Решение по делу № 2-6/2025 от 21.03.2025 - о защите трудовых прав.

Дело №2-6/2025

УИД: 86RS0003-01-2024-001504-02

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 марта 2025 г. г. Нижневартовск

Нижневартовский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Забора А.В.,

при секретаре Белоус Я.М.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6/2025 по иску ФИО1 к муниципальному казенному предприятию «Излучинское жилищно-коммунальное хозяйство» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным выше иском. В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ принята на работу к ответчику на должность делопроизводителя 8 разряда. ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность бухгалтера с окладом № руб., с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность ведущего бухгалтера с окладом № руб. Указывает, что в нарушение п. 4.1.2 Коллективного договора за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась из расчета 36 часов, а не 40, а в нарушение п. 2.8 Положения об оплате труда работников не индексировалась в зависимости от индекса потребительских цен. Кроме того, утверждает, что с 2023 г. выполняла иную, не оплаченную ответчиком работу: вела деловую переписку, производила начисления за предоставление коммунальных услуг населению, проводила консультации для «Газпром энергосбыт-Тюмень» по начислениям, осуществляла сверку предоставленных отчетов по населению пгт. Излучинск (более 5400 лицевых счетов), отрабатывала реестры по перечислению денежных средств по лицевым счетам абонентов, а также по причислению денежных средств по исполнительным средствам, поступившим от судебных приставов (перечисление госпошлины в суд, не использованной госпошлины, реестр принятых платежей поступивших сумм до судебного урегулирования, списанные суммы по исполнительным производствам, а так же отражение всех данных в бухгалтерском учете МКП ИЖКХ), отрабатывала реестры по лицевым счетам по запросам «Газпром энергосбыт-Тюмень», проверяла взаимозачеты по удержанию сумм за электроэнергию и услуги расчётно-кассового обслуживания, заключенного между МКП ИЖКХ и «Газпром Энергосбыт-Тюмень» №-РКО от ДД.ММ.ГГГГ.

После увеличения исковых требований ФИО1 просила взыскать задолженность по заработной плате за период с сентября 2022 г. по ДД.ММ.ГГГГ в виде проиндексированного оклада – № руб., доплаты за выслугу лет – 1 № руб., 30% премии, установленной п. 4.1 трудового договора– № руб., 30% премии за работу с АО «Газпром энергосбыт Тюмень» - №33 руб., а также заработную плату, исходя из 40-часовой рабочей недели в размере № руб. и компенсацию морального вреда № руб. (л.д. 196 т. 1, л.д. 113-122 т. 2).

В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении исковых требований, указав, что при составлении расчетов была допущена ошибка при исчислении 30% премии за работу с АО «Газпром энергосбыт Тюмень», фактически сумма задолженности работодателя составляет - № руб., а не № руб., как было указано в заявлении об увеличении иска, просила проиндексировать заработную плату со дня начисления первой зарплаты, поскольку работодатель ни разу до момента трудоустройства не повышал зарплату работникам. Указывает, что доступ к расчетным листками имела, переведена в 2023 г. на другую должность без своего ведома, обратилась в суд только сейчас, поскольку впервые внимательно ознакомилась с локальными актами работодателя после увольнения, в связи с чем, пересчитала свою зарплату. По вопросу повышения оплаты труда и индексации неоднократно обращалась к работодателю, на что получала отказ по мотиву отсутствия у работодателя денежных средств.

Исследовав материалы гражданского дела, заслушав стороны, суд приходит к следующему.

19.09.2022 на основании срочного трудового договора принята на должность делопроизводителя 8 разряда в отдел правовой и кадровой работы на период отсутствия основного работника с 19.09.2022 по 18.04.2025 с возложение обязанностей по этой должности в соответствии с должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора (л.д. 10-14 т. 1).

19.09.2022 приказом работодателя ФИО1 принята на работу на должность делопроизводителя в отдел правовой и кадровой работы с окладом – № руб., установлена 30% премия, районный коэффициент 1,7, северная надбавка 50% (л.д. 153 т. 1).

21.02.2023 стороны подписали дополнительное соглашение, которым путем иного изложения п. 2.2. и абз. первого п. 4.1 Раздела 4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ осуществлен перевод работника с его согласия на постоянной основе на должность бухгалтера в бухгалтерию с ДД.ММ.ГГГГ с возложением на него обязанностей по этой должности в соответствии с должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора, а также об установлении должностного оклада в соответствии с занимаемой должностью 13 830 руб. (л.д. 15 т.1).

ДД.ММ.ГГГГ между МКП «ИЖКХ» и ФИО1 заключен трудовой договор №, на основании которого истец принята на должность экономиста в планово-экономический отдел по внутреннему совмещению на 0,5 ставки с возложением обязанностей по этой должности в соответствии с должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора.

Приказом работодателя от 21.02.2023 ФИО1 переведена с должности делопроизводителя на должность бухгалтера 5 (2,5) с ДД.ММ.ГГГГ, установлена тарифная ставка (оклад) 13 830 руб., установлена 30% премия, районный коэффициент 1,7, северная надбавка (л.д. 152 т. 1).

