Дело № 2-6105/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 октября 2022 года г. Миасс

Миасский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Алферова И.А.,

при секретаре Теркиной К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лабиринт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Лабиринт» об установлении факта трудовых отношений между сторонами в период с ДАТА по ДАТА в должности «специалист ООП», о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу ДАТА в должности «специалист ООП» и об увольнении по собственному желанию ДАТА, о взыскании задолженности по заработной плате в размере 14 421 руб. 43 коп., о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленного иска ФИО1 указал, что он на сайте Авито увидел объявление о трудоустройстве в магазин «Красное и Белое» по адресу: <...>, заработная плата 45000-50 000 руб. Он созвонился с работодателем, приехал в магазин «Красное и Белое» ДАТА, составил анкету. ДАТА ему позвонили и пригласили на работу ДАТА. С ДАТА он посменно осуществлял трудовую деятельность в магазинах «Красное и Белое» в г. Миассе. ДАТА он обратился к ответчику с заявлением об увольнению по собственному желанию. В нарушение положений ст.ст. 15, 16, 60.2, 67, 135 Трудового кодекса РФ ответчик на заключил с истцом трудовой договор, не внес в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, не произвел оплату труда в полном объеме. Ненадлежащими действиями ответчика истцу причин моральный вред, денежная компенсация которого определена истцом в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Лабиринт» ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом. Ранее в судебном заседании 18 октября 2022 года полагал исковые требования частично обоснованными, подтвердил обстоятельства не заключения с истцом трудового договора, факт выполнения истцом работы с ДАТА по ДАТА, обстоятельства оплаты труда истца за указанный период времени, факт неисполнения работодателем обязанности по оформлению истцу трудовой книжки и невнесения записей о приеме на работу и увольнении. Возражал против исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно положениям ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 55 и ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В трудовой договор обязательно включаются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу прямого указания ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Также в соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

- признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Конституционный Суд Российской Федерации в своем Определении от 19 мая 2009 года № 597-О-О указал, что суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем м работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Судом при рассмотрении спора установлено, что сторонами подтверждаются обстоятельства того, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Лабиринт» в должности специалиста по предотвращению потерь в магазинах «Красное и Белое» города Миасса с ДАТА по ДАТА.

Трудовой договор между сторонами не заключался.

Приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался.

Трудовая книжка истцу в письменной форме не заводилась, записи о приеме на работу и увольнении в неё не вносились, электронная трудовая книжка в отношении ФИО1 не составлялась.

Из представленной ответчиком копии анкеты ФИО1 следует, что анкета заполнялась истцом ДАТА, в ней указаны пожелания относительно размера минимального уровня заработной платы на период испытательного срока 40 000 руб., уровня заработной платы 55 000 руб., время выхода на работу – «завтра».

Данная анкета одобрена администратором ООО «Лабиринт» ДАТА.

Из содержания искового заявления, пояснений истца ФИО1, показаний свидетеля ФИО3, заявления об увольнении (л.д. 10), отчетов о поездке Яндекс Go (л.д. 28-30), согласующихся с содержанием анкеты и её одобрением администратором работодателя ДАТА, следует, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Лабиринт» в должности специалиста по предотвращению потерь в период с ДАТА по ДАТА.

Работодатель ООО «Лабиринт», уклонившийся от надлежащего оформления трудовых отношений с работником ФИО1, в нарушение бремени доказывания не представил доказательств, опровергающих доказательства стороны истца о его фактическом допуске к работе уполномоченным сотрудником работодателя (администратором магазина «Красное и Белое») ДАТА и последующей посменной работе вплоть до подачи заявления об увольнении. ДАТА и 26 ДАТА являлись выходными днями после смены, отработанной истцом ДАТА (л.д. 31-41).

Оценив имеющиеся в деле доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая все вышеприведенные нормы материального права, суд приходит к выводу о том, что с момента фактического допущения ФИО1 к работе, с ДАТА по ДАТА между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения.

В силу изложенного, суд приходит к выводу о наличии оснований для установления факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Лабиринт», ОГРН <***>, в период с ДАТА по ДАТА в должности специалиста по предотвращению потерь.

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Судом установлено, данные требования Трудового кодекса РФ в отношении истца не соблюдены. На основании изложенного суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска в части возложения на ООО «Лабиринт» обязанности внести в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, записи о приеме на работу на должность специалиста по предотвращению потерь и об увольнении с указанной должности по инициативе работника 26 июля 2022 года.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В обоснование заявленного иска ФИО1 указывает на то, что на сайте Авито на бумажных объявлениях (л.д. 61, 62) содержалась информация о размере заработной платы от 45 000 руб. в месяц.

