Дело №2-А353/2025
УИД48RS0005-02-2025-000342-30
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 июля 2025 года с. Доброе
Липецкий районный суд Липецкой области (постоянное судебное присутствие в с.Доброе Добровского муниципального округа Липецкой области) в составе:
председательствующего судьи Королевой С.Е.,
при ведении протокола помощником судьи Бородиной Ю.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грязинского межрайонного прокурора Липецкой области, действующего в интересах ФИО1, к ООО «АРК» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации морального вреда.
установил:
Грязинский межрайонный прокурор, действующий в интересах в интересах ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением к ООО «АРК» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что Грязинской межрайонной прокуратурой проведена проверка по коллективному обращению работников ООО «АРКС7» по вопросу невыплаты работодателем заработной платы. В ходе проверки установлено следующее. ФИО1 с 11.03.2020 работал в ООО «АРКС7» <данные изъяты>, 01.04.2020 переведен на должность <данные изъяты>. Согласно доводам обращения, а также представленным объяснениям ФИО1 работодатель ООО «АРКС7» с декабря 2024 года не выплачивает заработную плату. Согласно предоставленной информации ООО «АРКС7» в связи с тяжелым финансовым положением организации, невозможностью осуществлять производственную деятельность, 31.03.2025 издан приказ № «О сокращении штата и численности работников». Иной информации, каких-либо документов (кроме копий штатного расписания, приказа о сокращении штата и численности, а также контракта по строительству автомобильной дороги) ООО «АРКС7» по запросу прокуратуры не предоставлено. Исходя из анализа представленных работником объяснений, выписок по счетам, факт невыплаты заработной платы со стороны работодателя ООО «АРКС7» находит свое подтверждение. Учитывая, что локальные нормативные акты ООО «АРКС7», в том числе касающиеся оплаты труда, табели учета рабочего времени, графики сменности, расчетные листки работодателем не представлены, осуществить расчет средней заработной платы согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №, не представляется возможным ввиду отсутствия необходимых сведений. Вместе с тем, 12.05.2025 ООО «АРКС7» по запросу прокуратуры предоставлена справка о задолженности по заработной плате. Согласно представленным данным за ООО «АРКС7» перед ФИО1 по состоянию на 12.05.2025 числится задолженность по заработной плате в размере 375 167,73 руб., в том числе: январь 2025 г. - 4 018,25 руб., февраль 2025 г. - 35 457 руб., март 2025 г. - 35 457 руб., апрель 2025 г. - 300 235,48 руб. Таким образом ООО «АРКС7» наличие задолженности перед работником не оспаривает. Просит взыскать с ООО «АРКС7» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 375 167,73 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; взыскать денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, рассчитанную на дату вынесения судом решения.
Помощник прокурора Жихорева Е.В. в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «АРКС7», заинтересованное лицо ФИО1 в судебное заседание не явились, извещены надлежаще и своевременно.
В силу ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом. Трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на то представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ч.1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено данным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Согласно ч.ч.1,2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч.2).
В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено и подтверждается материалами гражданского дела, что Грязинской межрайонной прокуратурой проведена проверка по коллективному обращению работников ООО «АРКС7» по вопросу невыплаты работодателем заработной платы.
В ходе проверки установлено следующее.
ФИО1 с 11.03.2020 работал в ООО «АРКС7» <данные изъяты>, 01.04.2020 переведен на должность <данные изъяты>, что подтверждается копией трудовой книжки серии АТ-П № (вкладыш в трудовую книжку серии ВТ-1 №), а также копией трудового договора (доп. соглашения) № от 11.03.2020.
Согласно доводам обращения, а также представленным объяснениям ФИО1 работодатель ООО «АРКС7» с декабря 2024 года не выплачивает заработную плату.
Согласно предоставленной информации ООО «АРКС7» в связи с тяжелым финансовым положением организации, невозможностью осуществлять производственную деятельность, 31.03.2025 издан приказ № «О сокращении штата и численности работников».
Иной информации, каких-либо документов (кроме копий штатного расписания, приказа о сокращении штата и численности, а также контракта по строительству автомобильной дороги) ООО «АРКС7» по запросу прокуратуры не предоставлено.
Исходя из анализа представленных работником объяснений, выписок по счетам, факт невыплаты заработной платы со стороны работодателя ООО «АРКС7» находит свое подтверждение.
Учитывая, что локальные нормативные акты ООО «АРКС7», в том числе касающиеся оплаты труда, табели учета рабочего времени, графики сменности, расчетные листки работодателем не представлены, осуществить расчет средней заработной платы согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, не представляется возможным ввиду отсутствия необходимых сведений.
Вместе с тем, 12.05.2025 ООО «АРКС7» по запросу прокуратуры предоставлена справка о задолженности по заработной плате.
Согласно представленным данным за ООО «АРКС7» перед ФИО1 по состоянию на 12.05.2025 числится задолженность по заработной плате в размере 375 167,73 руб., в том числе: январь 2025 г. - 4 018,25 руб., февраль 2025 г. - 35 457 руб., март 2025 г. - 35 457 руб., апрель 2025 г. - 300 235,48 руб.
Заработная плата за январь 2025 года должна была быть выплачена 10 февраля 2025 года, за февраль 2025 года - 10 марта 2025 года, за март 2025 года - 10 апреля 2025 года, за апрель 2025 года - 10 мая 2025 года.
Соответственно на день вынесения решения дней просрочки выплаты заработной платы:
за январь 2024 года - 163 календарный день;
за февраль 2025 года - 135 календарных дня;
за март 2025 года - 104 календарных дня;
за апрель 2025 года - 74 календарных дня.
Ключевая ставка, установленная Банком России с 28.10.2024 составляет 21% годовых, с 09.06.2025 – 20%.
Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы на 23.07.2025 составляет 42 759,77 руб. согласно представленного расчета.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2025
Задолжен
Период просрочки
Доля
Формула
Проценты
ность
С
ПО
дней
ставки
4 018,25
11.02.2025
08.06.2025
118
21,00%
1/150
4 018,25 х Ц8 х 1/150 х 21%
663,81 р.
4 018,25
09.06.2025
23.07.2025
45
20,00 %
1/150
4 018,25 х 45 х •
1/150 х 20%
241,10 р.
Итого:
904,91 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2025
Задолжен
ность
Период просрочки
Доля
ставки
Формула
Проценты
С
ПО
дней
35 457,00
11.03.2025
08.06.2025
90
21,00%
1/150
35 457,00 х 90 х 1/150 х 21%
4 467,58 р.
35 457,00
09.06.2025
23.07.2025
45
20,00 %
1/150
35 457,00 х 45 х 1/150 х 20%
2 127,42 р.
Итого:
6 595,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2025
Задолжен
ность
Период просрочки
Доля
ставки
Формула
Проценты
С
ПО
дней
35 457,00
11.04.2025
08.06.2025
59
21,00%
1/150
35 457,00 х 59 х 1/150 х 21%
2 928,75 р.
35 457,00
09.06.2025
23.07.2025
45
20,00 %
1/150
35 457,00 х 45 х 1/150 х 20%
2 127,42 р.
Итого:
5 056,17 руб. 1
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2025
Задолжен
ность
Период просрочки
Доля
ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
300 235,48
11.05.2025
08.06.2025
29
21,00%
1/150
300 235,48 х 29 х 1/150x21%
12 189,56 р.
300 235,48
09.06.2025
23.07.2025
45
20,00 %
1/150
300 235,48 х 45 х 1/150
х 20%
18 014,13 р.
Итого:
30 203,69 руб. 1
Ответчик возражений на иск не представил, расчеты истца не оспорил, судом
расчеты проверены и приняты.
При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из периода в который было нарушено право ФИО1, характер и степень нарушенного права и
полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50 000руб.
На основании вышеизложенного, исковые требования Грязинского межрайонного прокурора Липецкой области суд находит законными и обоснованными, и подлежащими удовлетворению.
На основании части 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и в соответствии с закрепленным в части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации принципом состязательности и равноправия сторон, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
Поскольку прокурор при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в размере 28 896,50руб. согласно ст.333.19 НК РФ.
Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «АРКС7», ИНН <***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате в размере 375 167,73 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ГК РФ в размере 42 759,77руб.
Взыскать с ООО «АРКС7», ИНН <***> в доход бюджета Добровского муниципального округа Липецкой области госпошлину в размере 28 896,50 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Липецкий районный суд.
Председательствующий С.Е.Королева
Мотивированное решение изготовлено 25 июля 2025 года