Дело № 2-3004/2022
УИД 52RS0003-01-2022-002983-69
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 декабря 2022г. город Нижний Новгород
Ленинский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Васенькиной Е.В., при секретаре Частухиной И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ- Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Нижегородской области об обязании включить периоды работы в стаж, произвести перерасчет размера пенсии,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ГУ-Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Нижегородской области об обязании включить периоды работы в стаж, произвести перерасчет размера пенсии, в обоснование исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ. обратилась к ответчику с заявлением о перерасчете размера пенсии, в чем ей было отказано.
Просила суд:
1) Обязать ответчика произвести перерасчет размера пенсионных выплат с учетом включения периода обучения в Горьковском техникуме Советской торговли с даты назначения пенсии, с ДД.ММ.ГГГГ.
2) Обязать ответчика осуществить выплату денежных средств, составляющих разницу между установленным размером пенсионных отчислений и рассчитанным размером пенсионных отчислений на настоящий момент, с момента начисления пенсии (ДД.ММ.ГГГГ.), согласно Российскому Законодательству, с учетом всех индексаций.
3) Взыскать с ответчика в пользу истца сумму денежных средств, составляющих оплаченные расходы по подготовке документов юридического характера, направленных в досудебном порядке в сумме 31200 рублей.
С учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просила суд:
1) Обязать ответчика произвести перерасчет размера пенсионных выплат с учетом включения периода обучения в Горьковском техникуме Советской торговли, с даты назначения пенсии, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ г.
2) Признать незаконным решение в части не включения в трудовой стаж период работы в кооперативном кафе пгт Любашевка в период с ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ г.;
3) Обязать Ответчика включить в трудовой стаж в кооперативном кафе пгт Любашевка в период с ДД.ММ.ГГГГ г.;
4) Признать решение № от ДД.ММ.ГГГГ г. в части не включения в трудовой стаж в период с ДД.ММ.ГГГГ г.;
5) Обязать Ответчика включить в трудовой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ г. в объединении общепита Измайловского района;
6) Обязать ответчика осуществить выплату денежных средств, составляющих разницу между установленным размером пенсионных отчислений истца и рассчитанным размером пенсионных отчислений на настоящий момент, с момента начисления пенсии (ДД.ММ.ГГГГ.), согласно Российскому Законодательству, с учетом всех индексаций.
7) Взыскать с ответчика в пользу истца сумму денежных средств, составляющих оплаченные расходы по подготовке документов юридического характера, направленных в досудебном порядке в сумме 31200 рублей.
Определением суда прекращено производство по делу части исковых требований об обязании ответчика произвести перерасчет размера пенсионных выплат с учетом включения периода обучения в Горьковском техникуме Советской торговли, с даты назначения пенсии, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ г, в связи с отказом истца от требований в этой части.
Истец и представитель истца ФИО2, действующий по доверенности, уточненные исковые требования поддержали.
Представитель ответчика ФИО3. действующая по доверенности, просила в удовлетворении исковых требований отказать.
Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, с 27 августа 2015г. истец является получателем страховой пенсии, назначенной в соответствии со ст. 8 №400-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ».
Размер пенсии на ДД.ММ.ГГГГ. составляет 16012 руб.22 коп.
Не согласившись с размером, ДД.ММ.ГГГГ. истец обратился в ГУ-ОПФР по Нижегородской области с заявлением о перерасчете страховой пенсии за период с ДД.ММ.ГГГГ.
В перерасчете пенсии по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ. решением от ДД.ММ.ГГГГ истцу было отказано.
В соответствии с частью 4 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ правила подсчёта и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Во исполнение приведённой нормы закона постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015 утверждены Правила подсчёта и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее также - Правила N 1015).
Пунктом 11 Правил N 1015 установлено, - что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Аналогичные положения были предусмотрены пунктами 4, 5, 6 Правил подсчёта и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 г. N 555 (утратило силу в связи с принятием постановления Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015).
Приказом Министра труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 ноября 2014 г. N 95 8н утверждён Перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчёта размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учётом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению (далее - Перечень).