Приказом от 01.01.2024 ФИО1 переведена на должность ведущего бухгалтера, 4 (3,16), установлен оклад – № руб., установлена 30% премия, районный коэффициент 1,7, северная надбавка (л.д. 152 оборот т. 1).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления ФИО1 (л.д. 154 т. 1).

Причиной обращения в суд с настоящим иском послужило нарушение прав истца на получение заработной платы в большем размере за счет оплаты отработанных 36 часов по нормативу 40 часовой рабочей недели, неиндексация заработной платы на протяжении всего периода трудоустройства, невнесение в трудовую книжку сведений о работе в полном объеме, задолженность по заработной плате в результате выполнения дополнительной работы, за пределами основных должностных обязанностей.

Коллективным договором МКП «ИЖКХ», действующим в период 2022-2025 г.г., установлено следующее:

- заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности, количества и условий выполняемой работы. Месячная заработная плата работника, отработавшего полностью норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности не может быть ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного на территории ХМАО-Югры (п. 5.1);

- минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда утверждается приказом МКП «ИЖКХ» в соответствии с нормативным правовым актом органов местного самоуправления. Месячные тарифные ставки (оклады) последующих разрядов устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда руководителя, заместителя, главного бухгалтера муниципального казенного предприятия «Излучинское жилищно-коммунальное хозяйство» и Положением об оплате труда специалистов, служащих и рабочих муниципального казенного предприятия «Излучинское жилищно-коммунальное хозяйство», утвержденных Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Приложение 5,6 (п. 5.2);

- оплата труда работникам производится согласно штатному расписанию, утвержденному руководителем Предприятия, по согласованию с учредителем (п. 5.3.);

- виды выплат, порядок их оформления и начисления руководителям, служащим и работникам Предприятия закреплены в Положении о доплатах и надбавках специалистов, служащих и рабочих МКП «ИЖКХ», Положении о премировании специалистов, служащих и рабочих МКП «ИЖКХ», утвержденных Приказом № 4 от 07.04.2021 г. Приложение 7,8 (п. 5.6);

- работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц: аванс за первую половину месяца выплачивается не позднее 28 числа текущего месяца, окончательный расчет за месяц - 13 числа месяца, следующего за расчетным (п. 5.7.).

Приказом работодателя от 07.04.2021 №4 утверждены положения об оплате труда руководителя, заместителя, главного бухгалтера, специалистов, служащих и рабочих, а также о доплатах, надбавках и премировании специалистов, служащих и рабочих.

Согласно ответу администрации г.п. Излучинск в период 2022-2024 г.г. муниципальные правовые акты органом местного самоуправления, направленные на установление и повышение заработной платы работников МКП «ИЖКХ», не принимались.

Приказом работодателя от 30.01.2023 №П001/1 утверждено Положение об оплате труда МКП «ИЖКХ», распространяющее свое действие в силу ст. 12 ТК РФ со дня его утверждения Приказом работодателя 30.01.2023.

На предприятии установлена повременная система оплаты труда работников. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении установленных планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы применяется повременно-премиальная система оплаты труда (п. 2.1);

Фонд оплаты труда работников предприятия формируется на календарный год (п. 2.4).

Оплата труда работников производится в соответствии: со штатным расписанием предприятия; трудовыми договорами, настоящим Положением (п. 2.5).

Размер базовой месячной тарифной ставки рабочего первого квалификационного уровня (должностного оклада) возрастает по мере увеличения квалификационного уровня (п. 2.7).

Должностные оклады (часовые тарифные ставки) работников предприятия индексируются не менее одного раза в год согласно индекса потребительских цен на товары и услуги на календарный год, в котором производится индексация и размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого квалификационного уровня (п. 2.8).

Размер должностного оклада и часовой (месячной) тарифной ставки определяется исходя из квалификационного уровня и тарифной ставки, установленных на предприятии (п. 2.9).

Базовая месячная тарифная ставка рабочего первого квалификационного уровня устанавливается в размере 5 645 руб. (п. 2.10).

Квалификационные уровни и тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок приведены в таблице п. 2.11 Положения.

В силу п. 2.11 Положения должностной оклад равен произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого квалификационного уровня и тарифного коэффициента (л.д. 91 т. 1).

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, образовавшейся в результате отсутствия индексации, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела муниципальное казенное предприятие «Излучинское жилищно-коммунальное хозяйство» является юридическим лицом, основной вид деятельности которого, по данным выписки из Единого государственного реестра юридических лиц - «36.00 Забор, очистка и распределение воды». Этот вид деятельности в соответствии с приказами Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 27.04.2016 № 286/пр «Об утверждении собирательных классификационных группировок отрасли жилищно-коммунального хозяйства» и Минстроя России от 11.09.2024 №607/пр «Об утверждении собирательной классификационной группировки видов экономической деятельности в сфере жилищно-коммунального хозяйства» отнесен к виду экономической деятельности «жилищно-коммунальное хозяйство».

