УИД 77RS0007-02-2025-003897-77
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
03 июля 2025 года Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2193/2025 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Производственно-конструкторское предприятие «Вэлко-2000» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за невыплату заработной платы, за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,-
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 (далее истец) обратился с исковым заявлением к ООО ПКП «Вэлко-2000» (далее ответчик, работодатель) с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за невыплату заработной платы и за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что в период с 05.02.2024 по 10.12.2024 работал в организации ответчика в должности руководителя направления по продаже пленки ПВБ коммерческой службы ООО ПКП «Вэлко – 2000».
При увольнении ответчик не выплатил истцу причитающиеся суммы, а именно заработную плату за период работы с 01.10.2024 по 10.12.2024 и компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы с 05.02.2024 по 10.12.2024.
Считает, что действия ответчика нарушают его трудовые права, мотивировав следующим:
05.02.2024 истец заключил с ответчиком трудовой договор от 05.02.2024 № 43/2024 (далее – трудовой договор), согласно которому истец был принят на работу по должности руководителя направления по продаже пленки ПВБ коммерческой службы ООО ПКП «Вэлко – 2000» (п. 1.2.), с полной занятостью (п. 1.3.), на неопределенный срок (п. 1.4.), пятидневной рабочей неделей с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительностью ежедневной работы – 8 часов (п. 4.1.), должностным окладом сумма в месяц (п. 5.12.) и выплатой заработной платы два раза в месяц: 15 и 30 числа (п. 5.4.).
01.03.2024 между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (далее – Дополнительное соглашение), согласно которому стороны дополнили трудовой договор следующими условиями:
с 01.03.2024 работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно). Местом работы является место его проживания (п. 1.6.4.).
Для взаимодействия между истцом и ответчиком используют Интернет и мобильную связь с хостингом @velko.ru (1.6.5.).
Истец должен уведомлять ответчика о том, что приступил к выполнению трудовой функции (п. 1.6.7.).
Ответчик обязан предоставлять истцу план работы по электронной почте еженедельно не позднее 10:00 понедельника (п. 1.6.8.).
Считает, что надлежащим образом выполнял трудовую функцию вплоть до даты увольнения (10.12.2024), о начале работы ежедневно уведомлял ответчика путем направления сообщения ведущему специалисту службы персонала фио, о чем приложил скриншоты переписки.
Факт регулярного и надлежащего выполнения трудовой функции считает подтвержденным прилагаемыми скриншотами переписки с сотрудниками ответчика, клиентами ответчика в порядке ведения переговоров, руководством истца в порядке предоставления отчетов.
Указывает, что ответчик условиям трудового договора не следовал и ни разу не присылал истцу план работы на день.
10.12.2024 был издан приказ об увольнении, однако причитающиеся выплаты истцу не произведены, документы в порядке ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) не предоставлены.
Подтверждает, что 11.12.2024 в адрес истца была направлена трудовая книжка.
12.12.2024 истец обратился заявлением о выдаче документов, связанных с работой в порядке ст. 62 ТК РФ, которое ответчиком было проигнорировано и исполнено только после обращения жалобой в Замоскворецкую межрайонную Прокуратуру.
Ссылаясь на изложенное, с учетом исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ, просил суд о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на дату вынесения решения суда, компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на дату вынесения решения суда и компенсации морального вреда в размере сумма
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом.
Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебное заседание явился, требования иска поддержал в полном объёме по доводам иска и дополнительных письменных пояснений по иску от 23.05.2025, просил суд иск удовлетворить в редакции уточненных требований.
Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, в удовлетворении требований иска просила отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск от 18.04.2024 и письменных объяснений по делу от 03.07.2025.
Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения в силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и оформляется в письменной форме.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину, а Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (ст. 22 ТК РФ).
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии со ст. 114, ч. 1 ст. 115 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В соответствии со ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Судом установлено, материалами дела подтверждено, что истец в период с 05.02.2024 по 10.12.2024 находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора от 05.02.2024 № 43/2024, приказами о приеме работника на работу от 05.02.2024 № 43/ЛС-п, об увольнении работника от 10.12.2024 № 447/ЛС-у.
Согласно трудовому договору истец был принят на работу по должности руководителя направления по продаже пленки ПВБ в подразделение коммерческой службы ООО ПКП «Вэлко-2000» (п. 1.2.), основное место работы, полная занятость (п. 1.3.), на неопределенный срок (п. 1.4.), пятидневной рабочей неделей с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительностью ежедневной работы – 8 часов (п. 4.1.)
За выполнение трудовой функции установлен должностной оклад в размере сумма в месяц (п. 5.1.).
Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 15 и 30 числа (п. 5.4.)
01.03.2024 между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение, которым стороны дополнили трудовой договор следующими условиями:
с 01.03.2024 Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя (дистанционно). Местом работы является место проживания Работника: адрес (п. 1.6.4.).
Для выполнения трудовой функции осуществляется взаимодействие между Работником и Работодателем по вопросам, связанным с ее выполнением. Стороны используют, в т.ч., сеть Интернет и мобильную связь:
- контактные данные Работника: ...-, е-mail: ...-;
- контактные данные Работодателя: ...-, е-mail: ...- (1.6.5.).
Работнику на период дистанционной работы сохраняется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный правилами внутреннего трудового распорядка ООО ПКП «Вэлко-2000» (п. 1.6.6.).
Приступая к ежедневной работе и по ее завершении, работник направляет непосредственному руководителю по электронной почте, указанной в п. 1.6.5. Дополнительного соглашения, сообщение о том, что приступил к работе/окончил работу соответственно (п. 1.6.7.).
Работник выполняет работу дистанционно в соответствии с планом работы, который работник получает от непосредственного руководителя по электронной почте, указанной в п. 1.6.5. Соглашения, еженедельно не позднее 10 час. 00 мин. понедельника. О выполнении плана Работник ежедневно не позднее 18 час. 00 мин. направляет отчет непосредственному руководителю по электронной почте, указанной в п. 1.6.5. Дополнительного соглашения (п. 1.6.8.).
Должностные обязанности работника определены условиями трудового договора и требованиями должностной инструкцией, согласно п. 1.2. которой руководитель направления по продаже пленки ПВБ находится в непосредственном подчинении у Генерального директора Общества (ознакомлен 05.02.2024).
За период работы с 05.02.2024 по 30.09.2024, выплата заработной платы произведена в полном объеме, что подтверждается истцом (абз. 6 стр. 2 искового заявления).
Начиная с 01.10.2024 до момента увольнения 10.12.2024 (далее также - спорный период) выплата заработной платы истцу не производилась.
10.12.2024 трудовые отношения сторон прекращены по инициативе истца на основании заявления от 25.11.2024 (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Отказывая в удовлетворении искового требования о взыскании заработной платы за период работы с 01.10.2024 по 10.12.2024 суд исходит из факта неисполнения истцом трудовой функции в спорный период времени:
Так, согласно разделу 2 должностной инструкции, на работника возложено исполнение следующих обязанностей: непосредственно реализовывать бизнес направление организации (проект) по продаже пленки ПВБ (п. 2.1.); составлять аналитические отчеты по продажам пленки ПВБ (п. 2.2.); осуществлять краткосрочное и долгосрочное прогнозирование продаж пленки ПВБ (п. 2.3.); формировать плановые показатели по осуществлению продаж пленки ПВБ (п. 2.4.); обеспечивать достижение плановых показателей организации по продажам пленки ПВБ (п. 2.5.); подготавливать и проводить презентации пленки ПВБ (п. 2.6.); организовывать и обеспечивать проведение испытаний пленки ПВБ на соответствие техническим характеристикам заявленным производителем (п. 2.7.); вести учетную и отчетную документацию по реализации бизнес направления организации (проекта) по продаже пленки ПВБ (п. 2.8.); разрабатывать комплекс мероприятий по привлечению клиентов, с целью увеличения объемов продаж пленки ПВБ (п. 2.9.); руководить продажами организацией пленки ПВБ (п. 2.10.); осуществлять формирование и реализацию сбытовой политики организации в отношении пленки ПВБ (п. 2.11.); организовывать и обеспечивать заключение договоров от имени организации на поставку (закупку) пленки ПВБ, осуществлять контроль за их исполнением (п. 2.12.); организовывать и обеспечивать заключение договоров от имени организации на поставку (продажу) пленки ПВБ, осуществлять контроль за их исполнением (п. 2.13.); проводить анализ конкурентного положения и доли рынка продаж пленки ПВБ (п. 2.14.); проводить анализ бухгалтерской и финансовой отчетности по продажам пленки ПВБ (п. 2.15.); контролировать сроки и результаты поставленных руководителем задач, связанных с исполнением должностных обязанностей (п. 2.16.); в рамках выполнения своих трудовых функций исполнять поручения своего непосредственного руководителя (п. 2.17.); соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также правила и инструкции по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности (п. 2.18.); бережно относиться к имуществу работодателя и других работников (п. 2.19.); уведомлять службу персонала (отдел кадров) о перемене фамилии, имени, отчества, адреса регистрации, адреса фактического места жительства, почтового адреса, замене паспорта, изменении иных персональных данных работника, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации должны быть представлены работодателю, в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня таких изменений (п. 2.20.); не разглашать сведения, составляющие служебную и коммерческую тайну работодателя, ставшие известными работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (п. 2.21.); выполняет другие обязанности, обуславливаемые действующим законодательством и трудовым договором (п. 2.22.).
