УИД 77RS0020-02-2025-000802-40
Дело № 2-3789/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 июля 2025 года город Москва
Перовский районный суд г.Москвы в составе
председательствующего судьи Клипа Е.А.,
при помощнике судьи Шеин С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3789/2025 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальная служба» о признании отношений трудовыми, обязании произвести запись, взыскании денежных средств
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просила суд признать заключенный 02.09.2024 года договор подряда между истцом ФИО1 и ответчиком ООО "Коммунальная Служба" трудовым договором, произвести запись о приеме на работу с 02.09.2024 года, взыскать с ответчика, ООО "Коммунальная Служба", в пользу истца, ФИО1, задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 года в размере 90 000 рублей, задолженность за отработанный нерабочий день в размере 8 570 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 14 976,07 рублей, компенсацию причиненного морального вреда в размере 100 000 рублей, компенсацию расходов на юридические услуги в размере 265 000 рублей, расходы на оплату нотариальной доверенности в размере 3 100 рублей, почтовые расходы в размере 732,50 рублей.
В обоснование иска указано, что 02 сентября 2024 года между ФИО1, и ООО "Коммунальная Служба" заключен договор подряда. Согласно предмету договора подрядчик обязуется оказывать услуги по уборке внутренних помещений ГБПОУ «Колледж сфер услуг № 32», в объеме и на условиях, установленных в Техническом задании (Приложение № 1 к договору) и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Стоимость выполняемой работы по договору составляет 90 000 рублей, которая включает в себя компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение. Фактически через Авито она нашла работу в должности уборщицы в колледже на ул. Орджоникидзе, д. 15 в колледже сфер услуг № 32 по найму клининговой компании ООО "Коммунальная Служба". Она работала 5/2 с 9-00 утра до 20-00 вечера, отработав месяц, заработную плату она не получила на том основании, что якобы налоговая инспекция заблокировала счета компании из-за недостоверного адреса. 7 сентября 2024 года в день выборов она также работала, поскольку день был нерабочим, он должен быть оплачен в двойном размере. В сентябре я отработала 21 день, соответственно, один день работы составляет 4 285 рублей (90000:21 день), оплата за нерабочий день составляет 8 570 рублей (4285x2). Итого, сумма задолженности составляет 98 570 рублей, то есть 90 000 рублей за отработанные 21 день и 8 570 рублей за работу в нерабочий день, которая должна быть оплачена в двойном размере. Считает, что заключенный договор подряда фактически регулировал трудовые отношения и является трудовым. Она отработала до 30 сентября 2024 года, поскольку месяц оплачен не был, работу она прекратила. Более того, ГБОУ «Колледж сфер услуг №32» предупредил ее, что договорные отношения с ООО «Коммунальная служба» расторгнуты. Сам колледж об этом нас не известил, на связь больше не выходит.
Истец и ее представитель в суд не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.
Представитель ответчика в суд не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, об уважительных причинах неявки не сообщили, об отложении дела не просили, возражений на иск не представили, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие, в порядке заочного производства.
Иные участники процесса в суд не явились, извещены надлежащим образом.
Суд, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что 02 сентября 2024 года между ФИО1, и ООО "Коммунальная Служба" заключен договор подряда. Согласно предмету договора подрядчик обязуется оказывать услуги по уборке внутренних помещений ГБПОУ «Колледж сфер услуг № 32», в объеме и на условиях, установленных в Техническом задании (Приложение № 1 к договору) и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Стоимость выполняемой работы по договору составляет 90 000 рублей, которая включает в себя компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение.
Истец указывает, что фактически через Авито она нашла работу в должности уборщицы в колледже на ул. Орджоникидзе, д. 15 в колледже сфер услуг № 32 по найму клининговой компании ООО "Коммунальная Служба". Она работала 5/2 с 9-00 утра до 20-00 вечера, отработав месяц, заработную плату она не получила на том основании, что якобы налоговая инспекция заблокировала счета компании из-за недостоверного адреса
В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Понятие трудового договора дано в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом в силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В силу ст. 19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 1 5 указанного Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданское законодательство, в том числе, определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.
Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).
По смыслу приведенных норм, договор подряда заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.