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии с ч. 5 ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (ч. 4 ст. 45 ТК РФ).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 ТК РФ).

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением (ч. 1 ст. 46 ТК РФ).

В ч. 2 ст. 46 ТК РФ приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы оплаты труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы).

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением (ч. 1 ст. 48 ТК РФ).

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет (ч. 2 ст. 48 ТК РФ).

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (ч. 3 ст. 48 ТК РФ).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации (ч. 5 ст. 48 ТК РФ).

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников (ч. 6 ст. 48 ТК РФ).

Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя (ч. 7 ст. 48 ТК РФ).

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования (ч. 8 ст. 48 ТК РФ).

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (ч. 9 ст. 48 ТК РФ).

Статьей 49 ТК РФ определено, что изменение и дополнение соглашения производится в порядке, установленном данным кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

Трудовые отношения согласно абзацу первому ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 ТК РФ).

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 т. 129 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Частью 5 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Тарифные системы оплаты труда - это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (ч. 1 ст. 143 ТК РФ).

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты (ч. 2 ст. 143 ТК РФ).

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (ч. 9 ст. 143 ТК РФ).

Из изложенного следует, что определенные трудовым договором условия оплаты труда работника не могут носить произвольный характер. Эти условия должны отвечать действующей у работодателя системе оплаты труда, которая устанавливается с учетом положений коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом трудовые договоры не могут содержать условий, в том числе по оплате труда, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также по сравнению с соглашениями, заключаемыми полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства.

Следовательно, если в соглашение, заключенное полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства, включены обязательства сторон по вопросам оплаты труда, в том числе по установлению размеров минимальных тарифных ставок, и это соглашение распространяется на данного работодателя, то условия такого соглашения подлежат применению работодателем при установлении работнику заработной платы. При этом условия оплаты труда работника, предусмотренные в трудовом договоре, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями оплаты труда, определенными в названном соглашении.

Такими соглашениями, действовавшими в спорный период (с июня 2022 г. по сентябрь 2024 г.), заключенными полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства, действие которых распространяется на МКП «ИЖКХ» с учетом его основного вида экономической деятельности по ОКВЭД, являются Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы (пролонгированное до 2022 г.) и Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы.

В пункте 1.2 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве на 2017 - 2019 годы указано, что данное соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений между полномочными представителями работников и работодателей организаций, на которые распространяется действие соглашения, вне зависимости от форм собственности организаций, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства. Соглашение направлено на совершенствование системы взаимоотношений и согласования интересов между работниками, органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых и иных связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, а также на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее - организации), на реализацию социально-экономических, трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли.

Согласно пункту 1.7 Отраслевого тарифного соглашения непосредственное регулирование социально-трудовых отношений в организациях осуществляется на основании коллективных договоров, заключенных в соответствии с настоящим соглашением сторонами социального партнерства организаций. В случае заключения в организации коллективного договора на основании настоящего соглашения нормы соглашения действуют в отношении сторон социального партнерства организации в полном объеме. Коллективные договоры, заключаемые в организациях, а также региональные отраслевые тарифные соглашения должны соответствовать законодательству Российской Федерации и настоящему соглашению.

Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров для организаций, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим соглашением. Настоящее соглашение не ограничивает права организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств (абзац первый пункта 1.8 Отраслевого тарифного соглашения).

В случае отсутствия коллективного договора настоящее соглашение имеет прямое действие в организациях, на которые оно распространяется и присоединившихся к нему в установленном порядке (абзац второй пункта 1.8 Отраслевого тарифного соглашения).

Пунктом 1.9 Отраслевого тарифного соглашения определено, что в соответствии с законодательством Российской Федерации расходы работодателей, предусмотренные настоящим соглашением, учитываются федеральными органами исполнительной власти Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, в том числе органами в области государственного регулирования тарифов на водоснабжение, газоснабжение, электрическую, тепловую энергию, органами местного самоуправления при установлении регулируемых тарифов на жилищно-коммунальные услуги, а также на соответствующие услуги, оказываемые организациями, осуществляющими нерегулируемую деятельность (абзац первый названного пункта Отраслевого тарифного соглашения).

В случае установления регулирующими органами тарифов на водоснабжение, газоснабжение, электрическую и тепловую энергию, на иные жилищно-коммунальные услуги без учета расходов работодателей, предусмотренных настоящим соглашением, работодатели вправе корректировать расходы на оплату труда с учетом действующих региональных соглашений, коллективных договоров и локальных нормативных актов организаций. При этом работодатель должен обеспечивать уровень минимальной оплаты труда работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера минимального уровня оплаты труда, установленного в субъекте Российской Федерации (абзац второй пункта 1.9 Отраслевого тарифного соглашения).

Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия соглашения, улучшающие социально-экономическое положение работников, дополняют действие соответствующих положений соглашения с момента вступления их в силу (пункт 1.11 Отраслевого тарифного соглашения).

Разделом 2 «Оплата труда» Отраслевого тарифного соглашения (пункты 2.1 - 2.13) определены основные положения об оплате труда работников. В числе таких положений - минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда.

В соответствии с абзацем первым пункта 2.3 Отраслевого тарифного соглашения минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно приложению № 1 к настоящему Соглашению.

Заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума на душу населения, установленных законами субъектов Российской Федерации (абзац второй пункта 2.3 Отраслевого тарифного соглашения).

В зависимости от финансового и экономического состояния организации работодатель вправе установить в организации минимальную месячную тарифную ставку в размере, превышающем величину, предусмотренную пунктом 2.3 Отраслевого соглашения (пункт 2.3.2 Отраслевого тарифного Соглашения).

Минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда уточняется сторонами по итогам года и устанавливается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики (абзац первый пункта 2.4 Отраслевого тарифного соглашения).

Согласно пункту 10.3 Отраслевого тарифного соглашения оно распространяется на всех членов отраслевого объединения работодателей, на организации, не являющиеся членами объединения работодателей, но уполномочивших объединение работодателей от их имени заключить соглашение.

После заключения соглашения к нему могут присоединиться любые работодатели, в том числе добровольно, либо организации ЖКХ, на которые распространено действие соглашения на основании письма Министра труда и социальной защиты Российской Федерации от 03.02.2017 N 14-4/10/В-835 с официальным предложением организациям ЖКХ присоединиться к отраслевому тарифному соглашению или предоставить в 30-дневный срок мотивированный отказ. Такое присоединение оформляется по решению сторон Соглашения соглашением о присоединении в соответствии с установленным сторонами порядком (абзац первый пункта 10.4 Отраслевого тарифного соглашения).

Аналогичные положения содержатся и в Федеральном отраслевом тарифном соглашении в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы.

Из положений Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы и Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы, следует, что они распространяются на работодателей системы жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, к числу которых относится МКП «ИЖКХ», осуществляющее деятельность в сфере коммунального хозяйства.

Отраслевыми тарифными соглашениями определены положения об оплате труда, о трудовых гарантиях и о льготах работникам, осуществляющим трудовую деятельность в отрасли жилищно-коммунального хозяйства. В числе положений об оплате труда - установленный этими соглашениями размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), на основании которого подлежит расчету заработная плата работника. Работодатель, на которого распространяется действие Отраслевого тарифного соглашения, обязан соблюдать и выполнять условия этого соглашения об оплате труда работников организации, в частности о размере минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), установленной таким соглашением.

В силу ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации и положений Отраслевых тарифных соглашений в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 г.г. и на 2023 - 2025 г.г. эти Отраслевые соглашения являются правовыми актами и регулируют трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации.

МКП «ИЖКХ» в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования названных соглашений не представило в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированные письменные отказы присоединиться к Соглашению, в связи с чем, эти соглашения, равно как и положения в них об оплате труда, в частности о размере минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), является для МКП «ИЖКХ» обязательным.

Если в соглашение, заключенное полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства, включены обязательства сторон по вопросам оплаты труда, в том числе по установлению размеров минимальных тарифных ставок, и это соглашение распространяется на данного работодателя, то условия такого соглашения подлежат применению работодателем при установлении работнику заработной платы. При этом условия оплаты труда работника, предусмотренные в трудовом договоре, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями оплаты труда, определенными в названном соглашении Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13.03.2023 N 32-КГПР22-9-К1 (УИД 64RS0030-01-2021-000552-86).

Судом установлено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда в размере № руб. с момента подписания руководителем МКП «ИЖКХ» приказа № 3 от 07.04.2021 не изменялась, индексация не производилась, работодатель суммировал оклад и 5% премию, начисляемую на оклад, производил доплату до МРОТ, а также выплачивал премию в размере 30%, начисляемую на сумму оклад+премия 5%, районный коэффициент и северную надбавку.

В силу п. 2.11 Положения должностной оклад равен произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого квалификационного уровня и тарифного коэффициента, может изменяться вследствие изменения установленной базовой месячной тарифной ставки/тарифного коэффициента, которые производятся на основании приказа директора предприятия (л.д. 91/оборот т. 1).

Согласно п. 2.12 Положения размер базовой месячной тарифной ставки рабочего первого квалификационного уровня считается основной для индексации фонда оплаты труда и дифференциации тарифных ставок всех категорий работников предприятия.

Поскольку Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы в силу нормативных предписаний ст. 45 ТК РФ являются правовыми актами, регулирующими социально-трудовые отношения, суд приходит к выводу, что положения названных правовых актов неправомерно проигнорированы МКП «ИЖКХ» при установлении оплаты труда работникам предприятия, в связи с чем право работника на взыскание заработной платы с учетом ее периодического повышения, обусловленного ростом потребительских цен на товары и услуги, подлежит защите.