Возложенные обязанности корреспондируются с предоставленными правами и установленной ответственностью.
Содержание представленных в качестве доказательств выполнения трудовой функции в спорный период скриншотов переписок истца, в виде приложений к письменным объяснениям по делу от 01.07.2025, были судом изучены и проанализированы. В результате анализа указанных документов суд приходит к выводу о недоказанности факта выполнения трудовой функции в спорный период, поскольку переписка истца являлась эпизодической, произвольной, не систематизированной, ее содержание в основном касалось организационных и осведомительных вопросов, а не с непосредственным исполнением должностных обязанностей.
Суд соглашается с доводом ответчика о создании истцом видимости присутствия на рабочем месте и имитации рабочего процесса в спорный период.
Также судом проверены и приняты в качестве относимых и допустимых доказательств по делу акты, составленные работодателем об отсутствии истца по месту работы определенной п. 1.6.4. трудового договора непрерывно, в течении всего рабочего дня, в каждый из рабочих дней спорного периода, выписки из табелей учета рабочего время в отношении Работника, с буквенным обозначением «НН» (неявка по невыясненным причинам).
Материалами дела подтверждено и не опровергается истцом, что в нарушение требований п. 1.6.7., 1.6.8. трудового договора работник генеральному директору по электронной почте ...-, сообщений о том, что приступил к работе/окончил работу соответственно и ежедневный отчет о выполнении плана работы до 18:00 час. - не направлял.
К доказательству истца, предоставленному в виде скриншотов переписки Приложением № 10 и № 11 к исковому заявлению (Т 1 л.д. 21-95), о направлении ежедневного сообщения фио в основном с формулировкой «отмечаюсь» и о предоставлении отчетов в произвольные сроки и периоды, суд относится критически, поскольку данная форма взаимодействия и отчетности условиями трудового договора не предусмотрена и не имеет правового значения для разрешения спора по существу.
Доводы истца о нарушениях, допущенных при составлении актов об отсутствии по месту работы суд считает несостоятельными, как не основанными на нормах трудового законодательства РФ.
Довод о непредставлении ежедневного отчета о выполнении плана генеральному директору (п. 1.6.8. трудового договора) в связи с отсутствием еженедельного плана работы со стороны ответчика, суд считает несостоятельным и противоречивым, поскольку материалами дела подтверждается, что истцу было определено руководствоваться требованиями о выполнении минимального ежемесячного плана продаж, определенного п. 8.2. Соглашения.
Доказательством осведомленности истца о наличии и условиях Соглашения, являются предоставленные в материалы дела скриншоты отчетов (приложения к исковому заявлению: т.1 л.д. 77 отчет за 04.03.2024, л.д.78 отчет за 11.03.2024), согласно которым работник сообщает генеральному директору, что ООО ПКП «Вэлко-2000» имеет право претендовать на получение 3 % комиссии от продажи пленки направленным в компанию Gutmann клиентам.
Соглашение от 15.07.2023 между компанией Gutmann и ООО ПКП «Вэлко-2000» предоставлено в материалы дела.
Поскольку в судебном заседании доводы истца о нахождении по месту работы и исполнении трудовой функции не нашли своего подтверждения, суд отказывает в удовлетворении искового о взыскании заработной платы за период работы с 01.10.2024 по 10.12.2024.
С учетом изложенного, руководствуясь нормами ст. 121 ТК РФ, в стаж работы дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск истца подлежит включению период с 05.02.2024 по 30.09.2024.
За указанный период работы истцу полагается отпуск в количестве 18,67 календарных дня (7 мес. 20 дн. х 2,33 к. дн.).
В материалы дела ответчиком предоставлены приказ от 15.07.2024 № 468/от о предоставлении истцу очередного ежегодного оплачиваемого отпуска с 05.08.2024 по 23.08.2024, в количестве 19 календарных дней, акт об отсутствии по месту работы за период отпуска от 23.01.2025, распоряжение от 24.01.2025 № 01-Р «Об устранении нарушений», справки о доходах и суммах налога физического лица за 2024 и за 2025 (корректирующая НДФЛ за август за 2024 года), справка об отсутствии остатков неиспользованного отпуска на момент увольнения истца и письменные пояснения относительно устранения допущенных нарушений при ведении кадрового делопроизводства.
