УИД 77RS0029-02-2025-013111-78

Дело № 02-8029/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 декабря 2025 года адрес

Тушинский районный суд адрес в составе

председательствующего Шибаевой Е.И.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8029/2025 по иску ФИО1 к ООО «Альянс-Строй.ПРО» о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 к ООО «Альянс-Строй.ПРО» обратился с иском о расторжении трудового договора с 30.09.2025 года, взыскании задолженности по заработной плате по состоянию на 30.09.2025 года в размере сумма, компенсации за задержку выплаты в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, обязании произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Требования мотивированы тем, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Альянс-Строй.ПРО» на должность начальника ремонтно-материального обеспечения на основании трудового договора № 3 от 08.07.2024 года, установлен оклад в размере сумма Работодатель не выплатил зарплату за вторую половину июля, август и сентябрь 2025 года. 29.09.2025 года истец направил ответчику заявление об увольнении с 30.09.2025 года по собственному желанию, однако ответ на обращение не получил, до настоящего времени не уволен.

Уточнив требования истец просит взыскать задолженность по заработной плате по состоянию на 30.09.2025 года в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма за 35 дней, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма., компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме по доводам искового заявления.

Ответчик ООО «Альянс-Строй.ПРО», будучи извещенным надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направил, в связи с чем в соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассматривается в его отсутствие.

Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества качества и условий выполняемой работы.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела и установлено в ходе разбирательства, ФИО1 был принят на работу в ООО «Альянс-Строй.ПРО» на должность начальника ремонтно-материального обеспечения на основании трудового договора № 3 от 08.07.2024 года.

Издан приказ о приеме на работу № АС00000002 от 08.07.2024 года, установлен оклад в размере сумма

29.09.2025 года истец направил ответчику заявление об увольнении с 30.09.2025 года по собственному желанию, однако до настоящего времени не уволен, что подтверждается копией заявления, копией приказа от 21ю07ю2025 года о введении кадрового электронного документооборота, электронной перепиской и электронной трудовой книжкой.

Как указывает истец, работодатель выплатил только аванс за июль 2025 года, после чего перестал выплачивать заработную плату, он до настоящего времени не уволен, задолженность по заработной плате по состоянию на 30.09.2025 года после уплаты НДФЛ составляет сумма, компенсация за 35 дней неиспользованного отпуска составляет сумма Согласно расчету истца, с 01.08.2025 года по 05.12.2025 года размер компенсации за задержку заработной платы составляет сумма

Как следует из выписки по счету истца в ПАО «Сбербанк» последний платеж был 15.09.2025 года, перечислен аванс в размере сумма

Учитывая, что работник вправе уволиться по собственному желанию, направил соответствующее заявление в адрес работодателя, однако до настоящего времени не уволен, приказ не издан, окончательный расчет с истцом не произведен, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о расторжении трудового договора, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты.

Ответчик не явился в судебное заседание без уважительных причин, будучи извещенным заблаговременно, однако своим правом представлять возражения на иск и доказательства возражений не воспользовался, суд соглашается с доводами истца, произведенным им расчетом и принимает решение по имеющимся в деле доказательствам.

Поскольку доказательств погашения задолженности за указанный истцом период, а также своевременной выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено, с него подлежит взысканию заявленная истцом задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии с расчетом истца.

Принимая во внимание, что ответчик нарушил трудовые права истца, с учетом конкретных обстоятельств дела, степени виновности ответчика, длительности нарушения, личности истца, суд полагает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда сумма

Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Признать расторгнутым трудовой договор № 3 от 08.07.2024 года между начальником ремонтно-материального обеспечения ФИО1 и ООО «Альянс-Строй.ПРО» с 30.09.2025 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Взыскать с ООО «Альянс-Строй.ПРО» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные...) после уплаты НДФЛ задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «Альянс-Строй.ПРО» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Тушинский районный суд адрес.

Решение принято в окончательной форме 16 февраля 2026 года

Судья Е.И. Шибаева