УИД 77RS0013-02-2021-011573-44

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 августа 2022 года адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Михайловой Е.С.,

при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1336/22 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Склад Стафф», фио, фио, ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплат, задолженности по кредитам, по встречному иску Общества с ограниченной ответственностью «Склад Стафф» к ФИО1 о признании факта одностороннего отказа от трудового договора, прекращении действия трудового договора,

установил:

фио А.Т. обратился в суд с иском к ООО «Склад Стафф», фио, фио, ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплат, задолженности по кредитам. В обоснование своих исковых требований указал, что 12.10.2017 года он, фио, был принят на работу в ООО «Склад Стафф» поваром. Трудовой договор до настоящего времени не расторгнут. Заочным решением Кунцевского районного суда адрес от 17.02.2021 года по гражданскому делу № 2-1036/21, вступившим в законную силу 30.09.2021 года, с ООО «Склад Стафф» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за период с ноября 2017 года по 21.01.2021 года в размере сумма За период с февраля 2021 года по май 2022 года ответчик должен выплатить ему заработную плату, компенсацию. Кроме того, по вине ответчика он был вынужден взять кредиты в 6 кредитных учреждениях. фио, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать с ООО «Склад Стафф» в свою пользу заработную плату в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма, задолженность истца по кредитам в размере сумма

ООО «Склад Стафф» предъявило встречный иск к ФИО1 о признании факта одностороннего отказа от трудового договора, прекращении действия трудового договора. В обоснование встречных исковых требований указало, что в оспариваемый период фио уже состоял в трудовых отношениях по иному месту работы с иным работодателем. Решением Нагатинского районного суда адрес по гражданскому делу № 2-5966/2018 частично удовлетворены исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «Склад Стафф» задолженности по заработной плате, а также компенсации морального вреда. Решением Тверского районного суда адрес от 28.03.2019 года по гражданскому делу № 2-1114/2019 отказано в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Прогресс» об обязании допустить его на рабочее место в магазин. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 18.06.2020 года отменено решение Нагатинского районного суда адрес от 17.10.2019 года по гражданскому делу № 2-4622/2019, фио восстановлен на работе в ООО «Авоська-два» в должности комплектовщика. 29.08.2017 года между ООО «Склад Стафф» и ООО «Гранат» заключен договор возмездного оказания услуг № ПП-78 по приготовлению блюд согласно технологической карте, по мойке посуды, выполнению подсобных работ. 12.10.2017 года фио принят на работу в ООО «Склад Стафф» на должность повара на основании трудового договора от 12.10.2017 года. 01.11.2017 года ООО «Гранат» перестало сотрудничать с ООО «Склад Стафф». 31.10.2017 года ООО «Склад Стафф» составлено соглашение № 08 о расторжении с ФИО1 трудового договора в одностороннем порядке в связи с отказом работника подписать уведомление о прекращении трудового договора, что подтверждается актом, составленным 02.11.2017 года. Приказом № 13 от 03.11.207 года фио уволен с занимаемой должности с 03.11.2017 года. В связи с вступлением ФИО1 в трудовые отношения с иными организациями он физически не мог осуществлять какие-либо трудовые функции в ООО «Склад Стафф». ООО «Склад Стафф» просит признать факт одностороннего отказа со стороны ФИО1 от трудового договора, подписанного с ООО «Склад Стафф» 12.10.2017 года, выраженного во вступлении в трудовые отношения ФИО1 с иными юридическими лицами по основному месту работы; считать трудовой договор, подписанный ФИО1 с ООО «Склад Стафф» 12.10.2017 года, прекратившим свое действие с даты вступления ФИО1 в трудовые отношения с иными юридическими лицами по основному месту работы.

фио А.Т. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ООО «Склад Стафф», фио, фио, ФИО2 в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного разбирательства уведомлены надлежащим образом.

Третьи лица ИФНС № 31 по адрес, ОПФР по Москве иМосковский облати, ГИТ адрес в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного разбирательства уведомлены надлежащим образом.

В порядке ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Материалами дела установлено следующее.

12.10.2017 года между ООО «Склад Стафф» (Работодатель) и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым фио принят на работу на должность повара.

фио А.Т. обратился в суд с иском к ООО «Склад Стафф» о предоставлении доступа к рабочему месту, мотивируя заявленные требования тем, что 12.10.2017 года заключил с ответчиком трудовой договор, был принят на работу поваром. Работодатель направил его на работу в ООО «Гранат». Трудовой договор не расторгнут, однако ему чинятся препятствия в доступе на рабочее место.

Решением Кунцевского районного суда адрес от 11.07.2019 года по гражданскому делу 2-3135/2019 в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Склад Стафф» о предоставлении доступа к рабочему месту отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 10.12.2019 года решение Кунцевского районного суда адрес от 11.07.2019 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО1 – без удовлетворения.

Определением судебной коллегии Второго кассационного суда общей юрисдикции апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 10.12.2019 года отменено, дело направлено на новое рассмотрение в Московский городской суд.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 24.09.2020 года решение Кунцевского районного суда адрес от 11.07.2019 года отменено, принять по делу новое решение; суд обязал ООО «Склад Стафф» обеспечить ФИО1 доступ к рабочему месту.

В апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 24.09.2020 года установлено следующее:

29.08.2017 года между ООО «Склад Стафф» и ООО «Гранат» заключен договор возмездного оказания услуг по приготовлению блюд согласно технологической карте, по мойке посуды, выполнению подсобных работ.

12.10.2017 года фио был принят на работу в ООО «Склад Стафф» поваром. С ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого рабочее место истца определено по адрес.

С 01.11.2017 года ООО «Гранат» перестало сотрудничать с ООО «Склад Стафф».

31.10.2017 года работодателем подготовлено соглашение о расторжении с истцом трудового договора по соглашению сторон по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работник указанное соглашение не подписал.

Приказом от 03.11.2017 года фио уволен в связи с «нарушением условий договора со стороны сотрудника».

Из материалов дела усматривается, что соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон работником не подписано, волеизъявление на расторжение договора по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации истцом не выражено.

В приказе от 03.11.2017 года основание для увольнения указано «нарушение условий договора со стороны сотрудника», однако такое основание не предусмотрено положениями статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей основания для увольнения по инициативе работодателя. С приказом об увольнении по такому основанию работник не ознакомлен.

По запросу судебной коллегии документы, послужившие основанием для издания приказа об увольнении от 03.11.2017 года, доказательства наличия законных оснований для расторжения трудового договора и соблюдения процедуры увольнения, ответчиком не представлены.

В апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 24.09.2020 года также указано, что из материалов дела усматривается, что никаких доказательств, подтверждающих соблюдение работодателем порядка увольнения, направления работнику приказа об увольнении, не имеется. Соответственно, у работника, заключившего трудовой договор на неопределенный срок, имеются все основания требовать от работодателя доступа к рабочему месту. Само по себе прекращение сотрудничества между ООО «Склад Стафф» и ООО «Гранат» правового значения для расторжения трудового договора между ООО «Склад Стафф» и ФИО1 не имеет.

Заочным решением Кунцевского районного суда адрес от 17.02.2021 года по гражданскому делу № 2-1036/2021, вступившим в законную силу 30.09.2021 года, с ООО «Склад Стафф» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за период с ноября 2017 года по 21.01.2021 года в размере сумма

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 30.09.2021 года заочное решение Кунцевского районного суда адрес от 17 февраля 2021 года, в редакции определения об исправлении описки от 15 марта 2021 года, оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО1 – без удовлетворения.

ООО «Склад Стафф» просит признать факт одностороннего отказа со стороны ФИО1 от трудового договора, подписанного с ООО «Склад Стафф» 12.10.2017 года, выраженного во вступлении в трудовые отношения ФИО1 с иными юридическими лицами по основному месту работы; считать трудовой договор, подписанный ФИО1 с ООО «Склад Стафф» 12.10.2017 года, прекратившим свое действие с даты вступления ФИО1 в трудовые отношения с иными юридическими лицами по основному месту работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вступившими в законную силу судебными актами: апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 24.09.2020 года, заочным решением Кунцевского районного суда адрес от 17.02.2021 года по гражданскому делу № 2-1036/2021, вступившим в законную силу 30.09.2021 года, установлено, что по состоянию на 21.01.2021 года трудовой договор, заключенный между ООО «Склад Стафф» и ФИО1, не расторгнут.

ООО «Склад Стафф» в материалы дела не представлены доказательства того, что трудовой договор с ФИО1 расторгнут по одному из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Какие-либо доказательства того, что фио отказался от исполнения трудового договора, в материалы дела не представлены, с заявлением о расторжении договора работник к работодателю не обращался.

Сам факт работы ФИО1 в другой организации сам по себе не свидетельствует о прекращении трудового договора.

При таких обстоятельствах встречные исковые требования ООО «Склад Стафф» к ФИО1 удовлетворению не подлежат.

фио А.Т. просит взыскать с ООО «Склад Стафф» в свою пользу заработную плату в размере сумма

Так как трудовой договор истца по первоначальному иску не прекращен, с ООО «Склад Стафф» в пользу фио подлежит взысканию заработная плата.

Расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, проверен судом, признан арифметически верным. Ответчиком по первоначальному иску контрасчет не представлен.

При таких обстоятельствах с ООО «Склад Стафф» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере сумма

Оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к фио, фио, ФИО2 не имеется.

фио А.Т. просит взыскать с ООО «Склад Стафф» в свою пользу компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма

В соответствии с ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом проверен расчет истца по первоначальному иску, признан арифметически верным, в связи с чем с ответчика ООО «Склад Стафф» в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма

фио А.Т. просит взыскать с ООО «Склад Стафф» в свою пользу задолженность истца по кредитам в размере сумма

Исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат, так как в материалах дела отсутствуют доказательства того, что получение истцом кредитов находится в прямой причинной связи с действиями ответчика.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с Общества с ограниченной ответственностью «Склад Стафф» в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

Принимая во внимание вышеизложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Склад Стафф», фио, фио, ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Склад Стафф» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) в пользу ФИО1, паспортные данные, задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию на нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Склад Стафф» отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к фио, фио, ФИО2 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Склад Стафф» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Михайлова Е.С.

Решение в окончательной форме принято 31 августа 2022 года.

Судья Михайлова Е.С.