Дело № 2-1-11057/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе

председательствующего Носова Д.В.

при секретаре Гришукове О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 23 декабря 2022 года гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 С.ча к ООО «ТеплоРемонтСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованных отпуск, процентов, компенсации за сверхурочную работу и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

24 октября 2022 года истцы обратились в суд с иском к ООО «ТеплоРемонтСервис», указав, они состояли в трудовых отношениях с ответчиком, которым за период со 02 сентября 2019 года по 31 августа 2022 года имеется задолженность по выплате заработной платы. Также истцы просят взыскать денежные средства за сверхурочную работу, проценты за каждый день задержки, денежные средства в качестве компенсации за неиспользованные отпуска и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истцы в судебном заседании требования поддержали.

Ответчик, извещавшийся надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил.

В соответствии с требованиями ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что 02 сентября 2019 года ФИО1 принята на работу в ООО «ТеплоРемонтСервис» на должность экономиста, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке №; заработная плата составляла: в период с 2019 г. по 2021 г. в размере 15 000 руб., в 2022 г. -19 100 руб.

Также установлено, что 02 сентября 20196 года ФИО2 принят на работу в ООО «ТеплоРемонтСервис» на должность инженера по комплектации оборудования, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке №, при этом выполнял обязанности водителя; заработная плата составляла: в период с 2019 г. по 2021 г. 15 000 руб., в 2022 г. - 17 300 руб.

При поступлении на работу трудовой договор ФИО1 и ФИО2 не предоставлялся, ими не подписывался.

22 августа 2022 года истцы написали заявление на увольнение по соглашению сторон, направив его по электронной почте ООО «ТеплоРемонтСервис».

ООО «ТеплоРемонтСервис» направило письмо № 449 от 22 августа 2022 года о запрете пропуска сотрудников ООО «ТеплоРемонтСервис» ФИО1 и ФИО3 на территорию ПАО «Квадра» - «Центральная генерация»

В период с 22 августа по 30 августа 2022 года вопрос об увольнении истцов не решался.

31 августа 2022 года С-вы написали заявление на увольнение по собственному желанию и были уволены согласно приказам № 4 и № 5 от 31 августа 2022 года.

До настоящего времени ООО «ТеплоРемонтСервис» не произвел расчет с работниками в связи с увольнением, не выплатил причитающиеся денежные средства за отработанное время и компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст.127 ТК РФ).

Статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Положения части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации являлись предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации.

Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 25 октября 2018 года № 38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО4, ФИО5 и других» признал часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Исходя из норм части первой статьи 127 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в их системной взаимосвязи и позиции Конституционного Суда Российской Федерации, в случае невыплаты работодателем работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работник не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который должен был быть предоставлен не использованный работником отпуск, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.

Ответчик не произвел оплату труда ФИО1. за август 2022 года в сумме 19 100 руб.

За период с 02 сентября 2019 года по 31 августа 2022 года количество неиспользованного ФИО1 отпуска составляет 84 дней; среднедневная заработная плата составляет 865,04 руб.

Компенсация, причитающаяся ФИО1 за неиспользованные дни очередных отпусков за время работы у ООО «ТеплоРемонтСервис», составляет 72 963,41 руб. (84х865,04).

Также ответчик не произвел оплату труда ФИО2 за август 2022 года в сумме 17 300 руб.

За период с 02 сентября 2019 года по 31 августа 2022 года количество неиспользованного ФИО2 отпуска составляет 84 дней; среднедневная заработная плата составляет 806,50 руб. и компенсация, причитающаяся ФИО2 за неиспользованные дни очередных отпусков за время работы у ООО «ТеплоРемонтСервис» составляет 67 746 руб. (84*806,50).

Также ФИО2 не была полностью оплачена сверхурочная работа: за период с мая 2020 года по декабрь 2020 года в размере 21 209,36 руб., за период с января 2021 года по декабрь 2021 года в размере 58 967,12 руб. и за период с января 2022 года по июль 2022 года в размере 92 339,98 руб.

Ст. 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена материальная, ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Так при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Информационным сообщением Банка России от 31 августа 2022 года ключевая ставка установлена в размере 8% годовых, информационным сообщением Банка России от 19 сентября 2022 года ключевая ставка установлена в размере 7,50% годовых.

Таким образом, в день расторжения трудового договора работодатель должен был произвести полный расчет с ФИО1: заработная плата за август 19 100 руб., компенсация неиспользованных отпусков 72 963,41 руб., а с ФИО2 работодатель должен был произвести полный расчет: заработная плата за август 17 300 руб., компенсация за неиспользованные отпуска в размере 67 746 руб., сверхурочную работу за период с мая 2020 года по декабрь 2020 года 21 209,36 руб., за период с января 2021 года по декабрь 2021 года 58 967,12 руб., за период с января 2022 года по июль 2022 года 92 339,98 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, за каждый день просрочки, работодатель должен выплатить № Г.С. денежную компенсацию в размере 880,93 руб. (91763,41*8%/150 = 48,94 руб.) за вериод с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно по 45,88 руб. (91763,41 *7,5%/150 = 45,88 руб.); ФИО2 выплатить денежную компенсацию в размере 2472,66 руб. (257562,50*8%/150 = 137,37,14 руб.) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно по 128,78 руб. (257562,50*7,5%Т50 = 128,78 руб.).

Статьями 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Поскольку доказательств выплаты истцам заработной платы, в материалы дела не представлено, суд находит требования истцов о взыскании задолженности законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом суд с учетом конкретных обстоятельств дела, нравственных страданий, а также принципа разумности и справедливости, в размере 5 000 руб., каждому из истцов.

Учитывая, что по искам о взыскании заработной платы истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, суд, руководствуясь положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, взыскивает с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет государственную пошлину в сумме 7 027,54 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1 и ФИО6 С.ча удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТеплоРемонтСервис» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 19 100 рублей в качестве невыплаченной заработной платы, денежные средства в размере 72 663 рублей 41 копейки в качестве компенсации за неиспользованные отпуска, денежные средства в размере 880 рублей 93 копеек в качестве процентов из расчёта 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по 18 сентября 2022 года, денежные средства в размере 45 рублей 88 копеек в качестве процентов из расчёта 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 19 сентября 2022 года по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «ТеплоРемонтСервис» в пользу ФИО2 С.ча денежные средства в размере 17 300 рублей в качестве невыплаченной заработной платы, денежные средства в размере 67 746 рублей в качестве компенсации за неиспользованные отпуска, денежные средства в размере 21 209 рублей 36 копеек в качестве компенсации сверхурочной работы за период с мая 2020 года по декабрь 2020 года, денежные средства в размере 58 967 рублей 12 копеек в качестве компенсации сверхурочной работы за период с января 2021 года по декабрь 2021 года, денежные средства в размере 92 339 рублей 98 копеек в качестве компенсации сверхурочной работы за период с января 2022 года по июль 2022 года, денежные средства в размере 2 472 рублей 66 копеек в качестве процентов из расчёта 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по 18 сентября 2022 года, денежные средства в размере 128 рублей 78 копеек в качестве процентов из расчёта 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 19 сентября 2022 года по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «ТеплоРемонтСервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «ТеплоРемонтСервис» в пользу ФИО6 С.ча компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «ТеплоРемонтСервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 7 027 рублей 54 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий: Д.В. Носов

В окончательной форме решение принято 29 декабря 2022 года.