Вместе с тем, как следует из представленных ответчиком доказательств, в том числе Положения об оплате труда (л.д. 35-37), штатного расписания (л.д. 38), расчетных листков (л.д. 41) в ООО «Лабиринт» установлена повременно-премиальная система оплаты труда, согласно которой величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Ежемесячная оплата труда работника состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад, согласно действующему штатному расписанию, в том числе компенсационные выплаты. Переменной частью оплаты труда являются премии, вознаграждения по итогам работы.

Согласно п. 3 Положения об оплате труда под должностным окладом понимается произведение часовой тарифной ставки сотрудника на 165,58 часов (среднемесячное количество засов за месячный период работы). Начисление заработной платы персоналу согласно часовым тарифным ставкам производится в соответствии с утвержденным директором штатным расписанием. Работникам, проработавшим неполный отчетный период в связи с уходом в отпуск, увольнением, болезнью или другими причинами, выплачивается заработная плата пропорционально величине отработанному времени в отчетном периоде.

В соответствии с действующим в период работы истца штатным расписанием ООО «Лабиринт» (л.д. 38) размер часовой тарифной ставки специалиста по предотвращению потерь составлял 40 руб./час + районный коэффициент 15%.

Из доказательств по делу следует, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность ДАТА с 08:20 до 14:00, ДАТА с 08:20 до 22:30, ДАТА с 17:00 до 22:30, ДАТА с 08:20 до 22:30.

С ДАТА ответчик производил учет рабочего времени истца, вел соответствующий табель учета рабочего времени и производил оплату труда исходя из часовой тарифной ставки, помноженной на количество отработанных часов (л.д. 38-37).

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случае незаконного увольнения, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Исходя из того, что работодателем не зачтено 39 часов 30 минут отработанного истцом времени за период с ДАТА по ДАТА, то с ответчика в пользу истца следует взыскать неполученный заработок в размере 1817 руб. (40 руб./ч * 15% от 40 руб./ч * 39,5 часов).

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлен факт совершения работодателем ООО «Лабиринт» неправомерных действий, выразившихся в уклонении от оформления с истцом трудовых отношений, в невыплате истцу заработной платы, то требования ФИО1 о взыскании с работодателя компенсации морального вреда являются частично обоснованными.

Оценив сложившиеся правоотношения, фактические обстоятельства дела, представленные сторонами доказательства, индивидуальные особенности истца, возраст истца, обстоятельства первичного осуществления им трудовой деятельности после окончания средней общеобразовательной школы, суд признает, что истец ФИО1 действительно претерпел определенные нравственные страдания в форме негативных ощущений и переживаний вследствие нарушения ответчиком ООО «Лабиринт» его трудовых прав, что в итоге лишило его психического благополучия, являющегося неотъемлемой составляющей здоровья человека.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер и степень нравственных переживаний истца и с учетом всех обстоятельств, установленных по делу, принимая во внимание требования разумности и справедливости, считает возможным определить к взысканию с ответчика ООО «Лабиринт» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Основания для удовлетворения остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда у суда отсутствуют.

Поскольку истец в силу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 части второй Налогового Кодекса РФ и ст. 393 Трудового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, то уплаченная им при подаче иска государственная пошлина в размере 300 руб. (л.д. 4) подлежит возврату на основании ст. 333.40 Налогового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

От суммы удовлетворенных судом требований ответчику подлежит уплате госпошлина в сумме 400 руб., а также 300 рублей – по требованиям неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

Таким образом, с ответчика ООО «Лабиринт» подлежит взысканию госпошлина в размере 700 руб. в доход местного бюджета.

В удовлетворении остальной части исковых требований истца следует отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лабиринт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДАТА рождения, и Обществом с ограниченной ответственностью «Лабиринт», ОГРН <***>, в период с ДАТА по ДАТА в должности специалиста по предотвращению потерь.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Лабиринт», ОГРН <***>, внести в трудовую книжку ФИО1, ДАТА рождения, записи о приеме на работу на должность специалиста по предотвращению потерь и об увольнении с указанной должности по инициативе работника ДАТА.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лабиринт», ОГРН <***>, в пользу ФИО1, ДАТА рождения, <...>, зарегистрированного по адресу: АДРЕС, паспорт серия НОМЕР номер НОМЕР, выдан ОУФМС России по Челябинской области в г. Миассе ДАТА, неполученный заработок в размере 1 817 (одна тысяча восемьсот семнадцать) руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) руб.

Возвратить ФИО1, ДАТА рождения, государственную пошлину в размере 300 руб., уплаченную в доход местного бюджета на основании чек-ордера Челябинского отделения 8597/523 ПАО «Сбербанк России» от ДАТА.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лабиринт» о взыскании неполученного заработка, взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лабиринт», ОГРН <***>, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 (семьсот) руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд.

Председательствующий

Мотивированное решение суда составлено 08 ноября 2022 года