в срок, указанный в п. 4 настоящего Договора.

2.1.4. Исправить по требованию Заказчика за свой счет все выявленные недостатки, в срок, согласованный между Сторонами дополнительно.

2.2. Подрядчик вправе:

2.2.1. При нарушении п.3.2., а также в случае отказа в даче разъяснений и документов, а равно в иных случаях неисполнения обязательств со стороны Заказчика, препятствующих выполнению работ, приостановить исполнение договора и потребовать возмещения убытков в полном объеме, а так же штрафных санкций, предусмотренных Договором и ГК РФ.

2.2.2. В одностороннем порядке с обязательным уведомлением Заказчика, вносить изменения в стоимость услуг в размере не более 10% от общей цены Договора при условии увеличения стоимости материалов, а равно иных причин, приводящих к уменьшению прибыли Подрядчика по независящим от него обстоятельствам.

2.2.3. В одностороннем порядке расторгнуть Договор, уведомив об этом Заказчика при наличии нарушений со стороны Заказчика, предусмотренных Договором. О факте расторжения Договора Подрядчик уведомляет Заказчика.

2.3. Заказчик имеет право:

2.3.1. Контролировать ход работ, проводимых Подрядчиком в рабочее время, не вмешиваясь в его деятельность. При необходимости отразить замечания письменно и передать подрядчику

2. 3.2. Знакомиться со стоимостью работ и материалов на протяжении периода исполнения слуг по Договору.

2.3.3. Приостановить действие договора в одностороннем порядке или по договоренности с Подрядчиком, в этом случае он обязан оплатить по факту выполненную работу Подрядчику по расценкам Подрядчика.

2.4. Заказчик обязан:

2.4.1.Предоставить Подрядчику техническое задание на выполнение Работ, предусмотренное п. 1.1. настоящего договора и Приложением № к настоящему Договору.

2.4.2. Оплатить Работу в порядке, согласованном в п. 3 настоящего Договора, а так же Приложением № к Договору.

2.4.3 При необходимости по запросу Подрядчика дать письменные разъяснения и документацию, необходимые последнему для надлежащего выполнения Работ по настоящему Договору.

2.4.4. Не производить иных работ на территории исполнения Договора, которые могут препятствовать работе Подрядчика без его согласия.

2.4.5 Совершать все необходимые действия, обеспечивающие приемку изделий, •-3готовленных в соответствии с настоящим договором, подписать Акт сдачи-приемки выполненных работ на бумажном носителе, а равно способом, предусмотренным действующим Договором.

Рабочее время и время отдыха руководителя:

1. Руководителю устанавливается:

а) продолжительность рабочей недели - 44 часа;

б) количество рабочих дней в неделю -5,5;

в продолжительность ежедневной работы - 8 часов

Оплата труда руководителя и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках договорных отношений

1. Заработная плата руководителя в первый месяц составляет 9% в от совокупной чистой зарплаты всех работников цеха находящихся в подчинении у начальника цеха, но не менее 80 000 (восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

Руководителю в соответствии решениями работодателя производятся следующие выплаты компенсационного характера:

Оплата гсм для поездок на работу и по делам компании.

Премиальные за мероприятия и нововведения, произведенные Исполнителем вне рамках своих должностных обязанностей, позволивших получить дополнительный доход компании в размере 20% от этого дохода.

Должностные обязанности начальника цеха

начальник цеха:

Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью цеха.

• обеспечивает выполнение производственных заданий, ритмичный выпуск продукции высокого качества, эффективное использование основных и оборотных средств,

- проводит работу по совершенствованию организации производства, его технологии, организации и автоматизации производственных процессов, предупреждению брака и повышению качества изделий, экономии всех видов ресурсов, внедрению прогрессивных форм организации труда, аттестации и рационализации рабочих мест, использованию резервов повышения производительности труда и снижения издержек производства.

