Мотивированное решение суда
составлено 26 сентября 2025 года
2-2449/2025
25RS0002-01-2025-003583-15
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Владивосток 17 сентября 2025 года
Фрунзенский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе:
председательствующего Шульга В.В.,
при помощнике судьи Кошевой А.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к КГКУ «Управление капитального строительства Приморского края» (третье лицо: Министерство строительства Приморского края) о взыскании денежной компенсации, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указав, что в период с <дата> по <дата> она работала В КГКУ «Управление капитального строительства Приморского края». <дата> трудовой договор был с истцом расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности штата работников организации. При увольнении ей дали полный расчёт. По истечении второго месяца после увольнения <дата> истец написала заявление о выплате причитающегося ей среднего заработка за второй месяц трудоустройства в связи с сокращением. Срок выплаты истек <дата>. Между тем, выплата ей произведена <дата>. Таким образом, срок задержки составил 30 дней.
По этим основаниям просит суд взыскать с ответчика в свою пользу 7 631, 22 руб., в качестве процентов (денежной компенсации) за невыплату в срок выходного пособия за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Взыскать с ответчика в свою пользу 30 000 руб. в счет компенсации морального вреда. Вынести в адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае частное определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства.
В судебном заседании истец ФИО1 не поддержала требования в части вынесения в адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае частного определения о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства. Требования о взыскании процентов (денежной компенсации), морального вреда поддержала в полном объёме. Указала, что компенсацию необходимо рассчитывать из суммы 183 221,23 руб. Заявление истец подала работодателю <дата>. Таким образом, период просрочки составляет с <дата> по <дата> включительно (30 дней), итого 7 695,29 руб. размер денежной компенсации.
Представитель ответчика КГКУ «Управление капитального строительства Приморского края» ФИО2 возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва. Указала, что распорядителем денежных средств КГКУ «Управление капитального строительства Приморского края» является Министерство строительства Приморского края. Согласилась, что сумма выплаты составила 183 221,23 руб., заявление подано <дата>.
Определением суда, внесенным в протокол судебного заседания от <дата>, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено Министерство строительства Приморского края.
Представитель третьего лица Министерства строительства Приморского края в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.
В таком положении, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.
Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы гражданского дела, исследовав и оценив в совокупности имеющиеся доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Главой 27 Трудового кодекса РФ закреплены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Частью 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В соответствии с ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ, в случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлении от 19.12.2018 N 45-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки <ФИО>5", закрепление гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства на законодательном уровне обусловлено стремлением государства оказать материальную поддержку лицам, уволенным в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Соответственно, данная гарантия - поскольку ее предоставление связывается федеральным законодателем исключительно с основаниями увольнения по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, - должна распространяться на всех лиц, увольняемых по таким основаниям, что в полной мере согласуется с необходимостью соблюдать при осуществлении правового регулирования конституционные принципы равенства и справедливости.
Судом установлено, что на основании трудового договора <номер> от <дата> ФИО1 была трудоустроена в КГКУ «Управление капитального строительства Приморского края».
<дата> между КГКУ «Управление капитального строительства Приморского края» и ФИО1 приказом <номер> расторгнут трудовой договор, в связи с сокращением численности штата.
<дата> ФИО1 обратилась к работодателю КГКУ «Управление капитального строительства Приморского края» с заявлением о выплате ей среднего заработка за второй месяц трудоустройства после увольнения в связи с сокращением численности штата работников.
Указанная выплата (средний заработок за второй месяц трудоустройства) в размере 183 221,22 руб. произведена ответчиком <дата>, то есть с нарушением установленного законом срока, что также подтверждается выпиской по счёту дебетовой карты. Срок просрочки составил 30 дней (с <дата> по <дата>).
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Признавая правомерным требование истца о взыскании с ответчика предусмотренных ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ процентов (денежной компенсации), суд исходит из того, что предусмотренные ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - не были ему своевременно начислены работодателем.
Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.
Обязанность ответчика по выплате компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ, возникла в связи с несвоевременной выплатой истцу причитающихся ему выплат, в связи с чем несвоевременное выполнение ответчиком своих обязанностей по перечислению работнику причитающихся ему выплат не лишает последнего возможности использовать меры судебной защиты по правилам, предусмотренным нормами процессуального права, в частности, путем обращения с заявлением о взыскании денежной компенсации (процентов).
Учитывая установленные по делу обстоятельства, а также то, что причитающая ФИО1 выплата среднего заработка за второй месяц трудоустройства (в размере 183 221,22 руб.) не была ей начислена и выплачена своевременно, размер денежной компенсации за несвоевременную выплату указанного среднего заработка, который должен быть выплачен не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (то есть по <дата> включительно), составляет 7 695,29 руб. за период с <дата> по <дата>.
С учетом изложенного, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты среднего заработка за второй месяц трудоустройства после увольнения, в связи с сокращением численности штата работников в размере 7 695,29 руб. за период с <дата> по <дата> подлежат удовлетворению.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации принимает по внимание характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 10 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление ФИО1 к КГКУ «Управление капитального строительства Приморского края» (третье лицо: Министерство строительства Приморского края) о взыскании денежной компенсации, морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с КГКУ «Управление капитального строительства Приморского края» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии <номер> <номер>) компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты в размере 7 695,29 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с КГКУ «Управление капитального строительства Приморского края» (ИНН <***>) в доход бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 4 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.
Судья В.В.Шульга