Так, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены указанным Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены действующим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Как усматривается из материалов дела ФИО1 была допущена к работе с ведома уполномоченного лица - работодателя, выполняла работу по определенной трудовой функции уборщицы.
Таким образом, отношения между ФИО1 и работодателем являются трудовыми и регулируются трудовым законодательством РФ.
На основании изложенного, работодателем был нарушен порядок приема ФИО1 на работу, так как с ней не заключалось трудового договора, а сведения о приеме на работу не были внесены в ее трудовую книжку.
Согласно предоставленным ОСФР сведениям, ФИО1 в указанный период времени не была трудоустроена в каком-либо другом месте.
С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.
В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (ст. 38 ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.
В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.
Содержание принципа состязательности раскрывают нормы ГПК Российской Федерации, закрепленные в ст. ст. 35, 56, 57, 68, 71 и др. Согласно ст. 56 каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.
Согласно ст. 157 ГПК РФ одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, и решение суда может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании.
В силу положений ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Состязательное рассмотрение дела в суде первой инстанции может быть успешным только при раскрытии сторонами всех существенных для дела доказательств, их активности в отстаивании своей позиции.
При таких обстоятельствах, в отсутствие каких-либо доказательств со стороны ответчика, опровергающих доводы истца, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о признании заключенного 02.09.2024 года договора подряда между истцом ФИО1 и ответчиком ООО "Коммунальная Служба" трудовым договором, обязании произвести запись о приеме на работу с 02.09.2024 года, а также об увольнении ФИО1 30.09.2024 года.
В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с указанным Кодексом и иными федеральными законами. В силу статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В сентябре ФИО1 отработала 21 день, соответственно, один день работы составляет 4 285 рублей (90000:21 день), оплата за нерабочий день составляет 8 570 рублей (4285x2). Итого, сумма задолженности составляет 98 570 рублей, то есть 90 000 рублей за отработанные 21 день и 8 570 рублей за работу в нерабочий день, которая должна быть оплачена в двойном размере.
В отсутствие иных расчетов со стороны ответчика суд соглашается с расчетом истца и взыскивает образовавшуюся задолженность с ответчика в пользу истца.
В силу статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.
Поскольку у работодателя имеется передо ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 98 570 рублей за период с 01.10.2024 (30.09.2024 был последним рабочим днем) по настоящее время (20.01.2025), компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 14 976,07 руб.
Суд соглашается с расчетом истца и взыскивает компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 14 976,07 руб.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, а именно не выплату в установленные сроки заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, то есть в пределах заявленных требований, что отвечает требованиям разумности и справедливости.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
С учетом категории настоящего спора, уровня его сложности, затраченного времени на его рассмотрение, степени участия представителя в рассмотрении данного гражданского дела, учитывая, что доказательств оказания иных услуг по договору суду не представлено, а также, учитывая принцип разумности, справедливости, учитывая что требования истца законны и обоснованы, однако были удовлетворены во внесудебном порядке, суд считает необходимым удовлетворить заявление ФИО1 частично и взыскать с ООО «Коммунальная служба». в счет возмещения судебных расходов, затраченных на оплату услуг представителя, в размере 50000 руб.
Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Истцом понесены расходы на оформление доверенности в размере 3100 руб. и почтовые расходы в размере 732, 50 руб.
На основании ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца почтовые расходы в размере 732, 50 руб., не находя при этом оснований для взыскания расходов на оформление доверенности, поскольку доверенность является общей и на ведение конкретного дела не выдавалась.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования – удовлетворить частично.
Признать заключенный 02.09.2024 года договор подряда между истцом ФИО1 и ответчиком ООО "Коммунальная Служба" трудовым договором.
Произвести запись о приеме на работу с 02.09.2024 года.
Взыскать с ООО "Коммунальная Служба" в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 года в размере 98570 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 14 976,07 рублей, компенсацию причиненного морального вреда в размере 10 000 руб., в счет возмещения расходов на юридические услуги в размере 50 000 руб., почтовые расходы в размере 732,50 рублей.
В остальной части исковые требования – оставить без удовлетворения.
Ответчик вправе подать в Перовский районный суд г. Москвы заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано также в Московский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано в течение месяца со дня вынесения определения Перовского районного суда г. Москвы об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 23 июля 2025 года.
СудьяЕ.А. Клипа