Дело № 2-2-40/2023 (стр. 2.053г)

УИД 41RS0009-02-2023-000042-85

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 мая 2023 года

п. Ключи Усть-Камчатского района Камчатского края

Усть-Камчатский районный суд Камчатского края в составе:

судьи Рубцовой А.П.,

при секретаре Козловой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» к ФИО1 о взыскании материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» (далее ООО «ЭСК «Энергомост», Работодатель) обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании материального ущерба, мотивируя требования тем, что между ООО «ЭСК «Энергомост» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 1324 от 24.09.2021 о приеме последнего на работу вахтовым методом по графику 2 месяца вахта, 1 месяц отдых, по профессии водитель автомобиля. На основании личного заявления 30.11.2021 ФИО1 был уволен по собственному желанию. По условиям трудового договора № 1324 от 24.09.2021 Работодатель приобретает для работника авиа и ж/д билеты для доставки работника от места постоянного жительства до места работы и обратно. Согласно п. 5.4. трудового договора, при приобретении Работодателем электронных железнодорожных или авиа- билетов для проезда Работника от места постоянного жительства до пункта сбора и/или места работы (объекта, участка) и обратно Работник не позднее 1 месяца с даты окончания поездки обязан сдать в бухгалтерию Работодателя оригинал железнодорожного билета или посадочный талон, при приобретении авиабилета. Пунктом 5.5 трудового договора предусмотрено, что в случае не предоставления Работником Работодателю оригиналов документов, указанных в п. 5.4. трудового договора, стоимость билетов удерживается из заработной платы Работника. На удержание стоимости билетов Работник был согласен, что подтверждается собственноручной подписью в п. 5.5 трудового договора. При невозможности удержания (полностью или в части) стоимости приобретенных Работодателем билетов из заработной платы Работника, Работник обязуется в течение 2 (двух) месяцев с даты увольнения (расторжения трудового договора), возместить Работодателю стоимость приобретенных билетов (п. 5.4. трудового договора) путем перечисления денежных средств на расчетный счет Работодателя или путем внесения наличных денежных средств в кассу (п. 5.6. трудового договора). По смыслу условий трудового договора работодатель за свой счет обеспечивает работника проездными авиа и ж/д билетами, однако данное правило действует, если Работник предоставляет Работодателю авансовый отчет с оригиналами проездных документов (ж/д и посадочный талон) и сохраняет трудовые отношения до окончания вахты. А в том случае, если Работник не предоставляет оригиналы проездных документов, стоимость проездных билетов удерживается из заработной платы работника, либо возмещается им путем перечисления на расчетный счет Работодателя. Авиа и ж/билеты, приобретенные для доставки Работника являются именными проездными документами, которые приравниваются к авансу. В ноябре 2021 года ООО «ЭСК «Энергомост» для ФИО1 были приобретены авиа и ж/д билеты по маршруту: 1) Ж/д билет Олекма-Новосибирск (26-29.11.2021) стоимостью 4 414,30 рублей; 2) Авиабилет Новосибирск-Петропавловск-Камчатский (29.11.2021) – 20 967 рублей. Общая стоимость билетов составила 25 381,30 рубль. Билетами ФИО1 воспользовался, авансовый отчет об использовании билетов не предоставил Работодателю, по истечении 2-х месячного срока после увольнения Работодателю не возместил. В связи с образовавшейся задолженностью, в порядке гл. 39 ТК РФ, постоянно действующей комиссией ООО «ЭСК «Энергомост» была проведена служебная проверка причин образовавшейся задолженности, по результатам которой было установлено, что стоимость некомпенсированных ФИО1 билетов в размере 25 381,30 рубль является материальным ущербом, причиненным Работодателю. Письмом от 27.12.2022 исх. № ЭМ22-02-7448 на электронный адрес, указанный в личном деле работника, был направлен запрос о предоставлении объяснений по факту причинения ООО «ЭСК «Энергомост» материального ущерба, который был получен ответчиком, что подтверждается отчетом о доставке. Письменные объяснения ответчик не предоставил, о чем 13.01.2023 был составлен соответствующий акт. По результатам служебного расследования комиссией установлен факт причинения Работодателю материального ущерба в размере 25 381,30 рубль по вине ответчика. Учитывая, что месячный срок со дня установления ущерба истек и удержать по распоряжению Работодателя сумму ущерба из заработной платы ответчика невозможно по причине его увольнения, взыскание материального ущерба возможно только в судебном порядке.

