УИД № 77RS0033-02-2024-023724-21
Дело № 2-1454/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 марта 2025 года г. Москва
Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Силаевой М.В., при секретаре Наседкиной А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1454/25 по иску ФИО1 к ООО ПК "Квант" о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты с 25.06.2024 г. по 21.01.2025 г., компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, расходов на нотариальные услуги,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО ПК "Квант", просила взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, судебные расходы. Заявленные требования мотивированы тем, что стороны с 27.05.2024 г. состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 15/24. В соответствии с приказом о приеме на работу ФИО1 назначена на должность главного специалиста генерального плана в Отдел генерального плана в ООО ПК "Квант". Приказом от 17.10.2024 г. ФИО1 уволена с занимаемой должности, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть по инициативе работника. Расчет при увольнении 17.10.2024 г. с ФИО1 произведен не был. Задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет сумма Принимая во внимание прекращение вышеуказанного трудового договора, невыплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника является нарушением ст. 140 ТК РФ. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 236 ТК РФ с 11.06.2024 г. по 27.11.2024 г. составляет сумма Незаконными действиями (бездействием) работодателя ООО «ПК Квант» работнику ФИО1 причинен моральный ущерб, в связи с причинением моральных страданий, который истец оценивает в сумма. На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований о произведенного ответчиком частичного погашения задолженности, истец ФИО1 просила взыскать с ООО ПК "Квант" за период с 25.06.2024 г. по 21.01.2025 г. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере сумма, расходы на оформление доверенности в размере сумма (л.д. 4-5, 38-39).
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя.
Представитель истца ФИО2 в судебное заседание явилась, иск поддержала по изложенным в нем основаниям.
Представитель ответчика ООО ПК "Квант фио в судебное заседание явился, исковые требования признал частично, пояснил, что задолженность по зарплате была погашена, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы ответчик не оспаривает, просит снизить размер компенсации морального вреда до сумма, расходы на оплату услуг представителя до сумма
Заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора,
В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника), - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективном договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 и ООО ПК "Квант" с 27.05.2024 г. состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 15/24., ФИО1 занимала в ООО ПК «Квант» должность главного специалиста генерального плана в Отдел генерального плана с ежемесячным должностным окладом в размере сумма, также при добросовестном выполнении должностных обязанностей и отсутствии дисциплинарных взысканий работнику выплачивается премия в размере сумма за полностью отработанный календарный месяц с оплатой пропорционально отработанному времени (л.д. 11 об. -14).
Согласно п. 5.2 Трудового договора заработная плата выплачивается дважды в месяц: оплата за первую половину месяца - 25 числа текущего месяца, оплата за вторую половину месяца - 10 числа месяца, следующего за расчетным (л.д. 18 об.).
Из текста искового заявления следует, что трудовой договор между сторонами был расторгнут 17.10.2024 г. Согласно имеющимся доказательствам в день увольнения работодатель не выплатил зарплату, за ответчиком числилась задолженность по заработной плате в размере сумма, что подтверждается расчетными листками (л.д. 10-10 об.).
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Бремя доказывания надлежащего исполнения обязательства по выплате заработной платы и производства иных полагающихся работнику выплат возлагается на работодателя.
Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности.
Ответчик ООО ПК "Квант на основании платежного поручения от 20.08.2024 г. № 13841 перечислило задолженность по заработной плате ФИО1 30.10.2024 г. за сентябрь 2024 г. в размере сумма, за октябрь 2024 г. 24.01.2025 г. в размере сумма (л.д. 55, 56).
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Составленный стороной истца расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 25.06.2024 г. по 21.01.2025 г. (л.д. 38-38 об.), верен, дифференцирован (составлен исходя из дат, когда каждая из выплат должна была иметь место), соответствует требованиям действующего законодательства, договорным условиям, фактическим обстоятельствам дела, математические операции выполнены правильно, с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация в размере сумма
Статья 151 ГК РФ предусматривает возможность компенсации морального вреда гражданину в случае, если ему причинены физические или нравственные страдания действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.
Согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»:
В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлено, что ответчиком нарушены трудовые права работника ФИО1, причинены нравственные страдания из-за несвоевременной выплаты заработной платы, то исковые требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, с ответчика ООО ПК "Квант" в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.
25.11.2024 г. между истцом ФИО1 и адвокатом КА «Особое мнение» ФИО2 было заключено Соглашение об оказании юридических услуг в рамках гражданского судопроизводства, согласно которому предметом договора является исполнение Адвокатом обязательств по осуществлению представительства и защиты прав и интересов доверителя, а именно представление интересов в суде первой инстанции по вопросу невыплаты заработной платы работодателем ООО «ПК Квант». Согласно квитанции от 25.11.2024 г. истцом ФИО1 оплачено КА «Особое мнение» за юридические услуги по соглашению сумма (л.д. 34, 35-37).
При определении подлежащей взысканию с ответчика ООО ПК "Квант" в пользу истца ФИО1 суммы расходов по оплате юридических услуг, суд принимает во внимание объем выполненной представителем работы, размер фактически понесенных расходов, характер дела, его сложность, длительность рассмотрения и, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика ООО ПК "Квант" в пользу истца ФИО1 судебные расходы на представителя в размере сумма
При оформлении нотариальной доверенности ФИО1 на представителя ФИО2, истцом понесены расходы в размере сумма (л.д. 16), в связи с чем с ответчика ООО ПК "Квант" в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию расходы на нотариальные услуги в размере сумма
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требования имущественного и неимущественного характера, подлежит взысканию с ответчика ООО ПК "Квант" в доход бюджета г. Москвы.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО ПК "Квант" (ОГРН <***>, ИНН/КПП <***>/772601001) в пользу ФИО1 (паспортные данные......, ИНН <***>) денежную компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма, расходы на нотариальные услуги в размере сумма, в остальной части иска – отказать.
Взыскать с ООО ПК "Квант" (ОГРН <***>, ИНН/КПП <***>/772601001) госпошлину в бюджет г. Москвы в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Чертановский районный суд города Москвы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Решение изготовлено в окончательной форме 14.03.2025 г.
Судья: