Заочное РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 января 2025 года город Иркутск

Кировский районный суд г. Иркутска в составе

председательствующего судьи Прибытковой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Матвеевой Т.Ф.,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № (УИД №) по исковому заявлению ФИО2 к ЗАО «Многопрофильное проектное предприятие» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Кировский районный суд г. Иркутска с исковым заявлением (уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ) к ЗАО «Многопрофильное проектное предприятие» (далее по тексту - ЗАО «МОПР») о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате.

В обоснование своих исковых требований указал, что протоколом заседания Совета Директоров Закрытого акционерного общества «Многопрофильное проектное предприятие» он уволен с должности генерального директора Общества.

Решением Арбитражного суда Иркутской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № №, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, протокол № заседания Совета Директоров Закрытого акционерного общества «Многопрофильное проектное предприятие» от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО2 с должности генерального директора ЗАО «МОПР» признан недействительным.

В соответствии с положениями статьи 394 Трудового кодекса РФ, регламентирующей вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу: в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Исходя из последних подтвержденных сведений о заработной плате, а именно расходно-кассового ордера, размер заработной платы ФИО2 составляет 30 000 (тридцать тысяч) рублей в месяц.

Ввиду того, что увольнение ФИО2 с должности генерального директора ЗАО «МОПР» являлось незаконным, руководствуясь положениями ст. 394 ТК РФ считает необходимым истребовать с ЗАО «МОПР» среднемесячный заработок за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ общий размер заработной платы ФИО2 за время вынужденного прогула составляет 900 000 рублей, исходя из расчета: (размер заработной платы) х (количество месяцев вынужденного прогула) = 30000 рублей х 30 месяцев.

С учетом уточненных исковых требований истец ФИО2 просит суд взыскать с ЗАО «МОПР» среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 900 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал заявленные исковые требования с учетом их уточнений, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Ответчик ЗАО «МОПР», извещенный о рассмотрении дела в соответствии со ст.ст. 113, 119 ГПК РФ, в судебное заседание своих представителей не направил, судебная корреспонденция, направленная в адрес ответчика, им не получена, возвращена в адрес суда с отметкой органа почтовой связи об истечении срока хранения, доказательств наличия уважительных причин неявки своего представителя суду не представил, не просил об отложении судебного разбирательства.

Вместе с тем в целях своевременного рассмотрения трудового спора, связанного с невыплатой заработной платы, недопущения волокиты, соблюдения процессуальных сроков, необходимости соблюдения прав других участников процесса, запрета в злоупотреблении предоставленными правами, суд не находит оснований для отложения судебного заседания и рассматривает дело с учетом мнения истца в отсутствие представителя ответчика ЗАО «МОПР» в порядке заочного производства.

При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом.

Исследовав письменные материалы дела, оценив все исследованные доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацем 2, 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. ст. 57, 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что истец ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ЗАО «МОПР».

Из записей в трудовой книжке АТ-VI № (дата заполнения ДД.ММ.ГГГГ) следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 назначен генеральным директором ЗАО «МОПР» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании протокола № заседания Совета Директоров Закрытого акционерного общества «Многопрофильное проектное предприятие» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 по состоянию здоровья освобожден от занимаемой должности генерального директора.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А19-157/2023, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, протокол № заседания Совета Директоров Закрытого акционерного общества «Многопрофильное проектное предприятие» от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО2 с должности генерального директора ЗАО «МОПР» признан недействительным.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 900 000 руб. из расчета 30 000 руб. в месяц.

Доказательств обратного в материалы дела ответчиком не представлено.

Оценив все исследованные доказательства по делу в соответствии с требованиями ст.ст. 59, 60 и 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО2 к ЗАО «МОПР» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 900 000 руб. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Абзацем 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем суд считает необходимым в части взыскания с ЗАО «МОПР» в пользу ФИО2 невыплаченной заработной платы за три месяца (январь, февраль, март 2022 года) в сумме 90 000 рублей обратить к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета города Иркутска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 869,23 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ЗАО «Многопрофильное проектное предприятие» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Многопрофильное проектное предприятие» в пользу ФИО2 задолженность по невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 900 000 рублей.

Решение в части взыскания с ЗАО «Многопрофильное проектное предприятие» в пользу ФИО2 заработной платы за три месяца (январь, февраль, март 2022 года) в сумме 90 000 рублей обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ЗАО «Многопрофильное проектное предприятие» в доход бюджета города Иркутска государственную пошлину в сумме 23 000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.А. Прибыткова

Заочное решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.