ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 мая 2023 года г. Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Мосиной С.В.

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № *** по исковому заявлению АО «Тяжмаш» к ФИО1 о взыскании денежных средств за обучение,

установил:

АО «Тяжмаш» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании долга за обучение и выплаченной стипендии в размере 14923,69 рублей, возврат госпошлины в размере 597 рублей, а всего – 15520,69 рублей.

В обоснование заявленных требований указало, что <дата> на основании приказа № *** от <дата> ФИО1 был принят на работу в АО «Тяжмаш» на должность «электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах» в цех металлоконструкций № ***, заключен трудовой договор № *** от <дата>. Между ФИО1 и АО «Тяжмаш» был заключен Ученический договор № ***/у-22 от <дата> на обучение по направлению «сварщик частично механизированной сварки плавлением 2-го квалификационного уровня» сроком с <дата> по <дата> со сроком отработки на предприятии - 2 года. Таким образом, ФИО1 обязан отработать на АО «Тяжмаш» по <дата>. Однако, <дата> Приказом № *** от <дата> трудовой договор с ФИО1 прекращен (расторгнут) на основании пп. А п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ - в связи с прогулами без уважительной причины, т.е. расторгнут раньше указанного в Ученическом договоре срока. Согласно п.3.1.4. Ученического договора работник обязан: «В случае досрочного расторжения Трудового договора по инициативе Работодателя в соответствии со ст.81 ТК РФ полностью возместить Работодателю все денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии (при наличии) за все время обучения». На основании п.2.1.3 Ученического договора Работодатель выплатил ФИО1 ежемесячно в размере 9000 рублей за апрель, май, июнь 2022 года. При увольнении у ответчика было недостаточно средств для удержания из заработной платы всей суммы задолженности в размере 29083,32 рублей, таким образом, с учетом начисленных, удержанных сумм при увольнении ответчика задолженность составила 14923,69 рублей. <дата> ФИО1 направлялось предупреждение № *** по адресу регистрации ответчика с просьбой о погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке, однако до настоящего времени долг не погашен.

Представитель истца АО «Тяжмаш» в судебное заседание не явился, в письменном ходатайстве просил рассмотреть дело в его отсутствие, против вынесения заочного решения не возражал.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Требования, предъявляемые к судебному извещению, его содержанию и порядку вручения, предусмотренные ст.ст.113-116 ГПК РФ, при извещении ответчика соблюдены. Об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В силу ст. 233 ГПК в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Учитывая мнение представителя истца, не возражавшего против заочного рассмотрения дела, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

В силу статьи 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела, <дата> ФИО1 на основании приказа № *** от <дата> был принят на работу в АО «Тяжмаш» на должность «электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах» в цех металлоконструкции № ***, с ним заключен трудовой договор № *** от <дата>.

<дата> между ФИО1 и АО «Тяжмаш» заключен ученический договор № ***/у-22, в соответствии с которым ФИО1 направлен на обучение сроком с <дата> по <дата> со сроком отработки на предприятии – 2 года, т.е. до <дата>.

На основании п. 2.1.3 Ученического договора АО «Тяжмаш» обязан выплачивать стипендию работнику, лицу, вновь трудоустроенному по рабочей профессии и не имеющему квалификационного разряда по направлению подготовки.

АО «Тяжмаш» за апрель, май и июнь 2022 года произвел ФИО1 выплату стипендии в размере 9000 рублей.

Согласно п. 2.1.2 Ученического договора работодатель обязан в период обучения работника в образовательной организации с момента заключения договора оплачивать обучение работника в размере 8671 рублей, определяемом договором, заключенным между работодателем и образовательной организацией.

В соответствии с п. 3.1.2 Ученического договора, после обучения, прохождения аттестации и получения установленного документа (диплома, свидетельства) работник обязан отработать у работодателя не менее двух лет.

Согласно п. 3.1.4 указанного выше ученического договора, работник обязан возместить работодателю денежные средства, перечисленные Работодателем на обучение, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии (при наличии) за все время обучения в случаях досрочного расторжения договора по инициативе Работодателя в соответствии со ст. 81 ТК РФ (за исключением п.п. 1, 2 и 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

<дата> на основании приказа № *** от <дата> трудовой договор с ФИО1 был прекращен на основании пп. А п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с прогулами без уважительных причин.

Согласно представленному истцом расчёту, сумма задолженности ФИО1 за обучение по ученическому договору № ***/у-22 от <дата> составляет 14923,69 рублей.

При увольнении у ФИО1 было недостаточно денежных средств для удержания из заработной платы, с учетом начисленных и удержанных сумм общая сумма задолженности составила – 14923,69 руб.

<дата> АО «Тяжмаш» в адрес ФИО1 было направлено предупреждение с просьбой погасить образовавшуюся задолженность в добровольном порядке, которое было оставлено ответчиком без внимания.

Указанные выше обстоятельства подтверждаются приказом (распоряжением) о приеме на работу от <дата>, трудовым договором <дата> № ***, ученическим договором № ***/у-22 от <дата>, расчетным листком за апрель, май, июнь 2022, личной карточкой ФИО1 приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от <дата>, расчетом задолженности от <дата>, предупреждением от <дата>.

Принимая во внимание, что обязательства по трудовому договору и ученическому договору ответчиком надлежащим образом не исполнены, денежные средства, затраченные работодателем на обучение по ученическому договору и выплате стипендии ФИО1 не возращены, проверив представленный истцом расчёт задолженности, который является правильным и ответчиком не оспорен, суд приходит к выводу о взыскании с ФИО1 в пользу АО «Тяжмаш» выплаченную стипендию по ученическому договору № ***/у-22 от <дата> в размере 14923,69 рублей.

Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу истца с ответчика следует взыскать расходы по уплате государственной пошлины в размере 597 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования АО «Тяжмаш» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, <дата>, года рождения, <...>, паспорт: серии № *** № ***, выдан ГУ МВД России Самарской области <дата>, код подразделения 630-007, ИНН:№ *** в пользу АО «Тяжмаш» задолженность по обучению и выплаченной стипендии по ученическому договору № ***/у-22 от <дата> в размере 14923,69 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 597 рублей, а всего –15520,69 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Мосина С.В.

В окончательной форме решение изготовлено <дата>.

Судья Мосина С.В.