Истец утверждает, что за период работы у ответчика в отпуск не предоставлялся, поскольку в период с 05.08.2024 по 23.08.2024 (далее также – спорный период), в каждый из рабочих дней исполнял трудовую функцию, в подтверждение чего предоставил скриншоты переписки за август 2024 года.
Содержание представленных в качестве доказательств выполнения трудовой функции в спорный период скриншотов переписок истца, в виде приложений к письменным объяснениям по делу от 01.07.2025, были изучены и проанализированы.
В результате суд приходит к выводу о недоказанности факта выполнения трудовой функции в спорный период, поскольку переписка истца являлась эпизодической, произвольной, не систематизированной, ее содержание в основном касалось организационных и осведомительных вопросов, а не с непосредственным исполнением должностных обязанностей.
Гражданское судопроизводство ведется на русском языке – государственном языке Российской Федерации (ч. 1 ст. 9 ГПК РФ).
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ).
Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда (ч. 2 с. 55 ГПК РФ).
Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).
Документы, составленные на иностранном языке, должны представляться в суды в Российской Федерации с надлежащим образом заверенным их переводом на русский язык (ч. 2 ст. 408 ГПК РФ).
Приложением № 16 и № 29 к письменным объяснениям по делу от 01.07.2025 истец предоставил скриншоты переписки на иностранном языке, в связи с чем указанные доказательства по делу суд признает недопустимыми.
Приложением № 22 к письменным объяснениям по делу от 01.07.2025 Истец предоставил скриншот переписки с руководителем службы персонала фио, которой по его мнению подтверждает исполнение трудовой функции в спорный период.
Ответчик считает, что указанная переписка от 08.08.2024 подтверждает дополнительно и доподлинно о нахождении истца в отпуске и его осведомленность относительно издания соответствующего приказа.
Также ответчиком в материалы дела предоставлены приказ о направлении в командировку от 30.07.2024 № 29/г и авансовый отчет от 06.08.2024.
Исходя из совокупности доказательств по делу, суд соглашается с позицией ответчика, поскольку материалами дела доказано, что приказом от 30.07.2024 № 29/г истец был командирован в адрес, на один день – 31.07.2024. О возвращении 01.08.2024 отчитался руководителю службы персонала фио Дальнейшее общение относительно предоставления авансового отчета по командировке от 06.08.2024 осуществлялось со специалистом финансового подразделения 07 и 08.08.2024. Приказом от 15.07.2024 № 468/от истцу предоставлены 19 календарных дней отпуск, о необходимости проставления собственноручной подписи в котором истец задал вопрос 08.08.2024 руководителю службы персонала (Приложением № 22 к письменным объяснениям по делу от 01.07.2025).
Доводы истца о невыплате отпускных, опровергаются доказательствами по делу, согласно которым в установленном законодательством РФ порядке, ответчиком произведены перерасчет заработной платы работника с учетом предоставленных 19 календарных дней отпуска и направлены уточняющие (скорректированные) сведения в ИФНС. Задолженность по выплате средней заработной платы за предоставленные дни отпуска перед работником отсутствует.
Наличие нескольких сообщений должностным лицами ответчика и анализ их содержания, не отменяет нахождение истца в отпуске в спорный период.
Поскольку в судебном заседании доводы истца о непредставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска с 05.08.2024 по 23.08.2024, в количестве 19 календарных дней, согласно приказу от 15.07.2024 № 468/от и исполнении трудовой функции в спорный период, не нашли своего подтверждения, суд отказывает в удовлетворении искового о взыскании компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы с 05.02.2024 по 10.12.2024.
Доказательств обратного в материалы дела не предоставлено.
Поскольку требования о взыскании компенсации за невыплату заработной платы, за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, являются производными, суд отказывает и в их удовлетворении.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. К судебным расходам относятся в том числе издержки, связанные с рассмотрением дела, включая расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей (ч. 1 ст. 88, ст. 94 ГПК РФ).
В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. А в силу подп. 1 п. 1 ст. 336.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции и мировыми судьями.
Норма права разъяснена в п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Таким образом, из буквального прочтения ст. 393 ТК РФ во взаимосвязи со ст. 333.36 НК РФ следует, что работник освобождается от оплаты госпошлины и судебных расходов в случае, когда он сам обращается в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, то есть участвует в процессе в качестве истца.
Поскольку истец по настоящему иску освобожден от оплаты госпошлины и судебных расходов, судебные расходы по настоящему иску взысканию не подлежат.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Производственно-конструкторское предприятие «Вэлко-2000» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за невыплату заработной платы, за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде.
Решение изготовлено в окончательном виде 23 июля 2025 года
Судья: