Решение по делу № 2-671/2025 от 22.05.2025

16RS0041-01-2025-000778-89 дело № 2-671/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 мая 2025 года город Лениногорск Республика Татарстан

Лениногорский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Чебарёвой А.Н.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Равиловой Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к <данные изъяты>" о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к <данные изъяты>" о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, в котором в обоснование иска указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность в должности начальника участка (в строительстве) в компании - ООО «<данные изъяты>», что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов <данные изъяты>

За данный период трудовой договор, приказ о приеме на работу истцу предоставлены не были. Заработная плата выплачивалась путем перечисления на счета других лиц, ненормированный рабочий график что и послужило основанием для расторжения трудового договора.

При устройстве на работу заработная плата обговаривалась в размере <данные изъяты> руб. в месяц на руки, т.е. после исчисления всех налогов.

ДД.ММ.ГГГГ по указанию сотрудников работодателя им было написано заявление, согласно которого, он просил выплачивать заработную плату на имя его сестры ФИО1

Размер заработной платы подтверждается платежными поручениями о зачислении заработной платы на имя его сестры ФИО1, где в назначении платежа указано следующее: «Зачисление на счет ФИО1 по заявлению ФИО2 за сентябрь. (НДС не облагается).

Как указывает истец, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата была выплачена в размере <данные изъяты>., что подтверждается следующим: перечисление на ее расчетный счет от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.; платежное поручение N° <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1 в размере <данные изъяты> руб.; платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1 в размере <данные изъяты> руб. Отработанный период в <данные изъяты> года составил <данные изъяты> день.

Согласно табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он отработал каждый день без выходных по день увольнения по <данные изъяты> часов каждый день, согласно табеля количество дней составило <данные изъяты> дней.

Следовательно, при работе полный календарный месяц его заработная плата составила бы: <данные изъяты> день * <данные изъяты> дней = <данные изъяты> руб.

Как указывает истец, в <данные изъяты> года он отработал полных <данные изъяты> календарных дней, что подтверждается табелем учета рабочего времени.

Размер заработной платы за октябрь составляет <данные изъяты> день * <данные изъяты> дней = <данные изъяты> руб.

В день увольнения расчет Ответчиком произведен не был.

Задолженность Ответчика перед Истцом по уплате заработной платы за октябрь составляет <данные изъяты> рублей.

Количество дней отпуска, исчисленных, согласно периода работы составляет <данные изъяты> дней, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб.

В соответствии со служебной запиской, согласованной директором <данные изъяты> ФИО4 сумма, подлежащая возврату, составляет <данные изъяты> руб.

В соответствии с вышеизложенным ко дню увольнения работодатель должен был произвести следующие выплаты: заработная плата за октябрь в размере <данные изъяты> рублей; компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.; возмещение расходов за осуществление трудовой деятельности в размере <данные изъяты> руб. Итого: <данные изъяты> руб.

Размер компенсации за задержку выплаты зарплаты и иных выплат составляет <данные изъяты> руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ является не окончательной и подлежит взысканию по фактический день выплаты заработной платы и иных причитающихся сумм на дату увольнения.

С учетом изложенного, истец ФИО2 просит суд взыскать с ООО «<данные изъяты>» в его пользу невыплаченные суммы: заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.; возмещение расходов за осуществление трудовой деятельности в размере <данные изъяты> руб.; проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей по фактический день выплаты.

В судебном заседании истец ФИО2, его представитель по устному заявлению ФИО5 исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен.

Суд, руководствуясь положениями статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, надлежаще уведомленного о времени и месте слушания данного дела, в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Основаниями прекращения трудового договора установлены в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, где в п. 1 указано основание - соглашение сторон, когда трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в период с <данные изъяты> осуществлял трудовую деятельность в должности начальника участка (в строительстве) в компании - ООО «<данные изъяты>», что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов <данные изъяты>

За данный период трудовой договор, приказ о приеме на работу истцу предоставлены не были. Заработная плата выплачивалась путем перечисления на счета других лиц, ненормированный рабочий график, что и послужило основанием для расторжения трудового договора.

При устройстве на работу заработная плата обговаривалась в размере <данные изъяты> руб. в месяц на руки, т.е. после исчисления всех налогов. Доказательств обратного суду не представлено.

Из заявления начальника участка ФИО2 на имя генерального директора ООО <данные изъяты>» ФИО6 следует, что он просит выплачивать заработную плату на имя его сестры ФИО1 Размер заработной платы подтверждается платежными поручениями о зачислении заработной платы на имя его сестры ФИО1, где в назначении платежа указано следующее: «Зачисление на счет ФИО1 по заявлению ФИО2 за сентябрь. (НДС не облагается).

Истец, приведя свой расчет не выплаченной заработной платы, указывает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата была выплачена в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., что подтверждается следующим: перечисление на ее расчетный счет от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.; платежное поручение N° <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1 в размере <данные изъяты> руб.; платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1 в размере <данные изъяты> руб. Отработанный период в <данные изъяты> года составил <данные изъяты> день.

Как указано в исковом заявлении, при работе полный календарный месяц его заработная плата составила бы: <данные изъяты> день * <данные изъяты> дней = <данные изъяты> руб.

Размер заработной платы за октябрь составляет <данные изъяты> день * <данные изъяты> дней = <данные изъяты> руб. В день увольнения расчет Ответчиком произведен не был.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за задержку выплаты зарплаты и иных выплат составляет <данные изъяты> руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, и в дальнейшем по день исполнения решения суда исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации из суммы <данные изъяты> руб.

Доказательств обратного вышеуказанным доводам истца суду не представлено, контррасчет стороной ответчика суду не представлен, указанный расчет стороной ответчика не оспорен.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что заявленные ФИО2 требования подлежат удовлетворению.

Учитывая, что при обращении с настоящим исковым заявлением истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в порядке ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО2 к <данные изъяты>" о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» (<данные изъяты>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серия <данные изъяты> №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>), невыплаченные суммы: заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.; возмещение расходов за осуществление трудовой деятельности в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию за задержку выплаты зарплаты и иных выплат в размере <данные изъяты> руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ; проценты по компенсации за задержку выплаты зарплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки исходя из суммы задолженности <данные изъяты> руб.

Взыскать с <данные изъяты>", (<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в Лениногорский городской суд РТ заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Лениногорского городского суда РТ Чебарёва А.Н.

копия верна: Судья Лениногорского городского суда РТ Чебарёва А.Н.

<данные изъяты>