УИД: 27RS0(№)-06

Дело (№)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 сентября 2025 года г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (адрес)

в составе председательствующего судьи Захаровой Л.П.,

при секретаре Ш,

с участием истца Т,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Т к Обществу с ограниченной ответственностью «Охранная организация «Арсенал-ДВ» о взыскании задолженности по оплате труда, расчета при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Т обратился в суд с иском к ООО «ОО «Арсенал-ДВ» о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2025 год в размере 15 600 рублей и расчета при увольнении, ссылаясь на то, что он работал в ООО «Охранная организация «Арсенал-ДВ» в должности охранника. В апреле 2025 года он охранял объект: структурное предприятие «Северные электрические сети» филиала «ХЭС» АО «ДРСК» база по адресу г. Комсомольск-на-Амуре, (адрес) «Лесосклад». Согласно графику выхода на работу на апрель 2025 года, утвержденному генеральным директором ООО «ОО «Арсенал-ДВ» М, он должен был отработать календарный месяц, но отработал трое суток - 1, 2, 5, 6, 9 и 10 апреля. По соглашению стоимость работы за одни сутки составляет 2 600 рублей. С ним был заключён трудовой договор (№) на срок с (дата) по (дата), но (дата) трудовой договор был расторгнут с формулировкой по инициативе работника, хотя он никаких заявлений не писал. Поскольку ответчик не выплатил полный расчет за отработанный период, истец обратился с настоящим иском в суд.

В судебном заседании истец Т на удовлетворении исковых требований настаивал по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что с 2021 года работал в ООО «Арсенал-ДВ». Его увольняли и принимали снова. В 2024 году ООО «Арсенал-ДВ» направил трудовой договор, он подписал договор и отправил обратно. В 2024 году ему предоставлялся отпуск 44 дня. С января 2025 года он в отпуске не был. С июня 2024 года заработную плату выдавали наличными, за получение мы расписывались в ведомости. Он составлял графики работы и отправлял их ФИО1. На основании графиков ФИО1 рассчитывал заработную плату. Последний раз он привез зарплату за март 2025 года. Сказал, что зарплаты за апрель 2025 года нет.

Представитель ответчика ООО «ОО «Арсенал-ДВ» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела Т с (дата) был принят на работу в ООО «ОО «Арсенал-ДВ» в отдел персонала на должность охранника 4 разряда на срок до (дата). По условиям договора Т выполнял работу по охране объекта АО «ДРСК» (п. 1.1). Местом работы было определено (адрес) г. Комсомольске-на-Амуре (п. 1.3).

Согласно разделу 4 договора Т была установлена заработная плата в размере 0,5 тарифной ставки должностного оклада 9 625 рублей в месяц, на оклад производилось начисление районного коэффициента в размере 20% и выплачивалась надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% (п. 4.1). Выплата заработной платы производилась два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца, следующего за месяцем начисления заработной платы (п. 4.2).

В соответствии с п. 5.1 договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

По материалам дела установлено, что ООО «ОО «Арсенал-ДВ» на основании договора от (дата) (№)/ХЭС оказывало услуги АО «ДРСК» по физической охране объектов филиала «Хабаровские электрические сети», в том числе на объекте: СП «СЭС» «Лесосклад» проходная, подкрановые пути, складские помещения по адресу г. Комсомольск-на-Амуре, (адрес), 59. Охрана осуществлялась круглосуточно одним постом.

Договор от (дата) (№)/ХЭС был расторгнут ООО «ОО «Арсенал-ДВ» в одностороннем порядке с (дата).

Согласно записи в трудовой книжке истца трудовой договор с ним был расторгнут по инициативе работника (дата) на основании приказа от (дата) (№)-лс.

Из графика выхода на работу сотрудников службы охраны в апреле 2025 года на объекте «Лесосклад» установлено, что Т до увольнения отработал 6 смен с 08:00 до 08:00 – 01, 02, 05, 06, 09 и 10 апреля.

Вместе с тем, как следует из пояснений истца, заработная плата ему выплачивалась по март 2024 года включительно, что подтверждается сведениями, предоставленными Отделением СФР по (адрес).

Таким образом, в ходе рассмотрения дела установлен факт невыплаты истцу заработной платы за апрель 2025 года.

Согласно расчету исковых требований, задолженность по заработной плате за апрель 2025 года составила 15 600 рублей.

Суд, принимая во внимание пояснения истца о размере оплаты за одну смену – 2 600 рублей, учитывая количество отработанных смен, а также отсутствие возражений ответчика, соглашается с данным расчетом.

Таким образом, с ООО «ОО «Арсенал-ДВ» в пользу Т подлежит взысканию задолженность по заработной плате за апрель 2025 гола в размере 15 600 рублей.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами..

В соответствии со ст. 14 Закона РФ от (дата) (№)-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.

На основании ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как установлено п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от (дата) (№) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Аналогичные положения содержались в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от (дата) (№), действовавшим на дату прекращения трудовых правоотношений.

Согласно п. 5.4 трудового договора от (дата) работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск, за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, суд, предполагая добросовестное осуществление работодателем своих прав и обязанностей, исходит из сведений представленных ООО «ОО «Арсенал-ДВ» в Отделение СФР по (адрес) и ЕАО.

Согласно указанной справке за период с (дата) по (дата) истцу была выплачена заработная плата в размере 198 051 рубль 23 копейки. Сведений о выплате истцу отпускных в 2024 году, подлежащих исключению из расчета среднего заработка, в материалы дела не представлено. Таким образом, размер среднего дневного заработка составляет 563 рубля 29 копеек (198 051,23/12/29,3).

За весь период работы в ООО «ОО «Арсенал-ДВ» по последнему трудовому договору с (дата) по (дата) истцу должно было быть предоставлено 55 дней отпуска. Согласно пояснениям истца ему предоставлялся отпуск в размере 44 дня, соответственно, компенсации подлежат 11 дней неиспользованного отпуска.

При указанных обстоятельствах сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 6 196 рублей 19 копеек (563,29 ? 11). В материалах дела отсутствуют сведения о выплате расчета при увольнении, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку в силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «ОО «Арсенал-ДВ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Т к Обществу с ограниченной ответственностью «Охранная организация «Арсенал-ДВ» о взыскании задолженности по оплате труда, расчета при увольнении – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранная организация «Арсенал-ДВ» (ИНН <***>) в пользу Т ((иные данные)) задолженность по оплате труда за апрель 2025 года в размере 15 600 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 196 рублей 19 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранная организация «Арсенал-ДВ» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в (адрес)вой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня изготовления текста решения суда в окончательной форме.

Судья Захарова Л.П.

Мотивированное решение суда изготовлено (дата)