Ответчик заявил о пропуске истцом срока обращения в суд.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

В соответствии с ч. 5 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2, 3 и 4 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу п. 5.7 Коллективного договора МКП «ИЖКХ», действующего в период 2022-2025 г.г., окончательный расчет за месяц производится 13 числа месяца, следующего за расчетным.

Исковое заявление подано в суд 28.12.2024.

Учитывая заявление ответчика о применении последствий пропуска годичного срока для защиты нарушенного права в части требований о взыскании задолженности по заработной плате, принимая во внимание отсутствие ходатайства истца о восстановлении такого срока, а также объективных доказательств добросовестного заблуждения ФИО1, являвшейся на предприятии бухгалтером и, имевшей согласно пояснений, данных в судебном заседании (л.д. 165 т. 2), не только доступ к расчетным листкам и размеру собственной заработной платы, но и специальные познания для верного исчисления собственной заработной платы, суд полагает заявление ответчика обоснованным, а срок для взыскания заработной платы не пропущенным за период с 28.12.2023 (в том числе по требованию о взыскании заработной платы за декабрь 2023 г., окончательно полагавшейся к выплате 13.01.2024).

Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оплата труда, которая состоит из: должностного оклада работника в соответствии с занимаемой должностью 12 024 руб., премиальной выплаты по итогам работы за месяц – 30%, районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 70 %, северной надбавки в размере 50 % (л.д. 44-48 т. 8).

Согласно п. 2.1 Положения об оплате труда работников МКП «ИЖКХ», утвержденном приказом работодателя от 30.01.2023 (л.д. 20 т. 2), на предприятии установлена повременная система оплаты труда работников. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении установленных планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы применяется повременно-премиальная система оплаты труда.

Судом установлено, что количество отработанных истцом дней, отраженное в расчетных листках за период с декабря 2023 г. по декабрь 2024 г. (л.д. 144-150 т. 1), соответствует количеству рабочих дней, учтенных в табеле учета рабочего времени (л.д. 57, 63-69 т. 2) и не противоречит условиям трудового договора и дополнительного соглашения (л.д. 12, 13, 15 т. 1).

В период 28.12.2023-06.12.2024 ФИО1 на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера установлен 5 разряд, тарифный коэффициент – 2,45 (л.д. 76 т. 2), приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец принята по совместительству экономистом 5 разряда, тарифный коэффициент 2,45 с окладом № руб. (л.д. 77 т. 2). Оклад установлен в соответствии со штатным расписанием (л.д. 240 т. 1) и п. 2.11 Положения об оплате труда (№ руб. * 2,45) (л.д. 24 т. 2).

Согласно Приложению № к Федеральному отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда на ДД.ММ.ГГГГ, установленная совместным письмом Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения (№ от ДД.ММ.ГГГГ) и Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения (№-АК/2021 от ДД.ММ.ГГГГ) скорректирована в связи с непредвиденными изменениями социально-экономической обстановки в Российской Федерации в начале 2022 года и для многоотраслевых Организаций ЖКХ при расчете минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда производственного подразделения указано применять месячную тарифную ставку рабочих первого разряда, соответствующую их основной деятельности, что применительно к МКП «ИЖКХ» (Организации коммунального водоснабжения и водоотведения, включая организации, осуществляющие деятельность по дноочистке и дноуглублению очистных сооружений) составит 01.01.2023, 01.01.2024, 01.01.2025 МРОТ в РФ на соответствующий год.

С ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России составлял № руб. в месяц (Федеральный закон от 19.12.2022 № 522-ФЗ «О внесении изменения в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений»), с 01.01.2024 - № руб. (Федеральный закон от 27.11.2023 № 548-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений»).

Поскольку минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда корректируется законодателем в зависимости от изменений социально-экономической обстановки в Российской Федерации, что по смыслу ст. 134 ТК РФ представляет собой обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, суд полагает неверным расчет истца, где оклад умножен на ставку рефинансирования и контр расчет ответчика, в котором последний учел ежемесячное изменение индекса потребительских цен в Российской Федерации.

По мнению суда правильным является приведение минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в соответствие с пунктом 2.3 Отраслевого соглашения, где ММТС уже определена с учетом индексации.

В силу ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

На основании ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В связи с тем, что Положение об оплате труда работников, действующее с 30.01.2023 содержит указание о размере базовой месячной ставке рабочего первого квалификационного уровня в размере 5 645 руб., а п. 5.2 Коллективного договора указывает об установлении минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда Приказом МКП «ИЖКХ» в соответствии с нормативным правовым актом органов местного самоуправления, который в свою очередь отсутствует, учитывая ограничение ММТС в 2023/2024 г.г. размером МРОТ в РФ, что явно ухудшает положение работника, с учетом п.п. 2.6, 2.9, 2.11 Положения об оплате труда, суд полагает требование работника о взыскании задолженности в виде проиндексированной заработной платы обоснованным и подлежащим удовлетворению в пределах срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

Так как расчет ни оной из сторон спора не учитывает положения Федерального отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ, суд принимает во внимание следующие значения: тарифный коэффициент (ТК) в период с 13.03.2023 – 3,16 (л.д. 73 т. 1), ММТС с 01.01.2023 – № руб., с 01.01.2024 – №, районный коэффициент – 70%, северную надбавку – 50% надбавку за выслугу лет – 5%, премиальную выплату по итогам работы за месяц – 30%

Формула расчета заработной платы: (ММТС/количество часов согласно производственному календарю для 36-часовой рабочей недели или дней * количество фактически отработанных часов или дней) * ТК*5%+ ММТС/количество часов согласно производственному календарю для 36-часовой рабочей недели или дней x количество фактически отработанных часов или дней) * ТК*30%)*2,2.

