Дело № 2-5741/2025

29RS0023-01-2025-007091-15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 октября 2025 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи БарановаП.М.

при секретаре ФИО3,

с участием прокурора ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Архангельская областная клиническая станция скорой медицинской помощи» признании незаконными приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Архангельская областная клиническая станция скорой медицинской помощи» (далее – ГБУЗ Архангельской области «АОКССМП») о признании незаконными приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята ответчиком на работу на должность врача выездной бригады скорой медицинской помощи, работодателем с ней ДД.ММ.ГГГГ был заключен срочный трудовой договор на период действия приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02.05.2023 № 206н. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ она была принята ответчиком на работу по внутреннему совместительству на 0,25 ставки, и с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Работодатель ДД.ММ.ГГГГ уведомил ее о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия срочных трудовых договоров. Она была уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.2 части первой ст. 77 ТК РФ. При этом действие приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ .....н было продлено ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Считает увольнение незаконным. Просила признать незаконными приказы от ДД.ММ.ГГГГ .....-ЛС1 и .....-ЛС1, восстановить ее на работе в должности врача выездной бригады скорой медицинской помощи по основной работе и по совместительству, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей (л.д. 3 – 5).

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дала извещен. Представитель истца в судебном заседании на иске настаивал, представитель ответчик с иском не согласился.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу в ГБУЗ Архангельской области «АОКССМП» на должность врача выездной бригады скорой медицинской помощи. Работодателем с ней был заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ по основанной работе на время выполнения определенной работы на срок с ДД.ММ.ГГГГ на период действия приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02.05.2023 № 206н.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята ответчиком на работу на должность врача выездной бригады скорой медицинской помощи по внутреннему совместительству на 0,25 ставки.

Работодателем истцу ДД.ММ.ГГГГ вручены уведомления о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока их действия.

Приказами главного врача ГБУЗ Архангельской области «АОКССМП» от ДД.ММ.ГГГГ .....-ЛС1 и .....-ЛС1 прекращено действие трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, заключенных с истцом, истец уволен по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ.

Пунктом 2 части первой ст. 77 ТК РФ к основаниям прекращения трудового договора отнесено истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с частью первой ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Перечень оснований для заключения с работником срочного трудового договора определен в статье 59 ТК РФ.

В силу части второй ст. 57 ТК РФ к условиям, обязательным для включения в трудовой договор, отнесены дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Из содержания указанных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что Трудовой кодекс Российской Федерации, предусматривая возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничивает их применение. Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства – защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.

Этим обусловлено, в частности, требование закона о включении в срочный трудовой договор в обязательном порядке не только условия о сроке, на который заключен трудовой договор, но и указания на конкретные обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, которые могут являться таковыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.

При этом в случае возникновения спора между работником и работодателем об обоснованности заключения срочного трудового договора обязанность представить доказательства наличия обстоятельств, предусмотренных законом в качестве оснований для заключения с работником срочного трудового договора, возлагается на работодателя.

Из содержания трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он заключен на время выполнения определенной работы.

В соответствии с абзацем восьмым части первой ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В качестве основания для заключения срочного трудового договора в трудовом договоре истца указан приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02.05.2023 № 206н.

Вместе с тем, приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02.05.2023 № 206н утверждены Квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием.

Указанные квалификационные требования различаются в зависимости от специальности и должностей медицинских и фармацевтических работников и содержат требования к уровню профессионального образования (с указанием на специальность), дополнительному профессиональному образованию и повышению квалификации.

Таким образом, данный приказ не предусматривает выполнение ответчиком (и, соответственно работниками ответчика) какой-либо заведомо определенной работы, имеющей срочный характер, завершение которой не может быть определено конкретной датой.

Напротив, из материалов дела следует, что истец был принят на работу на должность врача выездной бригады скорой медицинской помощи, то есть для выполнения работы, соответствующей основным функциям работодателя – станции скорой медицинской помощи, осуществляемым им на постоянной основе.

При таких обстоятельствах данный приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации не мог служить основанием для заключения с истцом срочного трудового договора.

Кроме того, приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29.08.2025 № 515н, официально опубликованным 20.08.2025 и вступившим в силу 31.08.2025, срок действия приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02.05.2023 № 206н установлен – до 01.09.2026.

Таким образом, на день увольнения истца приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02.05.2023 № 206н не прекратил свое действие.

При таких обстоятельствах оснований для увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой ст. 77 ТК РФ, у ответчика не имелось.

В отношении прекращения трудового договора с истцом от ДД.ММ.ГГГГ о работе по совместительству, в дополнение к вышеизложенному, суд полагает необходимым отметить следующее.

Ответчиком в суд представлена копия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ..... о работе по совместительству, заключенного с истцом, в котором указано, что трудовой договор заключается на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ на период действия приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ .....н (л.д. 108 – 111).

Вместе с тем, истцом в суд представлен экземпляр трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ....., из которого следует, что трудовой договор заключается на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 26 – 32). Ссылка на приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ .....н в экземпляре трудового договора истца отсутствует.

