РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2025 годаадрес

Черемушкинский районный суд адрес в составе судьи Белянковой Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2770/25 по иску ФИО1 к РФСОО «Федерация дзюдо адрес» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, изменении формулировки основания и даты увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании заработной платы сумма, взыскании компенсации за несвоевременную выплату денежных средств с 26 октября 2024 года по день фактической выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск сумма, среднего заработка за время вынужденного прогула с 17.12.2024 по день вынесения решения, компенсации морального вреда в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что работал у ответчика с 6 июня 2023 года специалистом по связям с общественностью по совместительству в режиме дистанционной работы, с 25 октября 2024 года перестал получать заработную плату, как и другие сотрудники. 25.12.2024 из электронной трудовой книжки узнал о своем увольнении 16.12.2024 по инициативе работодателя – на основании ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ, однако это основание не соответствует действительности. Работодатель не направлял истцу задания и не истребовал объяснения по факту не взаимодействия с ним, в связи с чем процедура привлечения к дисциплинарной ответственности нарушена. С приказом об увольнении истца также не ознакомили. С истцом не произведен окончательный расчет, не выплачена заработная плата с момента прекращения выплаты до увольнения сумма, а также компенсация за задержку выплат. Считает свое увольнение незаконным и просит изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула по день вынесения решения. Незаконными действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик, будучи извещенным надлежащим образом, явку представителя в суд не обеспечил, ходатайств об отложении не поступило, ранее представлял возражения, указывая на необоснованность требований истца.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, заслушав сторону истца, доводы письменных возражений, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец работал у ответчика на основании трудового договора № 6 от 06 июня 2023 года по 0,5 ставки должности специалиста по связям с общественностью с дистанционным характером работы, в силу п. 1.7 взаимодействие между сторонами осуществляется непосредственно, а также путем обмена электронными документами с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи посредством сети Интернет, по п. 4.1. рабочее время составляет 20 часов в неделю, ежедневная работа 4 часа, ежедневный режим рабочего времени работник определяет самостоятельно с 8 час.00мин. по 17 час.00 мин.

В силу дополнительного соглашения к трудовому договору от 02.02.2024 истец осуществлял работу по 0,2 ставки своей должности, с 8-часовой рабочей неделей с выходными суббота и воскресенье. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из установленного штатным расписанием оклада по полной ставке сумма

Приказом № 11 от 16.12.2024 истец уволен по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ – по инициативе работодателя, в период выполнения трудовой функции дистанционно без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя, приказ направлен истцу почтой 24.12.2024, получен 16.01.2025.

Из сведений, полученных из электронной трудовой книжки, следует увольнение истца приказом № 11 от 16.12.2024 по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ – в период выполнения трудовой функции дистанционно без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя.

Окончательный расчет с истцом произведен в виде начисления и выплаты 22.01.2025 компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма (сумма без НДФЛ).

Особенности работы дистанционных работников установлены отдельной главой ТК, РФ, а именно согласно чч. 2,3 ст. 312.1 ТК РФ трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса (далее также в настоящей главе - работник).

Помимо иных оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с дистанционным работником в силу ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3 настоящего Кодекса).

Основанием приказа об увольнении указана служебная записка от 16.12.2024, из содержания которой следует, что исполнительный директор фио сообщает президенту РФСОО, что специалист по связям с общественностью ФИО1 не отвечает на телефонные звонки по рабочим вопросам в рабочее время начиная с 01.10.2024 по настоящее время – 16.12.2024 с просьбой выяснить причины и привлечь к дисциплинарной ответственности при отсутствии уважительных причин.

