73RS0021-01-2022-000616-65
Дело № 2-1-485/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 октября 2022 года г. Сенгилей
Сенгилеевский районный суд Ульяновской области в составе:
судьи Кузнецовой М.С.
при секретаре судебного заседания Бессольцевой Ю.В.
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Автоника» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в Сенгилеевский районный суд Ульяновской области с иском к ООО «Автоника» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГг. Сенгилеевским районным судом вынесено заочное решение об удовлетворении исковых требований ООО «Автоника» к ФИО1 Вышеуказанным решением с него взысканы денежные средства, которые в период трудовой деятельности в ООО «Автоника» с 29.03.2021г. по 26.07.2021г. им были получены в виде заработной платы. Судом установлено, что денежные средства, получаемые им в вышеуказанный период в виде заработной платы, фактически являлись денежными средствами, выданными подотчет и подлежат возврату организации. Вышеуказанным решением установлено, что истец был принят на работу в ООО «Автоника» на должность менеджера по логистике в период с 29.03.2021г. по 26.07.2021г. с окладом 60 000 руб. Истец была уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Денежные средства, выплаченные в виде заработной платы, являлись фактически денежными средствами, выданными подотчет. О нарушенных своих трудовых правах, а именно о невыплате заработной платы, ему стало известно из судебного разбирательства и вынесенного ДД.ММ.ГГГГг. Сенгилеевским районным судом заочного решения.
Просит признать причины пропуска срока уважительными и восстановить срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора; взыскать с ООО «Автоника» задолженность по заработной плате за период с 29.03.2021г. по 26.07.2021г. в сумме 236 916 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 26 655 руб., компенсацию морального вреда в размере 72 210 руб.
В судебное заседание представитель ответчика, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явился, представил отзыв на иск.
Судом в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотрено дело в отсутствие не явившегося лица.
В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал, доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал; пояснил, что заработная плата за весь период работы в ООО «Автоника» работодателем ему не выплачивалась.
В письменном возражении на исковое заявление представитель ответчика - директор ООО «Автоника» ФИО2 просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, указав следующее. ООО «Автоника» неоднократно предлагало истцу заключить трудовой договор, однако истец отказывался. В начале июля 2021 года (видимо, опечатка в тексте) истец, изучив специфику работы на должности менеджера по логистике, воспользовавшись отсутствием руководителя в офисе, заключил от имени ООО «Автоника» договоры-заявки с условиями внесения платы на его личную карту в общей сумме 67 000 руб. Данные денежные средства в кассу организации или на расчетный счет истец не внес. После данного инцидента ФИО1 перестал выходить на связь. ООО «Автоника» направлял истцу претензию о возвращении денежных средств. Также было написано заявление в правоохранительные органы, однако в возбуждении уголовного дела было отказано. Впоследствии по иску ООО «Автоника» судом было вынесено заочное решение об удовлетворении исковых требований. Какой-либо договор с истцом не заключался, не было трудовых отношений между ним и ответчиком, не был установлен график работы и обязанности, была лишь предоставлена возможность наблюдения за работой других сотрудников.
Выслушав истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Исходя из ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Кроме того, статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Кроме того, в пункте 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).
При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).
Как установлено судом и следует из материалов дела, ООО «Автоника» является действующим юридическим лицом с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.
В период с 29.03.2021г. по 26.07.2021г. ФИО1 работал в ООО «Автоника» в должности менеджера по логистике, сопровождал по телефону грузы.
По условиям трудового договора от 29.03.2021г. ФИО1 был принят на работу в ООО «Автоника» на должность менеджера по логистике с испытательным сроком - 2 месяца, с окладом – 60 000 руб. в месяц, с графиком работы – 5-дневная рабочая неделя с 9-00 часов до 18-00 часов с перерывом на обед с 13-00 часов до 14-00 часов.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.
Данные обстоятельства подтверждаются имеющимся в деле заявлениями истца о принятии на работу от 26.03.2021г., об увольнении от 19.07.2021г., трудовым договором от 29.03.2021г., скрин-шотом из Интернет-сайта «Авито» о размещении объявления о трудоустройстве, а также пояснениями истца, данными им в суде.
Также в ходе рассмотрения дела установлено, что истец был допущен к выполнению работы уполномоченным лицом - генеральным директором ООО «Автоника» и работал в интересах, под контролем и управлением работодателя.
При этом доказательств обратного, в частности запрошенные судом документы, связанные с работой истца у ответчика, а также доказательства того, что трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, что на предложения ответчика заключить трудовой договор истец отказался, стороной ответчика в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.
Кроме того, согласно пояснениям истца в суде, заработная плата за весь период работы в ООО «Автоника» работодателем ему не выплачивалась, перечисленные на его банковскую карту денежные средства не являются заработной платой истца, право на отпуск истец не использовал, на листке нетрудоспособности не находился, в день увольнения окончательный расчет с ним не был произведен.
В связи с изложенным ФИО1 обратился с настоящим иском в суд, при этом просит признать причины пропуска срока уважительными и восстановить срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку о нарушении своих прав ему стало известно из заочного решения Сенгилеевского районного суда Ульяновской области от 01.08.2022г. по делу №.
Суд, исследовав материалы дела, находит причины пропуска срока для обращения с иском в суд уважительными и считает необходимым восстановить срок.
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 29.03.2021г. по 26.07.2021г. в сумме 236 916 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 26 655 руб.
При разрешении указанных требований суд учитывает, что заработная плата истца в месяц составляла 60 000 руб., за весь период работы он не находился в оплачиваемом отпуске, не находился на листке нетрудоспособности, окончательный расчет при увольнении с истцом работодателем не был произведен.
Исходя из анализа вышеуказанных норм трудового законодательства, представленных в материалы дела документов и отсутствия в материалах дела иных доказательств, опровергающих пояснения истца, суд приходит к выводу о том, что ответчик свои обязательства по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом не выполнил, в связи с чем с ответчика в пользу истца, с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ о принятии судом решения по заявленным требованиям, подлежит взысканию в счет погашения задолженности по заработной плате за март, апрель, май, июнь, июль 2021 года в размере 236 916 руб. (60 000 руб. х 3 полных мес. (апрель, май, июнь) + (60 000 руб. / 22 раб. дня х 3 дня (март) + (60 000 руб. / 22 раб. дня х 18 дней (июль), а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6 073,56 руб. (674,84 руб. (средний дневной заработок истца) х 9 дней отпуска (2,33 дня в месяце х 4 мес.).
Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными" особенностями лица, которому причинен вред.
Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 63 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая конкретные обстоятельства дела, длительный период и значительный размер невыплаты истцу заработной платы, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 к ООО «Автоника» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления в суд, в размере 5 929,90 руб.
В соответствии с абз. 2 ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в размере 180 000 руб. подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь статьями 194 – 199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Автоника» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автоника» (ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (паспорт <...>, ИНН <***>) задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь 2021 года в размере 180 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автоника» (ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (паспорт <...>, ИНН <***>) задолженность по заработной плате за март 2021 года, июль 2021 года в размере 56 916 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 073,56 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, всего 65 989,56 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автоника» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 929,90 рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 180 000 рублей обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Сенгилеевский районный суд Ульяновской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда – с 26 октября 2022 года.
Судья М.С. Кузнецова