К делу № 2-2211/2022

23RS0012-01-2022-003012-36

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Горячий Ключ 22 декабря 2022 года

Горячеключевской городской суд Краснодарского края

в составе:

председательствующего Попова В.А.

при секретаре Клыковой Ю.А.,

с участием помощника прокурора г.Горячий Ключ ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Горячий Ключ в интересах ФИО2 к ООО «Юнайтпролаб» о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Горячий Ключ в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Юнайтпролаб» о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, и просил обязать ООО «Юнайтпролаб» выплатить ФИО2 заработную плату в сумме 28 545 рублей; обязать ООО «Юнайтпролаб» произвести начисление и выплату ФИО2 денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за период с 13.07.2022 по день фактической выплаты, но не менее суммы, составляющей 1 925 рублей, которая образовалась на момент установления задолженности по заработной плате и подачи искового заявления в суд.

В обоснование иска указано, что прокуратурой города проведена проверка по обращению ФИО2, в ходе которой в ООО «Юнайтпролаб» выявлены нарушения сроков оплаты труда работникам предприятия. Установлено, что ФИО2 работала в ООО «Юнайтпролаб» купажистом с 12.10.2021 по 24.08.2022. Согласно п. 3.2.5 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом генерального директора ООО «Юнайтпролаб» от 30.08.2021 № 1, заработная плата за первую половину месяца выплачивается 28 числа каждого месяца, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 13 числа каждого месяца, следующего за расчетным. Проверка показала, что вопреки установленным законом правовым нормам работодатель имеет задолженность по оплате труда перед ФИО2 за июнь, июль, август 2022 года в общей сумме 28 545 рублей, которая в силу требований трудового законодательства и локального нормативного правового акта должна быть выплачена не позднее соответственно 13 июля, 13 августа текущего года и в день увольнения 24.08.2022 г. Таким образом, обязанность по выплате денежной компенсации за задержку заработной платы в порядке, предусмотренном ст. 236 Трудового кодекса РФ, наступила с 13.07.2022, однако до настоящего времени начисление компенсации за задержку выплаты заработной платы не производилось. Согласно расчету денежной компенсации, произведенному прокуратурой города по формуле при помощи консультационного портала «Договор- Юрист.Ру» в сети «Интернет», размер денежной компенсации за невыплату заработной платы с 13.07.2022 по 17.11.2022 составил 1 925 рублей. За защитой нарушенных трудовых прав ФИО2 обратилась в прокуратуру города Горячий Ключ. При таких обстоятельствах, прокурор имеет право обратиться в суд в защиту прав и законных интересов ФИО2 в порядке, предусмотренном ст. 45 ГПК РФ.

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора г. Горячий Ключ ФИО1 на удовлетворении исковых требованиях настаивала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить.

Истец ФИО2 в судебном заседании требования иска прокурора поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Юнайтпролаб» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения извещен надлежащим образом в соответствии со ст.113 ГПК РФ, о чем в материалах дела имеется соответствующее уведомление.

В порядке ч.3 ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к удовлетворению заявленных исковых требований в полном объеме, ввиду следующего.

В соответствии с п. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Статьей 236 ТК РФ также предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, прокуратурой города проведена проверка по обращению ФИО2, в ходе которой в ООО «Юнайтпролаб» выявлены нарушения сроков оплаты труда работникам предприятия. Установлено, что ФИО2 работала в ООО «Юнайтпролаб» купажистом с 12.10.2021 г. по 24.08.2022 г.

Согласно п. 3.2.5 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом генерального директора ООО «Юнайтпролаб» от 30.08.2021 № 1, заработная плата за первую половину месяца выплачивается 28 числа каждого месяца, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 13 числа каждого месяца, следующего за расчетным.

Проверка показала, что вопреки установленным законом правовым нормам работодатель имеет задолженность по оплате труда перед ФИО2 за июнь, июль, август 2022 года в общей сумме 28 545 рублей, которая в силу требований трудового законодательства и локального нормативного правового акта должна быть выплачена не позднее соответственно 13 июля, 13 августа текущего года и в день увольнения 24.08.2022 г.

Оценивая правомерность требований прокурора о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате перед работником в соответствующем размере, суд отмечает, что в силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что на момент увольнения расчет с работником не был произведен.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Факт трудовых отношений с ФИО2 ответчиком не оспорен, доказательств отсутствия задолженности перед работником не представлено.

Доказательств, опровергающих выводы суда, в ходе рассмотрения дела никем не представлено.

При данных обстоятельствах исковые требования прокурора о взыскании задолженности по заработной плате в размере 28545 рублей суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы причитающейся работнику, требования истца о взыскании денежной компенсации за период с 13.07.2022 г. по день фактической выплаты, но не менее суммы, составляющей 1 925 рублей, которая образовалась на момент установления задолженности по заработной плате и подачи искового заявления в суд, также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче в суд искового заявления истец (прокурор г.Горячий Ключ) освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии ст. 336.36 НК РФ.

Согласно ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина по данному иску составляет 1114 рублей 10 копеек.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1114 рублей 10 копеек в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора города Горячий Ключ в интересах ФИО2 к ООО «Юнайтпролаб» о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, - удовлетворить в полном объеме.

Обязать ООО «Юнайтпролаб», ИНН №«...» выплатить ФИО2 (паспорт №«...») заработную плату в сумме 28 545 рублей; произвести начисление и выплату ФИО2 (паспорт №«...» денежной компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ за период с 13.07.2022 г. по день фактической выплаты, но не менее суммы, составляющей 1 925 рублей, которая образовалась на момент установления задолженности по заработной плате и подачи искового заявления в суд.

Взыскать с ООО «Юнайтпролаб», ИНН №«...» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1114 рублей 10 копеек.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Горячеключевской городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий