Решение по делу № 2-1233/2023 от 06.04.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 апреля 2023 года ....

Иркутский районный суд .... в составе председательствующего судьи Сорокиной Т.Ю., при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску акционерного общества «Авиакомпания «Россия»» к ФИО1 о взыскании задолженности по затратам на обучение, расходов по уплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «Авиакомпания «Россия»» обратился в суд с исковым заявлением к ФИО1, в котором просит: взыскать задолженность по ученическим договорам № от **/**/****, № от **/**/**** в размере 6006,58 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что ФИО1 в соответствии с заявлением о приеме на работу от **/**/**** и приказом №/л от **/**/****, изданным на основании трудового договора от **/**/****, был принят на работу в Отдел управления качеством продукта .... подчиненные ЗГД по качеству АО «Авиакомпания «Россия» на должность «Ведущий специалист; Отдел управления качеством продукта; Группа развития продукта и стандартов» с **/**/****.

Согласно дополнительному соглашению от **/**/**** ФИО1 переведен с **/**/**** на работу в Отдел корпоративных коммуникаций АО «Авиакомпания «Россия», Офис АКР МСК Ленинский на должность «Ведущий специалист».

Согласно дополнительному соглашению от **/**/**** ФИО1 переведен с **/**/**** на работу в департамент маркетинга и качества продукта Отдел продвижения бренда Производственно-аналитическая группа в АО «Авиакомпания «Россия», .... должность «Главный специалист».

В период работы в АО «Авиакомпания «Россия», с ответчиком были заключены ученические договора № от **/**/****, № от **/**/**** по условиям, которого истец обязался направить ответчика на обучение, оплатить обучение, а ответчик обязался пройти полный курс обучения и проработать в АО «Авиакомпания «Россия» не менее пяти лет с момента окончания обучения (п. 3.2. ученических договоров).

В период с **/**/**** по **/**/**** ФИО1 прошел обучение согласно ученическому договору № от **/**/****, по программе «Adobe After Effects СС. Уровень 1. Базовый курс». Стоимость обучения сотрудника пропорционально неотработанному времени составила 4871,86 руб.

Денежные средства за обучение ответчика согласно Договору №С от **/**/****, заключенному между АО «Авиакомпания «Россия» и Образовательным частным учреждением дополнительного профессионального образования «Центр компьютерного обучения Специалист» Учебно-научного центра при МГТУ им. ФИО3» перечислены истцом платежным поручением № от **/**/**** на основании Счета №С от **/**/**** и Акта сдачи-приемки от **/**/**** по договору №С от **/**/****.

Прохождение ответчиком обучения подтверждается свидетельством о прохождении курса по программе «Adobe After Effects СС. Уровень 1. Базовый курс» №М-С-Б от **/**/****.

В период с **/**/**** по **/**/**** ФИО1 прошел обучение согласно ученическому договору № от **/**/**** по программе «Подготовка по авиационному законодательству в соответствии с содержанием Модуля 10 Приложение 1 к Part-66». Стоимость обучения сотрудника пропорционально неотработанному времени составила 1134,72 руб.

Денежные средства за обучение ответчика согласно Договору № № от **/**/****, заключенному между АО «Авиакомпания «Россия» и Образовательным «Авиашкола Аэрофлота» перечислены истцом платежным поручением № от **/**/**** на основании Акта сдачи-приемки № от **/**/**** по договору № № от **/**/****.

Прохождение ответчиком обучения подтверждается Сертификатом о прохождении курса № от **/**/****.

Количество не отработанного в АО «Авиакомпания «Россия» времени по ученическому договору № от **/**/**** составило 349 дней, по ученическому договору № от **/**/**** составило 370 дней.

С учётом отработанного ответчиком времени сумма затрат на обучение составила 6006,58 руб.

Согласно заявлению ответчика от **/**/**** и в соответствии с Приказом № от **/**/**** «О прекращении трудового договора с работником» ФИО1 был уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, т.е. по собственному желанию с **/**/****.

**/**/**** истец в целях досудебного урегулирования спора ознакомил ответчика с письмом-уведомлением о сумме задолженности о размере имеющейся задолженности, а также с требованием оплатить имеющуюся задолженность, ответчик ознакомлен с суммой задолженности и обязался оплатить долг в течении 30 календарных дней.

До настоящего времени сумма, затраченная АО «Авиакомпания «Россия» на обучение, ответчиком не возмещена.

В судебное заседание представитель истца АО «Авиакомпания «Россия» не явился, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом, просил рассматривать дело в его отсутствие, указав, что на удовлетворении заявленных исковых требований настаивает в полном объеме. Выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства в случае неявки ответчика.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания, возражений по существу заявленных исковых требований, сведений об уважительности причин своей неявки суду не представил.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.

При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом.

Принимая во внимание позицию истца, настаивающего на удовлетворении заявленных исковых требований, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований исходя из следующего.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Необходимость установления действительного размера расходов работодателя на обучение конкретного работника, подлежащих возмещению этим работником, следует и из содержания подпункта 2 пункта 2 Рекомендации N 85 Международной организации труда "Об охране заработной платы", предусматривающего, что сумма удержаний из заработной платы работника в порядке возмещения потерь или ущерба, нанесенного им работодателю, должна быть умеренной и не должна превышать действительной стоимости потерь или ущерба.

Судом установлено, что в период работы в АО "Авиакомпания "Россия", с ответчиком были заключены ученические договоры № от **/**/****, № от **/**/****, по условиям которых, истец обязался направить ответчика на обучение, оплатить обучение.

Кроме того, ФИО1 обязался пройти полный курс обучения и проработать в АО "Авиакомпания "Россия" не менее 5-ти лет с момента окончания обучения (п. 2.2.4, 3.2, 3.4 ученических договоров).

Таким образом, ответчик при заключении ученических договоров согласился с их условиями и принял на себя обязательства пройти обучение и после окончания обучения трудоустроится и отработать в АО "Авиакомпания "Россия" не менее 5-ти лет, а в случае досрочного увольнения погасить затраты на его обучение (п. 3.2, 3.5, 4.1 ученических договоров).

В период с **/**/**** по **/**/**** ФИО1 прошел обучение согласно ученическому договору № от **/**/****, по программе «Adobe After Effects СС. Уровень 1. Базовый курс».

Расходы АО "Авиакомпания "Россия" с учетом отработанного по ученическому договору времени на обучение работника составили 6006,58 руб., что подтверждается: справкой о расчете задолженности по ученическому договору, платежными поручениями.

На основании заявления ответчика от **/**/**** и в соответствии с Приказом N Приказом №/л-м-у от **/**/**** "О прекращении трудового договора с работником" ФИО1 был уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. по собственному желанию, с **/**/****.

В силу ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, стороны предусмотрели в договоре на обучение условия, по которым ответчик принял на себя обязательства возместить работодателю затраты на обучение в случае расторжения трудового договора по инициативе работника.

Ответчик без уважительных причин не выполнил условия договора об обязанности отработать в АО "Авиакомпания "Россия" не менее 5 лет с момента окончания обучения, поскольку был уволен до истечения установленного срока. В связи с чем, у ответчика возникла обязанность по возмещению понесенных АО "Авиакомпания "Россия" расходов пропорционально неотработанному времени.

Таким образом, с учетом неотработанного ответчиком времени, размер задолженности за обучение составляет 6006,58 руб.

Работодатель ознакомил ФИО1 с письмом-уведомлением N**/**/****, в целях досудебного урегулирования спора, но ответчиком обязательства по возмещению расходов, понесенных АО "Авиакомпания "Россия" на обучение работника, не исполнены.

Установив вышеуказанные обстоятельства, суд, руководствуясь положениями ст. ст. 198, 199, 207, 249 Трудового кодекса РФ, условиями ученических договоров, согласившись с представленным истцом расчетом задолженности, приходит к выводу о том, что требования АО "Авиакомпания "Россия" о взыскании с ФИО1 расходов на обучение в размере 6006,58 руб., подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма государственной пошлины, уплаченная истцом при подаче искового заявления в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Авиакомпания «Россия»» к ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Авиакомпания «Россия»» задолженность по ученическим договорам № от **/**/****, № от **/**/**** в размере 6006,58 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Ответчик вправе подать в Иркутский районный суд .... заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения, представив суду доказательства, подтверждающие, что неявка ответчика была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Иркутский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме заочное решение принято **/**/****.

Судья: Т.Ю. Сорокина