Дело (№)
УИД 36RS0002-01-2022-009133-17
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 февраля 2023 года Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:
председательствующей судьи Маркиной Г.В.,
при секретаре Клевцовой Ю.И.,
с участием заявителя ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с заявлением, в котором просит установить факт прекращения трудовых отношений с ООО УК «Чистый дом», указав, что по причине отсутствия директора и учредителя общества отсутствует возможность оформления прекращения трудовых отношений по инициативе работника.
В судебном заседании ФИО1 заявление поддержала.
Заинтересованные лица ООО УК «Чистый дом» и Государственная инспекция труда в Воронежской области представителей в суд не направили, извещены надлежащим образом.
Суд, заслушав ФИО1, изучив представленные по делу письменные доказательства в их совокупности, приходит к выводу об удовлетворении заявления по следующим основаниям.
В соответствии с положениями статьи 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных и имущественных прав граждан, организаций, в том числе, факт принятия наследства.
На основании статьи 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
Установлено, что ФИО1 была принята на работу в ООО УК «Чистый дом» 15.06.2022 на должность специалиста клининга на неопределенный срок по совместительству с должностным окладом 16000 рублей, что подтверждается трудовым договором, трудовой книжкой, оформленной электронно.
В судебном заседании заявитель пояснила, что обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию 11.11.2022, но до настоящего времени приказ об увольнении не издан, руководство отсутствует, офис закрыт.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательств подачи заявления работодателю 11.11.2022 заявитель не предъявила.
В ходе рассмотрения дела 30.12.2022 ФИО1 направила по юридическому адресу ООО УК «Чистый дом» заявление об увольнении по собственному желанию, которое было возращено почтовым отделением не полученным адресатом 23.01.2023.
Согласно ч.1 ст.165.1 ГК РФ Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии ст. ст. 16 и 20 ТК РФ сторонами трудового отношения выступают работник и работодатель, которые возникают между ними на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
В подп. "а" п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом
Согласно данным ЕГРЮЛ, находящимся в свободном доступе в сети Интернет, ООО УК «Чистый дом» ОГРН <***> ИНН <***> является действующей организацией, основной вид деятельности – производство санитарно-технических работ, руководитель ФИО2, по сведениям ФНС сведения о юридическом адресе – <...>/1, не достоверны.
Поскольку заявление ФИО1, с учетом положений ст.165.1 ГК РФ, следует считать полученным работодателем 23.01.2023, соглашения между сторонами о дате прекращения трудовых отношений не заключалось, следовательно, 06.02.2023 трудовые отношения ФИО1 как работника с ООО УК «Чистый дом» прекращены. Бездействия последнего по заявлению работника исключают иной внесудебный путь фиксации прекращения трудовых отношений, следовательно, заявление ФИО1 подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст.56, 264-268 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Заявление ФИО1 удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО УК «Чистый дом» (трудовой договор от 15.06.2022 по совместительству) 06.02.2023.
Решение суда может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья Маркина Г.В.
Решение в окончательной форме изготовлено 20.02.2023.