- Организует текущее производственное планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности цеха, работу по внедрению новых форм хозяйствования, улучшению нормирования труда, правильному применению форм и систем заработной платы и материального стимулирования, обобщению и распространению передовых приемов и методов труда, изучению и внедрению передового отечественного и зарубежного опыта конструирования и технологии производства аналогичной продукции, развитию рационализации изобретательства.

- Обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств выполнение графиков их ремонта, безопасные и здоровые условия труда, а также своевременное предоставление работающим льгот по условиям труда. Координирует работу мастеров и цеховых служб.

- Осуществляет подбор кадров рабочих и служащих, их расстановку и целесообразное использование.

Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

Представляет предложения о поощрении отличившихся работников, наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, применении при необходимости мер материального воздействия.

Организует работу по повышению квалификации рабочих и служащих цеха, проводит воспитательную работу в коллективе.

Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации.

Соблюдает внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, -производственной санитарии и противопожарной защиты.

Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте,

Выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции.

Начальник цеха имеет право:

1. Вносить на рассмотрение директора организации предложения:

— по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,

— о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,

— о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2 Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.

3 Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

5 Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

Начальник цеха несет ответственность в следующих случаях:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Оценив представленные доказательства, суд находит доводы ответчика о наличии гражданско-правовых отношений несостоятельными, так как вопреки правовому статусу стороны гражданско-правового договора, истец не обладал свободой действий при исполнении своих обязанностей по договору подряда, не мог по своему усмотрению выполнять работы в удобное для него время, средствами и способами по своему выбору.

Кроме того, анализ условий договора, представленного ответчиком, позволяет сделать однозначный вывод о существовании между сторонами фактических трудовых отношений, так как работодатель предоставил истцу место работы, работник приступил к работе с ведома и по поручению представителя работодателя, выполнял трудовые функции, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, требующим соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей в течение всего рабочего дня.

Таким образом, само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу, не исключает возможности признания отношений между ФИО1 и ООО «Быстро- Строй» трудовыми, а совокупность указанных выше обстоятельств со всей очевидностью позволяет суду прийти к выводу о том, что между сторонами спора фактически сложились отвечающие указанным в ст. ст. 15, 56 ТК РФ признакам трудовые отношения, которые характеризовались личным выполнением ФИО1 по поручению ООО «Быстро- Строй» комплекса работ в должности начальника цеха производства металлоконструкций, подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а также обеспечением последним как работодателем для истца как работника определенных условий труда, его оплаты.

Доводы ответчика о том, что с ФИО1 не мог быть заключен трудовой договор на указанную должность в связи с отсутствием у истца необходимого образования, квалификации, привлечения к уголовной ответственности, наличия у ФИО1 статуса индивидуального предпринимателя, отсутствие в штатном расписании данной должности не являются основанием для отказа в иске, поскольку ФИО1 был допущен к работе, выполнял обязанности по данной должности, получал денежное вознаграждение.

Показания свидетеля ФИО3 не опровергают выводы суда о наличии между ФИО1 и ответчиком трудовых отношений.

В соответствии с ч.1 ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч.3 ст. 58 ТК РФ).

Одним из случаев заключения трудового договора на определенный срок в связи с характером предстоящей работы и условий ее выполнения, является заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, если ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Заключение срочного трудового договора по названному основанию будет правомерным только тогда, когда работа, для выполнения которой заключается соответствующий трудовой договор, объективно носит конечный, и в этом смысле срочный характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после завершения указанной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Суд приходит к выводу о том, что ответчиком ООО «Быстро - Строй» не представлено доказательств согласия истца ФИО1 на заключение трудового договора на определенный срок.

Перечень оснований для прекращения трудового договора приведен в ч. 1 ст.77 ТК РФ.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, истец не обращался к работодателю с заявлением о прекращении трудовых отношений, соглашение между сторонами о прекращении трудовых отношений не заключено.

Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в ст.81 ТК РФ, их перечень является закрытым.

Ответчиком какие-либо юридически значимые действия в рамках ст. 81 ТК РФ, направленные на прекращение трудовых отношений с истцом, не предпринимались, что подтверждено ими в судебном заседании.

