Решение по делу № 2-2468/2023 от 30.08.2023 - о признании факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании неосновательного обогащения, компенсации морального вреда.

Производство № 2-2468/2023

УИД 67RS0003-01-2023-002321-47

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 августа 2023 года г. Смоленск

Промышленный районный суд города Смоленска

в составе:

председательствующего Коршунова Н.А.,

с участием пом. прокурора Поваренковой С.С.,

при секретаре Романовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ИП ФИО6 о признании факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании неосновательного обогащения, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО4 обратился в суд с данным иском к ИП ФИО6, указав в обоснование требований, что 11.03.2023 по поручению ответчика фактически приступил к выполнению обязанностей продавца в статусе стажера в магазине «Коптильня-Пенное & Копченое», расположенного по адресу: <адрес>. С 13.03.2023, пройдя стажировку, был принят на работу на должность продавца в магазине «Коптильня-Пенное & Копченое» и приступил к выполнению обязанностей продавца с ведома и по поручению ответчика. График работы составлял семь дней подряд рабочих, семь дней подряд выходных. Заработная плата составляла за семь рабочих дней – 12 000 руб. В нарушение трудового законодательства не был оформлен и заключен с истцом трудовой договор в письменной форме, приказ о приеме на работу истца ИП ФИО6 не издавался. За период с 11.03.2023 по 12.03.2023, с 27.03.2023 по 02.04.2023 заработная плата ФИО4 не выплачивалась. В результате произведенного учета 06.04.2023 по сведениям ответчика в кассе магазина образовалась недостача в размере 24 867 руб., оплату которой ответчик решил возложить на истца. Ответчик поставил перед истцом условие, что, если ФИО4 выплатит недостачу до 09.04.2023, то последний продолжит работать в его магазине в должности продавца, а в случае отсутствия оплаты – будет уволен. 08.04.2023 ФИО4 выплатил недостачу ИП ФИО6 Несмотря на договоренность сторон, 08.04.2023 ответчик прекратил с истцом трудовые отношения по своей инициативе. Однако истец считает увольнение незаконным и период с 09.04.2023 до настоящего времени является вынужденным прогулом.

Окончательно уточнив требования (в редакции уточненного иска от 28.08.2023), просит суд признать факт трудовых отношений между ФИО4 и ИП ФИО6 с 11.03.2023, признать незаконным увольнение с должности продавца, восстановить истца на работе в должности продавец, взыскать с ИП ФИО7 в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 15 428 руб. 58 коп. за период с 11.03.2023 по 08.04.2023, компенсацию за вынужденный прогул в период с 09.04.2023 по 28.08.2023 в размере 121 713 руб. 88 коп., неосновательное обогащение в размере 24 867 руб., компенсацию морального вреда в размере 75 000 руб.

В судебное заседание истец не явился, обеспечив явку своего представителя ФИО8, действующей на основании доверенности, которая уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Отметила, что размер компенсации за вынужденный прогул в период с 09.04.2023 по 30.08.2023 будет составлять 152 570 руб. 92 коп. Просила уточненный иск удовлетворить.

Раннее в ходе судебного разбирательства истец ФИО4 также поддерживал заявленные исковые требования, дополнительно пояснив, что знакомые ему сообщили, что в магазин разливного пива требуется продавец, дали телефон Владислава. Истец с ним созвонился, выслал свое резюме, после чего они встретились и назначили первый день стажировки в магазине «Коптильня-Пенное & Копченое». Стажировка истца должна была проходить три дня, но фактически на второй день он уже работал смену без помощника. График работы составлял неделю через неделю с 10 ч. 00 мин. до 22 ч. 00 мин. Трудовой договор с истцом заключен не был, медицинскую книжку у него не требовали, хотя она у него была. В период работы в магазине «Коптильня-Пенное & Копченое» истец подписывал накладные от поставщиков, как принимающее товар лицо, заполнял кассовый журнал, журнал накладных. Последняя неделя работы истца закончилась тем, что на учете выявили недостачу около 25 000 руб., которую ФИО4 закрыл. После этого ФИО6 через своего компаньона Олега сообщил истцу, что они не хотят, чтобы ФИО4 работал у них продавцом, на этом трудовая деятельность истца в магазине ответчика закончилась. Полагал, что правовых оснований для его увольнения не имелось.

Представитель ответчика ИП ФИО6 - ФИО9, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала. Поддержала письменные возражения, согласно которым трудовой договор с истцом не заключался, заявление о приеме на работу ФИО4 не писал, никаких анкет и иных документов, подтверждающих наличие трудовых отношений, в деле не имеется. Представленная истцом переписка в мобильном приложении доказательной силы не имеет, поскольку не отвечает требованиям, предъявляемым к доказательствам, так как невозможно доподлинно установить отправителя, адресата, дату, время отправки. Проанализировав переписку, из нее невозможно сделать вывод о трудоустройстве у ответчика, фотографии с лицевой стороны прилавка, представленные истцом, также не свидетельствуют о выполнении им трудовых обязанностей. В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие получение истцом заработной платы от ответчика. Истцом не представлено ни одного доказательства, подтверждающего трудовые взаимоотношения с ответчиком. Просила в удовлетворении заявленных исковых требований отказать.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего, что требования истца о восстановлении на работе являются обоснованными и подлежащими удовлетворению, изучив письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому право на судебную защиту.

Согласно ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В силу части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 Определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац 3 пункта 2.2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1 часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац 4 пункта 2.2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий трудовые отношения и трудовой договор не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы 5 и 6 пункта 2.2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Как разъяснено в пункте 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

В пунктах 20 и 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного Постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем, при этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

По смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и следует из доводов искового заявления, с 11.03.2023 истец по поручению ответчика фактически приступил к выполнению обязанностей продавца в статусе стажера в магазине «Коптильня-Пенное & Копченое», расположенного по адресу: <адрес>.

С 13.03.2023, пройдя стажировку, был принят на работу на должность продавца в данном магазине и приступил к выполнению обязанностей продавца с ведома и по поручению ответчика.

График работы составлял семь дней подряд рабочих, семь дней подряд выходных. Заработная плата составляла за семь рабочих дней – 12 000 руб. При этом не был оформлен и заключен с истцом трудовой договор в письменной форме, приказ о приеме на работу истца ИП ФИО6 также не издавался.

Истец указывает, что за период с 13.03.2023 по 19.03.2023 ответчик выплатил заработную плату, размер которой составил 12 000 рублей. В период с 11.03.2023 по 12.03.2023, с 27.03.2023 по 02.04.2023 заработная плата ФИО4 не выплачивалась.

Кроме того, истец в иске указывает, что в результате произведенного учета 06.04.2023 по сведениям ответчика в кассе магазина образовалась недостача в размере 24 867 руб., оплату которой ответчик решил возложить на истца. Ответчик поставил перед истцом условие, что, если ФИО4 выплатит недостачу до 09.04.2023, то последний продолжит работать в его магазине в должности продавца, а в случае отсутствия оплаты – будет уволен. 08.04.2023 ФИО4 выплатил недостачу ИП ФИО6 Несмотря на договоренность сторон, 08.04.2023 ответчик прекратил с истцом трудовые отношения по своей инициативе.

В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что ФИО4 у ИП ФИО6 никогда не работал, он им не знаком.

Разрешая заявленные требования истца об установлении факта трудовых отношений между ним и ИП ФИО6 с 11.03.2023, суд приходит к следующему.

Как указано в ст. 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Истец, заявляя требования о фактическом допуске к работе, указывает, что был к таковой допущен с 11.03.2023, что подтверждает фотоаблицей рабочего места, помещения магазина, себя в форменной одежде, скриншотами переписки в мессенджере Whatsарp, Telegram.