По основной должности в декабре 2023 г. истцом отработан 21 день из 21:

ММ№*2,45= №

39792,9*5%= 1 989,64

39792,9*30%= 11 937,87

(39 792,9+1 989,64+11 937,87)*2,2=118 184,9

118 184,9-13%=102 820,86

При этом, суд полагает необходимым производить расчет 30% премии от размера ММТС*ТК, поскольку п. 4.1.5 Положения конкретизирует виды выплат для начисления премии, среди которых надбавка за выслугу лет не указана.

Поскольку работнику до оплаты внутреннего совместительства фактически было выплачено 39 425,44 (45316,6 - 13%), вместо положенных 118 184,9, суд полагает нарушенным право работника на получение заработной платы, исходя из ММТС, ежегодно индексируемого на федеральном уровне.

Так как п. 5.2. Коллективного договора (л.д. 37 т. 1) противоречит условиям Отраслевого соглашения, установление минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в соответствии с нормативным правовым актом органов местного самоуправления незаконно.

Поскольку в январе 2024 г. ММТС была увеличена до 19 242 руб., а заработная плата, исчисленная от ММТС в размере 5 645 руб., даже с учетом стимулирующих выплат и доплаты до МРОТ значительно ниже положенной, суд находит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, образовавшейся в результате не индексации оклада, обоснованными.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

С учетом приведенной нормы, а также заявления ответчика о пропуске срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, основываясь на расчете истца, суд приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период декабрь 2023 г. (т.к. вторая часть заработной платы подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ) - декабрь 2024 г., в сумме 51 290,40 руб., из которых: 34 779,05 (после индексации оклада) + 1 743,64 (надбавка за выслугу) + 14 767,71 (ежемесячная премия в размере 30%).

Разрешая исковые требования о взыскании заработной платы дополнительно за 4 часа в течение каждой рабочей недели за весь период работы, суд полагает требования необоснованными по следующим основаниям.

В ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Пунктом 4.1.2 Коллективного договора установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для женщин устанавливается рабочая неделя продолжительностью 36 часов с сохранением оплаты труда за 40-часовую рабочую неделю (л.д. 43 т. 1).

Пунктом 5.2 трудового договора истца по основному месту работы работнику установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 36 часов с двумя выходными днями (л.д. 13 т. 1).

В период с декабря 2023 <адрес> 4.1. установлен оклад – 13 830 руб. (л.д. 15 т.1). В связи с переводом на должность ведущего бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен оклад – № руб. (л.д. 152 оборот т. 1).

В декабре 2023 г. оклад выплачен в соответствии с нормами трудового законодательства в размере 13 830 руб. за 21 рабочий день, норма часов в расчетных листках и табеле учета рабочего времени учтена в размере 151,20 час., что равно норме часов для 36-часовой рабочей недели, приведенной в производственном календаре за 2023 г.

Стоимость одного рабочего часа для 36-часовой рабочей недели в декабре 2023 г. составит 91,46 руб. (13 830/151,20), а для 40-часовой - 82,32 руб. (13 830/168), при этом вне зависимости от количества нормы часов при выработке в 21 день оклад будет одинаковым.

При таких обстоятельствах, убеждение истца о недоплате в данном месяце 16,8 час. (л.д. 197 т. 1) ошибочно.

По тем же основаниям суд не усматривает оснований согласиться с расчетами истца за период январь 2024 г.-декабрь 2024 г.

Кроме того, пунктом 2.1 Положения на предприятии установлена повременно-премиальная система оплаты труда, следовательно, оплата по должности истца производится в зависимости от отработанных дней, а не по часам.

Поскольку Коллективный, трудовой договор и Положение об оплате труда в данной части не вступают в противоречие со ст. 320 ТК РФ, табель учета рабочего времени составлен без замечаний со стороны работника, часы в расчетных листках отражены в соответствии с табелем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате за дополнительные часы.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за исполнение обязанностей, не включенных в должностную инструкцию, в размере 342 210,95 руб., суд руководствуется следующим.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В силу требований ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В период с декабря 2023 г. по декабрь 2024 г., срок для обращения в суд по которому истцом не пропущен, ФИО1 занимала должности бухгалтера (л.д. 15 т.1), с ДД.ММ.ГГГГ – ведущего бухгалтера (л.д. 152 оборот т. 1), по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ выполняла работу экономиста (при этом листках должность поименована «ведущий экономист» (л.д. 144-145 т. 1).

