Дело №2-309/2025

УИД 21RS0017-01-2025-000340-28

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июня 2025 года г.Шумерля Чувашской Республики

Шумерлинский районный суд Чувашской Республики под председательством судьи Мироновой Н.Б., при секретаре Макаровой Т.М.,

с участием представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Инсерта» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Инсерта» (далее – ООО «Инсерта») об установлении факта трудовых отношений в период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г., взыскании заработной платы за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в размере 61 560 рублей, компенсации за задержку заработной платы в размере 10 514,45 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Иск мотивирован тем, что "___" ___________ г. между сторонами были заключены трудовые отношения. Работодателем место работы определена № ___________ сети АЗС «Газпромнефть», расположенная на _____________). "___" ___________ г. истцом осуществлен выход на рабочее место № ___________, истец принят на работу на должность дворника. В функциональные обязанности истца входило: оказание услуг по уборке территории АЗС, помывка ТРК, очистка от снега, стрижка газонов, уборка мусора, урн и др. График работы с работодателем был оговорен следующий: два дня через два, график составлял с 08.00 часов до 20.00 часов, то есть смена составляла 12 часов. График выхода на работу (табель учета рабочего времени) составлялся и велся менеджером ООО «Инсерта» ФИО7, который хранился у него. Данный график сверялся с управляющими сети АЗС «Газпромнефть» № ___________. За одну отработанную смену истцу должны были платить 2 880 рублей. Денежные средства должны были выдаваться менеджером ФИО7 наличными. Выплата заработной платы за отработанный месяц полагалась по истечении отработанного месяца в следующем месяце в 15-20-х числах. Договор на оказание услуг как и трудовой договор между сторонами не составлялся, никаких договоров истец не подписывал, т.к. они не предоставлялись. В трудовых отношениях с ответчиком истец состоял с "___" ___________ г. по "___" ___________ г., с "___" ___________ г. трудовые отношения заключены с ООО «Комфорт Плюс». За отработанное время истцу не была выплачена заработная плата за октябрь 2024 года 34 200 рублей, за ноябрь 2024 года – 27 360 рублей, всего 61 560 рублей. Требования истца о выплате заработной платы в указанном размере ответчик добровольно не удовлетворил, оставив без ответа.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, надлежаще извещен, обеспечил участие своего представителя, ранее в судебных заседаниях иск поддержал по изложенным основаниям, пояснив, что в ноябре отработал именно 12 смен, поэтому настаивает на взыскании 27360руб. за ноябрь, а не 22 800, как указано в копии « ведомости », размещенной в группе.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании иск ФИО3 поддержал по изложенным в нем доводам, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Инсерта» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен.

Представитель третьего лица ООО «ИНТЕРАВТОСЕРВИС» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен.

В ходе рассмотрения дела судом в качестве третьих лиц привлечены Государственная инспекция труда по Чувашской Республике, Государственная инспекция труда по г.Москве.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда по Чувашской Республике в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель третьего лица Государственной инспекция труда по г.Москве в судебное заседание не явился, надлежаще извещен.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, выслушав свидетелей, суд приходит к следующему.

В силу ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч.1 ст.1; ст.2, ст.7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, помимо трудового договора, заключенного сторонами в соответствии с требованиями ТК РФ, основанием для возникновения трудовых отношений является также фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В силу норм действующего трудового законодательства на работодателя возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Так, согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Вся ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не отвечает за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

Так, согласно п.20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, в данном случае оценивается судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

Кроме того, согласно п.21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель….

Аналогичная позиция изложена в Определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О и Определениях Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10.09.2018 N 80-КГ18-9, от 20.08.2018 N 127-КГ18-17, от 05.02.2018 N 34-КГ17-10, от 25.09.2017 N 66-КГ17-10.

Так и в соответствии с абз.2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

В соответствии со ст.84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Общей (единой) типовой формы письменного трудового договора закон не устанавливает, поэтому в каждом конкретном случае она определяется произвольно. Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать нормы ст.57 ТК РФ о содержании трудового договора.

Судом установлено, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, который находится в общем доступе в сети Интернет, основным видом деятельности ООО «Инсерта» является деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса, не включенная в другие группировки, генеральным директором и учредителем ООО «Инсерта» является ФИО5

Свидетель ФИО6, допрошенный в судебном заседании "___" ___________ г., суду пояснил, что он работал в ООО «Инсерта» заправщиком с 04 по "___" ___________ г., а ФИО1 работал там же дворником. ФИО1 подметал территорию, убирал урны, за 1 час ему должны были платить 190 рублей, то есть за смену 2 280 рублей. На работу их принимал менеджер ФИО7, который составлял графики работы и скидывал их в группу WhatsApp. ФИО4 организовывал деятельность уборщиц, дворников, заправщиков, а операторы подчинялись управляющему заправкой от Газпрома. Всем выдавали спецодежду летнюю и зимнюю, было место для отдыха и переодевания. Заправщиков работало пять (он сам, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО11, ФИО13), три уборщицы, три буфетчицы, два дворника.

Свидетель ФИО8, допрошенный в судебном заседании "___" ___________ г., суду пояснил, что с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. он работал на 540 АЗС ООО «Инсерта» заправщиком, вместе с ним в указанный период дворником работал ФИО1, который убирал территорию заправки. Место работы всем определял менеджер ФИО7, который принимал их на работу, составлял графики работы и доводил до них, скидывая графики в группу WhatsApp, корректировал эти графики. Заработная плата заправщика составляла 240 рублей в час, а у дворника – 190 рублей в час. Рабочая смена дворников составляла 12 часов – с 8 до 20 часов. Персонал заправки составляли 2 дворника, 6 заправщиков, 2 уборщицы, 4 или 5 работников кафе. Всем выдавали спецодежду летнюю и зимнюю, было место для отдыха и переодевания. Заработную плату им так и не выплатили, несмотря на многочисленные обещания.

Свидетель ФИО9, допрошенный в судебном заседании "___" ___________ г., суду пояснил, что с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. работал дворником на 540 _____________». На работу их принимал менеджер ФИО7, который определял график работы, смена составляла 12 часов с 08 до 20 часов. Заработную плату обещали 190 рублей в час, то есть 2 280 рублей за смену. Ни ему, ни ФИО1 заработную плату за октябрь-ноябрь 2024 года не выплатили. Работали на постоянной основе, работу выполняли лично, т.е. сами. На заправке работали 4 заправщика, 2 дворника, 4 уборщицы, 4 работницы кафе. Им выдавали летнюю и зимнюю спецодежду, определили место для отдыха, переодевания и приема пищи в бойлерной.

Постановлением заместителя руководителя Шумерлинского межрайонного следственного отдела Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Чувашской Республике от "___" ___________ г. материал проверки № ___________ по сообщению о полной невыплате заработной платы руководством ООО «Инсерта» передан по подследственности в главное следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по г.Москве.

Из сообщения Государственно инспекции труда в Чувашской Республике № ___________-И от "___" ___________ г. следует, что в Гострудинспекцию поступали обращения отдельных граждан, в том числе через прокуратуру Чувашской Республики, которые были перенаправлены в Государственную инспекцию труда в г.Москве в соответствии с ч.3 ст.8 Федерального закона от 02 мая 2006 года №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». Проверка в отношении ООО «Инсерта» Государственной инспекцией труда в Чувашской Республике не проводилась.

Как следует из материалов дела ФИО7 "___" ___________ г. в приложении сервиса обмена сообщениями и голосовой связи WhatsApp создана группа «заправка Газпром». Из переписки в указанной группе следует, что ФИО7 осуществлялось общее руководство и организация работы сотрудников заправки, в том числе, составлялись табели на оплату труда с указанием сумм к оплате, корректировались графики и часы работы, решались организационные вопросы заправщиков и других сотрудников, принятых ООО «Инсерта для обслуживания заправки.

Из ведомостей на заработную плату за "___" ___________ г., представленных истцом, следует, что заработная плата ФИО3 за октябрь составила 34 200 рублей, за ноябрь 2024 год – 22 800 рублей.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между ООО «Инсерта» и ФИО3 в период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в должности дворника нашел свое подтверждение исследованными судом доказательствами, ответчиком данный факт не оспорен, в связи с чем, суд считает необходимым установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Инсерта» в указанный истцом период в качестве заправщика, поскольку истец приступил к работе и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя (его представителя) и в интересах работодателя, под его контролем и управлением. Свидетели подтвердили, что истец работал на постоянной основе, выполнял работу лично, работодатель-ответчик предоставил ему место работы, отдыха, спецодежду и прочее.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как указывает истец в исковом заявлении, ответчиком заработная плата за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. не выплачивалась.

"___" ___________ г. истцом в адрес ответчика направлено требование о выплате заработной платы за октябрь 2024 года в размере 34 200 рублей, за ноябрь 2024 года - 27 360 рублей, всего 61 560 рублей, однако данное требование оставлено без ответа.

ФИО3 представлен расчет задолженности по заработной плате за указанный выше период работы, согласно которому задолженность за октябрь 2024 года (за 15 смен по 2280руб.) составляет 34 200 рублей, за ноябрь 2024 года (за 12 смен по 2280руб.) – 27 360 рублей, всего – 61 560 рублей.

Ответчиком расчет задолженности по заработной плате не оспорен, как и не представлено доказательств, подтверждающих факт частичного погашения задолженности по заработной плате перед истцом, либо отсутствие задолженности по заработной плате. Доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом ответчик также не предоставил.

В связи с этим с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 51 560 рублей за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г..

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы в размере 10 514,45 рублей.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив факт наличия задолженности по заработной плате, ее размер и период образования, согласно ст.236 ТК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты зарплаты за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в размере 10 514,45 рублей (61 560 рублей х 21% х 1/150 х 122 дня = 10 514,45 рублей).

Требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст.237 ТК РФ, которые устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации принимает по внимание характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика.

Поскольку истец в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты госпошлины, в силу ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 24 000 рублей (20 000 руб. за удовлетворение требования неимущественного характера об установлении факта трудовых отношений и 4 000 рублей за удовлетворении требования имущественного характера о взыскании зарплаты, компенсации морального вреда и процентов за задержку заработной платы).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и Обществом с ограниченной ответственностью «Инсерта» в период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г..

Взыскать с Общества с Ограниченной ответственностью «Инсерта» (_____________) в пользу ФИО3 заработную плату за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в размере 61 560 (шестьдесят одна тысяча пятьсот шестьдесят) рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 10 514 (десять тысяч пятьсот четырнадцать) рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, всего – 82 074 (восемьдесят две тысячи семьдесят четыре) рубля 45 копеек.

Взыскать с Общества с Ограниченной ответственностью «Инсерта» (_____________) в доход государства государственную пошлину в размере 24 000 (двадцать четыре тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Чувашской Республики путем подачи апелляционной жалобы в Шумерлинский районный суд Чувашской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 09 июня 2025 года.

Судья Н.Б. Миронова