Оба экземпляра подписаны сторонами.

Представитель ответчика в судебном заседании по факту расхождения условий трудового договора объяснений не представил.

В соответствии с абзацем одиннадцатым части второй ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Как указано в п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Вместе с тем, расхождение условий трудового договора в экземплярах работника и работодателя при том, что в экземпляре работника указано, что трудовой договор заключен на неопределенный срок, не может свидетельствовать о добровольном согласии сторон на заключение срочного трудового договора.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что увольнение истца ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ, как с основной работы, так и с работы по совместительству не может быть признано законным, в связи с чем истец подлежит восстановлению на прежней работе с ДД.ММ.ГГГГ со дня, следующего за днем увольнения.

При этом то обстоятельство, что приказом главного врача ГБУЗ Архангельской области «АОКССМП» от ДД.ММ.ГГГГ .....-ЛС1 отменены приказы от ДД.ММ.ГГГГ .....-ЛС1 и .....-ЛС1 об увольнении истца (л.д. 141), не является основанием для отказа в удовлетворении требований истца о признании незаконными приказов об увольнении и о восстановлении на работе, поскольку приказы об увольнении были реализованы, увольнение истца состоялось и трудовые отношения фактически прекратились. В связи с этим работодатель после увольнения истца был не вправе в одностороннем порядке принимать в отношении истца кадровые решения, в том числе о продолжении трудовых отношений.

В силу статьи 211 ГПК РФ решения суда о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении», в тех случаях, когда решение подлежит немедленному исполнению или суд придет к выводу о необходимости этого (статьи 210 – 212 ГПК РФ), в решении необходимо сделать соответствующее указание. Решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

На основании изложенного решение суда в части восстановления ФИО2 на работе подлежит обращению к немедленному исполнению.

В соответствии с частью второй ст. 394 ТК РФ, восстанавливая истца на работе, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 № 540, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска).

Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, фактически начисленной за отработанные рабочие часы в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество рабочих часов, фактически отработанных таким работником в расчетном периоде.

Средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику такого работника в периоде, подлежащем оплате.

Поскольку истцу в соответствии с трудовыми договорами был установлен суммированный учет рабочего времени, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула подлежит определению, исходя из среднего часового заработка.

Согласно расчетам, представленным работодателем, средний часовой заработок истца на день увольнения составлял: по основной работе – 695 рублей 72 копейки, по совместительству – 588 рублей 75 копеек (л.д. 162, 163).

Норма рабочего времени для истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при 36-часовой рабочей неделе, предусмотренной трудовым договором, составляет 273,6 часа (по совместительству – 68,4 часа: 273,6 часа х 0,25 ставки).

Соответственно, средний заработок за время вынужденного прогула составит: по основной работе – 190348 рублей 99 копеек (273,6 х 695,72), по совместительству – 40270 рублей 50 копеек (68,4 х 588,75), всего 230619 рублей 49 копеек.

Как следует из материалов дела, на основании приказа главного врача ГБУЗ Архангельской области «АОКССМП» от ДД.ММ.ГГГГ .....-ЛС1 истцу был выплачен средний заработок за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 163861 рубля 22 копеек (135247,97 + 28613,25) (л.д. 135, 141, 162, 163).

Поскольку выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 135) после обращения истца в суд, данное обстоятельство является основанием не обращать к исполнению решение суда в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 163861 рубля 22 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Судом установлен факт незаконного увольнения истца, что является достаточным основанием для взыскания в его пользу компенсации морального вреда.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая значимость нарушенного права истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 10000 рублей и взыскивает указанную сумму с ответчика.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования «Город Северодвинск» государственную пошлину в размере 13919 рублей.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ,

решил:

Иск ФИО2 (<данные изъяты>) к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Архангельская областная клиническая станция скорой медицинской помощи» (ИНН <***>) признании незаконными приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать незаконными приказы главного врача государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Архангельская областная клиническая станция скорой медицинской помощи» от ДД.ММ.ГГГГ .....-ЛС1 и .....-ЛС1 об увольнении ФИО2.

Восстановить ФИО2 на работе в государственном бюджетном учреждении здравоохранения Архангельской области «Архангельская областная клиническая станция скорой медицинской помощи» в должности врача выездной бригады скорой медицинской помощи по основной работе и по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда в части восстановления ФИО2 на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Архангельская областная клиническая станция скорой медицинской помощи» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 230619 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего взыскать 240619 (двести сорок тысяч шестьсот девятнадцать) рублей 49 копеек.

Решение суда в части взыскания с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Архангельская областная клиническая станция скорой медицинской помощи» в пользу ФИО2 среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 163861 рубля 22 копеек обращению к исполнению не подлежит в связи с фактическим удовлетворением ответчиком требований в данной части до принятия решения суда.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Архангельская областная клиническая станция скорой медицинской помощи» в доход местного бюджета муниципального образования «Город Северодвинск» государственную пошлину размере 13919 (тринадцати тысяч девятисот девятнадцати) рублей.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

ФИО1

В окончательной форме решение составлено 06.11.2025