Решение по делу № 2-1093/2025 от 14.04.2025

Дело № 2-1093/2025

УИД 76RS0013-02-2024-005533-98

Мотивированное решение изготовлено 14 апреля 2025 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Голованова А.В.,

при секретаре Рощиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Рыбинске 03 апреля 2025 г. гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Авторесурс» о взыскании компенсации за задержку выплаты,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском ООО «Авторесурс» о взыскании компенсации за задержку выплат по состоянию на 16.01.2025 г. в размере 151 275,27 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб., почтовых расходов в размере 72 руб.

Исковые требования мотивированы следующими обстоятельствами:

Решением Рыбинского городского суда Ярославской области от 16 января 2023 года по делу №2-37/2023, постановлено:

«Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Авторесурс» (ОГРН <***>) удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 в ООО «Авторесурс» в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Авторесурс» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в качестве <данные изъяты> 01.01.2020 г., запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Взыскать с ООО «Авторесурс» в пользу ФИО1

- задолженность по заработной плате - 130 110,02 руб.,

- компенсацию за неиспользованный отпуск - 19 431, 56 руб.,

- компенсацию за задержку выплат – 60 815, 28 руб.,

- компенсацию морального вреда – 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Авторесурс» в бюджет городского округа город Рыбинск госпошлину 5 603,57 руб.».

По причине того, что решение ответчиком не исполнено, истец просит о взыскании компенсации за задержку выплат с момента присуждения указанных сумм по дату вынесения судебного решения.

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер компенсации которого ФИО1 оценивает в 50 000 руб.

Также в связи с обращением в суд истцом понесены почтовые расходы в размере 72 руб., которые подлежат возмещению стороной ответчика.

В качестве правовых оснований истец ссылается на ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец ФИО1 извещен о дате, времени и месте судебного заседания надлежаще, в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Авторесурс» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания надлежаще, ходатайств и возражений не представлено.

Суд определил в соответствии со ст.ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, материалы архивного гражданского дела №2-37/2023, суд приходит к следующим выводам.

На основании ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 ТК РФ в качестве основного принципа правового регулирования трудовых отношений признано обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В силу пункта 4 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ст. 129 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Решением Рыбинского городского суда Ярославской области от 16 января 2023 года по делу №2-37/2023, постановлено:

Взыскать с ООО «Авторесурс» в пользу ФИО1

- задолженность по заработной плате - 130 110,02 руб.,

- компенсацию за неиспользованный отпуск - 19 431, 56 руб.,

- компенсацию за задержку выплат – 60 815, 28 руб.,

- компенсацию морального вреда – 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Авторесурс» в бюджет городского округа город Рыбинск госпошлину 5 603,57 руб.».

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от 29 мая 2023 года указанное выше решение от 16 января 2023 года отменено, по делу принято новое решение, исковые требования ФИО1 оставлены без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции 29 августа 2023 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от 29 мая 2023 года отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции – Ярославский областной суд.

Апелляционным определением Ярославского областного суда от 02 ноября 2023 года решение Рыбинского городского суда Ярославской области от 16 января 2023 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО «Авторесурс» оставлена без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.04.2024г. апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от 2 ноября 2023 года, которым оставлено без изменения решение Рыбинского городского суда Ярославской области от 16 января 2023 года, оставлено без изменения, кассационная жалоба ООО «Авторесурс» оставлена без удовлетворения.

Судом установлено, что взысканная в судебном порядке задолженность ООО «Авторесурс» до настоящего времени не погашена, доказательств иного ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

В соответствии с частью 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ (действующей на момент вынесения решения) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Правовое регулирование, установленное статьей 236 ТК РФ, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 27 февраля 2018 года № 352-О, от 25 июня 2019 года № 1735-О,от 24 декабря 2020 года № 3013-О, от 24 февраля 2022 года № 287-О и др.).