Из представленных скриншотов следует, что переписка ведется между абонентами Владислав (номер телефона +№) и истцом.

В соответствии с представленной информацией из ПАО «Мобильные ТелеСистемы» номер телефона +№ принадлежит абоненту ФИО6.

В скриншотах усматривается, что истец вел переписку с Владиславом по рабочим вопросам в период трудовой деятельности: обсуждал дату выхода на работу в должности продавца, формировал заявки для поставки необходимой продукции в магазин для последующей реализации, вносил предложения по улучшению работы магазина.

В должностные обязанности истца входило: отпуск товара, подготовка отчетности, оформление ценников на товары, приемка товара и оформление накладных у поставщиков, обслуживание и заполнение прилавка товаром, составление заявок для поставки товара, ведение кассового журнала.

В подтверждение факта исполнения должностных обязанностей истцом представлены копии товарно-транспортных накладных, которые подтверждают приемку товара и оформления накладных у поставщиков.

В товарной накладной 2240 от 31.03.2023 грузополучателем и плательщиком поименован ИП ФИО6, ИНН <***>, адрес доставки: <адрес>, «Пенное & Копченое». По данной накладной усматривается, что груз получен ФИО4, о чем свидетельствует его подпись и расшифровка в документе.

Кроме того, с целью подтверждения трудовой деятельности истца у ответчика, судом был осуществлен допрос ряда свидетелей.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО1 пояснил, что с ФИО4 знаком с 2006 года. В период с марта по апрель 2023 года истец работал у ИП ФИО6 продавцом в точке по продаже разливного пива. О том, что истец устроился на данную работу, узнал из телефонного разговора. Он несколько раз заезжал к истцу в магазин, который расположен на ул. Рыленкова, возле магазина Магнит. Истец всегда был на рабочем месте, находился за прилавком. В магазине видел ФИО4 в специальной одежде, покупал у него пиво и разные закуски. Оплата товаров производилась наличными денежными средствами.

Свидетель ФИО2 в судебном заседании пояснил, что с ФИО4 знаком. О том, что истец работает в магазине у ИП ФИО6 продавцом, узнал случайно. В период с марта по апрель 2023 года он, подъехав на велосипеде к точке, где постоянно покупает табачную продукцию, увидел рядом стоящего ФИО4 в коричневом фартуке. Истец ему пояснил, что работает в соседнем магазине. ФИО2 видел, как ФИО4 проходил за прилавок магазина, обслуживал девушку на кассе.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО3 пояснила, что с ФИО4 знакома, ее подруга приходится женой истца. В период с марта по апрель 2023 года истец работал в магазине, это ей известно со слов подруги (жены истца). Первый раз в магазин, в котором работал истец, она зашла в середине марта 2023 года в выходной день, а всего в магазине в марте 2023 года она была около четырех раз. ФИО4 находился на рабочем месте за прилавком в форменной одежде. ФИО3 покупала в данном магазине товар, оплачивала его на кассе, за которой стоял истец и производил действия с кассой. В подтверждение оплаты покупки, Дмитрий ей выдал кассовый чек. Из обслуживающего персонала в магазине больше никого не было, также в помещении магазина находились другие покупатели. В апреле 2023 года она также заходила в магазин, но Дмитрий уже там не работал.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснил, что знаком с ФИО4 около двух лет. В период времени с марта по апрель 2023 года истец работал продавцом в пивном павильоне «Пенное и Копченое» на ул. Рыленкова. Данный магазин он посещал два раза. О трудоустройстве истца ему стало известно в марте 2023 года из телефонного разговора с Дмитрием. В связи с тем, что он находился недалеко от магазина, решил к нему заехать. Зайдя в магазин, увидел Дмитрия, на котором была специальная одежда. В магазине он пробыл около 10-30 минут, кроме него и Дмитрия в магазине находилась семейная пара. Во второй раз при посещении магазина, в котором работал истец, он видел, что у Дмитрия стажировалась девушка. О том, что истец именно стажировал девушку, ему стало известно со слов ФИО4

Таким образом, данные свидетели также подтвердили факт работы истца в магазине «Коптильня-Пенное & Копченое» в заявленный в исковом заявлении период.

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, представляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, период работы истца в магазине «Коптильня-Пенное & Копченое» не указан.

Анализируя материалы дела в их совокупности, суд полагает установленной совокупность условий, при наличии которых отношения, возникшие между ФИО4 и ИП ФИО6, классифицируются как трудовые отношения, поскольку факт исполнения истцом с 11.03.2023 трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя, при осуществлении которых он выполнял конкретную трудовую функцию продавца в магазине «Коптильня-Пенное & Копченое», частично получал заработную плату, подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка, нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания.

Доводы ответчика о том, что истец в магазине Коптильня-Пенное & Копченое» не работал, судом отклоняются, поскольку опровергаются совокупностью представленных стороной истца доказательств, имеющихся в материалах дела.

Представленная ответчиком копия тетради учета поставок (за период 2023 г.), в которой фамилия истца не фигурирует, не может служить надлежащим доказательством, подтверждающим отсутствие между сторонами трудовых отношений, поскольку записи в указанной тетради никем не заверены, не скреплены печатью организации, а потому, сделать однозначный вывод о том, что данный документ может подтверждать отсутствие трудовых отношений между сторонами, не представляется возможным.

Разрешая требование истца о признании незаконным его увольнения с должности «продавец», суд руководствуется следующим.

В исковом заявлении истец указал, что 08.04.2023 ответчик прекратил с ним трудовые отношения по своей инициативе. ИП ФИО6 не указал ему основания для увольнения, не оформил надлежащим образом увольнение, не произвел окончательный расчет.

Статьей 81 ТК РФ перечислен перечень оснований для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Приказ (распоряжение) работодателя о прекращении трудового договора в материалы дела не представлен, истец его не получал, в нем не расписывался. Трудовая книжка ответчиком истцу не выдавалась, расчет не производился.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что совокупность вышеизложенных обстоятельств, свидетельствует о незаконности увольнения истца, в связи с чем, требование о восстановлении на работе является обоснованным и также подлежит удовлетворению, в связи с чем, ФИО4 подлежит восстановлению на работе у ИП ФИО6 в должности продавца в магазине «Коптильня-Пенное & Копченое», по адресу: <адрес>, с 09.04.2023.

Разрешая требования истца о взыскании сумм заработной платы, суд принимает во внимание следующее.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Материалами дела установлено, что истцу по состоянию на дату 09.04.2023 не выплачено: заработная плата за период с 11.03.2023 по 08.04.2023 в размере 15 428 руб. 58 коп.

Согласно расчету истцу должна была быть начислена заработная плата за расчетный период в размере:

в период с 11.03.2023 по 12.03.2023 – 3 428 руб. 58 коп.;

в период с 13.03.2023 по 19.03.2023 – 12 000 руб. (выплачена);

в период с 27.03.2023 по 02.04.2023 – 12 000 руб.

Ответчиком расчет истца не оспорен, контррасчет не представлен.

При изложенных обстоятельствах суд находить требования истца о взыскании задолженности по заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу положений ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

На основании ч.2 ст.394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу ч.3 ст.139 ТК РФ при определении среднедневного заработка следует исходить из фактически начисленной заработной платы, то есть из заработка без удержания налога на доходы физических лиц.

Вынужденным прогулом для истца является период времени с 09.04.2023 по день вынесения настоящего решения суда – 30.08.2023.

В силу ст.139 ТК РФ, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 (далее по тексту – Положение №922), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Истцом представлен расчет, согласно которому среднедневной заработок составил 1 714,28 руб. ФИО4 должна была быть начислена заработная плата за период с 09.04.2023 по 30.08.2023 (89 рабочих дней).

Данный расчет ответчиком не оспаривался, контррасчет не представлен, в связи с чем, принимается судом за основу при расчете вынужденного прогула.

