РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2024 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8576/24 по иску ФИО1 к ООО «ТОРГОВЫЙ ДОМ «АРАМЬЕ» о взыскании надбавки к заработной плате, судебных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Торговый дом «Арамье» о взыскании надбавки к заработной плате, судебных расходов, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с 18 июля 2023 года по 11 сентября 2023 года работала у ответчика в должности менеджера по качеству отдела качества.

Возложенные на нее трудовые обязанности истец исполняла надлежащим образом, месячный оклад составлял сумма, месячная надбавка по устной договоренности составляла сумма, выплачивалась 2 раза в месяц путем выдачи наличных и перечисления на счет. Уволена по собственному желанию 11.09.2023, однако при надлежащем выполнении работником своей трудовой функции истцу начислена, но не выплачена надбавка за июль 2023 года в размере сумма, за август 2023 года сумма, за сентябрь 2023 года – сумма В результате ненадлежащего исполнения работодателем своих обязательств истцу причинен моральный вред, который истец просит взыскать в размере сумма. а также истцом понесены судебные расходы.

Истец в судебное заседание не явилась, обеспечила явку своего представителя, который поддержал исковые требования.

Представитель ответчика ООО «Торговый дом «АРАМЬЕ», будучи извещенным надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайств не заявил, ранее представила возражения, в которых просила отказать в иске в полном объеме.

Выслушав представителя истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом, истец работала у ответчика на основании трудового договора № 707 от 18.07.2023, согласно положениям которого истец принимается на должность руководителя отдела в подразделение Отдел качества, согласно п. 3.1 работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц, п. 3.2 – при качественном и добросовестном выполнении работником своих обязанностей, а также с учетом результатов деятельности работодателя, последний может выплачивать работнику премию в порядке и на условиях, которые установлены в действующих у работодателя локальных нормативных актах.

Приказом № 108 от 11.09.2023 с истцом расторгнут трудовой договор по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно представленным расчетным листкам истцу за июль 2023 года, за август 2023 года и за сентябрь 2023 года надбавка к должностному окладу не начислялась и не выплачивалась.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). По смыслу закона работник получает право требования гарантированной выплаты при соблюдении условий, определяющих основания выплаты, в том числе достижения установленных показателей, а также надлежащего исполнения своих обязанностей.

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В связи с тем, что надбавка содержит ряд условий для возможности ее выплаты, а именно качественное и добросовестное выполнение работником своих обязанностей, а также с учетом результатов деятельности работодателя, положения трудового договора не содержат ее фиксированный или относительно фиксированный размер, то данная часть системы оплаты труда представляет собой негарантированную часть выплаты, зависящей от усмотрения работодателя и основанной на его праве вознаграждать за труд, соответственно оснований для ее взыскания в заявленном истцом размере суд не усматривает.

Свидетель фио показала суду, что работала в ТД «Арамье» с апреля 2023 по конец июня 2023 года три месяца, ей выплачивали заработную плату частями через кассу, получила заработную плату только за один месяц. Подтвердила, что произвела с коллегой видеозапись получения заработной платы, когда им было отказано в ее выплате. Размер оклада ФИО1 не знает.

Просмотренная в судебном заседании видеозапись, представленная истцом, содержит в себе событие получения заработной платы работником фио и не может быть признана относимым доказательством непосредственно относящимся к рассматриваемому спору.

Оценив все представленные доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований, а также отсутствии оснований для взыскания судебных расходов и компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ТОРГОВЫЙ ДОМ «АРАМЬЕ» о взыскании надбавки к заработной плате, судебных расходов, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Судья фио

В окончательной форме решение изготовлено 16 июня 2025 года