За подписями президента РФСОО и исполнительного директора составлены акты об отсутствии от фио ежедневных отчетов по итогам каждого рабочего дня о проделанной работе и о невыходе на связь по телефону: от 31.10.2024 за 1,2,3,4,7,8,9,10,11,14,15,16,18,21,22,23,24,25,28,29,30 октября 2024 года, от 29.11.2024 за 1,2,5,6,8,11,12,13,15,18,19,20,22,25,26,27,29 ноября 2024 года, от 13.12.2024 за 2,3,4,6,9,10,11,13 декабря 2024 года со ссылкой на пп. 4.1, 4.3, 7.3.2 трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Таким образом, установлено, что дополнительное основание для увольнения, предусмотренное ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ, является дисциплинарным проступком, что влечет не только наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения, но и необходимость соблюдения процедуры привлечения к ответственности.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Вместе с тем, положения п. 4.1 трудового договора закрепляют: рабочее время составляет 20 часов в неделю, ежедневная работа 4 часа, ежедневный режим рабочего времени работник определяет самостоятельно с 8 час.00мин. по 17 час.00 мин (в редакции дополнительного соглашения от 02.02.2024: работа по 0,2 ставки своей должности, с 8-часовой рабочей неделей с выходными суббота и воскресенье).

п. 4.3. трудового договора - время взаимодействия работника с работодателем включается в рабочее время;

п. 7.3.2 трудового договора - основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя может являться: работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя.

Таким образом, данные пункты трудового договора не содержат обязанности работника предоставлять ежедневный отчет о проделанной работе, на что ссылается работодатель в актах.

Данное основание для увольнения фактически представляет собой виновное действие, трудовое законодательство прямо предусматривает установление отсутствия уважительных причин, вместе с тем в настоящем споре установлено, что какой-либо запрос/задание работнику не направлялось, предоставление отчета не закреплено положениями трудового договора и действующими у работодателя локальными актами, уважительность причин не выхода на связь не устанавливалась, у работника объяснения не затребовались, приказ об увольнении вынесен в день составления служебной записки.

Проанализировав все фактические обстоятельства и вышеуказанные нормы права, суд приходит к выводу о незаконности увольнения.

Согласно чч. 4-5 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Учитывая, что у истца отсутствует волеизъявление на восстановление на работе, суд изменяет формулировку основания увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию) и дату увольнения на день вынесения решения.

Установив незаконность увольнения истца суд в соответствии с требованиями ст. ст. 234, 394 ТК РФ взыскивает в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула сумма ((12500:21х10) + (12500 х 5) + (12500:19х18))

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Компенсация неиспользованного отпуска истцу рассчитана исходя из 37,33 дн. и составила сумма, выплачено сумма, однако неиспользованный отпуск за период с 06.03.2023 по 16.12.2024 составляет 42 дн., сведений об использовании отпуска за период работы работодателем не представлено, а задолженность по оплате составляет сумма (сумма – без НДФЛ).

Такие обстоятельства, как отсутствие по невыясненной причине за период октябрь-декабрь 2024 года работника, ответчиком в данном споре не доказаны, не представлено суду запроса, на который бы не отреагировал истец в рамках выполнения своей трудовой функции, обязанность предоставления ежедневного отчета о своей деятельности отсутствует, в связи с чем работодателем в нарушение обязанности, закрепленной ст. 22 ТК РФ, не начислена заработная плата за период октябрь-декабрь 2024 года и не произведен на эту сумму окончательный расчет при увольнении, которая составляет исходя из оклада сумма и 0,2 ставки: 62500*0,2+62500*0,2/21*10+62500*0,2/19*18=27446,сумма

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с задержкой выплаты заработной платы, начиная с 17.12.2024 по день вынесения решения в пользу истца подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ, которая взыскивается из расчета сумма*21%*174 дней/150+29111,сумма*20%*19 дн./150 =сумма

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив нарушение прав со стороны работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу фио компенсацию морального вреда – сумма

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу ст. 393 ТК РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Признать незаконным и отменить приказ РФСОО «Федерация дзюдо адрес» от 16 декабря 2024 года N 11 об увольнении ФИО1.

Изменить формулировку основания увольнения ФИО1 на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию) и дату увольнения на 27 июня 2025 года.

Взыскать с РФСОО «Федерация дзюдо адрес» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере сумма, заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с РФСОО «Федерация дзюдо адрес» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере сумма с 28.06.2025 года по день фактического выплаты из расчета одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных сумм за каждый день.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с РФСОО «Федерация дзюдо адрес» в доход бюджета адрес расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Судья фио

В окончательной форме решение изготовлено 28 июля 2025 года