На основании изложенного истец обратился в суд с иском и просил взыскать с ответчика материальный ущерб в размере 25 381,30 рубль.

Истец ООО «ЭСК «Энергомост» о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, в суд своего представителя не направило, письменно ходатайствовало о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, настаивая на удовлетворении искового требования.

Ответчик ФИО1 о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, заявлений, ходатайств не представил.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 ТК РФ определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

Статьей 242 ТК РФ установлено, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В статье 243 ТК РФ содержится перечень случаев, когда на работника может быть возложена полная материальная ответственность, в частности, такими случаями являются недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленного причинения ущерба.

В соответствии с п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 52 от 16.11.2006 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

В п. 5 указанного постановления разъяснено, что работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

Статьей 247 ТК РФ установлено, что до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В судебном заседании установлено, что 24.09.2021 между ООО «ЭСК «Энергомост» и ФИО1 заключен трудовой договор № 1324 о приеме последнего на работу в структурное подразделение Работодателя Обособленное подразделение <адрес> (местность, приравненная к районам Крайнего Севера) вахтовым методом (2 месяца вахта, 1 месяц отдыха) на должность водителя автомобиля (л.д. 22-23).

На основании трудового договора, приказом № 1324-пр от 24.09.2021 ФИО1 был принят на работу водителем автомобиля.

Пунктом 2.4.2 трудового договора установлено, что Работодатель обязуется предоставлять работнику гарантии и компенсации в соответствии с действующим законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя. При вахтовом методе организации работы Работодатель, среди прочего, оплачивает проезд работника от места его постоянного жительства до пункта сбора и (или) места работы (объекта, участка)и обратно перед началом вахты и после её окончания в соответствии с утвержденным графиком работы. Размеры, порядок и условия оплаты проезда и предоставления других гарантий и компенсаций работникам, выполняющим работу вахтовым методом, устанавливаются регламентом «Организация работы вахтовым методом» и настоящим трудовым договором.

Согласно п. 5.4. трудового договора, при приобретении Работодателем электронных железнодорожных или авиа - билетов для проезда работника от места постоянного жительства до пункта сбора и/или места работы (объекта, участка) и обратно работник не позднее 1 месяца с даты окончания поездки обязан сдать в бухгалтерию Работодателя оригинал железнодорожного билета или посадочный талон, при приобретении авиабилета.

Пунктом 5.5. трудового договора предусмотрено, что в случае непредставления работником Работодателю оригиналов документов, указанных в п. 5.4 трудового договора, стоимость билета(ов) удерживается из заработной платы работника.

Согласно п. 5.6. трудового договора, в случае выезда с вахты ранее срока, установленного графиком работы на вахте по причине расторжения трудового договора по инициативе работника или Работодателя, стоимость приобретенных Работодателем билетов для проезда работника от места постоянного жительства до пункта сбора и/или места работы (объекта, участка) удерживается из заработной платы Работника. При невозможности удержания (полностью или в части) стоимости приобретенных Работодателем билетов из заработной платы работника, работник обязуется в течение 2 (двух) месяцев с даты увольнения (расторжения трудового договора), возместить Работодателю стоимость приобретенных билетов (п. 5.4. трудового договора) путем перечисления денежных средств на расчетный счет Работодателя или путем внесения наличных денежных средств в кассу.

Пунктом 1.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (далее Основные положения) предусмотрено, что вопросы, связанные с применением вахтового метода организации работ и не оговоренные в настоящих Основных положениях, решаются в соответствии с действующим законодательством.

Пунктом 2.5 Основных положений доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых предприятиями с организациями и предприятиями транспортных министерств. Для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий предприятиям, применяющим вахтовый метод.

Проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно оплачивается предприятием (указанная часть п. 2.5 признана недействительной решением Верховного Суда РФ от 17.12.1999 № ГКПИ 99-924 в части положения «Об оплате предприятием проезда работников от места их постоянного жительства и обратно»).

Пункт сбора устанавливается администрацией предприятия.

Таким образом, изложенный порядок предоставления гарантий по приобретению проездных билетов для вахтовых работников не противоречит действующему законодательству, так как не относится к гарантиям и компенсациям, установленным Трудовым кодексом РФ и постановлением Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ».