Таким образом, учитывая, что трудовой договор заключен на неопределенный срок, истец не просил прекратить трудовые отношения, а ответчик какие-либо юридически значимые действия в рамках ст.81 ТК РФ, направленные на прекращение трудовых отношений с истцом, не предпринимал, суд полагает, что трудовые отношения продолжаются по настоящее время.

При всех изложенных обстоятельствах, учитывая представленные стороной истца доказательства, положения ст. 56 ГПК РФ, суд считает, что трудовые отношения между истцом ФИО1 и ООО «Быстро - Строй», возникшие с ДД.ММ.ГГГГ, являются бессрочными, поскольку законных оснований для заключения срочного трудового договора с истцом не имелось.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требования об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Быстро - Строй» подлежат удовлетворению, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Быстро - Строй» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности в должности начальника цеха производства металлоконструкций нашел свое доказательственное подтверждение, в связи с чем требования об обязании ответчика заключить трудовой договор с истцом с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника цеха производства металлоконструкций подлежат удовлетворению.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между сторонами спора, то в отсутствие доказательств законности и добровольности увольнения истца, его требования о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе в должности начальника цеха производства металлоконструкций с ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что письменный трудовой договор с указанием размера заработной платы между ФИО1 и ООО «Быстро-Строй» заключен не был.

В штатных расписаниях ООО «Быстро-Строй» должность начальника цеха производства металлоконструкций отсутствует. Между тем указанное обстоятельство не является основанием для отказа истцу в требовании об установлении факта трудовых отношений в указанной должности.

ФИО1 просил взыскать расходы на бензин, а также расходы в связи с использованием истцом личного транспортного средства в рабочих целях, расходы на ремонт двух воздушных компрессоров окрасочного производства.

Указанные требования ответчиком не исполнены, доказательств обратного не представлено.

Из переписки следует, что ФИО6 (генеральный директор ООО «Быстро-Строй») обещал ФИО1 за использование авто в рабочих целях выплатить компенсацию, из представленного ответчиком образца договора следует, что оплата ГСМ для поездок на работу и по делам компании производится в соответствии с решениями работодателя.

Таким образом, расходы в связи с использованием истцом личного транспортного средства в рабочих целях в размере 10000 руб. в месяц подлежат удовлетворению, и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер указанных расходов составит 25000 руб.

Требования истца о взыскании ООО «Быстро- Строй» расходов на приобретение бензина в связи с использованием личного автомобиля в связи с исполнением должностных обязанностей не подлежит удовлетворению, так как истцом не представлено доказательств в подтверждение факта несения таких расходов и его размера, наличия договоренности с работодателем по возмещению указанных расходов. Из представленных чеков не следует оплата ГСМ в связи с использованием личного автомобиля в связи с исполнением должностных обязанностей.

Требования истца о взыскании 5600 руб. в качестве командировочных, расходов на ремонт двух воздушных компрессоров окрасочного производства в размере 10000 руб. удовлетворению не подлежат, поскольку суду не представлено доказательств направления истца в командировку, факта и периода проживания, размера суточных, согласования расходов на ремонт двух воздушных компрессоров окрасочного производства в размере 10000 руб.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку добровольно требование истца о выплате задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем не исполнено, оно подлежит удовлетворению.

Истец указал, что его заработная плата у ответчика составляла 90 000 руб. в месяц или при достижении плановых показателей - 9% от стоимости выполненных работ, но не менее 90 000 руб.

С расчетом истца суд не соглашается по следующим основаниям.

Истцом был представлен скриншот объявления о вакансиях в ООО «Быстро - Строй» ( л.д. 10), размещенного на сайте «Авито», согласно которому по вакансии начальника цеха производства металлоконструкций ответчик предлагал заработную плату в размере от 90 000 руб.; из образца договора, представленного ответчиком следует, что заработная плата руководителя в первый месяц составляет 9% в от совокупной чистой зарплаты всех работников цеха находящихся в подчинении у начальника цеха, но не менее 80 000 руб. в месяц; из актов выполненных работ за неделю, представленных ответчиком следует, что истцу начислялась заработная плата, в том числе, 89253 руб., аванс 40000 руб., 45000 руб.