Судом установлено ненадлежащее ведение ответчиком делопроизводства, в результате чего истец не была ознакомлена с приказом о переводе на должность ведущего бухгалтера (л.д. 152 т. 1) и с должностной инструкцией по данной должности (л.д. 161 т. 1).

Вместе с тем, поскольку положение работника ухудшено не было, оклад увеличен, доказательств какого-либо существенного изменения трудовой функции в связи с переводом суду не предоставлено, из заявлений на предоставление отпуска, адресованных работодателю от ведущего бухгалтера ФИО1 следует, что с июля 2024 г. истец достоверно знала о переводе, суд находит данные нарушения не влекущими каких-либо последствий для существа рассматриваемого спора.

Однако, учитывая пояснения сторон спора о том, что перевод ФИО1 был осуществлен с целью увеличения ее заработной платы, поскольку оклад ведущего бухгалтера выше, но в целом никаких изменений в перечне должностных обязанностей не произошло, суд полагает необходимым при определении трудовой функции руководствоваться должностной инструкцией бухгалтера, ознакомления с которой истец не оспаривал.

Заявляя требование о взыскании 30% от проиндексированного должностного оклада, истец указал, что данный размер оплаты дополнительной работы был устно согласован с руководителем, а работа, которую выполнял истец, ранее находилась в ведении отдела, упраздненного с ДД.ММ.ГГГГ.

Так, по утверждению истца, с 2023 г. помимо собственных должностных обязанностей бухгалтера и экономиста (ведущего экономиста) была выполнена следующая работа: деловая переписка, начисление услуг за предоставление коммунальных услуг населению, консультации для Газпром энергосбыт Тюмень по начислениям, сверка предоставленных отчетов по населению пгт. Излучинск (более 5400 лицевых счетов), отработка реестров по перечислению денежных средств по лицевым счетам абонентов, а также по причислению денежных средств по исполнительным средствам, поступившим от приставов (перечисление госпошлины в суд, не использованной госпошлины, реестр принятых платежей поступивших сумм до судебного урегулирования, списанных сумм, а также отражение всех данных в бухгалтерском учете МКП «ИЖКХ»), отработка реестров по лицевым счетам по запросам направляемым «Газпром энергосбыт Тюмень», проверка взаимозачетов по удержанию сумм за электроэнергию и услуги по договору расчётно-кассового обслуживания, заключенного между МКП ИЖКХ и Газпром Энергосбыт Тюмень №-РКО от ДД.ММ.ГГГГ.

В подтверждение доводов о выполнении указанных функций предоставлены скрин-шоты электронных писем, акты сдачи-приемки работ, счет-фактуры, выписка из журнала документооборота ответчика с указанием корреспондента, кратким содержанием письма (л.д. 57-108 т. 1).

Согласно должностной инструкции бухгалтера (л.д. 2-7 т. 2), с которой ФИО1 была ознакомлена 01.02.2023, бухгалтер наделен правом самостоятельно вести переписку, в том числе, с организациями по вопросам, входящим в компетенцию работника, а также обязан: согласовывать с главным бухгалтером и предоставлять инвесторам, кредиторам, аудиторам и прочим пользователям бухгалтерской отчетности достоверную бухгалтерскую информацию о состоянии расчетов с кредиторами и дебиторами (по поручению руководителя предприятия) (п. 3.10), выполнять работы по формированию ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных (п. 3.6), участвовать в инвентаризациях и в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролировать передачу материалов в следственные и судебные органы (п. 3.16), участвовать в составлении баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другой статистической отчетности (п. 3.17), участвовать в составе комиссий, рабочих групп (п. 3.19), подготавливать данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следить за сохранностью бухгалтерских документов, оформлять их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив (п. 3.5), готовить ответы на запросы, заявления и обращения физических, юридических и иных лиц (п. 3.22), выполнять работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (затраты на производство, расчеты с поставщиками и заказчиками, за материалы и предоставленные услуги, расчеты с подотчетными лицами и т.п.) (п. 3.1), осуществлять прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливать их к счетной обработке (п. 3.2), обеспечивать руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета (п.3.3), принимать участие в разработке рабочих планов счетов, форм первичных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвует в определении содержания основных приёмов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации (3.4), подготавливать данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следить за сохранностью бухгалтерских документов, оформлять их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив (п. 3.5).

Согласно приведенным выше нормам права взыскание с работодателя заработной платы за совмещение должностей, выполнение дополнительного объема работы возможно в случае, если сам факт выполнения такой работы надлежащим образом подтвержден, работа выполнялась по поручению работодателя и с согласия работника, при этом между сторонами имеется соглашение о размере такой доплаты, ее объеме и сроке выполнения.