Более того, Федеральным законом от 19.12.2022 № 545-ФЗ в ст. 302 ТК РФ (гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом) введены 9 и 10 части, согласно которым доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя (часть 9); работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором (часть 10), содержание которых полностью согласуется с установленным порядком предоставления гарантий по приобретению проездных билетов для вахтовых работников, действующим в период возникновения спорных правоотношений).

По смыслу приведенных условий трудового договора Работодатель за свой счет обеспечивает работника проездными авиа и ж/д билетами от места жительства к месту работы, однако данное правило действует, если работник предоставляет Работодателю авансовый отчет с оригиналами проездных документов (ж/д и посадочный талон) и сохраняет трудовые отношения до окончания вахты. В том случае, если работник увольняется до окончания вахты (ранее 2-х месяцев с даты прибытия на вахту), либо не предоставляет оригиналы проездных документов, стоимость проездных билетов удерживается из заработной платы работника, либо возмещается путем перечисления на расчетный счет Работодателя.

Из материалов дела следует, что ООО «ЭСК «Энергомост» для ФИО1 были приобретены ж/д и авиа билеты по маршруту:

1) Ж/д билет Олекма-Новосибирск (26-29.11.2021) – 4 414,30 рублей;

2) Авиабилет Новосибирск – Петропавловск-Камчатский (29.11.2021) – 20 967 рублей, общая стоимость билетов составила 25 381,30 рубль (л.д. 28,29,37,38,29,40).

30.11.2021 на основании личного заявления от 26.11.2021 ответчик ФИО1 был уволен по собственному желанию, что подтверждается копиями соответствующего заявления и приказа № 1094-ув о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (л.д. 26, 27).

Истцом в исковом заявлении указано, что билетами ФИО1 воспользовался, авансовый отчет об использовании билетов Работодателю в установленный условиями трудового договора не предоставил, по истечении двухмесячного срока с даты увольнения не компенсировал ООО «ЭСК «Энергомост» стоимость приобретенных для него билетов по маршруту с места работы до постоянного места жительства.

27.12.2022 ООО «ЭСК «Энергомост» в адрес ответчика был направлен запрос о предоставлении объяснений по факту причинения работодателю материального ущерба (л.д. 31, 32).

Письменные объяснения ответчик не предоставил, о чем 13.01.2023 составлен соответствующий акт (л.д. 33).

Из акта по результатам служебной проверки от 20.01.2023 следует, что ООО «ЭСК «Энергомост» была проведена служебная проверка причин образовавшейся задолженности, по результатам которой было установлено, что стоимость некомпенсированных ФИО1 билетов в размере 20 381,30 рубль является материальным ущербом, причиненным работодателю (л.д. 34).

30.01.2023 акт по результатам служебной проверки направлен в адрес ответчика (л.д. 35, 36).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, ответчиком доказательств отсутствия перед ООО «ЭСК «Энергомост» обязательств по возмещению причиненного материального ущерба, ввиду не предоставления документов, предусмотренных п. 5.4 трудового договора, невозврата стоимости приобретенных для него ж/д и авиа билетов в размере 20 381,30 рубль, не представил, как не представил доказательств частичного или полного возмещения указанного материального ущерба на день рассмотрения спора.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, на основании указанных правовых норм в их системной взаимосвязи, с учетом условий трудового договора, заключенного между сторонами, суд приходит к выводу об удовлетворении искового требования ООО «ЭСК «Энергомост» о взыскании с ФИО1 материального ущерба в размере 25 381,30 рубль.

Из платежного поручения № 2439 от 07.02.2023 следует, что истцом при подаче искового заявления понесены судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 961 рубль (л.д. 42), которые в силу ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Иск общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серия № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ООО «ЭСК «Энергомост» (ИНН <***>, ОГРН <***>) материальный ущерб в размере 25 381,30 рубль, а также судебные расходы по уплате государственной пошлины – 961,44 рубль, а всего взыскать 26 342,74 рубля.

Заочное решение может быть пересмотрено вынесшим его судом по заявлению ответчика, поданному в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения, а также обжаловано в Камчатский краевой суд через Усть-Камчатский районный суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 16.05.2023.

Судья А.П. Рубцова