Разрешая вопрос о размере заработной платы по должности «начальник цеха производства металлоконструкций», суд определяет размер заработной платы истца равным 90000 руб.

Оснований для учета стоимости выполненных работ суд не усматривает, поскольку относимых и допустимых доказательств для расчета заработной платы истца от размера плановых показателей - 9% от стоимости выполненных работ, суду не представлено.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Поскольку факт трудовых отношений в между истцом и ответчиком был установлен судом, суд полагает возможным взять за основу среднемесячную заработную плату в размере 90000 руб., в связи с чем взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и по иным выплатам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 137000 руб., исходя из расчета: (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должно быть выплачено 256000 руб. (87000+10000 (использование личного транспорта в служебных целях)+90000+10000 (использование личного транспорта в служебных целях)+54000+5000 использование личного транспорта в служебных целях)); выплачено истцу 119000 руб. (256000-119000=137000 руб.).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку задолженность по заработной плате до настоящего времени не выплачена истцу в полном объеме (иного суду не доказано), учитывая денежные суммы выплаченные ответчиком в размере ДД.ММ.ГГГГ – 5000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 8000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 8000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 35000 руб., ДД.ММ.ГГГГ- 12000 руб., ДД.ММ.ГГГГ-16000 руб., ДД.ММ.ГГГГ-15000 руб., суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, произведя расчет в соответствии со ст. 236 ТК РФ, с учетом суммы долга, периодов просрочки за каждый месяц и изменяющейся ставки, что составляет 15671,60 руб., исходя из расчета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

Сумма задержанных средств 78000 руб.

Период

Ставка,%

дней

Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – 06.02.2025

21

83

9063,60

Сумма задержанных средств 59000 руб.

Период

Ставка,%

дней

Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – 06.02.2025

21

80

6608

Сумма компенсации составит 15671,60 руб., исходя из расчета: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты

Кроме того, на основании ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При восстановлении на работе работнику оплачивается средний заработок за время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула за период с момента увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежащий взысканию с ответчика, составляет 219857,14 руб., исходя из расчета: 9 рабочих дней в ноябре 2024 года (90000/30х9=27000 руб.)+ декабрь 20ДД.ММ.ГГГГ0 руб.+ январь 20ДД.ММ.ГГГГ0 руб.+4 рабочих дня в феврале 2025 года (90000/28х4=12857,14 руб.)

При этом, решение суда в части в части восстановления на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за три месяца следует обратить к немедленному исполнению в силу ст. 211 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств, при которых были нарушены трудовые права истца, объема и характера причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 20000 руб.

В соответствии с требованиями статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Так как истец в силу закона освобожден от уплаты госпошлины за подачу искового заявления, с ответчика на основании ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в доход бюджета г. Саратова пропорционально размеру удовлетворенных исковых требования, подлежит взысканию госпошлина в размере 14813,20 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Быстросрой» об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (<данные изъяты>) и обществом с ограниченной ответственностью «Быстрострой» (ИНН <***>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника цеха производства металлоконструкций.

Признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «Быстрострой» (ИНН <***>) и ФИО1 (<данные изъяты>) заключенным на неопределенный срок.

Признать незаконным увольнение ФИО1 (№) и восстановить его на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Быстрострой» (ИНН <***>) в должности начальника цеха производства металлоконструкций с окладом в размере 90000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Быстрострой» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате и по иным выплатам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 137000 руб., компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15671,60 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 219857,14 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Решение суда в части восстановления ФИО1 <данные изъяты>) на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Быстрострой» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 14813,20 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца с момента составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г.Саратова.

Мотивированное решение суда составлено 20.02.2025.

Судья О.В. Стоносова