Дело 2-2771/2022
УИД: №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 августа 2022 года
Кировский районный суд города Перми в составе председательствующего судьи Селиверстовой О.Ю., при секретаре Королько Л.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Перми гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Инстрой» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Инстрой», в котором просил:
- установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Инстрой» начиная с 15 июля 2021 года;
- обязать ООО «Инстрой» заключить с ФИО1 трудовой договор и внести запись в трудовую книжку с 15 июля 2021 года;
- обязать ООО «Инстрой» составить акт о несчастном случае на производстве Н-1, который произошел с ФИО1 19 августа 2021 года;
- взыскать с ООО «Инстрой» в пользу ФИО1 расходы на приобретение лекарств и необходимых медицинских изделий в размере 124 367, 36 рублей;
- взыскать с ООО «Инстрой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей;
- возложить на ООО «Инстрой» обязанность произвести расчет и отчисления страховых взносов, налога на доходы физических лиц в ИФНС России в отношении ФИО1 за период работы начиная с 15 июля 2021 года и предоставить сведения о его трудовой деятельности в приведенный период в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонд социального страхования Пермского края;
- взыскать с ООО «Инстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 15 июля 2021 года по 19 августа 2021 года в размере 48 869, 16 рублей.
Решением Кировского районного суда г. Перми от 10 июня 2022 года по гражданскому делу № требования ФИО1 удовлетворены частично, определением от 10 июня 2022 года требования ФИО1 к ООО «Инстрой» о взыскании задолженности по заработной плате выделены в настоящее производство.
В ходе рассмотрения дела истец уточнил требования, просил взыскать с ООО «Инстрой» задолженность по заработной плате за период с 04 августа 2021 года по 19 августа 2021 года в размере 13 357, 33 рублей; проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 3 313, 29 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 04 августа 2021 года по 29 августа 2022 года в размере 25 295, 22 рублей.
В обоснование уточненных исковых требований указано следующее -
Решением Кировского районного суда г. Перми от 10 июня 2022 года установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком начиная с 04 августа 2021 года.
Согласно представленным Пермстатом сведениям о средней заработной плате, средняя заработная плата строителям и рабочим родственных занятий, не входящих в другие группы, составляет 25 045 рублей. Задолженность по заработной плате за период с 04 августа 2021 года по 19 августа 2021 года составляет 13 357, 33 рублей.
Кроме того, за август 2021 года заработная плата истцу должна была быть выплачена не позднее 15 сентября 2021 года, следовательно, с 16 сентября 2021 года подлежит начислению денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы. Сумма денежной компенсации за период с 16 сентября 2021 года по 29 августа 2022 года составляет 3 313, 29 рублей.
Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с 04 августа 2021 года по 29 августа 2022 года составляет 25 295, 22 рублей.
Истец ФИО1, его представитель ФИО2 в судебное заседание не явились, заявили ходатайства о рассмотрении дела в их отсутствии, на удовлетворении заявленных исковых требований настаивают.
Представители третьих лиц Фонда социального страхования Пермского края, Государственной инспекция труда в Пермском крае в судебное заседание не явились, извещены, просили рассмотреть дело в их отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Инстрой» в судебное заседание не явился, о месте и времени которого извещен надлежащим образом, каких-либо ходатайств, возражений по заявленным исковым требованиям от указанного лица в суд не поступало.
В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В судебном заседании установлено, что решением Кировского районного суда г. Перми от 10 июня 2022 года по гражданскому делу №, в том числе, установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Инстрой» начиная с 04 августа 2021 года.
Согласно сведениям, содержащимся в трудовой книжке, ФИО1 занимал следующие должности:
- с 01 июня 2007 года по 09 июля 2007 года – рабочий на геологоразведочных работах 3 разряда;
- с 10 июля 2007 года по 29 августа 2007 года – рабочий на геологоразведочных работах 4 разряда;
- с 23 октября 2009 года по 19 марта 2011 года – автослесарь;
- со 02 декабря 2019 года по 22 апреля 2021 года – монтажник.
Согласно сведениям, предоставленным Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Пермскому краю от 15 июля 2022 года, статистическая информация о средней начисленной заработной плате работников организаций по профессиональным группам формируется по данным выборочного обследования организаций, которое проводится с периодичностью 1 раз в 2 года за октябрь (по нечетным годам, последнее – в 2021 году) и разрабатывается на основе Общероссийского классификатора занятий. Среднемесячная начисленная заработная плата работников организаций Пермского края, за октябрь 2021 года, для группы занятий «строители и рабочие родственных занятий, не входящие в другие группы» составляет 25 045 рублей.
Исходя из видов работ, осуществляемых ФИО1 в ООО «Инстрой» (производство земляных работ – текущий ремонт водопроводных сетей) и отсутствием сведений о наличии у истца какого-либо специального образования, суд полагает возможным для расчета не выплаченной заработной платы взять за основу размер среднемесячной заработной платы, определенной для группы занятий «строители и рабочие родственных занятий, не входящие в другие группы».
В соответствии с представленным истцом расчетом размер заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика за период с 04 августа 2021 года по 19 августа 2021 года, составляет 13 357, 33 рублей. Представленный истцом расчет судом проверен, признан верным, подтвержден имеющимися в материалах дела доказательствами. Каких-либо доказательств осуществления выплаты заработной платы в спорный период ответчиком в материалы дела в соответствии с положениями ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не представлено. Контррасчет в материалах дела также отсутствует.
Учитывая изложенное, с ответчика ООО «Инстрой» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 04 августа 2021 года по 19 августа 2021 года в размере 13 357, 33 рублей.
Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Учитывая изложенное, заработная плата за август 2021 года должна была быть выплачена работодателем не позднее 15 сентября 2021 года.
Принимая во внимание, что на дату принятия судебного акта в материалах дела отсутствуют доказательства выплаты заработной платы, требования истца о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16 сентября 2021 года по 29 августа 2022 года являются обоснованными.
Представленный истцом расчет процентов судом проверен, признан верным. С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за период с 16 сентября 2021 года по 29 августа 2022 года в размере 3 313, 29 рублей.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Учитывая, что судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд полагает, что истец не лишен в рассматриваемом случае права требовать взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск. За период с 04 августа 2021 года по 29 августа 2022 года истцом рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск, размер которой составляет 25 295, 22 рублей. Представленный истцом расчет проверен, признан обоснованным. Денежные средства в указанном размере подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
Учитывая изложенное, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 459 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
решил:
Требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Инстрой» (ИНН <***>) удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 04 августа 2021 года по 19 августа 2021 года в размере 13 357, 33 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16 сентября 2021 года по 29 августа 2022 года в размере 3 313, 29 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 04 августа 2021 года по 29 августа 2022 года в размере 25 295, 22 рублей.
Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Инстрой» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 13 357, 33 рублей подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инстрой» в доход бюджета государственную пошлину в размере 1 459 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г. Перми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.Ю. Селиверстова