<номер>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<дата>

Советский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Шамухамедовой Е.В.

при ведении протокола с/з помощником судьи <ФИО>2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>1 к <ФИО>6 о взыскании процентов на сумму недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил :

Истец <ФИО>1 обратился в суд с иском к <ФИО>7 о взыскании процентов на сумму недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав, что ранее обращался в Советский районный суд <адрес> к ответчику с требованиями о производстве перерасчета заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, для лиц, работающих в районах Крайнего Севера за <дата> года и возврате незаконно удержанной заработной платы за <дата> <дата> года в размере 63 187 рублей 40 копеек. Решением суда от <дата> иск удовлетворен частично. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда от <дата> решение отменено в части отказа о перерасчете пенсии и выплаты недополученной заработной платы и вынесено новое решение, которым установлены суммы. <ФИО>8 исполнило решение. В связи с этим просит взыскать с <ФИО>9 проценты (денежную компенсацию) на сумму 61 138 рублей 16 копеек недополученной заработной платы за <дата> года за период с <дата> по <дата> в размере 31 639 рублей, на сумму 58 782 рублей 81 копейка недополученной заработной платы за <дата> года за период с <дата> по <дата> в размере 29 597 рублей 14 копеек, на сумму 49 011 рублей 43 копейки недополученной заработной платы за <дата> года за период с <дата> по <дата> в размере 23 858 рублей 76 копеек, на сумму 63 187 рублей 40 копеек незаконно удержанной заработной платы за <дата> года за период с <дата> по <дата> в размере 15 061 рубль 77 копеек, на сумму 10 035 рублей 45 копеек недополученных сумм к отпуску за период с <дата> по <дата> в размере 5 012 рублей 71 копейка, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец <ФИО>1 и его представитель <ФИО>5, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель <ФИО>10 действующая на основании доверенности, против иска возражала, представила письменные возражения, просила применить срок исковой давности.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что <дата> между <ФИО>1 и <ФИО>11 заключен трудовой контракт <номер> по <дата>.

Решением Советского районного суда <адрес> от <дата> <ФИО>12 обязана возвратить <ФИО>1 незаконно удержанную заработную плату в размере 63 187 рублей 40 копеек. В части исковых требований о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы и выплату недополученной заработной платы за <дата> года, недоплаченных сумм к отпуску с учетом процентной надбавки в размере 80 % для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях приравненных к районам Крайнего Севера и районных коэффициентов, установленных для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда от <дата> решение суда отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований <ФИО>1 о возложении на <ФИО>13 обязанности произвести перерасчет и выплату недополученной заработной платы за <дата> года с учетом процентной надбавки в размере 80 % для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях приравненных к районам Крайнего Севера и районных коэффициентов, установленных для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и произведен перерасчет.

Как следует из представленных справок по операции <ФИО>14 <дата> произвела <ФИО>1 выплату задолженности по заработной плате за <дата> года и недополученную сумму к отпуску.

<дата> произведена выплата незаконно удержанной заработной платы.

Принимая во внимание, что заработная плата и недополученные суммы перечислены <ФИО>1 с нарушением сроков, то с <ФИО>15 подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ.

Доводы ответчика о пропуске срока на подачу настоящего иска, судом не могут быть приняты во внимание по следующим обстоятельствам.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

В соответствии с положениями ч. ч. 1, 2, 3 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса РФ).

В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> <номер> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда РФ могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании задолженности по заработной плате, образовавшейся в период трудовых отношений.

Частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате, если ранее эта задолженность не была погашена.

Судом установлено, что <ФИО>1 первоначально обратился в суд с иском в <дата> году, по которому истцом ставились требования о его праве на заработную плату для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях приравненным к данным района.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда от <дата> признано право <ФИО>1 на процентную надбавку в размере 80 % для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях приравненным к данным района и произведен перерасчет, а также взысканы недополученные суммы к отпуску.

С настоящим иском <ФИО>1 обратился <дата>, то есть в пределах годичного срока.

Представленный истцом расчет судом проверен, признан достоверным, в связи с этим с <дата> в пользу <ФИО>1 подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) на сумму 61 138 рублей 16 копеек недополученной заработной платы за <дата> года за период с <дата> по <дата> в размере 31 639 рублей, на сумму 58 782 рублей 81 копейка недополученной заработной платы за <дата> года за период с <дата> по <дата> в размере 29 597 рублей 14 копеек, на сумму 49 011 рублей 43 копейки недополученной заработной платы за <дата> года за период с <дата> по <дата> в размере 23 858 рублей 76 копеек, на сумму 63 187 рублей 40 копеек незаконно удержанной заработной платы за <дата> года за период с <дата> по <дата> в размере 15 061 рубль 77 копеек, на сумму 10 035 рублей 45 копеек недополученных сумм к отпуску за период с <дата> по <дата> в размере 5 012 рублей 71 копейка.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку были нарушены трудовые права истца, учитывая объем и характер причиненных ему нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлены требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя, на основании заключенного договора оказания услуг от <дата> и расписки о получении денежных средств от <дата>.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пунктах 10, 12 и 26 постановления от <дата> <номер> «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснил, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек. При прекращении производства по делу ввиду отказа истца от иска в связи с добровольным удовлетворением его требований ответчиком после обращения истца в суд судебные издержки взыскиваются с ответчика.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

Таким образом, юридически значимым обстоятельством при рассмотрении вопроса о взыскании судебных расходов являлось установление факта несения расходов на оплату услуг представителя, обязанность доказать который лежит на заявителе.

Принимая во внимание, что истцом понесены расходы на оплату услуг представителя, что подтверждено, что распиской от <дата> год, а также учитывая принцип разумности и справедливости, требования по иску, длительность его рассмотрения, то с <ФИО>16 подлежат взысканию данные расходы в размере 15 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет МО «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 4 455 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

Исковые требования Исковые требования <ФИО>1 к <ФИО>17 о взыскании процентов на сумму недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с <ФИО>18 в пользу <ФИО>1 денежную компенсацию в размере 105 169 рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать <ФИО>19 в доход <ФИО>20 государственную пошлину в размере 4455 рублей 08 копеек.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение одного месяца.

Полный текст решения изготовлен <дата>.

Судья Е.В.Шамухамедова