Сестрорецкий районный суд города Санкт-Петербурга

78RS0021-01-2022-000785-15 Дело № 2-816/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Санкт – Петербург 10 ноября 2022 года

Сестрорецкий районный суд города Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Пошурковой Е.В.,

при секретаре Степановой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Курорт спорт» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании пособия по беременности и родам и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании с ООО «Курорт спорт» своевременно не выплаченной заработной платы в сумме 134400 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 2500 рублей, пособия по беременности и родам в размере 74666 рублей, компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей, указав, что работает в ООО «Курорт спорт» с 01.06.2017 по настоящее время в должности инструктора аэробного зала, с 01.08.2021 ей не в полном объеме начисляется и выплачивается заработная плата под предлогом тяжелого финансового положения фирмы; с 18.03.2022 она ушла в отпуск по беременности и родам, в связи с чем направила ответчику заявление о начислении и выплате пособия по беременности и родам, которое до настоящего времени не выплачено, что причинило ей существенные физические и нравственные страдания, выразившиеся в невозможности осуществления нормальной жизнедеятельности из-за отсутствия материального обеспечения.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2 исковые требования поддержал.

Истец и представитель ответчика ООО «Курорт спорт» в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом, истец через представителя (расписка л.д. 67), ответчик – путем направления судебной повестки по месту нахождения юридического лица(л.д.38, 32, 48, 56, 68), однако за корреспонденцией на почтовое отделение не явился. Учитывая, что неполучение корреспонденции (извещения о рассмотрении дела) является риском адресата, его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего процессуального права, извещение ответчика считается надлежащим. Ответчик возражений на иск не представил, ходатайств об отложении судебного заседания или о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно записи в трудовой книжке № от 01.07.2013, оформленной на ФИО3 (до перемены фамилии – ФИО4) Софью Юрьевну, <данные изъяты> года рождения, ФИО1 с 05.06.2017 состоит в трудовых отношениях с ООО «Курорт спорт» в должности инструктора аэробного зала (л.д. 10, 18).

Кроме того фактические трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Курорт спорт» подтверждаются ответом на судебный запрос из МИ ФНС № 12 Санкт-Петербурга от 24.08.2022 № 09-17/00479 зсп и сведениями о доходах по форме 2-НДФЛ за 2019, 2020 и 2021 год, согласно которым в 2019 году сумма дохода, перечисленная работодателем ООО «Курорт спорт» в пользу ФИО1, составила 198000 рублей, удержанная сумма налога – 21372 рубля; в 2020 году сумма дохода, перечисленная работодателем ООО «Курорт спорт» в пользу ФИО1, составила 168472 рубля, удержанная сумма налога – 17533 рубля; в 2021 году сумма дохода, перечисленная работодателем ООО «Курорт спорт» в пользу ФИО1, за 9 месяцев составила 126350 рублей, удержанная сумма налога – 13513 рублей (л.д. 52-55).

Согласно ответу на судебный запрос от 26.09.2022 № 4274/10655 из ОПФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области ООО «Курорт спорт» осуществляло отчисления на застрахованное лицо ФИО1 в период с января 2019 года по август 2022 года, при этом последние выплаты по заработной плате в размере 3800 рублей были осуществлены за сентябрь 2021 года.

Из справки ПАО «Банк «Санкт-Петербург» о движении денежных средств по счету ФИО1 за период с 01.01.2020 по 15.08.2022 следует, что в период с 13.01.2020 по 30.08.2021 от ООО «Курорт спорт» регулярно 2 раза в месяц поступали денежные средства в счет выплаты заработной платы на общую сумму не менее 16000 рублей, за август 2021 года в счет заработной платы перечислена сумма в размере 12894 рубля. После 30.08.2021 перечисление денежных средств от ООО «Курорт спорт» прекратилось (л.д. 58-63).

Согласно справке № № от 24.02.2022 ФИО1 поставлена на учет по беременности (л.д. 6).

В соответствии с листком временной нетрудоспособности № в связи с беременностью от 24.02.2022 ФИО1 ушла в отпуск по беременности и родам (л.д.7).

18.03.2022 истцом в адрес ответчика направлено заявление о декретном отпуске и выплате пособия по беременности и родам с приложением копии ЭЛН от 24.02.2022 и справки из женской консультации <данные изъяты> от 24.02.2022 № № (л.д. 8-9). Сведения о выплате истцу пособия по беременности и родам отсутствуют.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Ответчиком доказательств выплаты заработной платы ФИО1 в полном объеме за спорный период с 01.08.2021 по 12.04.2022, равно как и доказательств прекращения трудовых отношений с истцом не представлено.

Согласно справке ФИО1 по форме 2 НДФЛ за 2021 год, справке ПАО «Банк «Санкт-Петербург» о движении денежных средств по счету ФИО1 за период с 01.01.2020 по 15.08.2022 и представленному истцом расчету, задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО1 составляет 134400 рублей (август 2021 года - 16000 рублей, сентябрь 2021 года - 16000 рублей, октябрь 2021 года - 16000 рублей, ноябрь 2021 года - 16000 рублей, декабрь 2021 года - 16000 рублей, январь 2022 года - 16000 рублей, февраль 2022 года - 16000 рублей, март 2022 года - 16000 рублей, 12 дней апреля 2022 года – 6400 рублей) (л.д. 3).

Представленный истцом расчет ответчиком не оспорен.

Учитывая изложенное с ООО «Курорт спорт» в пользу ФИО1 надлежит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.08.2021 по 12.04.2022 в размере 134400 рублей.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за задержку выплат за период с 01.08.2021 по 12.04.2022, подлежащий взысканию с ответчика составляет 2500 рублей, согласно расчету, представленному истцом, который ответчиком не оспорен (л.д. 3).

В соответствии с п. 2 ч.1 ст. 1.4, ч.1 ст. 10, ч.1 ст. 11, ч.ч. 1,8 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» видом страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является, в том числе, пособие по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком. Страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено настоящей статьей.

С учетом изложенного, сумма пособия по беременности и родам, подлежащая выплате истцу составила 74666 рублей (( 16000 рублей/30)*140 дней). Сведения о выплате пособия истцу отсутствуют.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств в опровержение доводов истцовой стороны о невыплате истцу заработной платы и неправомерности произведенного истцом расчета задолженности по заработной плате и расчета денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также невыплаты пособия по беременности и родам по вине работодателя, стороной ответчика не представлено.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из обстоятельств дела, учитывает степень вины работодателя, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости.

Ответчиком, являющимся работодателем истца, допущено нарушение прав ФИО1 на получение заработной платы и пособия по беременности и родам, что лишило истца материального обеспечения и причинило нравственные страдания, в связи с чем, в том числе с учетом беременности истца в спорный период, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Согласно ст.ст. 88, 94, 98, 101, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с подп. 1, 3 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет Санкт-Петербурга подлежат взысканию судебные расходы в размере 5615 рублей 66 копеек.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Курорт спорт» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании пособия по беременности и родам и компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курорт спорт» (ОГРН: <***>) в пользу ФИО1, <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 01.08.2021 по 12.04.2022 в размере 134400 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.08.2021 по 12.04.2022 в размере 2500 рублей, пособие по беременности и родам в размере 74666 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, а всего 261566 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курорт спорт» (ОГРН: <***>) в доход бюджета Санкт – Петербурга расходы по оплате государственной пошлины в размере 5615 рублей 66 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Сестрорецкий районный суд города Санкт-Петербурга.

Судья Е.В. Пошуркова

Дата принятия решения суда в окончательной форме 17 ноября 2022 года.