УИД 74RS0032-01-2024-004371-58

Дело № 2-102/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 января 2025 года г. Миасс, Челябинская область

Миасский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Кондратьевой Л.М.,

при секретаре Чемис А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РиЕл-строй» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к обществу с ограниченной ответственностью «РиЕл-строй» (далее – ООО «РиЕл-строй») о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании с ООО «РиЕл-строй» в пользу ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности в сумме 1867 руб. 83 коп., отпускных за предоставление основного оплачиваемого отпуска за период с ДАТА по ДАТА в сумме 32508 руб. 84 коп.; компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении в сумме 5410 руб. 40 коп., задолженности по заработной плате за ДАТА. в сумме 13142 руб. 86 коп., процентов (денежной компенсация) по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат взысканию на невыплаченные суммы заработной платы, за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности за период с ДАТА. в общем размере 25985,06 руб. по день фактического исполнения обязательства, компенсации морального вреда в размере 50000 руб. (Том2 л.д.1-7).

В обоснование требований указано, что ДАТА. между ФИО1 и ООО «РиЕл-Строй» был заключен трудовой договор НОМЕР, согласно п.1.1 которого работник принимается на работу по должности производитель работ с окладом в размере 60000 руб.. С учетом климатических условий работнику устанавливается районный коэффициент – 1,15% в размере 9000 руб. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). ДАТА ФИО1 уволен по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником НОМЕРлс от ДАТА В период с ДАТА по ДАТА, с ДАТА по ДАТА ФИО1 был нетрудоспособен по причине болезни, однако, до настоящего времени работодателем оплата больничного не произведена. При увольнении работнику не выплачены отпускные за неиспользованные отпуска в количестве 6 дней. Также при увольнении истцу не выплачена заработная плата за ДАТА г. При указанных обстоятельствах обратился в суд.

В судебное заседание истец ФИО1, представители истца ФИО1 - ФИО2, ФИО3, не явились, извещены, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства (Том1 л.д.108).

В судебное заседание представитель ответчика ООО «РиЕл-строй», представитель третьего лица ОСФР по Челябинской области не явились, извещены.

В силу ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав все материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Обязанность по доказыванию отсутствия трудовых отношений возложена на работодателя.

Судом установлено, что ООО «РиЕл-строй» создано ДАТА., юридическим адресом ООО «РиЕл-строй» с ДАТА. является АДРЕС указанные сведения внесены в ЕГРЮЛ ДАТА., что следует из выписки ЕГРЮЛ (Том1 л.д.15-24).

Разрешая требования истца о взыскании с ООО «РиЕл-строй» заработной платы за период ноябрь 2023г. суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (28:12 месяцев).

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (далее по тексту - Положение)).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ п. 10 Положения).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

ДАТА. между ФИО1 и ООО «РиЕл-Строй» был заключен трудовой договор НОМЕР, согласно п.1.1 которого работник принимается на работу по должности производитель работ, с окладом в размере 60000 руб., с учетом климатических условий работнику устанавливается районный коэффициент – 1,15% в размере 9000 руб. (п.4.1) (Том1 л.д. 26-27).

ДАТА. ФИО1 уволен по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником НОМЕР от ДАТА (Том1 л.д. 28).

Согласно расчетному листку за ДАТА. ФИО1 начислена оплата по окладу 60000 руб., районный коэффициент 9000 руб. за 17 рабочих дней (Том1 л.д.215).

Согласно расчетному листку за ДАТА. ФИО1 начислена оплата по окладу 46666,67 руб., районный коэффициент 7000 руб. за 14 рабочих дней, больничный лист 15 дней в сумме 2001,24 руб. (Том1 л.д.215).

Согласно расчетному листку за ДАТА г. ФИО1 начислена оплата по окладу 46363,64 руб., районный коэффициент 6954,55 руб. за 17 рабочих дней (Том1 л.д.215).

Согласно расчетному листку за ДАТА. ФИО1 начислена оплата по окладу 54000 руб., районный коэффициент 8000 руб. за 18 рабочих дней, отпускные за 9 дней в сумме 39228,36 руб. (Том1 л.д.216).