Согласно пункту 2 Перечня для установления пенсии необходимы документы, удостоверяющие личность, возраст, место жительства, гражданство, регистрацию в системе обязательного пенсионного страхования гражданина, которому устанавливается пенсия, и другие документы в зависимости от вида устанавливаемой пенсии, предусмотренные этим перечнем, а также соответствующее заявление об установлении пенсии, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом "О страховых пенсиях", Федеральным законом "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".
Пунктом 6 Перечня определено, что для назначения страховой пенсии по старости необходимы документы: подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж, правила подсчёта и подтверждения которого утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015 "Об утверждении Правил подсчёта и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" (подпункт "а" пункта 6 Перечня); об индивидуальном пенсионном коэффициенте (подпункт "б" пункта 6 Перечня).
В соответствии с подпунктом "а" пункта 12 Перечня для назначения страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30-32 Федерального закона "О страховых пенсиях" в дополнение к документам, предусмотренным пунктами 6 и 7 этого перечня, необходимы документы, подтверждающие периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (часть 1 статьи 30, часть 1 статьи 31, пункт 7 части 1 статьи 32, статья 33 Федерального закона "О страховых пенсиях").
Необходимые для установления пенсии документы должны быть в подлинниках, выданных компетентными органами или должностными лицами, или в копиях, удостоверенных в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и содержать достоверные сведения (пункт 51 Перечня).
Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятии, в учреждении, организации, действовавшими на момент заполнения трудовой книжки.
Согласно п. 4.1 абз. 3 приказа МСО РСФСР от 04.10.1991 г. № 190 в случае если записи в трудовых книжках сделаны с отступлением от установленных правил, вопрос о возможности их принятия решается коллегиально.
Как следует из материалов дела, комиссией при ГУ-УПФ в Автозаводском районе г. Н. Новгорода от ДД.ММ.ГГГГ., которая рассмотрела трудовую книжку ФИО1, представленную для назначения пенсии в соответствии с ст. 8 Закона «О страховых пенсиях» №400-ФЗ от 28.12.2013г., установлено, что в трудовой книжке ФИО1 в записи под № имеется исправление года в дате увольнения и дате издания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. на увольнение. Записи об исправлении не внесены. Поскольку произведенные в трудовой книжке записи подписаны лицом, ведающим наймом и увольнением, скреплены печатью организации, их достоверность не вызвала сомнения у комиссии.
Комиссия посчитала возможным засчитать истцу в общий трудовой стаж период работы в Объединении общепита Измаильского райпо УССР с ДД.ММ.ГГГГ., то есть по наименьшему варианту.
Как следует из просительной части искового заявления, истцом заявлены требования об обязании произвести перерасчет назначенной пенсии, с ДД.ММ.ГГГГ., с учетом периода с ДД.ММ.ГГГГ. в объединении общепита Измайловского района.
Суд считает возможным включить в общий (страховой) стаж периода работы истца с ДД.ММ.ГГГГ. в должности повара 4 разряда в кафе с. Каланчок Объединении общепита Измаильского райпо УССР, исходя из того, что факт работы истца подтверждается сведениями трудовой книжки, из которых явно следует, что дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ., и приказ № от ДД.ММ.ГГГГ., исправлены на ДД.ММ.ГГГГ., и приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно части 2 статьи 23 названного закона заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии принимается при условии одновременного представления им необходимых для такого перерасчета документов, подлежащих представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 настоящего Федерального закона.
При таких обстоятельствах имеются правовые основания для возложения на ответчика обязанности произвести перерасчет страховой пенсии по старости истца с момента ее назначения.
На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (ч. 1 ст. 55 ГПК РФ).
В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые по закону должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Установленные ст. 60 ГПК РФ правила о допустимости доказательств носят императивный характер.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 года N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается (п. 3 ст. 13 Федерального закона N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации").
Аналогичное правило предусмотрено и в п. 3 ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".
Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в силу п. 2 ст. 13 Федерального закона N 173-ФЗ подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Истец указывает, что в ее трудовой стаж не включены периоды трудовой деятельности, а именно период работы в кооперативном кафе пгт Любашевка в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.
Не включение указанных периодов в страховой стаж истец считает неправомерным.
Комиссией при ГУ-УПФ в Автозаводском районе г. Н. Новгорода ДД.ММ.ГГГГ., которая рассмотрела трудовую книжку ФИО1, представленную для назначения пенсии в соответствии с ст. 8 Закона «О страховых пенсиях» №400-ФЗ от 28.12.2013г., установлено, что в трудовой книжке ФИО1 в записи под № имеется запись о приеме на работу в кооперативное кафе пгт Любашевка. Запись об увольнении под № заверена печатью «Новоселовский сельский совет Любашеского района Одесской области, колхоз «Победа». В связи с тем, что печать не соответствует наименованию организации при приеме на работу, комиссия не посчитала возможным засчитать в общий трудовой стаж истца период работы с ДД.ММ.ГГГГ
Согласно пункту 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 N 1015, а также ранее действовавшему пункту 6 Правил, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 года N 555 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
В пункте 8 названных Правил предусмотрено, что периоды работы и (или) иной деятельности, имевшие место до дня вступления в силу Федерального закона "О страховых пенсиях", могут подтверждаться в порядке, установленном соответствующими нормативными правовыми актами, действовавшими в период выполнения работы и (или) иной деятельности.
Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Страховой стаж подтверждается записями в трудовой книжке, выполненными в соответствии с правилами, действовавшими на момент заполнения трудовой книжки.
В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162, действовавшей в спорный период, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (пункт 2.3). В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь (пункт 2.5). Исправленные сведения о работе, о переводах на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения. В случае утраты приказа или распоряжения либо несоответствия их фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке (пункт 2.8). При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров (пункт 4.1).
Суд, руководствуясь вышеприведенными нормами права, исходит из того, что представленная истцом трудовая книжка содержит несоответствия, а иных документальных доказательств, подтверждающих факт работы в спорный период, иных допустимых доказательств, подтверждающие факт работы в спорные периоды, не представлено.
Требование истца о признании незаконным решение в части не включения в трудовой стаж период работы в кооперативном кафе пгт Любашевка в период с ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ г. и обязании ответчика включить истцу в трудовой стаж в кооперативном кафе пгт Любашевка в период с ДД.ММ.ГГГГ суд считает необоснованным и не подлежащим удовлетворению.
Истец так же просит взыскать с ответчика судебные расходы на оплату юридической помощи в сумме 31200 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Из материалов дела следует, что между ФИО1 и ИП ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ. был заключен договор об оказании услуг правового характера №, истцом понесены расходы на оплату юридических услуг в сумме 31200 руб., что подтверждается кассовыми чеками.
ИП ФИО4 было подготовлено исковое заявление в суд, осуществлено представление интересов истца на досудебной стадии по вопросу перерасчета пенсии.
Исходя из объема выполненной работы, обстоятельств дела, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на оплату юридических услуг в сумме 3000 рублей.
Руководствуясь ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Признать незаконным решение № ГУ- Управления пенсионного фонда РФ в Автозаводском районе г.Нижнего Новгорода от ДД.ММ.ГГГГ. об отказе ФИО1 в зачете в общий трудовой стаж период работы ДД.ММ.ГГГГ. в Объединении общепита Измаиловского райпо УССР.
Обязать ГУ- Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Нижегородской области (ОГРН <***>, ИНН <***>) учесть при расчете пенсии ФИО1 (СНИЛС №) период работы ДД.ММ.ГГГГ. в Объединении общепита Измаиловского райпо УССР и произвести перерасчет пенсии с момента ее назначения.
Взыскать с ГУ - Отделение Пенсионного фонда РФ по Нижегородской области (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) расходы по оплате юридических услуг в размере 3000 рублей.
В удовлетворении остальных требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Ленинский районный суд г.Н.Новгорода в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: Е.В. Васенькина