В связи с этим, взысканию в пользу ФИО4 подлежит заработная плата за время вынужденного прогула за период с 09.04.2023 по 30.08.2023 включительно (89 рабочих дней) в сумме 152 570 руб. 92 коп. (1 714,28 руб. (среднедневной заработок)*89 (количество рабочих дней).

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика неосновательного обогащения, суд руководствуется следующим.

Согласно ст.12 ГК РФ, защита гражданских прав осуществляется способами, предусмотренными законом.

К числу охраняемых правоотношений относится обязательство вследствие неосновательного обогащения, урегулированное нормами главы 60 ГК РФ. В рамках данного обязательства реализуется мера принуждения - взыскание неосновательного обогащения. Применение указанной меры принуждения связано с защитой гражданского права.

Нормативным основанием возникновения данного обязательства является ст. 1102 ГК РФ, в которой закреплена обязанность возврата неосновательного обогащения.

В соответствии со ст.1102 ГК РФ, лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

Бремя доказывания возникновения у ответчика неосновательного обогащения и наличия оснований для его взыскания, лежит на истце.

Недоказанность указанных обстоятельств является достаточным основанием для отказа в удовлетворении иска.

Как указано в исковом заявлении, 06.04.2023 в результате произведенного учета по сведениям ответчика в кассе магазина образовалась недостача в размере 24 867 руб., оплату которой ответчик решил возложить на истца. Ответчик поставил перед истцом условие, что, если ФИО4 выплатит недостачу до 09.04.2023, то последний продолжит работать в его магазине в должности продавца, а в случае отсутствия оплаты – будет уволен. 08.04.2023 ФИО4 выплатил недостачу ИП ФИО6 Несмотря на договоренность сторон, 08.04.2023 ответчик прекратил с истцом трудовые отношения по своей инициативе.

Доказательств наличия недостачи, перечисления денежных средств ответчику, в материалы дела истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено

Кроме того, указанные обстоятельства также отрицались и ответчиком в ходе судебного заседания.

В связи с чем, требование истца о возврате полученных ответчиком денежных средств в размере 24 867 руб., не подлежит удовлетворению в связи с недоказанностью.

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

В силу ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении ему денежной компенсации морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом. Одним из обязательных условий возмещения работнику такой компенсации является вина работодателя в нарушении трудовых прав работника, связанная с невозможностью последнего выполнять прежнюю работу, продолжать трудовую деятельность из-за потери работы, неполучения оплаты за труд.

Как следует из разъяснений, данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями ст.1101 ГК РФ и учитывает характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, индивидуальные особенности потерпевшего, а также требования о разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела суд оценивает причиненный истцу моральный вред в размере 12 000 руб.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО4 - удовлетворить частично.

Признать факт трудовых отношений между ФИО4 <данные изъяты> и ИП ФИО6 (ИНН <***>) с 11.03.2023 в должности продавца в магазине «Коптильня-Пенное & Копченое», по адресу: <адрес>.

Признать незаконным увольнение ФИО4 с должности продавца в магазине «Коптильня-Пенное & Копченое», по адресу: <адрес>

Восстановить ФИО4 на работе у ИП ФИО6 в должности продавца в магазине «Коптильня-Пенное & Копченое», по адресу: <адрес>, с 09.04.2023.

Взыскать с ИП ФИО6 (ИНН <***>) в пользу ФИО4 <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с 11.03.2023 по 08.04.2023 в размере 15 428 руб. 58 коп.; компенсацию за вынужденный прогул за период с 09.04.2023 по 30.08.2023 в размере 152 570 руб. 92 коп.; компенсацию морального вреда в размере 12 000 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных требований – отказать.

Взыскать с ИП ФИО6 (ИНН <***>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 5 760 рублей.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца со дня его вынесения в окончательной редакции.

Председательствующий Н.А. Коршунов