Дело № 2-488/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Калтан 28 сентября 2022 г.

Калтанский районный суд Кемеровской области в составе

председательствующего судьи Черной Е.А.

при секретаре Сурминой О.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Авлаякан» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с приобретением проездных билетов для работника,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Авлаякан» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1, в котором просит взыскать на основании предварительного срочного трудового договора стоимость затрат, понесенных работодателем на приобретение проездных билетов для работника для заезда на вахту в сумме 25551 руб. и возврат государственной пошлины 967 руб.

Представитель истца ООО «Авлаякан» в судебное заседание не явились, извещены, просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще по адресу регистрации, с которого судебные извещения возвращены в суд по истечению срока хранения, а также по номеру телефона, указанному им при заключении договора, что не является препятствием для рассмотрения дела в его отсутствие.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, .../.../.... между истцом и ответчиком был заключен предварительный срочный трудовой договор, в соответствии с которым работник обязуется прибыть на место сбора ... в срок до .../.../.... для осуществления трудовой деятельности, а работодатель обязуется принять на работу работника.

В соответствии с п.7.2. Договора расходы по проезду работника от места его проживания до места сбора при выезде на первую вахту и последующие оплачивается работодателем. В случае если работник отработал полный срок вахты, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка и предоставил работодателю оригиналы билета и посадочного талона или электронный билет с оригиналом посадочного талона Работодатель не производит удержание стоимости билета.. Работник подтверждает, что предупрежден и дает согласие на возмещение Работодателю расходов по оплате стоимости проезда от места своего проживания до места сбора в случае не предоставления работником оригинала билета или электронного билета с оригиналом посадочного талона работодателю, а также в случае если работник не отработал полный срок вахты…

В соответствии с п. 7.3 Договора, работник подтверждает, что предупрежден и дает согласие на возмещение Работодателю расходов по оплате проезда от места своего проживания до места сбора в случае если работник, при условии оплаты проезда работодателем, не заехал на вахту, не подписал трудовой договор и т.п.

Обращаясь с иском в суд, истец в обоснование требований о возмещении затрат на приобретение проездных билетов от места проживания до места работы вахтовым методом исходил из того, что ответчик не прибыл на вахту, не заключил трудовой договор, а потому в соответствии с пунктами 7.2, 7.3 трудового договора у ответчика возникла обязанность по возмещению истцу указанных затрат.

Из материалов дела следует, что ООО «Авлаякан» .../.../.... приобретен билет для ФИО1 по маршруту ... на .../.../.... Стоимость билета с учетом сервисных сборов составила 25551 руб.., что подтверждается маршрутной квитанцией, платежным поручением, претензией (л.д. 8-12).

Вместе с тем, не представлены сведения о приобретении проезда с места жительства ответчика ФИО1 - адрес регистрации ... совпадает с адресом указанным в договоре, либо не представлены сведения об указании ответчиком иного фактического адреса, ровно как не представлены сведения о том, каким образом ответчик был ознакомлен с тем, куда и когда он должен приехать, с какой даты у него начинается вахта, когда и на какой рейс ему приобретен билет, не представлены сведения о том, что ответчик просил его проинформировать именно данным способом.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем седьмым части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В силу части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 (ред. от 17 января 1990 г., с изм. от 19 февраля 2003 г.) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Указанным Положением также предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (пункт 4.2.); при неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (пункт 4.5.).

С учетом вышеназванных положений действующего законодательства, суд

пришел к выводу о том, что срок вахты, продолжительность рабочего время при вахтовом методе работы являются существенным условием трудового договора.

Вместе с тем, трудовой договор, а других доказательств суду не представлено, не содержат условий о сроке вахты, рабочем времени в рамках учетного периода работы на вахте, то данное существенное условие трудового договора между ООО «Авлаякан» и ФИО1 (о сроке) не было согласовано, а потому отсутствуют основания для возмещения работником работодателю понесенных расходов на проезд. Доказательств ознакомления ответчика с графиками работы, как предусмотрено пунктом 4.2. Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 (ред. от 17 января 1990 г., с изм. от 19 февраля 2003 г.) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", истцом не представлено. Также не представлены сведения о приобретении проездных билетов с места жительства ответчика- адрес регистрации ... совпадает с адресом указанным в договоре, либо не представлены сведения об указании ответчиком иного фактического адреса, либо каким именно способом он будет добираться именно до ..., ровно как не представлены сведения о том, каким образом ответчик был ознакомлен с тем, куда и когда он должен приехать, когда и на какой рейс ему приобретен билет, не представлены сведения о том, что ответчик просил его проинформировать именно данным способом.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований ООО «Авлаякан» (ИНН ...) о взыскании с ФИО1 (ИНН ...) затрат на проезд 25551 руб. судебных расходов 967 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца путём подачи апелляционной жалобы через районный суд.

Судья Е.А. Чёрная