При этом предусмотренные частью первой названной статьи проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Применительно к сфере действия статьи 236 ТК РФ в современных условиях необходимо также учитывать правовые позиции, содержащиеся в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-П, которым часть первая указанной статьи была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора, - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

При этом данным Постановлением было установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Во исполнение названного Постановления был принят Федеральный закон от 30 января 2024 года № 3-ФЗ «О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации» (вступил в силу также с 30 января 2024 года), которым часть первая статьи 236 ТК РФ была изложена в новой редакции, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Тем самым как временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от 30 января 2024 года № З-ФЗ, так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью первой статьи 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем.

Аналогичная правовая позиция изложена в Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 4 апреля 2024 года N 15-П "По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО2".

Таким образом, за период, когда решение суда о взыскании в пользу работника задолженности по заработной плате не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истцом представлен расчет, согласно которому размер компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 16.01.2023г. по 16.01.2025г., начисленный на сумму 221 356,86 руб., включающую присужденную решением суда компенсацию за задержку выплат в размере 60 815,28 руб., составила 151 274,27 руб.

Суд с расчетом истца не соглашается, поскольку начисление денежной компенсации на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на денежную компенсацию за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ за предыдущий период, законом не предусмотрена.

Компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит начислению на присужденную решением суда сумму в размере 159 541,58 руб., включающую задолженность по заработной плате в размере 130 110,02 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 431, 56 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

С учетом изложенного, размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 17.01.2023 по дату вынесения решения суда составит 126 229,29 руб., исходя из расчета:

Период

Сумма

Расчёт

с 17.01.2023 по 23.07.2023

14 996.91 руб.

159 541.58 руб. * 188 дн * 1/150 * 7.5%

с 24.07.2023 по 14.08.2023

1 988.95 руб.

159 541.58 руб. * 22 дн * 1/150 * 8.5%

с 15.08.2023 по 17.09.2023

4 339.53 руб.

159 541.58 руб. * 34 дн * 1/150 * 12%

с 18.09.2023 по 29.10.2023

5 807.31 руб.

159 541.58 руб. * 42 дн * 1/150 * 13%

с 30.10.2023 по 17.12.2023

7 817.54 руб.

159 541.58 руб. * 49 дн * 1/150 * 15%

с 18.12.2023 по 28.07.2024

38 119.80 руб.

159 541.58 руб. * 224 дн * 1/150 * 16%

с 29.07.2024 по 15.09.2024

9 381.04 руб.

159 541.58 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с 16.09.2024 по 27.10.2024

8 487.61 руб.

159 541.58 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с 28.10.2024 по 03.04.2025

35 290.60 руб.

159 541.58 руб. * 158 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов:

126 229,29 руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая объем нарушения трудовых прав истца: неоформление трудовых отношений, невыплату полагающейся заработной платы, иных выплат, принимая во внимание фактические обстоятельства данного дела, продолжительность нарушения прав, степень причиненных работнику нравственных страданий и вины работодателя, суд считает необходимым взыскать с ООО «Авторесурс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В остальной части оснований для удовлетворения иска у суда не имеется.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статьей 94 данного Кодекса к издержкам, связанным с рассмотрением дела, отнесены, в том числе, расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей, расходы, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Если же иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В связи с обращением в суд истцом понесены почтовые расходы по направлению искового заявления ответчика в размере 72 руб. Как видно из дела, указанные расходы истцом фактически понесены, документально подтверждены, были связаны с реализацией права лица на обращение в суд, в связи с чем подлежат возмещению истцу ответчиком в указанной сумме.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ООО «Авторесурс» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 8 786 руб. с зачислением в бюджет ГО гор. Рыбинск.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (СНИЛС №) к обществу с ограниченной ответственностью «Авторесурс» (ОГРН <***>) – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Авторесурс» в пользу ФИО1:

- денежную компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на 03.04.2025 года в размере 126 229, 29 руб.

- компенсацию морального вреда – 10 000 руб.

- почтовые расходы – 72 руб.

Взыскать с ООО «Авторесурс» госпошлину в размере 8 786 руб. с зачислением в бюджет ГО город Рыбинск.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Голованов