Поскольку по делу не нашло своего подтверждения наличие между сторонами какой-либо договоренности о вменении работнику дополнительных обязанностей, должностная инструкция предусматривала обязанности, о выполнении которых, как дополнительных заявляет истец, в отсутствие доказательств вменения работнику обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, суд не усматривает оснований для удовлетворения иска в данной части.

Кроме того, в декабре 2023, январе, феврале 2024 г. работник получал оплату труда за внутренне совместительство по должности ведущий экономист, а в июне, июле 2024 г. была произведена доплата за расширение зоны обслуживания (л.д. 144, 147, 148 т. 1).

Из пояснений истца в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ следует, что в её должностные обязанности, как ведущего экономиста, входило заключение договоров с контрагентами, контроль поступлений денежных средств, составление актов сверок взаимных расчетов, объемы потребленные контрагентами, которые они подавали, обрабатывала данную информацию.

Утверждение истца о возложении на нее персональной обязанности взаимодействовать с АО «Газпромэнергосбыт» для чего был открыт доступ в персональный кабинет суд находит несостоятельным, поскольку, как следует из должностной инструкции, бухгалтер обязан взаимодействовать с контрагентами в части отчетности и показателей, а из ответа общества следует, что договоров с МКП «ИЖКХ», где ФИО1 указана в качестве ответственного сотрудника, не заключалось. Взаимодействие с ФИО1 осуществлялось в период с февраля 2023 г. по 06.12.2024, однако доступ в программный комплекс позволяет неограниченному числу пользователей юридического лица получать информацию о договорах, начислениях, платах, формировать запросы на предоставление бухгалтерских отчетов, получать сформированные отчеты, формировать списки домов, просматривать заявления потребителей, направлять обращения, просматривать историю оплат (л.д. 230 т. 1).

Сам по себе факт выполнения обязанностей, которые ранее осуществлялись упраздненным отделом не свидетельствует о том, что ФИО1 выполняла работу, не охватываемую ее трудовой функцией согласно должностной инструкции, с которой работник был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования ФИО1 о возложении обязанности внести в трудовую книжку данные о переводе на должность ведущего бухгалтера, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Частью 2 названной статьи установлено, что в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Доводы ответчика, подтвержденные письменными доказательствами, о направлении данных в ОСФР несостоятельны, поскольку не свидетельствуют о восстановлении нарушенного права, так как согласно предоставленной истцом выписки из портала Госуслуги, актуальной на момент принятия судом решения, данные о переводе на должность ведущего бухгалтера с 01.01.2024, отсутствуют.

В связи с изложенным требование истца о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о переводе на должность ведущего бухгалтера, 4 (3,16) с 01.01.2024 подлежит удовлетворению.

В связи с нарушением трудовых прав истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает существо допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца, выразившихся в невыплате заработной платы в полном объеме в соответствии с нормами ФОТС, а также ненадлежащем формировании в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже. Неполучение заработной платы в положенном объеме, для истца, являющегося матерью троих детей, в связи с чем, очевидно несущей значительные расходы, повлекло невозможность обеспечить потребности своей семьи в полном объеме. Кроме того, по вине работодателя истец испытал сильные душевные переживания, повлекшие обращение в медицинское учреждение, что нашло подтверждение в материалах дела (л.д. 154, 155 т. 2). Учитывая индивидуальные особенного истца, обстоятельства, при которых право работника было нарушено, поведение работодателя, немотивированно отказывавшего работнику в повышении уровня заработной платы, длительность нарушения прав истца, суд считает доказанным факт причинения ФИО1 моральных и нравственных страданий работодателем.

Заявленный истцом размер компенсации суд находит значительно завышенным, заявленным с учетом периода нарушения права, исключенного судом из расчета, в связи с чем, полагает разумной и справедливой компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца с ответчика - 50 000 руб.

Поскольку исковые требования удовлетворены частично, в порядке ст. 98 ГПК РФ подлежат распределению судебные расходы в виде государственной пошлины (8 459 руб.), от уплаты которой истец был освобожден. Так как из заявленных 248 641,16 руб. суд счел обоснованными 35 611,83 руб., что составило 14,32%, с ответчика в местный бюджет следует взыскать государственную пошлину в размере 1 211,32 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к муниципальному казенному предприятию «Излучинское жилищно-коммунальное хозяйство» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального казенного предприятия «Излучинское жилищно-коммунальное хозяйство» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 51 290,40 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Возложить на муниципальное казенное предприятие «Излучинское жилищно-коммунальное хозяйство» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о переводе на должность ведущего бухгалтера, 4 (3,16) с 01.01.2024.

Взыскать с муниципального казенного предприятия «Излучинское жилищно-коммунальное хозяйство» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 319,22 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Нижневартовский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: подпись А.В. Забора

КОПИЯ ВЕРНА

Подлинный документ находится в деле №

Нижневартовского районного суда

Уникальный идентификатор дела 86RS0№-02

Судья Забора А.В.________________

Судебный акт вступил (не вступил)

в законную силу «_____»______________2025 г.

Секретарь суда ______________________