РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
6 июня 2023 г. Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при помощнике судьи фио, рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-3304/23 по иску ФИО1 к ООО ТД «ГРИФОН» в лице конкурсного управляющего фио о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратился в суд с иском к ООО ТД «ГРИФОН» в лице конкурсного управляющего фио о взыскании заработной платы сумма, компенсации морального вреда сумма, мотивируя свои требования тем, что работал в ООО ТД «ГРИФОН» со 02.07.2018 по 18.09.2019 в должности начальника административно-хозяйственного отдела. Зарплата истцу своевременно не была выплачена. За период с 11.03.2019 года по 18.09.2019 года задолженность по заработной плате составила сумма, которую истец просит взыскать с ответчика.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.
Ответчик в судебное заседание не явился, несмотря на принятые судом меры к его извещению.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Истец работал в ООО ТД «ГРИФОН» со 02.07.2018 в должности начальника административно-хозяйственного отдела.
Определением Арбитражного суда адрес от 24.01.2019 принято к производству заявление Общества с ограниченной ответственностью торгового дома «ГРИФОН» (ОГРН <***>, ИНН <***>) о признании его несостоятельным (банкротом), возбуждено производство по делу № А40-300189/18-186-420Б.
17 сентября 2019г. приказом № 1-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником конкурсным управляющим фио с ним был расторгнут трудовой договор с 18 сентября 2019г. в связи с ликвидацией общества.
Истец был включен в требования кредиторов во вторую очередь с размером требований сумма
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Окончательный расчет с истцом произведен не был.
Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.
Доказательств своевременной выплаты заработной платы в полном объеме, ответчиком суду представлено не было, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма.
Истцом было заявлено требование о возмещении морального вреда, причиненного ей неправомерными действиями работодателя, которое суд полагает возможным удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца в качестве денежной компенсации морального вреда сумма.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Взыскать с ООО ТД «ГРИФОН» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма
Взыскать с ООО ТД «ГРИФОН» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.
Судья фио
В окончательной форме решение изготовлено 6 июня 2023 года