Согласно расчетному листку за ДАТА. ФИО1 начислена компенсация за задержку зарплаты в размере 135,07 руб., оплата по окладу 15000 руб., районный коэффициент 2250 руб. за 5 рабочих дней, отпускные в сумме 2399,74 руб., больничный лист в размере 1842,23 руб. (Том1 л.д.216).

Согласно расчетному листку за ДАТА. ФИО1 начислена оплата по окладу 20000 руб., районный коэффициент 3000 руб. за 7 рабочих дней, больничный лист в размере 1867,83 руб. (Том1 л.д.217).

Согласно расчетному листку за ДАТА. ФИО1 начислена оплата по окладу 20000 руб., районный коэффициент 3000 руб. за 7 рабочих дней, отпускные в размере 21114,72 руб. (Том1 л.д.217).

Согласно расчетному листку за ДАТА. ФИО1 начислена оплата по окладу 54782,61 руб., районный коэффициент 8217,39 руб. за 21 рабочий день (Том1 л.д.217).

Согласно расчетному листку за ДАТА. ФИО1 начислена оплата по окладу 60000 руб., районный коэффициент 9000 руб. за 21 рабочий день (Том1 л.д.218).

Согласно расчетному листку за ДАТА. ФИО1 начислена оплата по окладу 40909,09 руб., районный коэффициент 6136,36 руб. за 15 рабочих дней, больничный в размере 1842,23 руб. (Том1 л.д.218).

Согласно расчетному листку за ДАТА. ФИО1 начислена оплата по окладу 11428,57 руб., районный коэффициент 1714,29 руб. за 4 рабочих дня, отпускные за 10 рабочих дней в сумме 32508,84 руб., компенсация отпуска – 2,33 дня в сумме 5410,04 руб. (Том1 л.д.218).

При рассмотрении настоящего спора, представитель ответчика каких-либо документов в обоснование своей позиции не представил, равно как не представил документы по запросам суда, направленных в адрес ответчика неоднократно (Том1 л.д.36, 75, 192).

Оснований сомневаться в достоверности сведений, изложенных истцом, у суда не имеется, так как они последовательны и согласуются с пояснениями истца и письменными материалами дела.

Из искового заявления следует, что ООО «РиЕл-строй» ежемесячно выплачивало заработную плату ФИО1 (два раза в месяц: 25 числа – аванс, 10 числа – заработная плата).

Поскольку истец в указанный выше период работал у ответчика в должности производителя работ, что нашло свое подтверждение при разбирательстве по делу, постольку требования о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выплат по временной нетрудоспособности подлежат удовлетворению, исходя из следующего расчета.

В ДАТА. ФИО1 отработано 4 рабочих дня, с ДАТА. включительно истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 14 дней, ДАТА. истец был уволен по собственному желанию (ст.77 ТК РФ), ему произведен расчет компенсации отпуска в размере 2,33, а впоследствии с ДАТА. истец был временно нетрудоспособен в виду болезни (Том1 л.д.28-32, 218).

Поскольку ФИО1 с ДАТА. был временно нетрудоспособен в виду болезни, постольку с ДАТА., работодатель обязан был выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в размере 1867,83 руб. (л.д.201оборот), а оплату отпускных приходящихся на дни временной нетрудоспособности ДАТА. оплатить как компенсацию отпуска при увольнении.

При указанных обстоятельствах, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности в размере 1867,83 руб..

Период работы истца с ДАТА. учитываемый при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 1 год 1 мес. 8 дней, что составляет 30,33 дней (количество положенных дней отпуска) из расчета (9 мес. 23 дн. * 2,33), истцу предоставлялись 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска до ноября 2023г., в ноябре 2023г. истцу было предоставлено 14 дней ежегодного основного отпуска (из которых он с ДАТА. находился на больничном), следовательно, компенсация за должна быть выплачена за 2,33 дней неиспользованного отпуска и за период с 13.11.2023г. по 26.11.2023г. в полном объеме, независимо от выплаты пособия по нетрудоспособности, поскольку истец отпуск с ДАТА. не отгулял в связи с увольнением.

Размер среднедневного заработка истца за спорный составил 2322,06 руб., следовательно, размер невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составил 5410,04 руб. (2,33 дн. х 2322,06 руб.), размер отпускных ДАТА. составит 32508,84 руб. (10 дн. х 2322,06 руб.).

Размер начисленной, но невыплаченной заработной платы истца за ДАТА. будет составлять 13142,86 руб., из расчета за период с ДАТА включительно (за 4 рабочих дня – 11428,57 руб., районный коэффициент 1714,29 руб. за 4 рабочих дня); оплата ежегодного оплачиваемого отпуска (10 рабочих дней) в сумме 32508,84 руб., компенсация отпуска – 2,33 дня в сумме 5410,04 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Каких-либо доказательств тому, что ежегодный оплачиваемый отпуск был использован истцом в полном объеме на дату увольнения, равно как и доказательств тому, что истцу была произведена оплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и начисленная заработная плата, ответчик суду не представил.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 51062,10 руб. (11428,57 руб. + 1714,29 руб. + 32508,84 руб. + 5410,04 руб.), а также пособие по временной нетрудоспособности в размере 1867,83 руб. не были выплачены истцу своевременно, постольку требования истца о взыскании с ответчика процентов по ст.236 ТК РФ с ДАТА. по дату вынесения решения суда (ДАТА.) подлежат удовлетворению, исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 52929,93 руб.

период ставка % дней компенсация

ДАТА – ДАТА 15 21 1111,53 руб.

ДАТА – ДАТА 16 224 12646,72 руб.

ДАТА – ДАТА 18 49 3112,28 руб.

ДАТА – ДАТА 19 42 2815,87 руб.

ДАТА – ДАТА 21 85 6298,66 руб.

Общая сумма компенсации процентов по ст.236 ТК РФ (заработная плата, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности) за период ДАТА. составит 25985,06 руб.

Проценты по ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию на невыплаченные суммы в общем размере 52929,93 руб. с учетом её уменьшения в случае погашения со ДАТА по день фактического исполнения обязательства.

В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях: «Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости».

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Как следует из искового заявления, пояснений истца в судебном заседании, действиями ответчика ИП ФИО4 ему причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях в форме негативных ощущений, волнений, переживаний вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав, невозможности без обращения в суд для их восстановления и получения от работодателя причитающихся денежных сумм, который истец оценивает в сумме 50000 руб..

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика ООО «РиЕл-строй» в пользу истца, суд учитывает значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно характер нравственных страданий работника, в связи невыплатой заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, лишение гарантий предоставленных работнику ТК РФ, его права на справедливую оплату труда, объем допущенных нарушений, принимает во внимания требования разумности и справедливости и полагает, что компенсация морального вреда в размере 7000 руб. соответствует степени нравственных страданий истца. Основания для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суде не усматривает.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7000 руб. (3000 руб. по требованиям неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда и 4000 руб. по требованиям имущественного характера от удовлетворенных требований на сумму 52929,93 руб..

руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать ООО «РиЕл-строй», ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1, ДАТА года рождения, СНИЛС НОМЕР пособие по временной нетрудоспособности в сумме 1867 руб. 83 коп., отпускные за предоставление основного оплачиваемого отпуска за период с ДАТА. в сумме 32508 руб. 84 коп.; компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении в сумме 5410 руб. 40 коп., задолженность по заработной плате за ДАТА. в сумме 13142 руб. 86 коп., компенсацию несвоевременную выплату заработной платы, отпуска пособия по временной нетрудоспособности за период с ДАТА. в размере 25985,06 руб. руб. по день фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 7000 руб..

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «РиЕл-строй» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, - отказать.

Взыскать ООО «РиЕл-строй» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 руб.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения в Миасский городской суд Челябинской области.

Заочное решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд Челябинской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Л.М. Кондратьева

Мотивированное решение суда составлено 03.02.2025г.